Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politiet.no.
Ønsker du å jobbe med organisasjonsutvikling i Norges største politidistrikt?
Brenner du for rådgivning og prosessveiledning i organisasjonsutvikling og kontinuerlig forbedring? Ønsker du å bli en del av et arbeidsmiljø med erfarne og kompetente kollegaer? Ved seksjon for HR utvikling har vi ledig fast stilling som seniorrådgiver organisasjonsutvikling. Vi søker deg som har praktisk erfaring med arbeidsprosessforbedring og organisasjonsutvikling, og som har gode samarbeidsevner.
Seksjon for HR utvikling har ansvar for organisasjonsutvikling, strategisk kompetansestyring og fagutvikling, lederutvikling, praksisveiledning, likestilling og mangfold. Totalt er vi i dag 14 medarbeidere, hvorav halvparten har politibakgrunn. Vi rådgir, prosessveileder og jobber tett sammen med politidistriktets driftsenheter og personalledere innen våre fagområder. Vi gir også rådgivning for å sikre god medbestemmelse på våre ansvarsområder. Fire medarbeidere er knyttet til praksisveiledning av politistudentene.
Seksjonen er en del av Stab for HR og HMS som er en av politimesterens lederstøttestaber. Staben har ca. 35 ansatte og ledes av avdelingsdirektør. Staben består av tre seksjoner; HR utvikling, HR arbeidsgiverstøtte og HMS.
Arbeidsoppgaver
- rådgivning innen organisasjonsutvikling
- rådgiver, prosesstøtte og fasilitator i arbeidsprosessforbedring
- utredningsoppgaver og saksbehandling innen organisasjonsutvikling
- rådgivning innen samarbeid og medbestemmelse i forbindelse med organisasjonsutvikling, omstilling- og endringsarbeid
- det kan også bli aktuelt med oppgaver innen strategisk kompetansestyring og gruppefasilitering innen andre områder for rett kandidat med aktuell kompetanse
Kvalifikasjoner
Nødvendige kvalifikasjoner
- du er en erfaren fasilitator innen arbeidsprosessforbedring (kontinuerlig forbedring/lean)
- du har erfaring fra rådgivning innen organisasjonsutvikling til både strategisk og operativt ledernivå
- du har utdanning på masternivå i relevante fag, eksempelvis prosessledelse, organisasjonsfag, endringsledelse, organisasjonspsykologi, HR-organisasjonsutvikling eller samfunnsfag. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
- du har meget god formidlingsevne både muntlig og skriftlig
Ønskelige kvalifikasjoner
- erfaring fra arbeidsprosessforbedring i offentlig sektor og/eller fra tjenesteytende virksomheter
- god teknisk forståelse og evner å bruke relevante IKT støtteverktøy i arbeidshverdagen, eksempelvis survey-verktøy
- erfaring med å skrive beslutningsnotater og utredningsnotater
- det er en fordel om du i tillegg til praktisk erfaring kan vise til faglig bakgrunn, opplæring og/eller
sertifiseringer som er relevant for stillingen, eksempelvis innen innføring, prosjekt, lean eller
brukersentrert utviklingsarbeid - det er en fordel om du kjenner til regelverket omkring medbestemmelse i staten og kan bruke dette i
praksis i din rådgivning innen organisasjonsutvikling - det vil være et pluss dersom du i tillegg til de overnevnte kravene for stillingen også har erfaring fra
prosessveiledning innen andre fagområder i seksjonen, enten strategisk kompetansestyring eller
gruppeutvikling
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå Hemmelig.
All utdanning må dokumenteres. Vitnemål må vedlegges søknaden
Personlige egenskaper
Du er en trygg og tillitsskapende fagperson, som evner å bidra til praktisk endring i ulike organisasjonskulturer. Du er utadvendt med godt humør, har meget gode samarbeidsevner og går godt overens med alle typer mennesker. Du får gode tilbakemeldinger på dine samarbeidsevner fra både kollegaer og samarbeidspartnere/ledere. Du har høy gjennomføringsevne, er systematisk, selvstendig og effektiv og evner å sette deg inn i komplekse problemstillinger samtidig med at du har mange pågående operative oppgaver. Personlig egnethet vil tillegges stor vekt.
Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.
Vi tilbyr
En utfordrende og spennende arbeidsplass i et kompetent fagmiljø og muligheten til å være med på å forme fremtidens politi.
Fleksibel arbeidstid og gode arbeidsbetingelser (f.eks. sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)
Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 750.000 – 820.000 pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn avtales.
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
