Tag Archives: oslo politidistrikt

Seksjonssjef FUF-Forvaltningsseksjon

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3200 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politiet.no.

Seksjonssjef

FUF-Forvaltningsseksjon

Felles enhet for utlending og forvaltning er en funksjonell driftsenhet i Oslo politidistrikt. Enheten er  organisert i fire seksjoner, Seksjon for utlendingskontroll, Seksjon for utlendingsforvaltning,  Forvaltningsseksjon og Påtaleseksjon, samt en Administrativ stab. Vårt ansvarsområde er å ivareta oppgaver knyttet til førstelinje utlendingsforvaltning i politiet, grensekontroll, utlendings- og  identitetskontroll, etterforskning og iretteføring av straffesaker. Enheten har også ansvar for  politidistriktets forvaltningsgjøremål, blant annet våpenforvaltning, kontroll av vaktvirksomhet,  førerkortsaker og pass.

Ved Forvaltningsseksjonen, er det oppstått ledighet i fast stilling som seksjonssjef, SKO 1211. Tiltredelse etter avtale.

Forvaltningsseksjonen består p.t. av omkring 55 ansatte (økes til 75 i høysesong) og er organisert i to avsnitt, herunder Avsnitt for Pass og Id og et Kontrollavsnitt, som innebefatter politiets forvaltningsoppgaver av våpen, vaktselskap, førerkort, brukthandel, hittegods og skjenke- og serveringssaker. Avsnitt for Pass og Id er under omorganisering, og det må kunne påregnes at dette avsnittet vil bli delt i to.

Seksjonssjef vil ha en viktig rolle i å lede og videreutvikle seksjonen, samt bidra til kontinuerlig oppdatert kompetanse, særlig innenfor ledelse, regelverk og arbeidsmetodikk.

Seksjonssjef ved Forvaltningsseksjonen skal gjennom omsetning av overordnede ledernivåers føringer, lede seksjonen i henhold til definerte strategier, planer og mål. Vi ser etter deg som setter retning, motiverer til oppslutning om mål, er god på omstilling og gjennomfører nødvendige endringer. Som seksjonssjef er du ansvarlig for administrasjon av seksjonen – faglig, økonomiske og personellmessig.

Arbeidsoppgaver

  • lede og videreutvikle seksjonen for å realisere overordnede mål og strategier
  • administrativ, personal og faglig ledelse av seksjonen
  • delegert resultat- og personalansvar i egen seksjon samt direkte personalansvar for undergitte
    avsnittsledere
  • delta i utarbeidelse og følge strategiske planer for seksjonens og enhetens mål og arbeidsmetodikk
  • utøve fag- og koordineringsansvar for seksjonens fagområde
  • metodeutvikling og tilnærmingsmåte
  • budsjettansvar innenfor gitte rammer
  • inngå i driftsenhetens ledergruppe, herunder fungere for enhetsleder ved behov
  • ivareta HMS-arbeidet ved egen seksjon

Kvalifikasjoner

  • høyere utdanning på minimum bachelornivå
  • ledererfaring, ønskelig med lederutdanning
  • god resultatoppnåelse i tidligere stillinger
  • kunnskap om arbeid med helse, miljø og sikkerhet
  • meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk samt gode engelskkunnskaper – muntlig og skriftlig
  • gode IT-kunnskaper
  • ønskelig med bred generell erfaring fra forvaltningsoppgaver
  • juridisk kompetanse vil være en fordel

Personlige egenskaper

  • god evne til kommunikasjon og samarbeid
  • medarbeiderorientert med evne til å motivere, støtte og utvikle gode relasjoner til medarbeidere
  • resultatorientert, med god gjennomføringskraft og høy grad av beslutningsdyktighet
  • samfunnsorientert og forståelse for driftsenhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
  • systematisk og strukturert med evne til omstilling

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi. Stillingen lønnes som seksjonssjef SKO 1211, lønnstrinn 79-82 p.t . kr. 789.200 til kr. 860.300 pr år. Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/ for mer info). Arbeidstid fra kl 08:00-15:30.

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Kontorsjef/ leder av avsnitt for HR, kompetanse og fagutvikling

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3000 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politi.no

Kontorsjef/ leder av avsnitt for arbeidsgiverstøtte – Stab for HR og HMS – Oslo politidistrikt

Har du lyst til å jobbe med HR i Norges største politidistrikt? Vi er inne i en spennende fase hvor vi søker dyktige ledere for å være med og bygge den nye staben for HR og HMS. Er du den som kan utvikle og lede HR-prosesser innen komplekse ansvarsområder, i en samfunnsviktig etat, håper vi du sender oss en søknad!

Stab for HR og HMS i Oslo politidistrikt er en av politimesterens lederstøttestaber. Staben har ca. 47 ansatte og ledes av en avdelingsdirektør. Den består av en HMS-seksjon og en HR-seksjon, med to avsnitt. Avsnitt for arbeidsgiverstøtte har ca. 10 ansatte. Leder for avsnittet rapporterer til seksjonsleder HR. Sentrale ansvarsområder er å støtte linjeorganisasjonen i personalforvaltning; som rekruttering, arbeidsplanlegging, lønnsfastsettelse, medbestemmelse og ulike andre arbeidsrettslige problemstillinger.
Stillingen er ledig omgående.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse verdiene.

Jf. offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om skjerming.

Arbeidsoppgaver

  • Leder med personalansvar
  • Etablere praksis i samsvar med etablerte faglige rammer og krav
  • Legge til rette for at oppgaver kan utføres med forutsatt kvalitet og at ressursene utnyttes effektivt med måloppnåelse i fokus
  • Fremme effektiv og enhetlig kommunikasjon internt og med samarbeidspartnere eksternt
  • Medvirke til godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
  • Aktivt bidra til systemiske forbedringer i oppgaveløsingen ved avsnittet

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på minimum bachelornivå
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra arbeid med avsnittets ansvarsområder
  • God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
  • Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk
  • Kompetent til å arbeide digitalt og behersker relevante IKT-produkter
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
  • Krav om plettfri vandel. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges
  • Krav at du kan sikkerhetsklareres for “hemmelig”
  • Ønskelig med;
  • Relevant utdanning utover bachelor fortrinnsvis på masternivå
  • Relevant lederutdanning
  • Erfaring fra utviklingsarbeid
  • Kunnskap om arbeid med helse, miljø og sikkerhet
  • Kjennskap til politiets organisering og oppgaveportefølje

Personlige egenskaper

  • Resultatorientert
  • Strukturert
  • Medarbeiderorientert
  • Helhetsorientert
  • Gjennomføringsevne
  • Evne til å kommunisere og bygge relasjoner
  • Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Fast stilling som SKO 1054 kontorsjef.
  • Avlønning etter kvalifikasjoner i spennet kr. 623 900 – 686 900. Ved særskilt kompetanse kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse.
  • Sommer-/vintertid, samt fleksitidsordning
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Kontorsjef/ leder av avsnitt for arbeidsgiverstøtte

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3000 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politi.no

Kontorsjef/ leder av avsnitt for arbeidsgiverstøtte – Stab for HR og HMS – Oslo politidistrikt

Har du lyst til å jobbe med HR i Norges største politidistrikt? Vi er inne i en spennende fase hvor vi søker dyktige ledere for å være med og bygge den nye staben for HR og HMS. Er du den som kan utvikle og lede HR-prosesser innen komplekse ansvarsområder, i en samfunnsviktig etat, håper vi du sender oss en søknad!

Stab for HR og HMS i Oslo politidistrikt er en av politimesterens lederstøttestaber. Staben har ca. 47 ansatte og ledes av en avdelingsdirektør. Den består av en HMS-seksjon og en HR-seksjon, med to avsnitt. Avsnitt for arbeidsgiverstøtte har ca. 10 ansatte. Leder for avsnittet rapporterer til seksjonsleder HR. Sentrale ansvarsområder er å støtte linjeorganisasjonen i personalforvaltning; som rekruttering, arbeidsplanlegging, lønnsfastsettelse, medbestemmelse og ulike andre arbeidsrettslige problemstillinger.
Stillingen er ledig omgående.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse verdiene.

Jf. offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om skjerming.

Arbeidsoppgaver

  • Leder med personalansvar
  • Etablere praksis i samsvar med etablerte faglige rammer og krav
  • Legge til rette for at oppgaver kan utføres med forutsatt kvalitet og at ressursene utnyttes effektivt med måloppnåelse i fokus
  • Fremme effektiv og enhetlig kommunikasjon internt og med samarbeidspartnere eksternt
  • Medvirke til godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
  • Aktivt bidra til systemiske forbedringer i oppgaveløsingen ved avsnittet

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på minimum bachelornivå
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra arbeid med avsnittets ansvarsområder
  • God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
  • Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk
  • Kompetent til å arbeide digitalt og behersker relevante IKT-produkter
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
  • Krav om plettfri vandel. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges
  • Krav at du kan sikkerhetsklareres for “hemmelig”
  • Ønskelig med;
  • Relevant utdanning utover bachelor fortrinnsvis på masternivå
  • Relevant lederutdanning
  • Erfaring fra utviklingsarbeid
  • Kunnskap om arbeid med helse, miljø og sikkerhet
  • Kjennskap til politiets organisering og oppgaveportefølje

Personlige egenskaper

  • Resultatorientert
  • Strukturert
  • Medarbeiderorientert
  • Helhetsorientert
  • Gjennomføringsevne
  • Evne til å kommunisere og bygge relasjoner
  • Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Fast stilling som SKO 1054 kontorsjef.
  • Avlønning etter kvalifikasjoner i spennet kr. 623 900 – 686 900. Ved særskilt kompetanse kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse.
  • Sommer-/vintertid, samt fleksitidsordning
  • Mulighet for trening i arbeidstiden