Tag Archives: peronalsjef Oslo

HR-sjef

Vygruppen er et nordisk transportkonsern med en omsetning i størrelsesorden 17 milliarder kroner og ca 11 600 ansatte i Norge og Sverige. Forretningsområdene i konsernet er tog, buss og tilhørende dør-til-dør tilbud, reiseliv og godstransport. Transportbransjen står foran store endringer og Vy satser nå for å utvikle fremtidens transportløsninger. Vy jobber hver dag for å forbedre kundeopplevelsene og gjøre det enklere å velge kollektivt. Tog og buss kobles tettere sammen, og Vy utvikler nye tjenester som skal gjøre det enklere å reise dør til dør. Nysatsninger skal styrke konsernets kjernevirksomhet og gjøre det enda mer attraktiv for kundene å velge kollektivt og miljøvennlig.

HR-sjef

Vy buss er Norges største buss-selskap. Vi jobber hver dag for å være bransjeledende innen bærekraft, trafikksikkerhet og HMS. Vi velger ikke-fossilt drivstoff og har fler og fler elektriske busser i vår bussflåte, som består av 3000 busser. Vi lever for at flere skal velge kollektivt og oppleve den gode kundegleden. Våre 5000 sjåfører kjenner oss som en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver. Vy buss består av geografiske regioner samt en kommersiell enhet. Vi har virksomhet spredt over store deler av landet, med hovedkontor i Oslo. Vi er i stadig endring gjennom vår kommersielle og anbudsbaserte drift, og påvirkes av teknologiutviklingen.

HR-sjefen vil bli en del av et kompetent og engasjert HR-team med fokus på leveranse, godt samspill og kvalitet.

Hva blir din rolle?

Du vil jobbe tett med ledere og ta del i deres arbeidshverdag og utfordringer. Rollen inngår i ledergruppen i HR og rapporterer til HR-direktør. Ditt ansvar vil blant annet være å støtte våre ledere, slik at de kan få frem det beste i folk. Du vil spille en verdifull rolle i dette arbeidet, med ansvar for en eller flere enheter og du vil være tilknyttet Oslo-kontoret. Ledelse er en betydelig suksessfaktor i en personalintensiv bussbransje. Miljøet er positivt, kompetent og ambisiøst. Arbeidsdagene dine vil aldri bli kjedelige!

Arbeidsoppgaver

  • Iverksette HR-tiltak med utgangspunkt i forretningsmessige behov
  • Lederstøtte innen bl.a. arbeidsrett, HMS, fravær og personvern (GDPR)
  • Ledelse av endringsprosesser i den delen av selskapet man er ansvarlig for, herunder virksomhetsoverdragelser
  • Bistå i videreutvikling av ledere og medarbeidere
  • Forvalte og utvikle effektive og profesjonelle rutiner, malverk og personalhåndbøker

Kvalifikasjoner

  • Ønskelig med relevant høyere utdannelse, gjerne innen HR, administrasjon, jus, økonomi eller pedagogikk
  • Minst 5 års erfaring med operativ HR-støtte i en stor bedrift
  • Kompetanse innen arbeidsrett, saksbehandling og  virksomhetsoverdragelser
  • Erfaring med kommunikasjonsarbeid, også på digitale flater
  • Generell god IT-forståelse og erfaring med å jobbe i digitale HR- systemer
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er også ønskelig med erfaring med digitalisering og forvaltning og utvikling av arbeidsprosesser i HR, og har du erfaring fra arbeid med personvern (GDPR) vil det være et stort pluss.

Personlige egenskaper
Vi er ute etter deg som tror på at HR kan bidra til lønnsomhet, og som ønsker å jobbe for et mer bærekraftig samfunn i et tverrfaglig miljø. I et sterkt HR-miljø vil du trives med å utvikle deg, både faglig og operativt.

For å lykkes i stillingen er du en som viser god forretnings- og organisasjonsforståelse. Du er god til å være løsningsorientert og er fleksibel i møte med de spørsmål som kan oppstå i løpet av en driftshverdag. Vi ønsker hele tiden å strekke oss mot å være best, du bidrar med å dele av den kunnskapen og erfaringen du innehar.
Som person er du stødig som lytter, ansvarliggjør og delegerer for å utvikle andre. Din måte å kommunisere på er strukturert, tydelig og effektiv – både muntlig, skriftlig og digitalt. Du trives med å fullføre oppgaver og oppnå gode resultater. I ditt arbeid er du nøyaktig med stor grad av selvstendighet og integritet.

Om prosessen
Alle søknader vil bli vurdert og vi gleder oss til å lese din!

Det vil bli benyttet evnetester og digitale intervju i denne prosessen, intervjuer vil foregå i starten av april.

Vi tilbyr

  • Ordnede forsikrings- og pensjonsordninger
  • Moderne kontorlokaler med kantine og treningsmuligheter på hovedkontoret
  • Stort konsern i rivende utvikling