Tag Archives: personaldirektør

Personalsjef

Personalsjef, Den norske kirke Nord-Hålogaland bispedømme

Nord-Hålogaland bispedømmeråd ønsker å styrke sin personaladministrasjon og lyser ut stillingen som personalsjef. Nord-Hålogaland bispedømme består av Troms og Finnmark fylke og Svalbard. Bispedømmekontoret har rådgivende, strategiske og forvaltningsmessige oppgaver for Nord-Hålogaland biskop og Nord-Hålogaland bispedømmeråd. Den som tilsettes vil være sentral i arbeidet med å realisere visjonen vår “Mer himmel på jord”. Både kirken og samfunnet er i endring, og vi søker en personalleder som har fremtidsperspektiver og gjennomføringsevne.

Nord-Hålogaland bispedømme er et spennende og flerkulturelt bispedømme med relasjoner til de andre kirkene i Barentsregionen og består av 8 prostier, 62 sokn og 39 fellesråd.  Nord-Hålogaland bispedømme er forpliktet på Samelovens språkregler. Bispedømmekontoret og Samisk kirkeråd har kontorfellesskap. Bispedømmet har et nasjonalt ansvar for kvensk kirkeliv.

Bispedømmekontoret ligger sentralt i Tromsø, og er felles administrasjon for biskop og bispedømmeråd. Kontoret ledes av stiftsdirektør og har 13 kompetente medarbeidere. Det er  85 prestestillinger i bispedømmet. Til sammen er det 104,75 årsverk (bispedømmekontoret, prester, samiske kirketolker og ansatte på Svalbard) i bispedømmet. Nord-Hålogaland bispedømmekontor ligger i Tromsø. Les mer om oss på www.kirken.no/nord-haalogaland.

Personalsjefen vil ha som oppgave å ivareta personal- og arbeidsgiveransvaret på vegne av biskop og bispedømmeråd i nært samarbeid med prostene. Personalsjefen vil ha ansvar for å koordinere personalarbeidet i bispedømmet, samarbeide med Kirkerådets HR avdeling og de nye nasjonale teamene innen lønn og økonomi. Personalsjefen inngår i ledergruppen på bispedømmekontoret som består av stiftsdirektør, biskop og kirkefagsjef.

Den norske kirke er for tiden inne i en prosess med å få på plass en framtidsrettet organisasjon med et felles arbeidsgiveransvar for alle kirkelig ansatte. Nord-Hålogaland bispedømme skal være en arbeidsplass med rom for og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, hudfarge, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning.

Kvinner oppfordres til å søke.

Arbeidsoppgaver

  • Driftsansvarlig for HR- og HMS-arbeidet.
  • Rådgivning i personalrelaterte spørsmål til ledere.
  • Ansvarlig for arbeidet med tariff- og særavtaler, partsforhold, drøftinger og forhandlinger.
  • Sørge for at interne og lovpålagte rutiner for sykefraværsoppfølging følges, samt andre lover og avtaleverk overholdes.
  • Rekruttering.
  • HR-analyse
  • Innføring og opplæring i HR-politikk, retningslinjer, rutiner og bruk av HR-systemer.
  • Håndtering av personal- og konfliktsaker.
  • Gjennomføring , oppfølging og rapportering av medarbeiderundersøkelse.

Kvalifikasjoner

  • God kjennskap til Den norske kirkes organisasjon og virksomhet.
  • Relevant utdanning på masternivå eller tilsvarende realkompetanse
  • Erfaring fra tilsvarende lederstilling innen HR.
  • Kunnskap og erfaring med offentlig forvaltning
  • God innsikt i gjeldende lover og avtaleverk
  • Medlemskap i Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Evne til analyse av forhold mellom kirke, kultur og samfunn.
  • Evne til å sette seg inn i og håndtere komplekse saksforhold.
  • Være utviklingsorientert og ha gode samarbeidsevner.
  • Evne til å inspirere, motivere og være en samlende kulturbygger
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Stillingen lønnes i stillingskode 1055 –personalsjef
  • Kontorsted i bispegården, sentralt i Tromsø
  • Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste.
  • Anmodning om å få sitt navn unntatt offentlighet må begrunnes (offentlighetsloven § 25)

Leder for personal- og utviklingsavdelingen

Fagforbundet er landets største arbeidstakerorganisasjon med 360 ansatte, tett oppunder 400.000 medlemmer og organiserer arbeidstakere i kommunale, fylkeskommunale, private og offentlige virksomheter, samt arbeidstakere i sykehusene. Fagforbundet arbeider for et samfunn preget av omtanke, solidaritet og samhold. Les mer på fagforbundet.no.

Leder for personal- og utviklingsavdelingen

Fagforbundet søker ny leder for personal- og utviklingsavdelingen. Stillingen rapporterer til daglig leder. Det er 4 rådgivere tilknyttet avdelingen.

Personal- og utviklingsavdelingen i Fagforbundet skal framstå med faglig høy integritet, skape gode relasjoner, være tilgjengelig og bidra til en felles utviklende kultur til det beste for organisasjonen. Fagforbundet er inne i et omstillingsarbeid knyttet til digitalisering og den nye lederen for personal- og utviklingsavdelingen vil få en sentral rolle i arbeidet med å videreutvikle vår administrasjon.

Ansvars- og utviklingsoppgaver:

  • ansvar for å utvikle strategier, systemer og rutiner for god personalforvaltning
  • videreutvikle en hensiktsmessig opplærings- og kompetanseutviklingsplan for både ledere og øvrige ansatte i tråd med Fagforbundets behov
  • bistå ledere og ansatte i arbeidet med organisasjonsutvikling og personalrelaterte spørsmål
  • videreutvikle avdelingen, egne medarbeidere og sikre rett kompetanse i egen avdeling

Sentrale arbeids- og driftsoppgaver:

  • spille en aktiv rolle i å bidra til et godt arbeidsmiljø, med høy motivasjon og arbeidsglede blant de ansatte
  • være rådgiver og samtalepartner for ledere knyttet til personal- og kompetansemessige problemstillinger
  • aktivt bistå i rekrutteringsprosesser
  • følge opp og utvikle personaladministrative systemer som personalreglement, stillingsinstrukser, arbeidsavtaler og andre rutiner knyttet til arbeidsforhold
  • lede HMS-arbeidet
  • administrere pensjons- og forsikringsordninger og forvalte sentralt inngåtte tariffavtaler og framforhandle lokale avtaler med Fagforbundets tillitsvalgte
  • ha løpende god dialog med tillitsvalgte og verneombud

Ønskede kvalifikasjoner og personlige egenskaper:

  • erfaring som HR/personalansvarlig i en stor eller mellomstor virksomhet
  • forståelse for en organisasjon som arbeider både politisk og administrativt
  • gode resultater fra arbeid med HR/personal-arbeid tett på ledere og ansatte
  • utviklingsorientert og motivert for å drive forbedringsarbeid
  • høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne
  • erfaring fra samarbeid med ansattes organisasjoner og kjennskap til fagbevegelsen; må kunne identifisere seg med Fagforbundets verdier og mål
  • relevant utdanning

Interessenter kan også ta fortrolig kontakt med Ole Petter Melleby i ISCO Group på telefon 22 06 87 00 eller 412 23 030. CV og søknad registreres snarest.

Fagdirektør organisering og prosjekt

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1050 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er en attraktiv arbeidsplass og topper listen over de mest attraktive arbeidsgiverne blant studentene innen helsefagene (Karrierebarometeret 2020).

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Fagdirektør organisering og prosjekt

Vil du være med å videreutvikle en kunnskapsorganisasjon for bedre helse i Norge og globalt?

Vårt mål er bedre kunnskap for bedre helse. For å nå det målet trenger vi effektiv organisering og kraftfull prosjektledelse.

Vi søker ny organisasjons- og prosjektdirektør for område for helsetjenester i Folkehelseinstituttet. Området er ett av fire i instituttet og har ca. 160 ansatte. Vi arbeider med forskning og analyse av helsetjenesten, vurdering av tiltak basert på forskning, formidling og bruk av kunnskap, og global helse. Kunnskapen vi skaper brukes av myndighetene, helse- og omsorgstjenesten, helsepersonell, pasienter og befolkningen. Området iverksatte i 2018 en ny og fremtidsrettet organisasjonsmodell, der det meste av oppgavene løses i tverrfaglige og selvstendige lag (team). Mye av kompetanseutviklingen skjer i fagnettverk – både lag og nettverk går på tvers av tradisjonelle avdelingsgrenser. Les gjerne mer om området her.

Som organisasjons- og prosjektdirektør vil du ha ansvar for videreutvikling av organisasjonen og ledelse av spesielt viktige prosjekter. I tillegg vil du ha ansvar for utvikling og gjennomføring av utvalgte prioriterte prosjekter i området. Du vil være del av områdeledergruppen og samarbeide tett med områdedirektør og de andre lederne i gruppen. Du har erfaring med organisasjonsutvikling og ledelse av større prosjekter. Du har gjerne erfaring fra virksomheter som utfører raske, kunnskapsintensive oppdrag med høy kvalitet.

For å bli vurdert til stillingen må du søke via knappen «Søk på stillingen» innen 25.05.2021.

Arbeidsoppgaver

  • Delta i områdeledergruppen og bidra til en helhetlig ledelse av området sammen med områdedirektør og øvrig ledergruppe
  • Bidra til kompetansestyring og kompetanseutvikling i området. Være en diskusjonspartner for ledere og medarbeidere
  • Bidra til god og åpen kommunikasjon i instituttet og overfor samarbeidspartnere, brukere og media
  • Linjelederansvar (personal, økonomi mv.) for en eller flere avdelinger kan delegeres fra områdedirektør. Ledelse av andre tverrgående funksjoner vil også kunne bli aktuelt

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning innen relevant fagfelt for stillingen, fortrinnsvis innen ledelse, organisasjonsutvikling, prosjektledelse, administrasjon, økonomi og/eller jus
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra organisasjonsutvikling
  • Erfaring fra prosjektledelse fra virksomheter med team- og/eller prosjektbasert arbeidsform
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

  • Engasjement for å bidra til bedre helse og helsetjenester, i både Norge og globalt
  • Engasjement for kunnskapsproduksjon og utvikling av kunnskapsorganisasjoner
  • Engasjement for ledelse og spesielt ledelse som fremmer samarbeid i team
  • Fleksibel, løsningsorientert og stor gjennomføringskraft
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.

Vi tilbyr

  • Mulighet til å være med å forme og videreutvikle en kunnskapsorganisasjon som arbeider for bedre helse i Norge og internasjonalt
  • En utfordrende jobb i et arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse og engasjerte kollegaer
  • Stor grad av selvstendighet og mulighet for personlig og faglig utvikling
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som for eksempel trening i arbeidstiden
  • Stilling som fagdirektør med lønn etter avtale innenfor statens lønnsregulativ, tilsvarende lønnstrinn 78–89 (p.t. 768 500–1 042 400 kr) og avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger, gunstig boliglån og gode forsikringsordninger i Statens pensjonskasse
  • Moderne lokaler med gode samhandlingsrom

HR-leder

Norsk institutt for vannforskning (NIVA) er Norges viktigste miljøforskningsinstitutt for vannfaglige spørsmål, og vi arbeider innenfor et bredt spekter av miljø, klima og ressursspørsmål. Vår forskerkompetanse kjennetegnes av en solid faglig bredde, og spisskompetanse innen mange viktige områder. Vi kombinerer forskning, overvåkning, utredning, problemløsning og rådgivning, og arbeider på tvers av fagområder. NIVA-gruppen har omlag 400 medarbeidere. NIVA har hovedkontor i Oslo og regionavdelinger i Bergen, Grimstad, Hamar og København, en marin forskningsstasjon ved Drøbak, samt datterselskaper i Tromsø, Chile og Kina.

HR-leder

NIVA er en kompleks, ikke profitt-basert kunnskapsorganisasjon med godt omdømme og en sterk posisjon blant norske forskningsinstitutter. Vår visjon er «forskning for en bærekraftig framtid» – med verdiene relevans, integritet, kvalitet og samspill.

Jevn vekst de siste årene gjør at vi styrker teamet med en HR-leder for å sikre gode HR-tjenester sammen med et team på 3 medarbeidere og HR-direktør som stillingen rapporterer til.

Vi ser etter en «spillende trener» som deltar i de løpende oppgavene og bidrar til videreutvikling av HR-funksjonen, NIVAs kultur og organisasjon.

Arbeidsoppgaver

HR-leder vil være med å løse løpende oppgaver innen rekruttering, rådgivning og andre daglige HR-aktiviteter og prosesser som for eksempel tiltak og oppfølging knyttet til psykososialt arbeidsmiljø og ergonomi, følge opp ulike utviklingstiltak, videreutvikling av systemer og tjenester. Stillingen innebærer seksjonsledelse og personalansvar for HR-seksjonens medarbeidere.

Kvalifikasjoner og erfaring

  • Høyere utdannelse innen relevant fagområde
  • 5-10 års erfaring innen HR fra kunnskapsorganisasjoner, hvorav minimum 3 år som leder
  • Erfaring med rekruttering, organisasjons- og utviklingsarbeid og psykososialt arbeidsmiljø
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Hvem er du ?

For oss er det viktig at du trives i rollen som en «spillende trener» i den daglig driften og i tett samarbeid med dine medarbeidere. Du har samtidig ambisjoner om videreutvikling av HR-funksjonen og – teamet og blir motivert av å jobbe sammen med engasjerte og dyktige kollegaer.

Som person ser vi etter deg som er god til å skape relasjoner og tillit i organisasjonen. Du kommuniserer godt med de rundt deg og er opptatt av å skape et stimulerende og godt arbeidsmiljø. Videre er det viktig at du er løsningsorientert, fleksibel og er en utpreget lagspiller som er effektiv i operativ drift, og samtidig ser de store linjene.

Inkludering og mangfold

NIVA har et viktig samfunnsoppdrag som kunnskapsleverandør nasjonalt og internasjonalt. Vi har behov for mangfold fordi ulike perspektiver fremmer nytenkning, innsikt og gir bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn.

NIVA tilbyr

  • Faglig og personlig utvikling med utfordrende arbeidsoppgaver.
  • Godt arbeidsmiljø preget av engasjerte, dyktige og sosiale medarbeidere i et multikulturelt og miljø.
  • Gode, konkurransedyktig pensjons- og forsikringsordninger og fleksibilitet.

Ønsket oppstartdato er 1. september.

Søknadsfristen er 9. mai, men vi leser søknader fortløpende.

HR-sjef

Amnesty International er verdens største menneskerettighetsorganisasjon. Vi er en bevegelse av mennesker som kjemper for ytringsfrihet og mot diskriminering og overgrep. Vi etterforsker og avslører brudd på menneskerettighetene. Vi aksjonerer for enkeltmennesker i fare, og for å skape varige endringer. Vi underviser slik at folk selv kan forsvare sine rettigheter. Amnesty er uavhengig. Det gjør at vi kan si sannheten om enhver regjering og makthaver. Vi oppnår resultater når vi er mange som tar urettferdighet personlig.

HR-sjef

Amnesty søker en erfaren HR-sjef til vårt hovedkontor i Oslo.

I Amnesty mener vi at et godt og trygt arbeidsmiljø er helt essensielt for å utføre vårt viktige samfunnsoppdrag, og HR-sjefen har således en nøkkelrolle i vår organisasjon.
Som HR-sjef vil du ha overordnet ansvar for utviklingen av Amnestys personal- og lønnspolitikk, personaladministrasjon og HR-støtte til organisasjonen. HR-sjefen er mellomleder uten egen avdeling og direkte personalansvar. Stillingen rapporterer til assisterende generalsekretær og inngår i generalsekretærens kontor. Stillingen er en 100% fast stilling med budsjettansvar. Noe reisevirksomhet bør påregnes.

Som HR-sjef vil du:

  • være ansvarlig for å utvikle og forbedre personal- og lønnspolitikken, inkludert personal- og lederhåndbok.
  • være ansvarlig for HR-støtte for ledere spesielt og ansatte ved særlige behov.
  • ha medansvar for generell organisasjons- og lederutvikling.
  • ha hovedansvar for å forbedre HR-maler, -instrukser og -verktøy i vårt HR-system Simployer.
  • ha ansvar for å kvalitetssikre rekrutteringsprosesser
  • være ansvarlig for strategisk personaladministrasjon, herunder kontraktsinngåelser, oppsigelser, sykefraværsoppfølging etc.
  • bidra i årlige lønnsforhandlinger.
  • være ansvarlig for gjennomføring av årlig arbeidsmiljøundersøkelse, med tilhørende tiltaksplan.
  • ha ansvar for jevnlige møter med tillitsvalgte og arbeidsmiljøutvalg.
  • være ansvarlig for å følge kompetansestrategi og utarbeide årlig kompetanseplan.
  • være ansvarlig for HMS-rapportering og utvikling av HMS håndboken.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning innen HR-feltet, minimum på bachelornivå.
  • Erfaring med organisasjonsutviklingsprosesser.
  • Minimum 5 års relevant arbeidserfaring, med dokumentert erfaring fra lignende bred oppgaveportefølje.
  • Mangfolds- og inkluderingskompetanse.
  • Flytende i norsk, og gode engelskkunnskaper innenfor HR-området.
  • Generelt god IT-kompetanse, og kjennskap til Office 365 og HR-systemer.
  • Organisasjonserfaring eller kjennskap til frivillighet er en fordel.

Ønskede personlige egenskaper

  • Empatisk og tillitsvekkende
  • Strukturert
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne og vilje til å sjonglere mellom mange små og store oppgaver
  • Gjennomføringskraft

Vi tilbyr

  • En verdifull og unik mulighet til å få innsikt i og bidra til meningsfullt arbeid for menneskerettighetene og frivillighet.
  • Hyggelig arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer. Amnesty har gjennom flere år hatt svært gode resultater i arbeidsmiljøundersøkelsen Great Place to Work.
  • Fleksibel arbeidshverdag og tid til trening i arbeidstiden.
  • Lønn etter avtale og gode velferdsordninger.

Amnesty Norge ønsker å være en organisasjon som i størst mulig grad gjenspeiler samfunnets mangfold og sammensetning. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver, og vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Alle kvalifiserte søkere oppfordres til å søke.

Ønsket oppstart: Så snart som mulig.

For spørsmål vedrørende stillingen, kontakt assisterende generalsekretær Ingvild Gjone Lyberg på e-post ilyberg@amnesty.no.

HR-direktør

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

HR-direktør (14/20)

Migrasjonssvingningene påvirker UDI i stor grad, og stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon og håndtering av kontinuerlige endrings- og omstillingsprosesser. Direktoratet har i dag ca. 1.000 ansatte. De fleste er knyttet til hovedkontoret i Oslo. I tillegg har UDI fem mindre regionkontorer. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og et viktig samfunnsoppdrag.  

HR-enheten består av 24 medarbeidere som leverer profesjonelle tjenester innen hele HR-området fra lønn og personaladministrasjon, HMS, rekruttering, lederstøtte og lederutvikling, endring og omstilling, kompetanseutvikling til strategisk utvikling. HR-enheten er opptatt av å være en strategisk virksomhetspartner i UDI, og vektlegger samarbeid, utvikling og digitalisering med resten av organisasjonen. I tillegg til HR-direktøren har enheten to underdirektører/teamledere som bidrar til ledelsen av HR-arbeidet.  

Vi søker etter en dyktig, erfaren og samarbeidsorientert HR-direktør som kan bidra til utvikling av UDI, og HR som en naturlig del av den strategiske og operative ledelsen. UDI er for tiden i en større organisasjonsutviklingsprosess, og HR-direktøren vil ha en sentral rolle i gjennomføringen av kommende omstillinger, og forventes å være en pådriver i videre organisasjonsutviklingsarbeid. Vi trenger derfor en forretningsorientert HR-direktør som forstår vårt særpreg, og med blikk for morgendagen.  

HR-direktøren rapporterer til UDIs direktør og er en del av toppledergruppen. HR-direktøren skal være en rollemodell for utøvelse av ledelse i UDI. UDI skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne et tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene. Lederne i UDI skal leve opp til organisasjonens lederkrav. Dette innebærer at lederne oppnår resultater gjennom tydelige mål og prioriteringer, kontinuerlig forbedringsarbeid, helhet i oppgaveløsningen på tvers av organisatoriske skiller og ved å se medarbeiderne sine.

Ansvarsområder vil være å : 

  • videreutvikle samarbeidet med resten av virksomheten
  • sørge for at UDI har en profesjonell HR-funksjon som kontinuerlig forbedres og er tilpasset UDIs mål og virksomhet, i tillegg til lov- og avtaleverk
  • videreutvikle arbeidsgiverrollen og skape åpne og tillitsvekkende samarbeidsrelasjoner både til toppledergruppen, ledere og fagforeninger/vernetjenesten
  • lede, inspirere og utvikle HR-enhetens 24 medarbeidere
  • sikre effektive og koordinerte omstillings- og HR-prosesser på tvers i organisasjonen
  • drøfte og forhandle med tillitsvalgte på vegne av arbeidsgiver
  • lede og gjennomføre lønnsforhandlinger i UDI i samarbeid med avdelingene og fagforeningene
  • støtte ledere i omstillings- og utviklingsprosesser og i håndtering av personalsaker

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet
  • Du har solid HR- og ledererfaring
  • Du er dyktig til å lede, inspirere og utvikle andre
  • Du har god organisasjonsforståelse
  • Du er god på endring- og omstillingsarbeid, og har erfaring fra større endringsprosesser
  • Du har grunnleggende kunnskap om arbeidsrett
  • Kjennskap til statlig avtaleverk er en fordel
  • Det er en fordel med god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske og statlige prosesser
  • sikkerhetsklarering
  • Du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres for  «HEMMELIG» i henhold til Sikkerhetsloven

Personlige egenskaper

  • Du er en trygg leder med gjennomslagskraft
  • Du har et godt forankret verdigrunnlag der åpenhet og respekt for andre mennesker står sentralt
  • Du har evne til å bygge tillit på alle nivåer i organisasjonen
  • Du er dyktig til å involvere, delegere og er opptatt av kontinuerlig forbedringsarbeid
  • Du er engasjert og dyktig til å skape resultater sammen med andre
  • Du er god til å lede strategiske og operative prosesser parallelt
  • Du er strukturert, har stor arbeidskapasitet og trives med høyt tempo
  • Du er god til å kommunisere

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet

Vi tilbyr

  • en utfordrende lederstilling i en spennende organisasjon der det HR-faglige møter det utlendingsfaglige
  • en virksomhet som er preget av høy faglig kompetanse, stort engasjement og dyktige medarbeidere
  • stillingen innplasseres som avdelingsdirektør (stillingskode 1060) og lønnes etter avtale innenfor statens regulativ. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.

Utlendingsdirektoratet er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

UDI skal flytte til nye lokaler på Helsfyr (https://valleforalle.no/valleview/) vinteren 2021.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli oppført på søkerlisten selv om personen selv har bedt om ikke å bli det. Søkeren vil i så fall bli varslet.

Leder for organisasjonsutvikling

Regnskogfondet er en av verdens ledende organisasjoner i arbeidet for å bevare regnskogen og styrke regnskogbeboernes rettigheter. Vi samarbeider tett med urfolks- og miljøorganisasjoner i Sørøst-Asia og Oseania, Sentral-Afrika og Amazonas og driver påvirknings- og informasjonsarbeid i Norge og internasjonalt. Vi har nesten 70 ansatte i Oslo, eget kontor i Kinshasa og to medarbeidere i Jakarta.
Se www.regnskog.no for mer informasjon.

Leder for organisasjonsutvikling

Regnskogfondet har de siste årene styrket kapasiteten til å redde regnskog og sikre urfolks rettigheter. Det gjør at vi oppnår bedre resultater, men krever ekstra innsats for å ruste organisasjonen til å levere godt også i framtiden. Er du klar for oppgaven?

Du får hovedrollen i arbeidet med Regnskogfondets organisatoriske utvikling i tett samarbeid med generalsekretær og ledergruppa. Stillingen innebærer et bredt spekter av oppgaver fra overordnet strategiutvikling til praktisk og administrativt arbeid.

Den konkrete ansvars- og arbeidsfordeling er delvis avhengig av hvordan din profil og interesser passer med generalsekretær og de andre i ledergruppa som du deler ansvaret med, men i første omgang – over de neste to-tre år – ser vi for oss at hovedinnsatsen vil være på disse områdene:

  • Utvikling av en HR- og organisasjonsstrategi og implementering av denne
  • Styrking og kvalitetssikring av HR-arbeidet i samarbeid med personalsjef
  • Videreutvikling av arbeidsprosesser, systemer, rutiner og verktøy med sikte på å ta i bruk hele organisasjonens kompetanse på effektive måter
  • Lederutvikling for alle organisasjonens ledere
  • Overordnet risikostyring i organisasjonen, samt beredskaps- og sikkerhetsarbeid knyttet til reiser
  • Støtte til oppfølging av vårt kontor i Kongo, planlagt etablering av et kontor i Colombia, samt våre representanter i Indonesia
  • Styrearbeid

Stillingen er i stab og rapporterer til generalsekretær.

Kvalifikasjoner vi ser etter:

  • Formell kompetanse og/eller erfaring innen organisasjon, HR og/eller ledelse med vekt på en eller flere av arbeidsoppgavene nevnt over
  • God kjennskap til ideell sektor og gjerne store bistandsorganisasjoner er ønskelig, men det vil også være interessant med erfaring fra andre virksomheter som vi kan ha god nytte av å lære av, for eksempel kunnskapsintensive og innovative bedrifter
  • Evne til å arbeide selvstendig og systematisk
  • Evne til å motivere og mobilisere ansatte og andre ledere
  • Interesse og entusiasme for et mangfold av arbeidsoppgaver, både overordnet strategiutvikling, arbeid med mennesker, formaliteter og administrativt arbeid
  • Gode språkferdigheter i engelsk muntlig og skriftlig, fortrinnsvis også fransk og/eller spansk

Vi tilbyr:

  • En interessant og viktig lederjobb på et av klodens viktigste oppdrag
  • Et godt arbeidsmiljø preget av mangfold, raushet og humor
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid og kontorer sentralt i Oslo
  • Lønn som avdelingsleder i tråd med Regnskogfondets lønnsplan

For spørsmål angående stillingen, kontakt generalsekretær Øyvind Eggen på e-post oyvind@rainforest.no.

Søknad med CV sendes: stilling@regnskog.no. Merk søknaden «leder organisasjonsutvikling»

Tiltredelse: Snarest

Enhetsleder Personaltjenesten

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 15 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Enhetsleder

Personaltjenesten, Trondheim kommune

Spennende lederstilling i Trondheim kommune

Framtidas tjenester i kommunen bygges med relevant kompetanse, godt medarbeiderskap, godt lederskap og samarbeid for å nå mål.

Trondheim kommune søker en engasjert enhetsleder ved Personaltjenesten som kan bidra til å imøtekomme dagens og fremtidens krav på dette området.

Stillingen er en fast 100 prosent stilling.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle personaltjenesten
  • Bidra til å gjennomføre prosesser som gjør at Trondheim kommune tiltrekker seg, utvikler og beholder kompetente og engasjerte ansatte
  • Stimulere til og utvikle partssamarbeidet
  • Bidra til å utvikle arbeidsgiverrollen
  • Følge opp og ivareta  lov og avtaleverk i arbeidslivet
  • Følge opp  kommunens IA-arbeid
  • Bistå til og tilrettelegge for digital transformasjon og omstillingsprosesser
  • Bistå i kompetanseutvikling, rekruttering og personalplanlegging
  • Utvikle og drifte kommunens rolle som opplæringskontor for lærlinger

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole med fordypning innen for eksempel; ledelse, kommunikasjon, samfunn, pedagogikk, økonomifag eller jus

Ønskede kvalifikasjoner

  • Ledererfaring og personal/HR-erfaring fra større organisasjoner
  • Kjennskap til offentlig sektor
  • Digital kompetanse og evne til å søke teknologiske løsninger

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter
  • Evne til å skape gode relasjoner til andre
  • Serviceinnstilt og fleksibel
  • Glød og interesse for utvikling av kompetanse, medarbeiderskap og lederskap for å nå kommunens mål.
  • Systematisk og målrettet med vekt på involvering og resultatoppnåelse
  • Evne til å se helhet og sammenhenger i organisasjonen

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet for stillingen.

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i en organisasjon med viktige og meningsfylte oppgaver
  • Stor innflytelse i strategiske diskusjoner om utvikling av kommunen
  • Stor frihet og handlingsrom innen eget ansvarsområde
  • En velfungerende enhet med høyt motiverte og selvstendige medarbeidere, og lederteam
  • Et godt utbygd lederutviklingsprogram

Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

Kort om Personaltjenesten

Personaltjenesten er en intern enhet i Trondheim kommune som gir lederstøtte til kommunedirektøren og alle ledere i kommunen.
Enheten er inndelt i tre avdelinger; avdeling for fagopplæring, avdeling for personalforvaltning og avdeling for rekruttering og kompetanse. Enhetsleder og de tre avdelingslederne utgjør lederteam for enheten.
Personaltjenesten gir råd og veiledning på alle saksområder innen personalarbeid.
Personaltjenesten er opplæringskontor for Trondheim kommune og har ansvar for tilsetting og oppfølging av ca. 400 lærlinger innen flere fag.
Enheten har p.t 48 medarbeidere som holder til i lyse og trivelige kontorlokaler midt på torget i Trondheim sentrum.
Personaltjenesten har et samlet budsjett på 75 millioner.
Enhetsleder for personaltjenesten rapporterer direkte til organisasjonsdirektøren.

Avdelingsleder organisasjonsutvikling, HR

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling

Sykehuspartner HF leverer tjenester innen IKT, prosjekt, logistikk og HR til alle sykehusene i Helse Sør-Øst og eies av det regionale helseforetaket Helse Sør-Øst. 

Sykehuspartner forvalter og drifter et av Nord-Europas største og mest avanserte IKT-miljøer med over 80.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste.  Sykehuspartner hadde en omsetning i 2018 på 3,6 milliarder kroner og har ca 1500 medarbeidere ansatte på følgende lokasjoner: Oslo/Skøyen, Drammen, Grimstad, Porsgrunn, Fredrikstad, Gjøvik, Hamar, Lillehammer og Tynset.

Sykehuspartner er miljøsertifisert.

 Sykehuspartner er opptatt av mangfold, vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Avdelingsleder organisasjonsutvikling


Ønsker du å være med å videreutvikle vår organisasjon i et spennende fagmiljø og i en virksomhet som vil gjennomgå store endringer de nærmeste årene?

HR i Sykehuspartner ivaretar hele spekteret av oppgaver innenfor HR-feltet i organisasjonen og består av 18 medarbeidere fordelt på to avdelinger, hvorav avdeling for organisasjonsutvikling  (OU)har seks medarbeidere. Avdelingen har ansvar for å bistå direktører og øvrige linjeledere i organisasjonsutviklings­prosesser, strategi- og målprosesser samt å bidra i utvikling og implementering av systemer for kompetanseutvikling, lederutvikling og lederopplæring. Støtte i forbedringsarbeid og rådgivning til ledere kommer i tillegg.

Da vår nåværende avdelingsleder for OU  går til nye utfordringer utenfor organisasjonen, søker vi en leder som sammen med HR direktør kan bidra til videreutvikling av avdelingen og Sykehuspartner HF. Vi søker en avdelingsleder for OU  som har erfaring med å bruke organisasjonsutvikling som virkemiddel for å nå strategiske mål og drive endringsprosesser i komplekse organisasjoner. Vår fremtidige avdelingsleder må kunne jobbe strategisk og være resultatorientert. Du må evne å se muligheter både i egen avdeling og i hele virksomheten og jobbe aktivt for at OU-avdelingen opprettholder en sterk posisjon i strategisk og operativt OU-arbeid. Likeledes må du kunne skape samarbeidsrelasjoner og tillit internt i egen avdeling og med andre avdelinger. Som person må du være serviceinnstilt og tilgjengelig for ledere og medarbeidere.

Arbeidssted vil være Oslo og Drammen.

Arbeidsoppgaver
  • Ledelsesansvar for avdelingen, herunder budsjett-, fag- og personalansvar
  • Lede avdelingens portefølje innen :
    -forbedringsarbeid (herunder lean/kontinuerlig forbedring)
    -endringsledelse
    -prosessledelse
    -strategisk kompetanseutvikling
  • Allokere ressurser til ulike prosjekt og endringsprosesser
  • Lederopplæring og lederutvikling
  • Aktivt bidragsyter i Sykehuspartners mål- og strategiarbeid sammen med øvrig ledelse i SP
  • Sparringspartner for andre ledere innenfor områdene ledelse og organisasjonsutvikling
  • Videreutvikle HR- strategi basert på Sykehuspartners overordnede strategier, mål og planer
Kvalifikasjoner
  • Operativ ledererfaring
  • Høyskole / universitetsutdannelse på masternivå vektlegges, men erfaring kan kompensere for noe formalkompetanse.
  • Svært god kompetanse og dokumentert erfaring innen endringsledelse, forbedringsarbeid og organisasjonsutvikling (metode)
  • Kompetanse i utarbeidelse og bruk av HR-analyser
  • Erfaring fra ledelses og OU-arbeid i IKT-virksomheter vektlegges
  • Kunnskap om helsesektoren  er ønskelig
  • Erfaring fra arbeid i IKT/digitalisering
Personlige egenskaper
  • Analytisk anlagt
  • Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge tillit og relasjoner
  • Interessert og nysgjerrig
  • Resultatorientert
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

Personalsjef (avdelingsdirektør)

Barne- og familiedepartementet har ansvaret for politikkutforminga på områda barnevern, oppvekst og levekår, barn og unge, familie og samliv, tru og livssyn og for forbrukarpolitikk. Departementet har ca 150 tilsette og er lokalisert sentralt i Oslo.

Plan- og administrasjonsavdelinga arbeider med styring av departementet og samordner departementets arbeid med statsbudsjettet, økonomistyringa i departementet og styringa av underliggjande verksemder.

Avdelinga har og ansvaret for personalpolitikk og organisasjonsutvikling i departementet, interne fellessystem og departementets arbeid med sikkerheit og beredskap. I tillegg har avdelinga felles drifts- og støttefunksjonar for heile departementet. Avdelinga har tre seksjonar: seksjon for personal- og organisasjonsutvikling, seksjon for arkiv og IKT og seksjon for budsjett og styring.

Ledig stilling som avdelingsdirektør i seksjon for personal- og organisasjonsutvikling i Barne- og familiedepartementet (BFD)

Personalsjef (avdelingsdirektør)

Vi søkjer etter personalsjef (avdelingsdirektør) til seksjon for personal- og organisasjonsutvikling. Seksjonen har ansvaret for forvalting og utvikling av heile personal- og organisasjonsfeltet i departementet. Også ansvaret for personvern og sentral kompetanse i arbeidsrett ligg her.

Seksjonen har sekretariatsansvaret for samarbeidsutvalet med tillitsvalde og vernetenesten, har ansvaret for løn og lønsforhandlingar og har ansvaret for kontorstøttefunksjonen for heile departementet. Seksjonen rådgir dei andre avdelingane i einskildsaker innan personalspørsmål.

Avdelingsdirektøren vil ha ansvaret for å leie og utvikle arbeidet i seksjonen, vere personalleiar for åtte medarbeidarar og inngå i leiargruppa i avdelinga. Det kan bli endringar i oppgåvene som er lagt til seksjonen som følgje av prosess om sentralisering av tenester i departementsfellesskapet.

Vi søkjer etter deg som:

  • Har utdanning på masternivå innan samfunnsvitskap eller annan relevant utdanning
  • Er strategisk og analytisk
  • Er utviklingsorientert og tydeleg. Gjerne ha erfaring frå leiing av endringar med gode resultat
  • Er strukturert og ryddig
  • Har erfaring frå, kompetanse i og interesse for statleg personalarbeid
  • Har god relasjonskompetanse og evne til å skape tillit
  • Har gode leiareigenskapar
  • Vil bidra inn i arbeidet i avdelinga utover eige ansvarsområde

Vi tilbyr:

  • Interessante arbeidsoppgåver med gode høve til eigenutvikling
  • Eit godt arbeidsmiljø med kompetente medarbeidarar
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • God pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • Løn etter Staten sitt regulativ frå 745 000 til 940 000 kroner brutto per år

Om stillinga:

BFD ynskjer som arbeidsgjevar å spegle mangfaldet i samfunnet. Difor oppmodar vi alle kvalifiserte kandidater uavhengig av bakgrunn, til å søkje jobb i departementet. Vi er ei IA-verksemd, og i dette ligg det mellom anna at vi vil sørgje for å leggje til rette arbeidsplassen dersom det er behov for det.

Vi gjer merksam på at søkjarar kan bli oppførte på offentleg søkjarliste sjølv om dei har bedt om konfidensiell behandling. Søkjarar vil i så fall bli varsla før offentleggjering.

HR-sjef

Human-Etisk Forbund er et humanistisk livssynssamfunn som arbeider for å videreutvikle humanismen og bidrar til at mennesker kan praktisere det humanistiske livssynet.

Forbundet har over 94 000 medlemmer, og er en av de største livssynsorganisasjonene i Norge utenfor Den norske kirke. Hovedkontoret ligger i Brugata i Oslo. Av forbundets ca. 90 medarbeidere har omtrent halvparten sin arbeidsplass ved våre fylkes-/regionkontorer. Vi betjener et stadig økende antall mennesker og har ca. 120 lokal- og fylkeslag spredd over hele landet.

HR-sjef

Vår HR-sjef går av med pensjon til våren, og vi søker hans etterfølger til en spennende og utfordrende jobb. Stillingens formål er å sørge for at Human-Etisk Forbund har motiverte medarbeidere med riktig kompetanse på rett sted i organisasjonen. Dette skal nås gjennom rekruttering og opplæring. Videre skal stillingen sørge for at virksomheten utøver profesjonell og evidensbasert ledelse og systematisk bygger et godt arbeidsmiljø som legger til rette for utvikling av medarbeidere. Human-Etisk Forbund er en organisasjon i sterk vekst, og mange utviklingsoppgaver venter på en dyktig og erfaren HR-sjef. Er det deg?

Arbeidsoppgaver
  • Lede en avdeling med 3 dedikerte medarbeidere (2,5 stilling)
  • Være rådgiver for generalsekretær og ledere på alle HR-feltets områder
  • Bidra med HR-faglige vurderinger til ledergruppen
  • Rekruttering, primært av ledere
  • Opplæring og lederutvikling
  • Veiledning av ledere i personalsaker
  • Saksbehandle arbeidsrettslige problemstillinger
  • Ansvar for videreutvikling av verktøy og håndbøker
  • Ansvar for forberedelser og tilrettelegging av lønnsforhandlinger
  • Ansvar for samhandling med samarbeidsutvalget og arbeidsmiljøutvalget
  • Ansvar for drøftingsmøter med tillitsvalgte
  • Kompetansekartlegging og -utvikling
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på universitets- eller høgskolenivå
  • Utdanning innenfor HRM (Human Resource Management) er en fordel
  • Studiepoeng innenfor arbeidsrett er ønskelig
  • Lang relevant erfaring kan i noen grad erstatte utdanning
  • Flere års erfaring fra HR-området
  • Flere års ledererfaring
  • Solid erfaring med arbeidsrettslige problemstillinger
  • Evne til strategisk tenkning og kulturbygging
  • Erfaring med opplæring og veiledning av ledere
  • Solid erfaring med rekruttering basert på evidensbaserte metoder
  • Kjennskap til testverktøy (evne & personlighet)
  • Erfaring med formidling og opplæring
Personlige egenskaper
  • Gode kontaktskapende egenskaper
  • Menneskeorientering
  • Strukturert
  • Trygg
Vi tilbyr

Vi tilbyr en spennende stilling med utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig arbeidsmiljø med medarbeidere som brenner for jobben og saken. HR-avdelingen har fire medarbeidere  (3,5 stilling) inklusiv leder og arbeider tett med generalsekretærens stab.

Arbeidsplassen ligger sentralt i Oslo med kort vei til offentlig transport. Noe kvelds- og helgearbeid samt reising må påregnes.

Lønn etter avtale. Vi har gode forsikrings- og pensjonsordninger, bedriftslegeordning, støtte til trening og to årlige samlinger med faglig og sosialt innhold for alle ansatte.

HR-sjefen vil rapportere direkte til generalsekretæren og sitte i ledergruppen.

Human-Etisk Forbund er en livssynsorganisasjon. Denne stillingen er nært knyttet til formålet og søkere må kunne identifisere seg med det humanistiske livssyn og vil bli spurt om dette i et eventuelt intervju. Human-Etisk Forbund benytter elektronisk søknadsprosess. Dette betyr at kun søknader sendt via vårt elektroniske søknadssystem vil bli tatt i betraktning. Søkere vil bli bedt om å oppgi referanser.

Tiltredelse ønskes 1. mars.

Personalsjef

Tunsberg bispedømme består av fylkene Vestfold og Buskerud. Geografisk og demografisk er det et bispedømme “fra fjord til fjell” med byer ved kysten til bygder høyt til fjells. Tunsberg biskop og bispedømmeråd har et strategisk ansvar for bispedømmets virksomhet, og er felles arbeidsgiver for ca. 130 prester.

Tunsberg bispedømmekontor er i Tønsberg.   Kontoret har rådgivende, strategiske og forvaltningsmessige oppgaver for både biskop og bispedømmeråd og har 15 tilsatte.
Kontorets interne ledergruppe består av stiftsdirektør, leder kirkefag og kompetanse, leder administrasjon og forvaltning samt økonomisjef.  Bispedømmekontoret er ikke inndelt i avdelinger, men i en form for matriseorganisasjon.  Leder kirkefag og kompetanse har ansvar for samarbeidet mellom de kirkefaglige rådgiverne i Menighets- og kirkeforum – et forum for drøfting, planlegging, tverrfaglig samordning og motivasjon.

Personalsjef

Tunsberg bispedømmeråd ønsker å styrke sin personaladministrasjon og lyser ut stillingen som personalsjef. Tunsberg bispedømme består av fylkene Buskerud og Vestfold. Bispedømmekontoret har rådgivende, strategiske og forvaltningsmessige oppgaver for Tunsberg biskop og Tunsberg bispedømmeråd. Kontoret ledes av stiftsdirektør og har 15 ansatte. Det er ca. 120 prestestillinger i bispedømmet. Tunsberg bispedømmekontor ligger i Tønsberg. Les mer om oss på www.kirken.no/tunsberg
Personalsjefen vil ha som oppgave å ivareta personal- og arbeidsgiveransvaret på vegne av biskop og bispedømmeråd i nært samarbeid med prostene. Personalsjefen vil ha ansvar for å koordinere personalarbeidet i bispedømmet,  samarbeide med Kirkerådets HR avdeling og de nye nasjonale teamene innen lønn og økonomi. Personalsjefen vil bli en del av ledergruppen på bispedømmekontoret.
Vi søker etter en person med høyere utdanning, relevant personalfaglig kompetanse og med god kjennskap til og kunnskap om kirkelig virksomhet. Det vil bli lagt vekt på evne til samarbeid, evne til å arbeide selvstendig og strukturert, på personlig egnethet og ønske om å være med på å utvikle kirken i Tunsberg bispedømme.
Kirken er i  en kontinuerlig omorganisering, og vi ønsker derfor en
person med erfaring fra og kunnskap om endringsledelse.

Arbeidsoppgaver:

  • Koordinering og ledelse av personalarbeidet i bispedømmet
  • Sikre profesjonelle HR-prosesser som eksempelvis rekruttering, forhandling og drøfting med tillitsvalgte
  • HMS og internkontroll m.m.
  • Personalomsorg og konflikthåndtering
  • Delta i det daglige personalarbeidet

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på masternivå eller tilsvarende realkompetanse
  • God kjennskap til Den norske kirke
  • Kompetanse på lederkommunikasjon og endringsledelse
  • Erfaring fra konflikthåndtering
  • God innsikt i gjeldene lover og avtaleverk
  • Erfaring fra saksbehandling og administrative rutiner

Personlige egenskaper:

  • Evne til å ta beslutninger forankret i god faglig kompetanse
  • Ryddig og strukturert i arbeidsform
  • Gode strategiske og analytiske evner
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Trivelig og godt arbeidsmiljø
  • Stillingen lønnes i stillingskode 1211 – seksjonssjef
  • Anmodning om å få sitt navn unntatt offentlighet må begrunnes (offentlighetsloven § 25)

HR-sjef

Arkivverket tar vare på arkiver fra statlig og privat sektor. Vi leverer tjenester til offentlig forvaltning i form av standarder, regelverk, veiledning og tilsyn.

Vårt samfunnsoppdrag vil kreve store omstillinger i en digital tidsalder, der vi har mål om å ha effektive og selvbetjente løsninger. Vi skal både veilede arkivskapere og tilgjengeliggjøre Norgeshistorien for publikum. Vi er nasjonens hukommelse og nåtidens arkivvoktere.

For mer informasjon se www.arkivverket.no

Vil du være en aktiv pådriver i en organisasjon med et viktig samfunnsansvar?

HR-sjef

Arkivverket er i ferd med å bli en av Norges største dataforvaltere og skal sikre nasjonens hukommelse. Vi er midt oppe i en spennende transformasjon i overgangen papir-digitalt. Arkiv og dokumentasjonsforvaltning er et av de områdene som påvirkes aller mest av digitaliseringen av samfunnet. Arkivverket er derfor i en spennende omstilling.

Vi søker en engasjert leder til å videreutvikle Arkivverket som en attraktiv arbeidsplass og en organisasjon som leverer gode og fremtidsrettede tjenester.  Du er opptatt av å utvikle vår viktigste ressurs – medarbeidernes kompetanse.

Du blir sentral i utvikling av organisasjonen.  Arbeidsoppgavene spenner innenfor hele omstillings- og HR-feltet. Du får ansvar for å sikre en fremtidsrettet og enhetlig arbeidsgiverpolitikk, lede, inspirere og videreutvikle HR området, arbeidsrett og omstillingsprosesser, å bistå lederne med å tiltrekke, utvikle og beholde kompetente medarbeidere i organisasjonen, strategisk og operativ kompetanseutvikling, å bidra til å bygge en felles organisasjonskultur og målrettet samhandling med organisasjonene.

Enheten består i dag av fem svært dyktige medarbeidere, og du får fag- og personalansvar, samt budsjett og resultatansvar. Andre oppgaver kan bli tillagt enheten.

Du får lederansvar for HR-enheten i Arkivverket og inngår i ledergruppen for Interne tjenester. Avdelingen og HR-området er under utvikling og endringer i ansvarsområdet må påregnes. Enheten jobber tett sammen med stab for Strategi og styring som har ansvaret for virksomhetsstyring, ledelse- og organisasjonsutvikling.

Vi ser etter deg som har
  • Relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå, fortrinnsvis innen HR, juss eller administrasjon/organisasjon/ ledelse
  • Erfaring fra omstilling- og endringsprosesser
  • God kunnskap om lov- og avtaleverket innen personalområdet og arbeidsrettslige problemstillinger
  • Relevant ledererfaring, det kan gjerne være fra ledelse av prosesser eller prosjekter
  • Evne til å uttrykke deg godt både muntlig og skriftlig
  • Gode IT-kunnskaper og interesse for bruken av IT-verktøy for å effektivisere og kvalitetssikre våre interne prosesser
Vi ønsker at du
  • Har gjennomføringskraft og evner å skape resultater
  • Tar initiativ, arbeider systematisk og selvstendig
  • Trives med både strategiske og operative oppgaver
  • Har gode samarbeidsevner og evner å bygge et godt arbeidsmiljø
  • Er tydelig og trives i en utadvendt rolle
  • Har god rolleforståelse og evne til å representere Arkivverket på en profesjonell måte
Vi oppfordrer

Arkivverket er en IA-virksomhet, og ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og tar hensyn til kjønn, alder og personer med minoritetsbakgrunn i sammensetningen av medarbeidere. Vi deltar i statens inkluderingsdugnad som jobber for å få flere med hull i CV’en eller nedsatt funksjonsevne ut i arbeidslivet – gjør oss gjerne oppmerksom på om dette gjelder deg i din søknad.

Vi tilbyr

Vi tilbyr faglig utfordrende oppgaver og et trivelig arbeidsmiljø med dedikerte kolleger som er opptatt av å levere høy kvalitet. Arbeidssted er hyggelige lokaler ved Sognsvann i Oslo.

Vi har fleksibel arbeidstid med sommer- og vinterarbeidstid.

Stillingen lønnes som HR-sjef fra kr 680.000 – 800.000, avhengig av kompetanse og erfaring. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse.

HR-direktør

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Hedmark og Oppland innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Vi skal gi gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det, når de trenger det, uavhengig av alder, bosted, etnisk tilhørighet, kjønn og økonomi. 

HR-direktør

Vil du lede Innlandets største HR-miljø? Vi søker etter en offensiv og dyktig leder som vil være sentral i videreutviklingen av Sykehuset Innlandet mot det fremtidige målbildet.  HR-direktøren har det overordnede ansvaret for stabsområde HR hvor sykehusets strategiske og operative HR–funksjon, HMS-avdeling, bedriftshelsetjeneste og juridisk avdeling er organisert. HR-direktøren skal bidra til bedre helsetjenester gjennom utvikling av tydelig ledelse og enhetlig arbeidsgiverpolitikk i hele helseforetaket. Oppgavene er flerfaglige og innebærer tett samarbeid med helseforetakets divisjoner og øvrige stabsområder. Dette er en utfordring som krever erfaring og stort engasjement.

Arbeidsoppgaver

Lede og videreutvikle helseforetakets strategiske og operative HR-arbeid i tråd med foretakets virksomhetsstrategi og behov.
Tilrettelegge og være pådriver i helseforetakets arbeidet med organisasjonsutvikling.
Ansvar for forhandlingsprosesser innenfor HR-området og videreutvikle foretakets arbeidsgiverpolitikk.
Bidra til et arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt.
Organisere, lede og utvikle kompetanse i stabsområde HR .
Medlem av administrerende direktørs ledergruppe og vedlikeholde bred kontaktflate på alle nivå.

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning på universitets- eller høyskolenivå
Allsidig erfaring fra ledelse innen HR i komplekse organisasjoner
Erfaring fra prosesser med partssamarbeid og kunnskap om relevant lov og avtaleverk
God forståelse for sykehusets oppgaver og rolle i samfunnet
Erfaring fra prosjekt-, utviklings- og omstillingsarbeid er ønskelig

Personlige egenskaper

Tenker strategisk, setter tydelige og ambisiøse mål
Evner å bygge relasjoner og gode samarbeidsforhold
Er en synlig, inspirerende leder som skaper trivsel og motiverer til innsats
Er en god rollemodell som legger til rette for en åpen dialog med ansatte
Strukturert og planmessig i arbeidet

Personlig egnethet vil bli tillagt vesentlig vekt i rekrutteringsprosessen

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende hverdag i en kompleks organisasjon i stor endring
Mulighet for å jobbe innenfor et bredt og omfattende HR-fagfelt
Et uformelt og hyggelig arbeidsmiljø
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Lønn etter avtale

 

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

HR-sjef

A/S PALS er en grossist og næringsmiddelprodusent av kaffe, margarin og konditor- og bakevarer. Virksomheten holder til på Billingstadsletta 38, Asker, og har et landsdekkende distribusjonsapparat. Omsetningen ligger på ca. MNOK 300 og bedriften har ca. 85 medarbeidere.

HR-SJEF

Overordnet ansvar for HR-funksjonene samt administrative fellestjenester.

Vi søker medarbeider som kan utvikle og styrke HR-arbeidet innen våre ulike enheter som består av produksjon, grossist- og distribusjonsfunksjoner. Pals ivaretar hele verdikjeden fra innkjøp via salg til varene er levert hos kunden.

Ansvaret omfatter opplæring og strategisk kompetanseutvikling av ledere og medarbeidere.

  • lønn og lønnsforhandlinger
  • rekruttering
  • utvikling av personalsystemer
  • sykefravær
  • arbeidsmiljø
  • hms og fokus på interne som eksterne miljøfaktorer
  • administrative fellestjenester

Den aktuelle kandidat har bred faglig plattform og gode relasjonelle ferdigheter og beherske lov- og avtaleverk for yrkeslivet. Du må være villig til å arbeide med alle saker innen personal, bistå ledere og forstå at mennesker fra ulike miljøer har ulike behov.

Vi tilbyr:

  • stilling i en meget interessant og anerkjent bedrift innen bransjen
  • sentral rolle i organisasjonen med rapportering til adm. dir. og medlem i ledergruppen
  • store påvirkningsmuligheter
  • konkurransedyktige betingelser

HR-sjef

Ål kommune, midt mellom Oslo og Bergen er den største av Hallingdals-kommunane med ca. 4.700 innbyggjarar, og med Bergensbanen og Rv. 7 som hovudårer. Flott natur og gode tilhøve for sport og friluftsaktivitetar. Kommunen har eit godt kulturtilbod, og eit variert næringsliv, barnehageplass til alle, eit godt utbygd grunnskuletilbod, vidaregåande skule. Ål er ”helsekommunen” i regionen med Hallingdal sjukestugu og base for Norsk Luftambulanse.

HR-sjef

Kommunen søker etter HR-sjef fordi personalsjefen no vel å bli pensjonist.
HR- sjef sit i rådmannen si leiargruppe og har ei sentral rolle i den strategiske leiinga av kommunen.
Kommunen er prega av innovasjon og utvikling.

Arbeidsoppgåver

– Ansvar for utvikling av personalforvaltning og arbeidsgjevarstrategi
– Overordna ansvar for å rekruttere/behalde
– HR-, kompetanse -og organisasjonsutvikling
– Leiarutvikling/ leiarstøtte
– Ansvar for lokale forhandlingar
– Informasjonsansvarleg ved beredskap/kriseleiing
– HMS-systemansvarleg
– Samarbeid/ samhandling med organisasjonane og vernetenesta
– Overordna ansvar for avdeling servicetenester
– Samarbeid/samhandling med HAVA bedriftshelseteneste

Vi søker

Vi ønsker at du:
– har relevant høgare utdanning
– har HR- og leiarerfaring
– har innovasjonskompetanse
– har HMS-kompetanse
– har kompetanse i konflikthandtering
– har erfaring og kompetanse med prosjekt- og utviklingsarbeid
– er glødande engasjert for å bidra til samarbeid og utvikling i organisasjonen
– er ein tillitsvekkande relasjonsbyggar
– er utadvendt, nysgjerrig og opptatt av å oppnå resultat i lag med andre
– er god på kommunikasjon og samarbeid
– er ryddig og tydeleg i samhandling/ forhandling

Vi tilbyr

Spennande arbeidsoppgåver og høve til å vera med på å forme utviklinga i Ål.
Løn etter avtale og gunstig pensjonsordning .

Målforma i kommunen er nynorsk.

HR-sjef

Arbeids- og sosialdepartementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, pensjonspolitikken og velferdspolitikken. Departementet forvalter rundt en tredjedel av statsbudsjettet. Vi er om lag 200 ansatte fordelt på seks avdelinger og en presse- og kommunikasjonsenhet.

Stabsavdelingen er nyopprettet fra 1. januar 2019 og har ansvar for departementets organisasjon og fellessystemer. Stabsavdelingen består av HR-seksjonen, administrasjonsseksjonen og dokumentasjonsseksjonen.

HR-seksjonen ivaretar arbeidsgiverfunksjonen i departementet, herunder drøftinger og forhandlinger med tillitsvalgte. Seksjonen har også ansvar for utvikling og oppfølging av personal- og lønnspolitikken, kompetanseutvikling, IA/HMS-arbeid, rekruttering og organisasjonsutvikling. HR-seksjonen har syv medarbeidere i tillegg til HR-sjefen. HR-sjefen er en del av avdelingens ledergruppe, og rapporterer til stabsdirektøren.

Er du vår nye HR-sjef?

Vi søker en engasjert HR-sjef som bygger gode relasjoner til de ansatte.

HR-sjefen har en sentral rolle i videreutviklingen av departementet. Du vil lede HR-seksjonen og ha overordnet ansvar for alle HR-prosessene i organisasjonen. I tillegg til å følge opp den nye organiseringen, er sentrale oppgaver framover:

  • Videreutvikling av organisasjonen og departementets kompetanse
  • Målrettet arbeid med organisasjonsutvikling, strategisk kompetansestyring og lederutvikling
  • Digitalisering og standardisering av arbeidsprosesser
  • Få til mer samhandling og mobilitet i organisasjonen

Kvalifikasjoner:

  • Relevant høyere utdanning (samfunnsvitenskap, HR, organisjonspsykologi eller annet)
  • Solid erfaring fra HR-området
  • Ledererfaring fra tilsvarende stilling, fortrinnsvis fra offentlig sektor
  • Erfaring fra arbeid med endringsprosesser knyttet til kompetanse, digitalisering og nye arbeidsformer vil vektlegges
  • Kunnskap om strategiarbeid, virksomhetsstyring og prosjektarbeid er en fordel

Vi er på utkikk etter en HR-sjef som evner å motivere og bygge gode relasjoner til de ansatte, og som motiveres av å oppnå gode resultater. Du må kunne omsette strategier til håndterbare delmål, og selv bidra i utvalgte prosesser. God organisasjonsforståelse og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner er nødvendig. Det er viktig at du er analytisk og systematisk og at du evner å balansere integritet og serviceorientering på en god måte.

Stillingen er et embete, og du må derfor være norsk statsborger for å kunne bli tilsatt. Du må også kunne sikkerhetsklareres.

Vi tilbyr:

  • spennende og krevende utviklingsoppgaver sammen med engasjerte medarbeidere
  • fleksibel arbeidstid
  • gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • Lønnsspenn: kr 750 000 – 950 000

Generell informasjon

  • Arbeids- og sosialdepartementet ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og dra nytte av den enkeltes samlede kompetanse. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet, religion og seksuell orientering.
  • Departementet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5% av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en.
  • Departementet legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne. Søkere som opplyser om at de har redusert funksjonsevne vil bli innkalt til intervju, dersom de er kvalifiserte for stillingen.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøring.

HR leder

Westad Industri AS er en ledende leverandør av ventiler til den globale maritime industri, med betydelige leveranser også til norsk og internasjonal Olje- og Gassindustri. Westad ventiler brukes blant annet på tankskip som frakter flytende naturgass (LNG). Ekstremt lave service-temperaturer på -160°C stiller strenge krav til materialer, konstruksjon og produksjon, og våre kunder avhenger av Westads teknologisk avanserte produkter for trygg og effektiv produksjon og transport av olje og gass. Westad Industri AS er lokalisert på Geithus, 30 minutter fra Drammen, med hovedmarkeder i Asia og Europa. Bedriften har i dag litt over 100 medarbeidere, vil omsette for mer enn 350 MNOK i 2019, og har betydelige ambisjoner om videre vekst og utvikling. Westad ble etablert i 1895, og er i dag eiet av Klinger International, et internasjonalt industrikonsern med hovedkvarter i Østerrike.

Westad har levert sterke resultater de siste årene, fortsetter å oppleve høy aktivitet, og sikter mot å bedre en allerede sterk konkurranseposisjon. Vi søker:

HR-LEDER

Som HR leder på Westad vil du ha en strategisk og operativ rolle med helhetlig ansvar for HR og personalrelaterte oppgaver, systemer og prosesser i virksomheten. Du vil være en viktig rådgiver og støtte for ledergruppen, og utvikling av både ansatte og ledere i tråd med bedriftens strategi vil være sentralt. I det daglige vil du navigere i et hektisk produksjonsmiljø med høye krav til kvalitet og leveringspresisjon innenfor avanserte operasjoner som CNC- maskinering og automasjon, samt mekanisk montasje og krevende testing av ferdige ventiler.

Rette vedkommende vil få stor frihet til å ta de riktige og nødvendige grepene for å forme HR rollen iht selskapets strategi, og vil således få bryne seg på de fleste dimensjonene innenfor HR- og lederrollen. Systematisk forbedringsarbeid og viderutvikling av bedriftens HR systemer og prosesser vil være en viktig del av rollen. Kunnskap og nysgjerrighet om relevante trender omkring hvilke muligheter en stadig økende grad av digitalisering og automasjon kan bety for industrien er en fordel.

Westad jobber tett med internasjonale samarbeidspartnere på eier-, leverandør- og kundesiden, og du kommer til en stolt produksjonsbedrift som er er meget godt anerkjent i et globalt marked for sine produkter og merkevare, og som har en viktig rolle som hjørnesteinsbedrift i lokalsamfunnet.

Arbeidsoppgaver

  • Koordinere, drive og videreutvikle selskapets HR prosesser, systemer og rutiner, kvalitetssikre samsvar opp imot ulike sertifiseringer (ISO) og relevante krav
  • Være en rådgiver og aktiv støtte for ledere med personalansvar for å bidra til en konsekvent og konstruktiv personaloppfølging
  • Videreutvikle en kompetansematrise og etablere en struktur der alle har en personlig utviklingsplan, primært koblet opp mot bedriftens strategi
  • Implementere og følge opp en aktiv lønnspolitikk på Westad, koordinere lønnsoppgjør, delta i forhandlinger
  • Støtte organisasjonen i lønns-, utviklings- og medarbeidersamtaler
  • Sette retning for lederutvikling
  • Styre etterfølgerkabal i kombinasjon med karriereplanlegging i organisasjonen
  • Synligjøre Westad lokalt, mot skoler og utvalgte industrisegmenter
  • Videreutvikle bedriftens lærlingordning
  • Etablere kontakt mot høyskoler for samarbeid rundt bachelor-/master oppgaver
  • Ivareta løpende HR og personaladministrative oppgaver og ha systemansvar for HR-relaterte systemer
  • Oppfølging av sykefravær; utvikle og standardisere rammeverket for oppfølging av syke og dialog med NAV
  • Bidra til gjennomføring av medarbeiderundersøkelser når det initieres av ledelsen
  • Støtte ledelsen i rekrutteringsprosesser av faste og midlertidige medarbeidere, samt av vikarer

Ønskede kvalifikasjoner/egenskaper

  • Minimum 5 års erfaring fra HR og HR administrasjon
  • Minimum Bachelorgrad i HR / Økonomi / Ledelse / andre relevante fag
  • Erfaring/kjennskap til avtaleverk innenfor HR området
  • Erfaring med utviklingsorientert HR arbeid og administrativt personalarbeid
  • God innsikt i relevant lovgivning
  • God systemsforståelse og fremstillingsevne
  • Erfaring med å jobbe konstruktivt med med fagforeninger
  • Imøtekommende og serviceinnstilt
  • Gode kommunikasjonsevner
  • Gode samarbeidsevner
  • Selvstendig og strukturert
  • Initiativrik med sterk gjennomføringsevne
  • Pedagogisk ambassadør for endring
  • Språk: Norsk/engelsk, skriftlig og muntlig

Vi kan tilby

  • Store påvirknings- og utviklingsmuligheter i stillingen
  • Liten, tett og velfungerende organisasjon
  • Fleksibilitet i stillingen
  • Stort spenn i oppgaver
  • Mulighet til å få dyp innsikt i eksportrettet del av næringslivet, som er inne i en dynamisk og spennende tid
  • Spennende selskap i vekst
  • Gode muligheter for å bidra i spennende utviklingsprosjekter

Vi intervjuer fortløpende.

Personalsjef

Tromsø kirkelige fellesråd er et lovfestet felles forvaltningsorgan for de ni soknene i tromsø kommune. Fellesrådet har ansvar for gravferdsforvaltningen, kirkebyggene og er arbeidsgiver for de kirkelig tilsatte, bortsett fra prestene. I Tromsø kirkelige fellesråd er det 44 årsverk fordelt på ca. 60 ansatte, hvorav de fleste har sin arbeidsplass i menigheten e og på gravlundene. Tromsø kirkelige fellesråd er delt inn i 4 forvaltningsområder: gravferds-, bygg-, økonomi- og personalforvaltningen.

Personalsjef

Personalsjefen har en nøkkelrolle i virksomheten og inngår i kirkevergens ledergruppe. Vi søker derfor en person som kan arbeide både selvstendig og sammen med andre, som har initiativ og evne til å se hva som bør gjøres og som kan arbeide metodisk, ryddig og systematisk med komplekse arbeidsoppgaver.
Tromsø kirkelige fellesråd har en liten administrasjon. Derfor må man regne med å måtte gjøre oppgaver som også ligger utenfor hovedarbeidsområdet.

Arbeidsoppgaver:

  • Ansvar for lønn og registrering av fravær
  • Følge opp lokal ledelse i menighetsstabene, herunder følge opp og kvalitetssikre ansattes arbeidsplaner, timelister, ferieplaner, permisjoner mv
  • Følge opp og ha et hovedansvar for IA-arbeidet, HMS-arbeidet og legge til rette for et godt arbeidsmiljø
  • Sykefraværsoppfølging
  • Utarbeide og følge opp plan for kompetanseheving og etterutdanning
  • Forhandlinger og drøftinger med de tillitsvalgte
  • Være saksbehandler for kirkevergen og for fellesrådet
  • Fremme hensiktsmessig organisasjonsutvikling

Kvalifikasjoner:

  • Vi ønsker oss en person med relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå og med erfaring fra personalledelse. Lang praksis og erfaring kan kompensere for utdanningskravet. God kjennskap til Den norske kirkes organisering vil bli vektlagt. Det samme gjelder personlig egnethet i form av gode samarbeidsevner i samhandling med interne og eksterne kontakter.

Vi tilbyr:

  • Vi kan tilby et trivelig og tverrfaglig arbeidsfellesskap, utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter
  • Lønn etter avtale
  • Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke
  • Det vil bli inngått lederavtale med den som ansattes

HR-sjef

Bergen kirkelige Fellesråd (BKF) bygger, vedlikeholder og drifter kirkebyggene og gravplassene i Bergen. BKF ivaretar administrative og økonomiske oppgaver for Den norske kirkes 25 menigheter i Bergen og er arbeidsgiver for 160 ansatte med kirkevergen som daglig leder. Vår visjon er å «Speile Guds himmel i jordnært liv». Våre verdier er ÅPEN, FRIMODIG, TROVERDIG.

100 % fast stilling som HR-sjef i Bergen kirkelige fellesråd

STILLING MED SAKSNR  18/305

2. gangs utlysning

Det er ledig 100 % fast stilling som HR-sjef i Bergen kirkelige fellesråd

Om stillingen:

Da vår personalsjef tiltrer en annen stilling i organisasjonen, søker vi etter en velorganisert person med solid HR- og lederkompetanse. Vår nye HR-sjef skal bidra til at BKF har en profesjonell personalforvaltning som stimulerer til god arbeidsutførelse i et godt arbeidsmiljø. Stillingen inngår i Kirkevergens ledergruppe og bidrar til strategisk ledelse av organisasjonen ved et helhetsblikk på BKFs oppdrag for kirken i Bergen.

Arbeidsoppgaver:

  • Sikre profesjonelle HR-prosesser som eksempelvis rekruttering, forhandlinger/drøftinger med tillitsvalgte, kompetanseutvikling av ansatte, HMS og internkontroll m.m.
  • Utvikle og bygge en organisasjonskultur som stimulerer til begeistring, lojalitet og trivsel i arbeidsmiljøet på alle nivåer.
  • Ha oppdatert kunnskap om regelverk innen personalområdet.
  • Bistå linjeledere til profesjonell og god personalforvaltning.
  • Være sekretær for Administrasjonsutvalget, og saksforbereder til Fellesrådet på HR-området.
  • Forøvrig delta i andre råd og utvalg ved behov.

Kvalifikasjonskrav:

  • Relevant utdannelse på masternivå (HR/Ledelse/Arbeidsrett /Administrasjon e.l.)
  • Særlig relevant ledererfaring på HR-området kan kompensere for utdanningskravet
  • Ledererfaring og erfaring fra endringsledelse
  • Evne til å ta beslutninger forankret i god faglig kompetanse
  • Gode strategiske og analytiske evner
  • Ryddig og strukturert arbeidsform
  • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Kjennskap til og engasjement for Den norske kirke som organisasjon og trossamfunn
  • Kjennskap til offentlig forvaltning er en fordel

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Særskilte krav:
HR-sjef må være medlem av Den norske kirke.

Lønn- og arbeidsvilkår reguleres av tariffområdet knyttet til Kirkens arbeidsgiverorganisasjon (www.ka.no ) og Bergen kirkelige fellesråds Personal- og arbeidsreglement.

Vi kan tilby:

  • Et stimulerende arbeidsfellesskap med både ansatte og folkevalgte
  • Pensjonsordning gjennom Bergen kommunale pensjonskasse
  • Ulykkes- og gruppelivsforsikring
  • Bedriftshelsetjeneste
  • Tiltredelse: 01.02.2019, eller etter avtale

Søknad sendes via vårt digitale søknadssenter: https://www.e-skjema.no/bkf
Stilling med saksnummer 18/305
Søknader som ikke kommer via vårt søknadssenter, kommer ikke i betraktning.

Kopi av vitnemål og attester tas med på et eventuelt intervju. Vi ber om at søkere som har vitnemål og attester fra utenlandske utdanningsinstitusjoner, om å legge ved norske oversettelser.

Dersom søker selv ber om det, kan opplysninger om søker unntas offentlig søkerliste etter offentlighetsloven §25. Dette må i så fall begrunnes. Dersom BKF mener begrunnelsen for fritak ikke er tilstrekkelig, vil søker bli kontaktet slik at det gis mulighet for å trekke søknaden før endelig søkerliste fullføres.

For nærmere opplysninger om stillingen, kontakt kirkeverge Asbjørn Vilkensen mob. 909 98 033,  e-post av862@kirken.no.

Personalleder

Narvik kirkelige fellesråd er et lovfestet felles forvaltningsorgan for de 4 soknene i Narvik kommune. Kirkelig fellesråd er samstyringsorganet for menighetsrådene i Bjerkvik, Narvik, Ankenes og Skjomen. Fellesrådet har ansvar for gravferdsforvaltningen, krematoriet, kirkebyggene og er arbeidsgiver for de kirkelig tilsatte, bortsett fra prestene. I Narvik kirkelige fellesråd er det 22 årsverk fordelt på ca. 25 ansatte, hvorav de fleste har sin arbeidsplass i menighetene og på gravplassene. Narvik kirkelige fellesråd er i en spennende omstillingsperiode i forbindelse med kommunesammenslåing mellom Narvik, Ballangen og Tysfjord øst-side. I den forbindelse skal det bygges «Nye Narvik kirkelige fellesråd». Det nye fellesrådet skal være etablert 1.1.2020. Videre har Evenes menighetsråd søkt om å inngå i et administrativt samarbeid med oss fra 1.1.2019. Begge prosesser er godt i gang.

Til nyopprettet 100% stilling søker Narvik kirkelige fellesråd en dyktig personalleder

Personalleder vil få en nøkkelrolle i virksomheten og inngår i kirkevergens ledergruppe. Vi søker en person som kan arbeide både selvstendig og sammen med andre, har analytiske ferdigheter, initiativ og evne til å se utfordringer, se løsninger, og som kan arbeide ryddig og systematisk med komplekse arbeidsoppgaver.

Narvik kirkelige fellesråd har en liten administrasjon. Derfor må det påregnes å utføre øvrige oppgaver som også ligger utenfor hovedarbeidsområdet.

Personalleders hovedoppgaver vil være:

·         Ansvar for lønn og registrering av fravær

·         Følge opp ansatte i menighetene, herunder lede stabsmøter, følge opp, etablere og kvalitetssikre ansattes arbeidsplaner, timelister, ferieplaner, permisjoner mv.

·         Følge opp og ha et daglig ansvar for IA-arbeidet, HMS-arbeidet og legge til rette for et godt arbeidsmiljø

·         Sykefraværsoppfølging

·         Utarbeide og følge opp plan for kompetanseheving og etterutdanning

·         Delta i forhandlinger og drøftinger med de tillitsvalgte

·         Være saksbehandler for kirkevergen og for fellesrådet

·         Fremme hensiktsmessig organisasjonsutvikling

·         Kirkevergens stedfortreder

Vi ønsker oss en person med relevant høyere utdanning fra fortrinnsvis administrasjon, jus og/eller personalledelse, og med særlig erfaring fra personalledelse. Lang praksis og erfaring kan kompensere for utdanningskravet. God kjennskap til Den norske kirkes organisering vil bli vektlagt. Personlig egnethet vektlegges høyt, i form av gode samarbeidsevner i samhandling med interne og eksterne aktører.

Vi kan tilby et trivelig og tverrfaglig arbeidsfellesskap, utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter for rett person. Lønn etter avtale. Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke.  Det er utarbeidet detaljert stillingsbeskrivelse for stillingen.

Kontorsted er for tiden Narvik menighetshus.

Det vil bli inngått lederavtale med den som ansettes.

For nærmere informasjon kan kirkeverge Øysten Paulsen kontaktes på tlf: 97 19 21 87.

Søknad med CV, referanser, bekreftede vitnemål og attester sendes på epost til følgende adresse:

kirkevergen@narvik.kirken.no

HR- og organisasjonsdirektør

NSD – Norsk senter for forskningsdata AS er et av verdens største arkiv for forskningsdata. Vi formidler data til norsk og internasjonal forskning, utdanning og forvaltning og har eksperter på dataanalyse, personvern, forskningsetikk og programvareutvikling. NSD er et offentlig aksjeselskap eid av Kunnskapsdepartementet og er lokalisert i Bergen sentrum.

HR- og organisasjonsdirektør (saksnr. 201800280)

NSD søker en HR- og organisasjonsdirektør i fast stilling. Stillingen er plassert i stab hos administrerende direktør, og skal ivareta HR- og organisasjonsfaglige oppgaver knyttet til oppfølging og utvikling av NSDs medarbeidere og organisasjon. Den som ansettes vil også lede NSDs administrasjon og inngå i NSDs ledergruppe. NSD har ca. 95 ansatte og er i dag organisert i fire avdelinger ledet av avdelingsdirektører med underliggende seksjoner.

Vi søker en medarbeider som har:

  • Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, helst med juridiske og/eller arbeids-/organisasjonsfag i fagkretsen.
  • God og relevant erfaring fra HR-/organisasjonsområdet i bred forstand, herunder arbeidsmiljøutvikling.
  • God erfaring fra saksbehandling knyttet til HR-feltet.
  • Erfaring fra organisasjons- og lederutvikling.
  • Evne til å tenke helhetlig og strategisk og med god forståelse for dynamikk og kommunikasjon i organisasjoner.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk samt kommunikasjonsferdigheter på engelsk.
  • Gode samarbeidsegenskaper og evne til å skape tillit.
  • Evne til å arbeide selvstendig, målrettet og strukturert.
  • God gjennomføringsevne.

Stillingen favner bredt og er tillagt følgende ansvar og oppgaver:

  • Ledelse av NSDs administrasjon.
  • Ansvar for rekrutteringsprosesser med fokus på kvalitet og god saksbehandling.
  • Utvikling av systemer og rutiner innenfor HR/HMS-feltet.
  • HR-/organisasjonsfaglige utrednings- og utviklingsoppgaver.
  • Lederopplæring/-utvikling.
  • Rådgivning til NSDs ledere på alle nivå i saker som angår regel- og avtaleverk på HR-området – særlig knyttet til ledelse og arbeidsgiverfunksjon.
  • Tilrettelegge og bistå ledelsen i kontakten med de ansattes organisasjoner.
  • Bistand til ledere i oppfølging av personalsaker.
  • Utarbeide styringsdata for NSDs ledelse på HR-feltet.

Vi tilbyr:

  • Lønn etter avtale.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse.

HR-direktør

AF Gruppen ASA er et børsnotert entreprenør- og industrikonsern med en omsetning på 13,7 mrd. og 3800 ansatte. AF driver prosjektindustri i hele landet innenfor eiendom, bygg, anlegg, offshore, miljø og energi. Helt siden selskapet ble etablert har AF vært uavhengig og stolt på egen kraft og kompetanse til å løse komplekse utfordringer. Entreprenørånden i AF har vært preget av en evne og vilje til å tenke litt Annerledes og å finne bedre og mer Fremtidsrettede måter å skape verdier på. AF – “Addressing Future”.

Brenner du for HR faget og kan vise til solid faglig bakgrunn?

AF Gruppen er i sterk vekst og har store ambisjoner for fremtiden. For å lykkes må vi ha de beste folkene i bransjen. Vi skal være best på å rekruttere og å utvikle de ansatte samtidig som vi bygger team som skaper gode kollektive prestasjoner.

I AF Gruppen tror vi på at trivsel og prestasjon henger sammen, og er stolte av å kunne vise til både gode resultater for bedriften, og høy trivsel blant de ansatte. Vi verdsetter entreprenørånd, og tilrettelegger for at dyktige ansatte skal få utvikle seg og innen nye fag- og ansvarsområder.

Vi søker etter en HR-direktør som vil få et overordnet ansvar for HR i AF.  Det innebærer personalansvar for fire dyktige ansatte i sentral konsernstab, samt faglig ansvar for HR-sjefer i de ulike forretningsenhetene.

Vi ser etter en energisk person med solid faglig bakgrunn og sterke lederegenskaper. Du må tørre å utfordre det bestående samtidig som du forstår betydningen av en sterk bedriftskultur med et tydelig verdigrunnlag med de muligheter og begrensninger dette gir. Dine evner til å bygge sterke relasjoner på tvers av organisasjon vil være viktig for å lykkes i denne rollen.

Du kjennetegnes av å ha stor arbeidskapasitet, er nysgjerrig, ydmyk og ikke minst trives du i et hektisk arbeidsmiljø.

Stillingen rapporterer til Konserndirektør HR, kommunikasjon og Sverige.

Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø og spennende utfordringer på tvers av tradisjonelle faginndelinger. Stillingen byr på betydelige muligheter for kompetanse- og personlig utvikling. Vi tilbyr konkurransedyktige, prestasjonsorienterte betingelser og gode forsikringsordninger. AF ser verdien av at de ansatte er medeier i selskapet og tilbyr et aksje- og opsjonsprogram.

Personal- og HMS-sjef

Verdal kommune er en jevnt voksende Trøndelagskommune med nesten 15.000 innbyggere og et allsidig arbeids- og næringsliv. Vi huser blant annet en av landets største industriparker, samtidig som kommunen er en stor landbrukskommune. Siden 2004 har vi hatt tett og nært samarbeid med Levanger kommune i Innherred samkommune. Samkommunen er avviklet som følge av endringer i kommuneloven, og Verdal kommune etablerer nytt miljø for personal, organisasjon og HMS.
Vi søker derfor etter personal og hms-sjef.
Stillingen vil inngå i et større miljø for styring, utvikling og virksomhetsstøtte.

Personal- og HMS-sjef

Vår nye personal- og HMS-sjef vil bli en del av kommunens strategiske ledelse og ha overordnet ansvar for kommunens samlede arbeidsgiverpolitikk og hms-arbeid. Ansvaret for organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling for kommunen som helhet vil ligge i rollen, som også vil ha lederansvar for egne rådgivere innen fagområdet. En viktig del av rollen er å bidra med vurderinger, støtte og veiledning til øvrige ledere. Selvstendige initiativ og utviklingsevne er nødvendig, for du skal være en av de drivende krefter i utviklings- og endringsarbeid, både på strategisk nivå og i samspillet med organisasjonene i utøvelse av lov- og avtaleverk. Prosesseffektivisering og digitalisering av arbeidsprosesser vil bli sentralt i tiden framover, og det krever god prosessforståelse og samhandlingskompetanse.

Kvalifikasjoner

” Relevant høyere utdanning, primært innen organisasjon og ledelse
” Gode formidlings- og samarbeidsegenskaper for å kunne skape gode prosesser
” Bred kunnskap, erfaring og resultater fra ledelse og utviklingsarbeid
” Samfunnsengasjement og god kunnskap om offentlig forvaltning
” Utviklingsfokusert og erfaren i bruk av ikt og digitale styringssystemer
” Forhandlingserfaring med innsikt i regler og avtaleverk for sektoren

Personlige egenskaper

” Kommuniserer godt, både skriftlig og muntlig, og har evne til å formidle tydelig
” Initiativrik og drivende i forbedringsprosesser
” Stor arbeidskapasitet, godt humør og evne til å skape tillit og gode relasjoner
” Analytisk anlagt og kan vise til evne til å formidle faglig kompleksitet til andre
” Ledererfaring og evne til å arbeide helhetlig
” Strukturert og målrettet

Annet

Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å få sitt navn m.v. unntatt fra offentlig søkerliste. Søkere som ikke får sin anmodning om å bli unntatt offentlighet tatt til følge, vil få varsel om dette.
For ytterligere informasjon kan du kontakte rådmann Jostein Grimstad, tlf 958 48 148.

Søknad sendes

Søknad sendes via kommunens rekrutteringsmodul på nett. Søkere som opplever problemer med modulen kan kontakte kommunens servicekontor tlf 74 04 82 00 for bistand.

Vi kan tilby

” Spennende og utfordrende stilling som skal bidra til videre utvikling av styring og ledelse for en kommune og samfunn i vekst
” Aktivt og spennende arbeidsmiljø basert på verdiene lojalitet, ærlighet og respekt
” Lønn etter avtale, gode forsikringsordninger og god pensjonsordning

Tilsetting i Verdal kommune på de vilkår som følger av lovbestemmelser, reglement og gjeldende tariffavtaler. Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

HR-sjef

Leonhard Nilsen & Sønner AS (LNS) er en av Norges største entreprenører med aktiviteter både internasjonalt og i hele Norge. Selskapet driver med bygging av tunneler, veier, masseflytting og gruvedrift. Selskapet er en del av LNS-gruppen som består av 13 bedrifter og har ca. 850 ansatte. Omsetningen i 2016 for hele gruppen var 2,7 milliarder.

HR-sjef

Vi søker en person som er motivert for å jobbe i en virksomhet i stor endring. Du må trives med at det blir stilt store krav til helhetsforståelse, sikre effektive leveranser av høy kvalitet innen hele HR-feltet. Videre tror vi på at samarbeid og samhandling skaper gode resultater, og du må evne og trives med å samarbeide på tvers av ulike faggrupper.

HR-sjefen vil ha strategisk og operativt fagansvar, og rapporterer direkte til stabssjef.

Arbeidsområder:

  • Definere og implementere HR-strategi i samsvar med konsernets mål
  • Ansvar for kompetansekartlegging og planlegging av bemanningsbehov
  • Rådgiver for ledelsen i forhold til strategisk HR
  • Ledelse og personalansvar av HR-avdelingen
  • Rekrutteringsarbeid
  • Kontinuerlig forbedring av HR-prosesser herunder prosedyrer, personalhåndbok samt utarbeide og oppdatere policyer.
  • Jevnlig kontakt og informasjon til tillitsvalgte samt eksterne arbeidsgiver- taker organisasjoner
  • Gjennomføre lønnssamtaler/forhandlinger og oppfølging av tariff og hovedavtale
  • Leder av LNS AKAN-utvalg
  • Det må påregnes en del reisevirksomhet til våre anlegg

Kvalifikasjoner:

  • Høyere relevant utdannelse
  • Erfaring med HR-arbeid/ledelse fra større virksomheter
  • Gode lederegenskaper
  • God kunnskap om arbeidslivets lov- og avtaleverk
  • Erfaring fra implementering av nye rutiner og prosesser
  • Gode skriftlige og muntlige engelskkunnskaper
  • IKT-forståelse og solid IT-brukerkompetanse

Personlige egenskaper:

  • Strukturert og tydelig
  • Analytisk og strukturert
  • God forretningsforståelse
  • Uredd og initiativrik
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
  • Operativ med stor gjennomføringskraft
  • Uhøytidelig og jordnær, ikke redd for å «brette opp ermene»

Vi tilbyr utfordrende oppgaver i et dynamisk miljø, hvor rett person har gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og et spennende og godt arbeidsmiljø.
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse stabssjef Åse Mette Spjelkavik mobil 41 52 85 71. Skriftlig søknad med CV sendes elektronisk.