Åpen – kompetent – modig
Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 15 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.
Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.
Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.
Enhetsleder
Personaltjenesten, Trondheim kommune
Spennende lederstilling i Trondheim kommune
Framtidas tjenester i kommunen bygges med relevant kompetanse, godt medarbeiderskap, godt lederskap og samarbeid for å nå mål.
Trondheim kommune søker en engasjert enhetsleder ved Personaltjenesten som kan bidra til å imøtekomme dagens og fremtidens krav på dette området.
Stillingen er en fast 100 prosent stilling.
Arbeidsoppgaver
- Lede og utvikle personaltjenesten
- Bidra til å gjennomføre prosesser som gjør at Trondheim kommune tiltrekker seg, utvikler og beholder kompetente og engasjerte ansatte
- Stimulere til og utvikle partssamarbeidet
- Bidra til å utvikle arbeidsgiverrollen
- Følge opp og ivareta lov og avtaleverk i arbeidslivet
- Følge opp kommunens IA-arbeid
- Bistå til og tilrettelegge for digital transformasjon og omstillingsprosesser
- Bistå i kompetanseutvikling, rekruttering og personalplanlegging
- Utvikle og drifte kommunens rolle som opplæringskontor for lærlinger
Kvalifikasjoner
- Relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole med fordypning innen for eksempel; ledelse, kommunikasjon, samfunn, pedagogikk, økonomifag eller jus
Ønskede kvalifikasjoner
- Ledererfaring og personal/HR-erfaring fra større organisasjoner
- Kjennskap til offentlig sektor
- Digital kompetanse og evne til å søke teknologiske løsninger
Personlige egenskaper
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter
- Evne til å skape gode relasjoner til andre
- Serviceinnstilt og fleksibel
- Glød og interesse for utvikling av kompetanse, medarbeiderskap og lederskap for å nå kommunens mål.
- Systematisk og målrettet med vekt på involvering og resultatoppnåelse
- Evne til å se helhet og sammenhenger i organisasjonen
Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet for stillingen.
Vi tilbyr
- En spennende stilling i en organisasjon med viktige og meningsfylte oppgaver
- Stor innflytelse i strategiske diskusjoner om utvikling av kommunen
- Stor frihet og handlingsrom innen eget ansvarsområde
- En velfungerende enhet med høyt motiverte og selvstendige medarbeidere, og lederteam
- Et godt utbygd lederutviklingsprogram
Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler
Kort om Personaltjenesten
Personaltjenesten er en intern enhet i Trondheim kommune som gir lederstøtte til kommunedirektøren og alle ledere i kommunen.
Enheten er inndelt i tre avdelinger; avdeling for fagopplæring, avdeling for personalforvaltning og avdeling for rekruttering og kompetanse. Enhetsleder og de tre avdelingslederne utgjør lederteam for enheten.
Personaltjenesten gir råd og veiledning på alle saksområder innen personalarbeid.
Personaltjenesten er opplæringskontor for Trondheim kommune og har ansvar for tilsetting og oppfølging av ca. 400 lærlinger innen flere fag.
Enheten har p.t 48 medarbeidere som holder til i lyse og trivelige kontorlokaler midt på torget i Trondheim sentrum.
Personaltjenesten har et samlet budsjett på 75 millioner.
Enhetsleder for personaltjenesten rapporterer direkte til organisasjonsdirektøren.