Tag Archives: psykolog

Forskningsdirektør

NUBU sin målsetning er å medvirke til at utsatte barn, unge og deres familier skal få hjelp som er forskningsbasert, trygg, nyttig og tilpasset deres forutsetninger og behov. NUBU driver kunnskaps- og kompetanseutvikling gjennom forskning, implementering og formidling. Forskningsavdelingen ved NUBU har som formål å produsere og spre kunnskap om forskningsbasert forebygging og behandling av psykiske vansker hos barn og unge og om deres psykososiale utvikling.

NUBU er organisert i en forskningsavdeling, to utviklingsavdelinger og administrasjon. Forskningsavdelingen består av 11 forskere og et forskningslogistikkteam. Senteret har totalt 47 ansatte.

NUBU er et statsfinansiert datterselskap i NORCE, Norwegian Research Centre AS. Den største finansøren av senteret er Barne- og familiedepartementet. Tilskuddene forvaltes av Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir). NUBU mottar også bevilgning fra Norges Forskningsråd.

NUBU søker forskningsdirektør

NUBU søker ny forskningsdirektør som skal lede senterets kunnskapsutvikling knyttet til evaluering av tiltak for utsatte barn, unge og deres familier, samt barn og unges psykososiale utvikling.

Forskningsdirektøren har et utviklings- og samordningsansvar for forskningsaktivitetene ved NUBU. Forventninger til forskningsdirektøren består av å sette i gang og følge opp forsknings- og utviklingsprosjekter ved senteret. Forskningsdirektøren har personalansvar for avdelingens medarbeidere, samt økonomi- og rapporteringsansvar for avdelingen.

Som en av fire avdelingsdirektører forventes det at forskningsdirektøren engasjerer seg bredt og bidrar konstruktivt i det pågående strategi- og utviklingsarbeidet for hele senteret. Forskningsdirektøren inngår i senterets ledergruppe og rapporterer til administrerende direktør.

Vi ønsker oss en forskningsdirektør som:

·      Ivrer for forskningens rolle i utvikling og implementering av effektive tiltak for utsatte barn og unge

·      Har visjoner for et kunnskaps- og forskningssenter som NUBU

·      Evner å motivere og engasjere kompetente medarbeidere

·      Har interesse for og evne til overordnet strategisk tenkning

·      Har interesse for og grunnleggende kunnskap om kvantitativ forskningsmetodikk

Krav til stillingen:

·      Ledererfaring, gjerne fra kunnskapsbedrifter

·      Utdanning på minimum masternivå innen relevant felt

·      God kjennskap til feltet utsatte barn og unge og tjenester for barn og unge

·      Kunnskap om forebyggings- eller intervensjonsforskning

·      Erfaring med prosjektstyring

·      Erfaring fra nasjonalt og internasjonalt samarbeid, inkludert relevante myndigheter og andre kunnskapssentre

·      Gode språkferdigheter på et skandinavisk språk og engelsk, skriftlig og muntlig

Arbeidsoppgavene omfatter:

·      Utvikle, løfte frem og følge opp NUBUs satsningsområder innen forskning og kunnskapsutvikling

·      Bidra i senterets strategiutvikling og fremme implementering av denne, inkludert NUBUs omdømme- og kommunikasjonsstrategi

·      Oppfølgning av avdelingens medarbeidere

·      Bidra til utadrettet og samarbeidende virksomhet

·      Synliggjøre NUBUs forskning nasjonalt og internasjonalt

·      Bidra til produksjon av forskningsartikler og annen formidling

·      Være pådriver for å søke eksterne forskningsmidler

Vi tilbyr:

·      Muligheten til å lede forsknings- og fagutvikling knyttet til utsatte barn og unge

·      Interessante utviklings- og strategioppgaver

·      Et inspirerende og hyggelig fagmiljø

·      Fast, 100% stilling

·      Gode pensjons- og forsikringsordninger

·      Moderne lokaler sentralt på Majorstuen

·      Lønn etter avtale

Søknad med CV sendes per e-post til post@nubu.no. Søkere bes dokumentere utdanning, yrkeserfaring og evt publikasjonsliste, samt

i) en kort beskrivelse av motivasjon for å søke stillingen og

ii) refleksjon rundt NUBUs posisjon fremover som et kunnskaps- og forskningssenter

Vi ønsker et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell legning, religion og etnisk bakgrunn.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Seksjonsleder DPS Halden poliklinikk

Sykehuset Østfold gir spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rus.
Fra september 2018 er spesialisthelsetjenestetilbudet for befolkningen i Vestby kommune overført til Sykehuset Østfold. Utvidelsen betyr en aktivitetsvekst for sykehuset og gir muligheter til å videreutvikle allerede sterke fagmiljøer både i somatikken og i psykisk helsevern. Et topp moderne sykehus på Kalnes, et oppgradert sykehus i Moss og en rekke tilbud innen psykisk helsevern der pasienten bor, gir 300 000 innbyggere et godt tilbud.
Sykehusstrukturen skal sikre befolkningen et fullt ut dekkende spesialisttilbud i god samhandling med kommunehelsetjenesten og andre sykehus.  Sammen skal vi gi pasienten en helhetlig helsetjeneste. Vi er en av Østfolds største arbeidsplasser med over 5000 medarbeidere, og er lokalisert i Sarpsborg, Moss, Halden, Fredrikstad, Askim og Eidsberg.

Seksjonsleder DPS Halden poliklinikk

DPS Halden-Sarpsborg, polikliniske tjenester Halden

Voksenpsykiatrisk poliklikk i Halden har høyt kvalifiserte og dedikerte medarbeidere. Vi søker en seksjonsleder med fokus på godt faglig arbeid, med evne til å lede og samarbeide for å nå de faglige og administrative mål Sykehuset Østfold og poliklinikken har. Poliklinikken har 17 fagstillinger; 8 psykologspesialister, 5 psykologer, 2 overleger, 1 LIS og 1 spesialsykepleier. Poliklinikken har et bredt tilbud, individuelt og gruppebasert. Den har også ansvar for spesialisthelsetjenester i Halden fengsel.
Poliklinikken er lokalisert i Haldenklinikken, samlokalisert med DPS døgn, DPS ambulant akutteam, TSB poliklinikk og BUP poliklinikk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Arbeidsoppgaver

  • Sørge for at poliklinikken tilbyr forsvarlig og god utredning og behandling i tråd med lover, forskrifter og Sykehusets målsettinger
  • Lede, ivareta og inspirere poliklinikkens ansatte
  • Bidra til godt samarbeid med seksjoner i egen avdeling og mellom avdelinger for å sikre god pasientflyt
  • Bidra til godt samarbeid med kommunene poliklinikken dekker; Halden og Aremark
  • Delta i DPS Halden-Sarpsborgs ledergruppe, ledet av avdelingssjef. Ledergruppen består forøvrig av seksjonsledere fra 2 poliklinikker, 2 ambulante team og  3 døgnseksjoner fra Halden, Sarpsborg og Fredrikstad

Kvalifikasjoner

  • Psykologspesialist/psykiater eller høyskoleutdanning med spesialisering innen psykisk helsevern
  • Relevant lederutdanning og/eller ledererfaring
  • Helst erfaring fra poliklinikkarbeid enten som kliniker eller leder
  • Det legges stor vekt på personlig egnethet

Personlige egenskaper

  • Resultat- og løsningsorientert med “stayer-evne” og evne til nytenkning
  • Evne og vilje til å tenke strategisk og systematisk
  • Evne og vilje til ledelse, samarbeid og samhandlingmed egne ansatte  og med andre seksjoner
  • Gode kommunikasjonsevner

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling for høyt kvalifiserte, dedikerte og hyggelige medarbeidere
  • Deltakelse i ledergruppe med godt kollegialt miljø
  •  Lederstøtte og lederutvikling
  • God pensjonsordning gjennom KLP

Seksjonsleder ved allmennpoliklinisk seksjon

Solli DPS er et privat ideelt helseforetak innenfor spesialisthelsetjenesten for psykisk helsevern for voksne. Vi er eid av Haraldsplass Diakonale Stiftelse, og vi har driftsavtale med Helse Vest RHF. Dette betyr at vi som privat ideell virksomhet leverer tjenester som en del av det offentlige helsetilbudet i regionen, og opptaksområdet vårt er kommunene Os, Samnanger, Fusa, Austevoll og Fana bydel i Bergen.

Solli DPS har som målsetting å være en pålitelig organisasjon og et effektivt DPS med høy faglig standard. Vi ønsker at våre tjenester skal utvikles til å møte våre pasienter og brukeres behov på best mulig måte, og vi ønsker å bidra til videre utvikling av best mulige helsetjenester i henhold til anbefalt behandling og forskning.

Seksjonsleder ved allmennpoliklinisk seksjon

Vi kan tilby spennende lederoppgaver i en seksjon med stor faglig bredde fordelt på 20 ansatte. Solli DPS har over lang tid satset på utdanning og utvikling, og seksjonen har et engasjert og sterkt fagmiljø. Både DPSet og seksjonen er involvert i forskningsprosjekt med nasjonal og internasjonal tilknytning.
Allmennpoliklinisk seksjon utgjør en del av det polikliniske tilbudet innenfor DPSets allmennakse som samlet består av to polikliniske seksjoner og en døgnenhet. Ansatte inkluderer psykiatere, leger, psykologspesialister, psykologer, sykepleiere, ergoterapeuter, fysioterapeuter og merkantilt personale. Seksjonen og resten av allmennaksen samarbeider ellers tett med psykose- og rehabiliteringsaksen som er organisert i et FACT-team og en døgnenhet.
Som seksjonsleder vil du inngå i DPSets øverste ledergruppe, og bidra i planleggingen og implementeringen av faglig utviklingsarbeid og strategi.

Arbeidsoppgaver

Vi søker en seksjonsleder som kan bidra i den fortsatte utviklingen av våre polikliniske tjenester på en måte som sikrer god drift og god faglig utvikling på avdelingen til beste for våre pasienter og brukere. Stillingens oppgaver inkluderer, men er ikke begrenset til:

  • Faglig og administrativt ansvar for seksjonens virksomhet
  • Sikre forsvarlig klinisk virksomhet og bidra til god faglig utvikling for seksjonens ansatte
  • Bidra i DPSets overordnet faglig utvikling og strategiplanlegging
  • Sikre godt samarbeid med øvrige enheter og seksjoner, slik at pasienter og brukeres behandling og oppfølging blir brukersentrerte og hensiktsmessig
Kvalifikasjoner
  • Vi søker etter en spesialist i psykiatri eller klinisk voksenpsykologi
  • Tidligere erfaringer med tverrfaglig samarbeid vil vektlegges
  • Tidligere ledererfaring er ønskelig
Personlige egenskaper
  • Gode evner til planlegging og organisering av komplekse arbeidsoppgaver
  • Gode samarbeidsevner og personlig egnethet vil bli vektlagt
  • Evne til å inspirere og prioritere
  • God gjennomføringsevne
Vi tilbyr
  • Konkurransedyktig lønn etter overenskomst med Virke og pensjonsordning i KLP
  • Et sterk og variert fagmiljø i en organisasjon med fokus på utvikling og god behandling, og DPSet er tilknyttet flere nasjonale og internasjonale forskningsmiljø, inkludert et formelt samarbeid med Universitet i Bergen.
  • Mulighet for utvikling av, eller medvirkning i, pågående klinikknære forskningsprosjekt, faglig utvikling, og bidrag ved publisering av vitenskapelige forskningsartikler

Leder Pedagogisk psykologisk tjeneste – Avdeling for oppvekst

Siljan Kommune har høye ambisjoner om å gi innbyggerne et godt tjenestetilbud. Med sin beliggenhet i Grenland og som deltaker i grenlandssamarbeidet, har kommunen et utstrakt samarbeid innenfor en rekke fagområder.

Vi ønsker arbeidstakere som har forståelse for kommunens samfunnsoppdrag og som er ambisiøse i forhold til egen innsats for å skape resultat og utvikling. Siljan kommune forventer ansvarsfulle arbeidstakere med høy etisk bevissthet.

Fyller du disse vilkårene og har den rette kompetansen, kan DU være den personen vi søker.

Leder Pedagogisk psykologisk tjeneste – Avdeling for oppvekst

2. gangs utlysing.

Siljan kommune har ledig en 100 % fast stilling som leder i Pedagogisk psykologisk tjeneste (PPT) fra august 2018.

Siljan er en liten kommune som har egen PPT. Tjenesten har totalt 2,15 stillinger fordelt på 4 personer. Stillingen er en kombinert leder og rådgiver stilling 40/60.
PPT er organisert inn under avdeling for oppvekst og er lokalisert sammen med barneverntjeneste, barnehage -og skoleledelse og avdeling helse.

Pedagogisk psykologisk tjeneste (PPT) har som mål å bidra til at barn, unge og voksne med særskilte behov sikres gode opplærings- og utviklingsmuligheter. PPT er kommunens sakkyndige instans når det gjelder spesialpedagogisk hjelp/spesialundervisning. PPT har også ansvaret for å bistå barnehage og skole i arbeidet med kompetanse- og organisasjonsutvikling for å legge opplæringen bedre til rette for barn, unge og voksne med særskilte behov.

Arbeidsoppgaver

  • Være en del av kommunalsjefens ledergruppe
  • Sitte fast i Tiltaksteam barn og unge
  • Ansvar for fag og personalledelse
  • Direkte klientarbeid med utredning -og rådgivningsarbeid, konsultasjon og veiledning, samt sakkyndighetsarbeid
  • Bidra til helhetlig og fremtidsrettet ledelse og utvikling av PP-tjenesten
  • Ansvar for fag og videreutvikling av avdelingens kompetanse
  • Sørge for effektiv drift innenfor vedtatte rammer
  • Oppfølging og videreutvikling av avdelingens strategi og handlingsplan

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på høyere nivå, spesialpedagogikk eller psykologi
  • Ønskelig med erfaring fra ledelse og det spesialpedagogiske arbeidsfeltet
  • Erfaring med arbeid i PPT, med sakkyndige utredninger og systemarbeid opp mot skole/barnehage
  • Kjennskap til endrings -og utviklingsarbeid
  • Nødvendig testkompetanse
  • Gode digitale ferdigheter
  • God skriftlig fremstillingsevne
  • Det er krav om at det forevises politiattest før tiltredelse fra personer som i sitt arbeid er i kontakt med barn, ungdom, brukere og pasienter, – i henhold til lovhjemmel som gjelder for stillingen.

Utdanningsretning

  • Psykologi
  • Administrasjon og ledelse
  • Pedagogikk

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Du er systematisk og har gode kommunikasjonsferdigheter
  • Du jobber godt selvstendig
  • Du er raus og tillitsskapende i møte med klienter og samarbeidspartnere
  • Du har evne til å balansere forventninger fra brukere, samarbeidspartnere, ledelse, ansatte og lovkrav
  • Du har vilje og evne til aktivt samarbeid og organisasjonsutvikling på ulike felt og nivå
  • Du verdsetter og inspirerer til kritisk tenkning og faglige diskusjoner.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale (for stillinger som ikke har en på forhånd fastsatt lønn eller lønnspenn – jfr lokal stillingsoversikt)
  • Offentlig tjenestepensjonsordning, ulykkes- og gruppelivsforsikring
  • Høyt faglig nivå
  • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift
  • Tilgang til treningsrom
  • Faglig og personlig utvikling
  • Fleksibel arbeidstid
  • Bedriftshelsetjeneste