Tag Archives: rådgiver HR

Seniorrådgiver HR

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Vår utviklingsplan for 2035 tydeliggjør våre overordnede valg og prioriteringer. Les mer på www.ahus.no

Seniorrådgiver HR

Ahus har som mål å bli et av Norges fremste universitetssykehus og ønsker å være den mest attraktive arbeidsplassen for helsepersonell. Vi er ambisiøse og skal være pasientens førstevalg. HR skal understøtte dette ved å legge til rette for en organisasjon hvor ledere og ansatte er stolte av arbeidsplassen sin. Vi er et spennende HR-miljø, og vi har store ambisjoner om å bli ledende innenfor vårt fagområde. Du ønsker å være en del av dette og bidra til at vi sammen lykkes med å nå vår målsetting.

Personalavdelingens ansvarsområder er personalforvaltning, forsikringer, lønn og lønnsberegning, godtgjøring, ansettelser, pensjon, ferie og feriepenger, permisjoner, attester og rekruttering. Avdelingen har systemansvar for Personalportalen, Webcruiter, GAT og Personalhåndboken, og er hovedkontakt mot Sykehuspartner for HR-systemene. Avdelingen skal sikre implementering og etterlevelse av personal- og arbeidsgiverpolitikk gjennom controlling, standardisere og effektivisere arbeidsflyt og bidra til mer effektiv drift, og en høyere kvalitet på tjenestene.

Er du vår nye seniorrådgiver?
Trives du med spennende og varierte arbeidsoppgaver?  Vi søker deg som har erfaring innen områdene personalforvaltning, lønn, arbeidstid, ferie, permisjoner, forsikringer og controlling av lønnsutbetalinger. Du vil bl.a lede forbedrings- og utviklingsarbeid innen blant annet ansettelser, personvern og policyer. Du rapporterer til avdelingsleder.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og fasilitere større prosjekter samt endrings- og utviklingsprosesser
  • Utrede saker på alle nivå innen Personalavdelingens ansvarsområder (og evt. andre HR-faglige områder)
  • Utarbeide datagrunnlag og foreta informasjonssøk til saksbehandling
  • Utarbeide og revidere prosedyrer og internt forbedrings- og kvalitetsarbeid
  • Ha selvstendig ansvar for enkeltområder innen fagfeltet og ta initiativ til utviklingen av fagfeltet
  • Lederrådgivning

Kvalifikasjoner

  • Universitets- eller høyskoleutdannet (bachelor-/masternivå) eller tilsvarende kvalifiserende praksis
  • Kompetanse og erfaring fra HR i større organisasjoner
  • Lang erfaring fra saksbehandling og utredninger på overordnet nivå
  • Erfaring fra prosjektarbeid og/eller utviklingsarbeid
  • God kunnskap om gjeldende lov og avtaleverk
  • Erfaring med å undervise og utforme presentasjonsmateriell
  • Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Meget gode kompetanse i bruk av Excel og andre IKT verktøy

Personlige egenskaper

  • Høy grad av evne til å samarbeide med andre og jobbe selvstendig
  • Evne til å ta initiativ og aktivt være med å utvikle fagområdet
  • Analytisk og evne til å sette oppgavene i en helhetlig sammenheng
  • Grundig og trygg i dine vurderinger
  • Initiativrik og et sterkt ønske om å være med å bidra til gode resultater, utvikling og vekst
  • Du er god til å formulere deg både muntlig og skriftlig og har gode pedagogiske ferdigheter

Vi tilbyr

  • Engasjerte og dyktige kollegaer
  • Utfordrende og interessante arbeidsoppgaver
  • God pensjonsordning
  • Lønn etter avtale
  • Ulike velferdstilbud til ansatte som for eksempel hytteutleie, arrangerte turer, rabatterte billetter til teater/konserter/Tusenfryd, arrangerer fester, fritidskurs og mye mer
  • Et av Norges største HR miljø

Vil du jobbe med lederutvikling?

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er utdannings- og kompetansesenter for kriminalomsorgen i Norge. Vår hovedoppgave er å bidra til en kriminalomsorg av høy kvalitet ved å utvikle og formidle kompetanse. KRUS driver utdanning og forskning/utvikling innenfor straffegjennomføring og tilbyr høgskolekandidatstudie og påbyggingsstudie til bachelorgrad i straffegjennomføring. Vi utdanner også verksbetjenter og tilbyr etter- og videreutdanning for kriminalomsorgens ansatte. Vi er ca 65 ansatte og holder til i Lillestrøm. Les mer om vår virksomhet på nettsiden: www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Vil du jobbe med lederutvikling?

Lederutvikling er et sentralt satsningsområde i kriminalomsorgen. Vi søker etter en medarbeider til et 1-årig engasjement med mulighet for forlengelse, som skal ha fokus på utvikling og gjennomføring av lederutviklingsprogrammer og -undervisning, og bidra til å profesjonalisere lederrollen i kriminalomsorgen.

Vi ser etter deg som har god kompetanse på lederutvikling og prosessledelse, og som har erfaring med å utvikle, planlegge og gjennomføre lederutviklingsprogrammer, både fysisk og digitalt. Du må ha faglig bredde og erfaring til å se sammenhenger og utvikle kompetansetiltak som fremmer en enhetlig organisasjon. Du vil også kunne få oppgaver innenfor undervisning og veiledning på høgskolekandidatstudie i straffegjennomføring og på påbyggingsstudiet for fengselsbetjenter som fører til bachelorgrad i straffegjennomføring.

Du vil bli en del av Etter- og videreutdanningsavdelingen (EVU) ved KRUS, som i dag har ni medarbeidere. Avdelingens hovedoppgave er å utvikle og gjennomføre etterutdanning som dekker kriminalomsorgens behov for kompetanse. Vårt opplæringstilbud omfatter alle ansatte i etaten og etatens samarbeidspartnere. For å fremme kunnskapsbasert praksis og som et ledd i oppgaven som kompetansesenter, har avdelingen også ansvar for utviklingsoppgaver innen flere fagfelt.

Arbeidsoppgaver

  • designe, videreutvikle og undervise i lederutviklingsprogrammer/-kurs i kriminalomsorgen
  • være prosessleder, delta i og lede prosjektarbeid
  • være bindeledd mellom KRUS og etaten innenfor lederutvikling
  • planlegge og gjennomføre undervisnings- og utviklingsoppgaver knyttet til fagområdet.

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområder.

Utdanning og erfaring

Du må ha

  • relevant utdanning på minimum masternivå
  • relevant erfaring – for stilling som seniorrådgiver kreves minimum 8 års relevant erfaring
  • erfaring med planlegging og utvikling av lederutviklingsprogrammer og -kurs
  • erfaring med fasilitering og prosessledelse
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • god kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer og -verktøy

Det er ønskelig at du har

  • pedagogisk kompetanse for ordinær og digital undervisning/opplæring
  • erfaring fra universitets-/høyskolesektoren
  • ledererfaring
  • sertifisering i bruk av testverktøy på individ- og gruppenivå
  • erfaring med bruk av 360-lederevaluering

Personlige egenskaper

  • at du er engasjert, utadvendt og handlekraftig og kan være en pådriver for å videreutvikle dette satsningsområdet
  • god organisasjonsforståelse og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi tilbyr

  • 1-årig engasjement med mulighet for forlengelse.
  • Stillingen lønnes som seniorrådgiver kode 1364 eller høgskolelektor kode 1008 fra kr 560 000,- til kr 670 000,- pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn bli vurdert. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse.
  • Mulighet for faglig utvikling i et arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement.
  • Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag.
  • Et spennende fagfelt med tverrfaglig nettverk.
  • Gode pensjons- forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
  • Kantineordning, gode treningsmuligheter, parkering, fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, respekt, profesjonalitet og engasjement.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Kriminalomsorgen jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’n.

Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV’n», kan opplysningen brukes til registreringsformål.

Det gjennomføres forsøk med anonyme søknader i staten. Anonymiseringen av søknader skal gjelde den første seleksjonsfasen av kandidater som er aktuelle for intervju. Forsøket evalueres av Difi, som behandler anonyme opplysninger om ansettelsesprosessen og det blir utarbeidet en statistikk over resultatet av forsøket. Opplysninger om enkeltpersoner vil ikke bli utlevert til andre i forbindelse med forsøket og evalueringen, men reglene om innsyn i offentlig søkerliste og utvidet søkerliste gjelder.

Prøvetiden er 6 måneder.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. Det pågår for tiden en utredningsprosess i kriminalomsorgen som kan medføre en organisasjonsendring.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder Hege C. Lauritzen, tlf 984 65 818 eller HR-rådgiver Berit Stensbye Sjølie, tlf 990 94 782.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf 75 54 22 20

Rådgiver HR, organisasjons- og ledelsesutvikling

NAV (arbeids- og velferdsforvaltningen) leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV er en inkluderende arbeidsplass som er preget av mangfold. Vi ønsker at alle kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I lys av inkluderingsdugnaden oppfordrer vi personer med nedsatt funksjonsevne og/eller “hull i CV” om å søke jobb hos oss. De er en verdifull arbeidskraftressurs som NAV trenger. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål ifm. regjeringens inkluderingsdugnad dersom vedkommende blir ansatt.

Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Rådgiver HR, organisasjons- og ledelsesutvikling

NAV Rogaland har ett hovedmål: At flere mennesker skal lykkes i arbeidsmarkedet. Vi har nå ledig fast stilling som HR-rådgiver i avdeling for Organisasjon og drift. I HR-teamet jobber du sammen med tre andre medarbeidere på ulike områder. Målet er å bidra til at NAV Rogaland er en profesjonell arbeidsgiver og at vi utvikler oss som organisasjon.

Vi ser etter deg som er allsidig, energisk og på jakt etter en spennende arbeidsplass der du både kan utvikle deg selv, men også andre.

Arbeidsoppgaver

Vi kan tilby spennende og varierte arbeidsoppgaver innen HR-feltet. Som vår nye medarbeider vil du jobbe med organisasjons- og ledelsesutvikling og være rådgiver for ledere innen HR-faglige prosesser. Du vil også jobbe med forebygging og oppfølging av sykefravær og Inkluderende arbeidsliv i NAV. Andre oppgaver vil være rekruttering og ansettelsessaker, deltakelse i lønnsforhandlinger, oppfølging av nye ledere i NAV og veiledning i bruk av HR-systemer. Oppgavene vil kunne endres.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

  • Fullført utdannelse tilsvarende bachelor. Relevant utdanning og/ eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet. Det er ønskelig med utdanning relatert til fagfeltet, for eksempel innen HR, organisasjonsutvikling, ledelse, organisasjonspsykologi eller lignende.
  • Minimum to års relevant erfaring fra flere av de beskrevne arbeidsoppgavene. Erfaring fra organisasjons- og ledelsesutvikling vil være en fordel.
  • God digital kompetanse, gjerne med erfaring i bruk av Office 365.
  • God muntlig og skriftlig framstillingsevne. Søkere med annet morsmål enn norsk må kunne dokumentere norskkunnskaper på nivå C1.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som

  • Er en god kommunikator
  • Ser helheten i tjenestene og er analytisk
  • Er en problemløser
  • Har pågangsmot
  • Er resultatorientert

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
Aktive og engasjerte kolleger
Stillingskode 1434 rådgiver, årslønn for tiden kr 504 700 til kr 573 700. pr. år
God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
Våre personalordninger finner du mer om på www.nav.no under «Jobb i nav”

Vi er medlem i Hjem-jobb-hjem ordningen.

Spesialrådgiver/fagsjef – ledelse og organisasjonsutvikling

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av åtte byrådsavdelinger. Avdelingene er ansvarlig for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, inkludert planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en eller to byråder med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådslederens kontor har ansvar for overordnede, strategiske koordinerings- og utviklingsoppgaver og bistår byrådslederen med å samordne byrådets arbeid. Byrådslederens kontor har seks seksjoner, Byrådets kontor, Internrevisjonen, Internadministrasjonen, Kommunikasjonsseksjonen, Internasjonalt kontor og Seksjon for organisasjon og ledelse.

Spesialrådgiver/fagsjef – ledelse og organisasjonsutvikling

Byrådslederens kontor søker en utviklingsorientert spesialrådgiver/fagsjef. Stillingen blir del av seksjon for organisasjon og ledelse som har ansvar for utvikling av kommunens organisasjon, styring, ledelse, kompetanseutvikling og beredskap på overordnet, strategisk nivå. Seksjonen har et fagsterkt og utviklingsorientert miljø med syv medarbeidere.

Seksjonen er pådriver i arbeidet med å gjøre kommunen bedre for innbyggere, brukere, næringsliv og besøkende gjennom å utvikle organisasjonen, initiere strategisk kompetanseutvikling og implementere tillitsbasert styring og ledelse.

Til arbeidet med utvikling av styring, organisering og ledelse ser vi etter en spesialrådgiver/fagsjef som forstår offentlig sektor og de utfordringene kommunen møter. Du ser på tillitsbasert styring og ledelse som virkemiddel for bedre tjenester, mer samhandling og økt resultatorientering. Du har erfaring med utviklingsarbeid og kjenner problemstillinger ledere kan ha med å lede daglig drift parallelt med forventninger til innovasjon og utvikling.

Du får ansvar for oppfølging og utvikling av kommunens arbeid innen ledelse og organisasjonsutvikling på overordnet nivå, i samarbeid med seksjonens øvrige ansatte og underliggende, operativ fagetat.

Arbeidsoppgaver

  • Pådriver i oppfølging og videreutvikling av byrådssak 1055/17 om tillitsbasert styring og ledelse
  • Utvikling og vedlikehold av kunnskapsgrunnlag, strategiske styringsdokumenter og verktøy og virkemidler som f.eks. mal for ledersamtaler og system for on-boarding
  • Saksbehandling, inkl. politiske saker
  • Rådgivning til kommunens øverste ledelse
  • Strategisk utvikling av tilbud til toppledere og oppfølging av arbeidet med etikk og verdier, medarbeiderundersøkelse o.l.
  • Fagansvar for Byrådets samlinger for kommunens toppledere
  • Fagstyringsansvar av underliggende fagetat
  • Bidra til utvikling av samarbeid med andre fagmiljø i og utenfor kommunen

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning på masternivå
  • Ledet eller vært ansvarlig for større organisasjonsutviklingsprosjekter
  • Ledererfaring, gjerne fra offentlig sektor er ønskelig
  • Kjennskap til og interesse for kommunesektoren
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

  • Arbeider planmessig og er analytisk
  • Er faglig sterk og kommuniserer tillitskapene
  • Er utviklingsorientert og har gjennomføringskraft
  • Har rolle og systemforståelse
  • Trives med både strategiske og operative oppgaver

Vi tilbyr

  • Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Fleksitid
  • Sentralt arbeidssted i Oslo rådhus
  • Lønn etter avtale og kvalifikasjoner mellom ltr. 54 og 68 ( kr 707 500 – 935 500)

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så fall få varsel om.

Søknaden må sendes elektronisk.

Rådgiver i personalavdelingen

Fellesforbundet er med sine 160.000 medlemmer det største forbundet i privat sektor i Landsorganisasjonen i Norge. Fellesforbundet har 160 ansatte fordelt på hovedkontoret på Lilletorget i Oslo og på 15 distriktskontorer over hele landet. Les mer på www.fellesforbundet.no.

Rådgiver i personalavdelingen

Har du relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, erfaring innen HR og søker nye utfordringer? Fellesforbundets personalavdeling søker ny medarbeider.

Personalavdelingen har varierte oppgaver innen hele personal- og kompetanseutviklingsfeltet og HMS/internkontroll.

Arbeidsoppgaver

Vi ønsker en kollega som har en positiv innstilling til nye utfordringer. Arbeidsoppgavene omfatter blant annet:

  • Kompetanseutvikling
  • HMS
  • Samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene
  • Generelle personaladministrative saksbehandlingsoppgaver
  • Rådgivning og veiledning innen personalfaglige spørsmål

Du vil også delta i arbeid innen andre av avdelingens områder. Vi benytter datasystemene Unit4/Agresso lønn og personal, Webcruiter, WebSak Fokus og tidBANK.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter deg som har relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, og erfaring fra HR-området. Du må ha god muntlig og skriftlig framstillingsevne. Erfaring med bruk av digitale verkøy innen HR-området er ønskelig.

Personlige egenskaper

Du må trives med å jobbe i et hektisk miljø på en samfunnsengasjert arbeidsplass. Vi legger vekt på at du kan jobbe selvstendig og strukturert, tar initiativ og har gode samarbeidsevner.

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg utfordrende arbeidsoppgaver, et godt arbeidsmiljø, lønn etter forbundets lønnssystem og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Som ansatt i Fellesforbundet gis du også mulighet til å styrke din faglige og personlige kompetanse gjennom arbeidsoppgaver og kurs/videreutdanning.

Fellesforbundet ønsker et mangfold på arbeidsplassen som gjenspeiler befolkningen med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne og flerkulturell bakgrunn.

For mer informasjon om stillingen, kontakt avdelingsleder Toril Hagen, tlf: 906 49 475.

Rådgivere organisasjon

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 15 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Rådgivere organisasjon

Kommunedirektørens fagstab , Trondheim kommune

Vi tilbyr to 100 prosent faste stillinger som rådgiver i kommunedirektørens fagstab.

Kommunedirektørens fagstab består av vel 80 dyktige og engasjerte mennesker med allsidig og solid utdanning og erfaring som jobber med samfunns- og tjenesteutvikling i Trondheim kommune. Kommunedirektørens fagstab er kommunedirektørens og de øvrige direktørenes rådgivere i strategiske spørsmål.
Kommunedirektørens fagstab er inndelt i seks ulike faggrupper.

Vi søker nå to nye medarbeider i faggruppe organisasjon. Våre nye rådgivere får stort ansvar og påvirkningsmulighet i sitt arbeid, samt svært god mulighet for faglig og personlig utvikling.

Faggruppe organisasjon har et særlig ansvar for å fremme og støtte opp under; organisasjonsutvikling, lederutvikling, arbeidsgiverpolitikk, digitalisering, kvalitetsarbeid, styringssystemer og støttefunksjoner på tvers av kommunens ulike tjenesteområder.

Sammen med alle tjenesteområdene i kommunen har faggruppen også en viktig rolle i å fremme og tilrettelegge for forsknings-, utviklings- og innovasjonsarbeid, og bidra til at Trondheim kommune er en mer åpen kommune.

For tiden er kommunens strategiske ledelse og stab i en organisasjonsutviklingsprosess der ansvar og oppgaver er under vurdering.

Begge rådgiverne rapporterer til organisasjonsdirektøren.

Arbeidsoppgaver

Følgende oppgaver vil gjelde for begge stillingene, men fordelingen av ansvar vil avhenge av erfaringer og preferanser hos kandidatene som søker.

  • Gjennomføre utviklingsprosesser for aktuelle områder
  • Analysearbeid og strategisk utviklingsarbeid
  • Rådgivning og organisasjonsutviklingstiltak på tvers av kommunens ulike tjenesteområder
  • Forberedelse og oppfølging av politiske saker innen organisasjonområdet
  • Fasilitere og gjennomføre utredninger av komplekse problemstillinger

Rådgiver 1:

  • Ta del i oppfølging og utvikling av kommunens arbeidsgiverpolitikk og parts-samarbeid
  • Følge opp kommunens arbeide med lønn og tariff, herunder delta i lønnsforhandlinger med partene i arbeidslivet
  • Inngå i å styrke, utvikle og å gjennomføre kommunens rekrutteringsarbeid på strategisk nivå

Rådgiver 2:

  • Bidra til digitalisering og teknologistøttet organisasjonsutvikling
  • Bidra til å følge opp at kommunen lykkes med å hente ut gevinster av vedtatte prosjekter
  • Bidra til drive frem forbedringer av prosesser og samhandling på tvers
  • Utarbeide organisasjons- og endringsanalyser til bruk i ulike styringsformål

Søkerne bes anføre hvorvidt man ønsker å bli vurdert for begge, eller den ene av de to stillingene.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fortrinnsvis på master- eller hovedfagsnivå
  • Erfaring fra prosjekt- og/eller linjeledelse
  • Ønskelig med faglig fordypning innen organisasjons- og ledelsesfag, samfunnsfag, eller informasjonsteknologi
  • Ønskelig med god kjennskap til offentlig sektor og erfaring fra organisasjonsutvikling og omstillingsaktiviteter i offentlig eller privat sektor

For rådgiver 1 vil i tillegg følgende være ønskede kvalifikasjoner:

  • Kunnskap og erfaring med rekrutteringsarbeid
  • Kunnskap og erfaring om og med arbeidsgiverpolitikk, ledelse, lederutvikling, forhandlinger og partssamarbeid.

For rådgiver 2  vil  i tillegg følgende være ønskede kvalifikasjoner:

  • Kunnskap om digitalisering og teknologistøttet organisasjonsutvikling
  • Kunnskap og erfaring om forbedring av prosesser, organisasjons- og endringsanalyser og gevinstarbeid
  • Interesse for hvordan teknologi påvirker utviklingen av organisasjoner og samfunnet forøvrig

Lang og særlig relevant erfaring vil kunne veie opp for deler av utdanningskravet.

Personlige egenskaper

  • Evne til å analysere og se sammenhenger
  • Kan jobbe prosessrettet med mennesker og organisasjon
  • Har gode kommunikative evner, både muntlig og skriftlig
  • Evner å skape tillit, godt samarbeidsklima og få ulike miljøer å trekke mot felles mål
  • Har god organisasjonsforståelse
  • Er målorientert og har god arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Være entusiastisk og hyggelig å være sammen med

Vi tilbyr

Vi tilbyr vår nye rådgiver et arbeidsmiljø preget av høy trivsel, samspill og faglig utvikling med høyt kompetente kolleger.
Stor grad av frihet til å initiere oppdrag og gjennomføre disse.
Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.

HR-rådgiver

Nordlaks er et privateid og helintegrert havbrukskonsern med hovedkontor på Stokmarknes i Vesterålen. Selskapet driver oppdrett av laks og ørret i 12 kommuner i nordlige del av Nordland og i Sør-Troms. Konsernet har 420 ansatte fordelt på sjø og land, og omsatte i 2017 for 2,9 milliarder kroner.

HR-rådgiver

Vil du være med å styrke vårt HR-team?

Vi har ledig nyopprettet stilling som HR-rådgiver i konsernstab, HR. Avdelingen har idag 4 ansatte, og du blir en del av et sterkt fagteam som leverer HR-tjenester på tvers av konsernets selskaper. Hos oss får du jobbe allsidig med et bredt spenn av oppgaver,og dette krever god evne til helhetlig forståelse og at du kan jobbe godt i en balanse av både rutineoppgaver og strategisk HR.

Vi ser etter deg som er blid,har godt humør,strukturert og liker å samarbeide både med oss i avdelingen og øvrige ledere. For å lykkes i stillingen tenker vi at du setter pris på godt samarbeid, er oppriktig interessert i å gi god service til ledere og ansatte, og får gjennomført oppgavene dine.

Nordlaks har ambisjoner om å ligge i front på HR-feltet, og det utfordrer måten vi jobber på i en hektisk hverdag. Vi ønsker at du er entusiastisk, og bidrar positivt i strategisk arbeid med å videreutvikle systemer og strategier. Stillingen krever at du kan jobbe i ulike dataverktøy, og at du har god kjennskap til, eller lyst til å lære mye om generelt HR arbeid. Vi oppfordrer gjerne til at nyutdannede kan søke på denne stillingen. Stillingen rapporterer til HR-sjef.

Arbeidsoppgaver

  • HMS arbeid
  • Bistå ledere i sykefraværs- og personalsaker
  • Sykefraværsoppfølging og kontakt med nav
  • Lederstøtte ved oppfølging av medarbeidere
  • Opplæring av mellomledere
  • Registreringsarbeid i HRM system
  • Generelt HR arbeid

Ønsket profil 

  • Universitet eller høyskoleutdannelse
  • Arbeidserfaring innen HR og personalarbeid
  • Erfaring med organisasjons- og kompetanseutvikling
  • God veiledningskompetanse
  • God prosesskompetanse og erfaring med prosjektarbeid
  • Trygg, positiv, selvstendig og initiativrik
  • Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

Vi tilbyr

  • Hyggelige og dyktige kolleger i et positivt fellesskap
  • Faglig og personlig utvikling
  • En arbeidsplass hvor du får utfordret deg selv
  • Du vil få være med å bidra til å videreutvikle Nordlaks som organisasjon.
  • Konkurransedyktige betingelser

Høres dette spennende ut, vil vi gjerne høre fra deg.

Våre kontaktpersoner for stillingen er HR-sjef Terje Bjermeland, mobil 924 38 752, HR-rådgiver Catrine Bakkejord, mobil 994 19 507 eller HR-rådgiver Monica Berg, mobil 913 85 280.

Vil du bli vår nye kollega ? 🙂

Rådgiver/Seniorrådgiver HR

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker og samfunnsnyttig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner.

Rådgiver/Seniorrådgiver HR

Et av Luftfartstilsynets hovedmålsettinger er å være en attraktiv arbeidsplass med kompetente medarbeidere for dagens og fremtidens oppgaver. HR-seksjonen i Luftfartstilsynet har en viktig rolle i arbeidet med å nå denne målsettingen. Seksjonen består av 6 medarbeidere med en bred og variert bakgrunn og kompetanse som sammen har ansvar for å levere HR-tjenester til ledere og medarbeidere i Luftfartstilsynet. Tjenestene omfatter blant annet rekruttering, kompetanseutvikling, personalforvaltning og HMS-arbeid. En av våre medarbeidere skal ut i fødselspermisjon, og i den forbindelse har vi ledig vikariat som rådgiver/seniorrådgiver HR for perioden 01.01.2020-28.02.2021.

Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye medarbeider forutsettes å etterleve kulturverdiene i Luftfartstilsynets tjeneste. Medarbeidere i Luftfartstilsynet kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver innen hele HR feltet, med spesiell fokus på saksbehandling og rådgivning innen rekruttering
Veiledning av ledere og medarbeidere innen HR relaterte problemstillinger, lov og avtaleverk og fagsystem (SAP tid).
Utredningsoppgaver innen HR området
Bistå ved gjennomføring av intern kompetanseutvikling

Kvalifikasjoner

For tilsetting som seniorrådgiver (SKO 1364) kreves det relevant høyere utdanning fra høyskole eller universitet på masternivå. For tilsetting som rådgiver (SKO 1434) kreves det relevant høyere utdanning på bachelornivå. Utdanningskravet kan fravikes i tilfeller der det foreligger særskilt lang og relevant arbeidserfaring innen fagområdet
Erfaring fra HR-feltet med god kjennskap til lov og avtaleverk. Erfaring fra offentlig sektor vil bli vektlagt
Erfaring fra rekrutteringsprosesser
Ønskelig med erfaring fra utredningsarbeid
Erfaring med SAP vil være en fordel
Gode IKT-ferdigheter
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

Vi søker en medarbeider som er positiv, effektiv og løsningsfokusert. Vi ønsker at du samarbeider godt, samtidig som du liker å arbeide selvstendig. Du må være en viktig bidragsyter til et godt arbeidsmiljø, kontaktskapende og serviceinnstilt. Videre må du være opptatt av utvikling innen fagområdet og kunne tilegne deg raskt ny kunnskap. Der andre ser detaljer, ønsker vi at du også klarer å se helhet. Det er nødvendig med gode kommunikasjonsferdigheter.

Vi tilbyr

Interessante og utfordrende oppgaver i en seksjon med engasjerte medarbeidere som har bred og variert kompetanse
Nært samarbeid med andre faggrupper
Godt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kolleger
Lønn iht. kvalifikasjoner i SKO 1434 rådgiver eller 1364 som seniorrådgiver etter statens regulativ innen lønnsspenn som pt. utgjør fra kr. 496.100 – 573.100 avhengig av kvalifikasjoner
Fra lønnen trekkes to prosent pensjonsinnskudd til Statens Pensjonskasse
Gunstig pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
Fleksibel arbeidstidsordning
Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom
Parkeringsgarasje
Kantine

Vi ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller som har hull i CV ‘en. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne. Kvalifiserte søkere som informerer at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV ‘en, vil bli invitert til intervju. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV ‘en kan bli brukt til statistikkformål.

Opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlig selv om søkerne har bedt om unntak fra offentligheten. Dersom anmodningen om unntak fra offentligheten ikke blir tatt til følge, får søkeren varsel om dette. Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelt andre omorganiseringer.