NTNU – kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.
HR- og HMS-avdelingen
HR- og HMS-avdelingen har ansvar for universitetets overordnede personalpolitikk og -forvaltning, systematisk HMS-arbeid, beredskap og bedriftshelsetjenesten. Vi arbeider med politikk, forhandlinger, lovverk, leder- og organisasjonsutvikling, rekruttering og personalforvaltning. Avdelingen har nært samarbeid med fakultetenes personalseksjoner, med ledere, fagforeninger og ansatte. HR- og HMS-avdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen.
Vil du være med å bygge kompetanse i et stort og spennende universitet?
Seniorrådgiver innen kompetanseutvikling
På NTNU jobber 8800 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
NTNU søker engasjerte medarbeidere.
Ved HR- og HMS-avdelingen – Faggruppe for kompetanse- og ledelsesutvikling er det ledig en fast 100% stilling. Vi søker en motivert og engasjert person som kan bidra til å helhetlig utvikle og forvalte koordinert, strategisk og operativt arbeid med kompetanseutviklingen på tvers av NTNU. Arbeidssted er i Trondheim.
Hvordan er det å jobbe hos oss?
I Faggruppe for kompetanse- og ledelsesutvikling er vi 8 medarbeidere med forskjellige oppgaver innen kompetanse- og karriereutvikling, ledelsesutvikling, organisasjonsutvikling og opplæringskontoret for lærlinger og lærekandidater. Vi arbeider både strategisk og operativt, og har mye kontakt med fagmiljøene ved NTNU. Vi har en støttende arbeidsform og samarbeider gjerne om oppgaver. Som ansatt får du mulighet til egen kompetanseutvikling.
Arbeidsoppgaver
- Utvikle og forvalte helhetlige planer for generell kompetanseutvikling for NTNUs ansatte i samarbeid med fagenheter på tvers av organisasjonen
- Koordinere, utvikle og gjennomføre kompetansehevingstiltak på tvers av NTNUs fagområder innenfor ansattes generiske kompetansehevingsbehov
- Gi råd og veilede medarbeidere og ledere i planlegging av kompetanseutvikling og fasilitere kompetanseutviklingsprosesser – både strategisk og operativt
Kvalifikasjonskrav
- Mastergrad innen relevante fagområder som pedagogikk, organisasjon og ledelse, sosiologi eller andre samfunnsfag, administrative fag og annet. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
- Du har erfaring med systematisk kompetanse-, organisasjon- og karriereutvikling i større kunnskapsintensive organisasjoner
- Du har jobbet med utviklings- og endringsarbeid i større kunnskapsintensive organisasjoner, både strategisk og operativt
- Du har erfaring med utvikling av faglig innhold, rådgivning, pedagogisk veiledning og fasilitering av samlinger, seminar, gruppeprosesser og workshoper
- Evne til å skape tillit og bygge relasjoner
- Du har gode formidlingsevner på norsk og engelsk både skriftlig og muntlig
Ønskede kvalifikasjoner
- Kommunikasjon og interaksjon på digitale plattformer
- Utvikling av tilpassede opplæringstilbud til ulike målgrupper
Personlige egenskaper
- Initiativrik, selvstendig og utadvendt
- Fleksibel og serviceorientert
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Strukturert og resultatorientert
Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.
Vi tilbyr
- Spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
- Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
- Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
- ansattegoder og fordeler
Lønn og vilkår
I stillingen som seniorrådgiver kode 1364 vil du normalt lønnes fra brutto kr 600.000 – 720.000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.
Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.
Generell informasjon
NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.
Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.
I henhold til offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste.
Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med seniorrådgiver Kristin Skjeldestad, epost: kristin.skjeldestad@ntnu.no, tlf: 73559273 eller faggruppeleder Kari Rueslåtten, epost: kari.rueslatten@ntnu.no, tlf: 73598064/90757429.
Søknaden med alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål. Merk søknaden din med referansenummer: NTNU-nr. 14/21.