Tag Archives: rådgiver lederutvikling

Vil du jobbe med lederutvikling?

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er utdannings- og kompetansesenter for kriminalomsorgen i Norge. Vår hovedoppgave er å bidra til en kriminalomsorg av høy kvalitet ved å utvikle og formidle kompetanse. KRUS driver utdanning og forskning/utvikling innenfor straffegjennomføring og tilbyr høgskolekandidatstudie og påbyggingsstudie til bachelorgrad i straffegjennomføring. Vi utdanner også verksbetjenter og tilbyr etter- og videreutdanning for kriminalomsorgens ansatte. Vi er ca 65 ansatte og holder til i Lillestrøm. Les mer om vår virksomhet på nettsiden: www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Vil du jobbe med lederutvikling?

Lederutvikling er et sentralt satsningsområde i kriminalomsorgen. Vi søker etter en medarbeider til et 1-årig engasjement med mulighet for forlengelse, som skal ha fokus på utvikling og gjennomføring av lederutviklingsprogrammer og -undervisning, og bidra til å profesjonalisere lederrollen i kriminalomsorgen.

Vi ser etter deg som har god kompetanse på lederutvikling og prosessledelse, og som har erfaring med å utvikle, planlegge og gjennomføre lederutviklingsprogrammer, både fysisk og digitalt. Du må ha faglig bredde og erfaring til å se sammenhenger og utvikle kompetansetiltak som fremmer en enhetlig organisasjon. Du vil også kunne få oppgaver innenfor undervisning og veiledning på høgskolekandidatstudie i straffegjennomføring og på påbyggingsstudiet for fengselsbetjenter som fører til bachelorgrad i straffegjennomføring.

Du vil bli en del av Etter- og videreutdanningsavdelingen (EVU) ved KRUS, som i dag har ni medarbeidere. Avdelingens hovedoppgave er å utvikle og gjennomføre etterutdanning som dekker kriminalomsorgens behov for kompetanse. Vårt opplæringstilbud omfatter alle ansatte i etaten og etatens samarbeidspartnere. For å fremme kunnskapsbasert praksis og som et ledd i oppgaven som kompetansesenter, har avdelingen også ansvar for utviklingsoppgaver innen flere fagfelt.

Arbeidsoppgaver

  • designe, videreutvikle og undervise i lederutviklingsprogrammer/-kurs i kriminalomsorgen
  • være prosessleder, delta i og lede prosjektarbeid
  • være bindeledd mellom KRUS og etaten innenfor lederutvikling
  • planlegge og gjennomføre undervisnings- og utviklingsoppgaver knyttet til fagområdet.

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområder.

Utdanning og erfaring

Du må ha

  • relevant utdanning på minimum masternivå
  • relevant erfaring – for stilling som seniorrådgiver kreves minimum 8 års relevant erfaring
  • erfaring med planlegging og utvikling av lederutviklingsprogrammer og -kurs
  • erfaring med fasilitering og prosessledelse
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • god kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer og -verktøy

Det er ønskelig at du har

  • pedagogisk kompetanse for ordinær og digital undervisning/opplæring
  • erfaring fra universitets-/høyskolesektoren
  • ledererfaring
  • sertifisering i bruk av testverktøy på individ- og gruppenivå
  • erfaring med bruk av 360-lederevaluering

Personlige egenskaper

  • at du er engasjert, utadvendt og handlekraftig og kan være en pådriver for å videreutvikle dette satsningsområdet
  • god organisasjonsforståelse og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi tilbyr

  • 1-årig engasjement med mulighet for forlengelse.
  • Stillingen lønnes som seniorrådgiver kode 1364 eller høgskolelektor kode 1008 fra kr 560 000,- til kr 670 000,- pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn bli vurdert. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse.
  • Mulighet for faglig utvikling i et arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement.
  • Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag.
  • Et spennende fagfelt med tverrfaglig nettverk.
  • Gode pensjons- forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
  • Kantineordning, gode treningsmuligheter, parkering, fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, respekt, profesjonalitet og engasjement.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Kriminalomsorgen jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’n.

Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV’n», kan opplysningen brukes til registreringsformål.

Det gjennomføres forsøk med anonyme søknader i staten. Anonymiseringen av søknader skal gjelde den første seleksjonsfasen av kandidater som er aktuelle for intervju. Forsøket evalueres av Difi, som behandler anonyme opplysninger om ansettelsesprosessen og det blir utarbeidet en statistikk over resultatet av forsøket. Opplysninger om enkeltpersoner vil ikke bli utlevert til andre i forbindelse med forsøket og evalueringen, men reglene om innsyn i offentlig søkerliste og utvidet søkerliste gjelder.

Prøvetiden er 6 måneder.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. Det pågår for tiden en utredningsprosess i kriminalomsorgen som kan medføre en organisasjonsendring.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder Hege C. Lauritzen, tlf 984 65 818 eller HR-rådgiver Berit Stensbye Sjølie, tlf 990 94 782.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf 75 54 22 20

Spesialrådgiver/fagsjef – ledelse og organisasjonsutvikling

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av åtte byrådsavdelinger. Avdelingene er ansvarlig for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, inkludert planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en eller to byråder med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådslederens kontor har ansvar for overordnede, strategiske koordinerings- og utviklingsoppgaver og bistår byrådslederen med å samordne byrådets arbeid. Byrådslederens kontor har seks seksjoner, Byrådets kontor, Internrevisjonen, Internadministrasjonen, Kommunikasjonsseksjonen, Internasjonalt kontor og Seksjon for organisasjon og ledelse.

Spesialrådgiver/fagsjef – ledelse og organisasjonsutvikling

Byrådslederens kontor søker en utviklingsorientert spesialrådgiver/fagsjef. Stillingen blir del av seksjon for organisasjon og ledelse som har ansvar for utvikling av kommunens organisasjon, styring, ledelse, kompetanseutvikling og beredskap på overordnet, strategisk nivå. Seksjonen har et fagsterkt og utviklingsorientert miljø med syv medarbeidere.

Seksjonen er pådriver i arbeidet med å gjøre kommunen bedre for innbyggere, brukere, næringsliv og besøkende gjennom å utvikle organisasjonen, initiere strategisk kompetanseutvikling og implementere tillitsbasert styring og ledelse.

Til arbeidet med utvikling av styring, organisering og ledelse ser vi etter en spesialrådgiver/fagsjef som forstår offentlig sektor og de utfordringene kommunen møter. Du ser på tillitsbasert styring og ledelse som virkemiddel for bedre tjenester, mer samhandling og økt resultatorientering. Du har erfaring med utviklingsarbeid og kjenner problemstillinger ledere kan ha med å lede daglig drift parallelt med forventninger til innovasjon og utvikling.

Du får ansvar for oppfølging og utvikling av kommunens arbeid innen ledelse og organisasjonsutvikling på overordnet nivå, i samarbeid med seksjonens øvrige ansatte og underliggende, operativ fagetat.

Arbeidsoppgaver

  • Pådriver i oppfølging og videreutvikling av byrådssak 1055/17 om tillitsbasert styring og ledelse
  • Utvikling og vedlikehold av kunnskapsgrunnlag, strategiske styringsdokumenter og verktøy og virkemidler som f.eks. mal for ledersamtaler og system for on-boarding
  • Saksbehandling, inkl. politiske saker
  • Rådgivning til kommunens øverste ledelse
  • Strategisk utvikling av tilbud til toppledere og oppfølging av arbeidet med etikk og verdier, medarbeiderundersøkelse o.l.
  • Fagansvar for Byrådets samlinger for kommunens toppledere
  • Fagstyringsansvar av underliggende fagetat
  • Bidra til utvikling av samarbeid med andre fagmiljø i og utenfor kommunen

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning på masternivå
  • Ledet eller vært ansvarlig for større organisasjonsutviklingsprosjekter
  • Ledererfaring, gjerne fra offentlig sektor er ønskelig
  • Kjennskap til og interesse for kommunesektoren
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

  • Arbeider planmessig og er analytisk
  • Er faglig sterk og kommuniserer tillitskapene
  • Er utviklingsorientert og har gjennomføringskraft
  • Har rolle og systemforståelse
  • Trives med både strategiske og operative oppgaver

Vi tilbyr

  • Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Fleksitid
  • Sentralt arbeidssted i Oslo rådhus
  • Lønn etter avtale og kvalifikasjoner mellom ltr. 54 og 68 ( kr 707 500 – 935 500)

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så fall få varsel om.

Søknaden må sendes elektronisk.