Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no
UDI søker regiondirektør i Kristiansand
Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag i underkant av tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.
Vi står midt i en organisasjonsendring som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape mer helhetlige tjenester fra A til Å. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss rundt kjerneprosessene våre: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur.
Hovedmålet for kjerneprosessen for mottak og retur er rask integrering og rask retur, og her ligger ansvaret for hele mottaksprosessen. UDI ivaretar asylsøkeren blant annet ved å tilby innkvartering i påvente av vedtak, og tilrettelegger for at bosetting og retur kan skje så raskt som mulig. I kjerneprosessen for mottak og retur er det for tiden ansatt cirka 135 medarbeidere, fordelt på hovedkontoret, fem regioner og på Nasjonalt ankomstsenter i Råde. Region sør ligger i Kristiansand og har for tiden 10 ansatte, regionen er ansvarlig for fylkene Agder, Telemark og Vestfold. Som regiondirektør vil du rapportere direkte til prosesseier for mottak og retur, og er en del av ledergruppen for kjerneprosessen.
Regionen samarbeider med kommuner, statsforvalter, andre sektormyndigheter (helse, barnevern, politi osv.), driftsoperatører for mottak og mottakene. Enheten har ansvar for kontraktsoppfølging av de ulike asylmottakene i regionen, saksbehandling når det gjelder mottaksdrift, og har også oppgaver på retur og tilbakevendingsfeltet. Regionen forventes å bidra til utvikling av kvalitet, digitalisering, og utvikling av standard for mottaksarbeidet, samt sikre en god økonomiforvaltning på mottaksfeltet. Region sør har i tillegg operativt ansvar for anskaffelser av mottakskapasitet og samarbeider med UDIs strategiske enhet for anskaffelser. Ansvarsområdene til regionene vil endres etter behov.
Vi søker etter en prosessorientert, endringsdrivende og dyktig leder med stort engasjement for samfunnsoppdraget. Du trives spesielt godt i rollen som UDIs regionale representant og motiveres av å bidra til at UDI, kjerneprosessene og medarbeiderne lykkes.
UDIs virksomhetsstrategi er tydelig på at vi skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser en helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene.
Kvalifikasjoner
- Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet.
- Du er en dyktig leder med solid lederfaring, og er god til å lede, inspirere og utvikle mennesker
- Du har god forståelse for prosesser, brukerperspektivet, effektiv flyt og kontinuerlig forbedringsarbeid.
- Du har erfaring med endringsprosesser og er god til å få med deg folk, og det er en fordel om du har erfaring fra matriseorganisering.
- Du har god økonomi-, virksomhets-, og rolleforståelse.
- Du har god sektorforståelse, samfunnsinnsikt og har kjennskap til politiske prosesser og offentlige forvaltning.
- Du er god til å tilrettelegge for, og å ta i bruk digitale løsninger.
- Du har svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
- Det er en fordel om du har kjennskap til offentlige anskaffelser og kontraktsoppfølging.
- Det er ønskelig med erfaring fra kriseberedskap og mediehåndtering
Personen som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.
Personlige egenskaper
- Du er en inspirerende og trygg leder med gjennomslagskraft som er god til å bygge tillit på alle nivå, både internt og eksternt
- Du er en samlende person som er god til å formidle, både til enkeltpersoner, i større forsamlinger og media.
- Du har diplomatiske evner og er en brobygger mellom regionene, resten av UDI og våre samarbeidspartnere.
- Du er lyttende og nysgjerrig, samtidig som du setter retning og gir tydelig ansvar og handlingsrom
- Du er strategisk og tenker helhetlig, samtidig som du evner å jobbe operativt og ta gode og raske beslutninger når det trengs.
- Du er analytisk, strukturert og har god regelverksforståelse.
- Du er nytenkende, fleksibel og jobber smidig.
- Du er en nettverksbygger og representerer UDI utad på en tillitsvekkende og troverdig måte.
- Du er god på leverandøroppfølgning, og forstår betydningen av gode anskaffelser og koplingen til kontraktsmessig oppfølgning.
- Du er genuint interessert i utlendingsfeltet.
Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.
Vi tilbyr
- En spennende lederstilling med utfordrende oppgaver i en virksomhet preget av høy faglig kompetanse og dyktige medarbeidere
- En dynamisk og fleksibel virksomhet med et av Norges viktigste samfunnsoppdrag
- Stillingen lønnes som regiondirektør (kode 1477) i lønnsspennet 850.000-930.000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.
I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.
