Tag Archives: seksjonsleder akuttgeriatrisk og endokrinologisk avdeling

Seksjonsleder

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere skaper sterke og engasjerte fagmiljøer. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold er lokalisert i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern nært der pasientene bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder

Overvektspoliklinikk og endo/diabetespoliklinikken i Moss

Har du lyst å gjøre noe annerledes?
Har du lyst til å hjelpe oss for å finne nye løsninger for pasientene våre?
Har du lyst til å legge til rette for at våre medarbeidere kan gjøre en så god mulig jobb?
Da er du kanskje personen vi leter etter!
Du trenger ikke være helsepersonell.

Poliklinikkområde 10 består av fagområdene sykelig overvekt, endokrinologi og diabetes fordelt på to poliklinikker beliggende i Sykehuset Østfold Moss. Vi er nå på utkikk etter en leder som er samlende, engasjert og nytenkende og som vil bidra til videre utvikling av seksjonen.

Som seksjonsleder ved poliklinikkområde 10 blir du en del av ledergruppen i avdeling for akuttgeriatrisk og endokrinologisk avdeling og rapporterer til avdelingssjef. Du vil få et helhetsansvar for drift, personal, kvalitet og resultat for seksjonen. Sykehuset Østfold tilbyr nye ledere trinnvis lederopplæring som inneholder blant annet utvikling av lederskap, samhandling, ressursstyring og strategisk ledelse. Det utarbeides i tillegg lederavtaler i henhold til de målsettinger som settes og det legges til rette for
oppfølging fra avdelingssjef. Som ny i Sykehuset Østfold vil du også få utnevnt fadder.

Poliklinikkene har 20 svært erfarne, dedikerte og dyktige medarbeidere som jobber selvstendig med selvstendige konsultasjoner. Det er fokus på tverrfaglig samarbeid og det jobber flere forskjellige yrkesgrupper i avdelingen. Det er ansatt sykepleiere, klinisk ernæringsfysiologer, brukerrepresentanter som kursholdere og psykolog. Legene er ansatt i en annen seksjon hvor personalansvaret ligger til avdelingssjef. Fysioterapeuter jobber også delvis i avdelingen, men personalansvaret ligger utenfor avdelingen. Det forventes at du bidrar til god samhandling for best mulig kvalitet og ressursutnyttelse i avdelingen. Stikkord for pasientbehandling er i tillegg til det fagspesifikke: Endring og motivasjon og man bruker motiverende intervju som metode.

Fremtidens helsevesen vil kreve store endringer av oss, spesielt opp mot samarbeidet med primærhelsetjenesten. Mye av det vi jobber med i disse poliklinikkene har store samarbeidsflater opp mot kommunen.

Hvordan vi skal få til det samarbeidet i fremtiden er en spennende utfordring vi håper du vil være med å løse.

Tverrfagligsamarbeid er en drivende faktor, både i samarbeid med andre enheter i Moss men også ved Sykehuset Østfold Kalnes.

1. gangs intervjuer avholdes 23. november 2021. For kandidater som går videre etter 1. gangs intervju vil det gjennomføres yrkesrelaterte atferdstester. I tillegg vil kandidatene bli presentert for en oppgave som skal løses.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvarlig for daglig drift av seksjonen med fokus på pasientsikkerhet og service
  • Sikre et godt arbeidsmiljø ved oppfølging av HMS
  • Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere
  • Sikre en forsvarlig drift og ressursstyring
  • Sikre god rekrutering og strategisk kompetanseutvikling
  • Tilrettelegge for, lede og gjennomføre endringsprosesser
  • Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves
  • Herunder blant annet helselover, arbeidsmiljølov, internkontrollforskriften og interne prosedyrer
  • Rapportere på resultatoppnåelse og drift, og delta i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Det er en fordel med helsefaglig bakgrunn (minimum bachelor), eller annen relevant erfaring og minimum 3-årig høyskole eller universitetsutdanning kan kompensere for manglende helsefaglig bakgrunn
  • Ledererfaring, gjerne fra sykehusdrift
  • Erfaring fra endring-/omstillingsprosesser er en fordel
  • Kompetanse og erfaring med ressursstyring
  • Det er ønskelig med lederutdanning
  • Det er ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid

Personlige egenskaper

  • Initiativrik og ansvarlig
  • Lede og motivere medarbeidere i endring og organisasjonsutviklingsprosesser
  • Effektiv kommunikasjon- og formidlingsevne
  • Gode samarbeidsevner
  • Nytenkende og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i et tverrfaglig miljø
  • Mulighet for faglig og personlig utvikling
  • Lederstøtte og lederutvikling
  • Introduksjonsprogram for nye ledere
  • Gode forsikringsordninger
  • Pensjonsordning gjennom KLP

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.