Sykehuset Østfold er ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.
Over 5000 medarbeidere skaper sterke og engasjerte fagmiljøer. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.
Sykehuset Østfold er lokalisert i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern nært der pasientene bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her.
Seksjonsleder
Har du lyst å gjøre noe annerledes?
Har du lyst til å hjelpe oss for å finne nye løsninger for pasientene våre?
Har du lyst til å legge til rette for at våre medarbeidere kan gjøre en så god mulig jobb?
Da er du kanskje personen vi leter etter!
Sykehuset Østfold har en stor dialyse avdeling og sykepleierdrevet nyrepoliklinikk, samt 2 satellitter. Hoveddialysen på Kalnes har 20 dialyseplasser og har pasientbehandling alle dager på dagtid, samt kveldsbehandlinger på mandag til og med fredag. Dialysen Kalnes har også hjemmevaktsordning for sykepleier 7 dager i uka. Satellittdialyse Moss har 11 dialyseplasser og satellittdialyse Askim har 6 plasser. For tiden har satellittene pasientbehandling mandag til lørdag på dagtid, samt kveldsbehandlinger mandag, onsdag og fredag. I utgangspunkt vil det være hensiktsmessig å være 1-2 dager per uke i Askim og 3-4 dager i Moss. Per nå er det 15 årsverk fordelt på 22 faste ansatte. Det må også påberegnes at det blir møtevirksomhet på Kalnes, slik at du må kunne disponere bil.
Som seksjonsleder ved satellittdialysene Moss og Askim blir du en del av ledergruppen i avdeling for nyremedisinsk avdeling og rapporterer til avdelingssjef. Du vil få et helhetsansvar for drift, personal, kvalitet og resultat for enhetene. Sykehuset Østfold tilbyr nye ledere trinnvis lederopplæring som inneholder blant annet utvikling av lederskap, samhandling, ressursstyring og strategisk ledelse. Det utarbeides i tillegg lederavtaler i henhold til de målsettinger som settes og det legges til rette for oppfølging fra avdelingssjef.
1. gangs intervju avholdes 01.02.2022 og 03.02.2022. For kandidater som går videre etter 1. gangs intervju vil det gjennomføres yrkesrelaterte atferdstester. I tillegg vil kandidatene bli presentert for en oppgave som skal løses.
Arbeidsoppgaver
- Ansvarlig for daglig drift av enhetene i tett samarbeid med Kalnes
- Sikre et godt arbeidsmiljø¸ ved oppfølging av HMS
- Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere
- Sikre en forsvarlig drift og ressursstyring
- Sikre god rekruttering og strategisk kompetanseutvikling
- Tilrettelegge for, lede og gjennomføre endringsprosesser
- Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
- Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves. Herunder blant annet helselover, arbeidsmiljølov, internkontrollforskriften og interne prosedyrer
- Rapportere på resultatoppnåelse og drift, og delta i avdelingens ledergruppe
Kvalifikasjoner
- Det er en fordel med helsefaglig bakgrunn (minimum bachelor), annen relevant erfaring og minimum 3-årig høyskole eller universitetsutdanning kan kompensere for manglende helsefaglig bakgrunn
- Ledererfaring, gjerne fra sykehusdrift
- Erfaring fra endring-/omstillingsprosesser er en fordel
- Kompetanse og erfaring med ressursstyring
- Det er ønskelig med lederutdanning
- Det er ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid
- Førerkort klasse B
Personlige egenskaper
- Initiativrik og ansvarlig
- Lede og motivere medarbeidere for å oppnå teamets mål
- Effektiv kommunikasjon- og formidlingsevne
- Gode samarbeidsevner
- Nytenkende og løsningsorientert
- Trygg og selvstendig
Vi tilbyr
- En spennende lederstilling i et tverrfaglig miljø med tillitbasert ledelse
- Mulighet for faglig og personlig utvikling
- Lederstøtte og lederutvikling
- Introduksjonsprogram for nye ledere
- Gode forsikringsordninger
- Pensjonsordning gjennom KLP
I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.
Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.