Bydel Nordstrand ligger sydøst i byen og har rundt 52 500 innbyggere. Bydelen ligger nær sjøen og marka og har flott utsikt over fjorden. Det er kort vei til sentrum med offentlig kommunikasjon.
Bydel Nordstrand består av seks avdelinger. Avdelingene er Oppvekst og velferd, Tilrettelagte tjenester og psykisk helse, Mestring og omsorg, Utvikling og organisasjon, Helse og samfunn og Virksomhetsstyring. Bydelen arbeider aktivt for å sikre at bruker er i sentrum. Vi har etablert en unik plattform for innovasjon. Vi skal være endringsdyktige for å møte morgendagens utfordringer. Som medarbeider i bydelen vil du være en viktig brikke i dette endringsarbeidet.
Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo Kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Les mer om Bydel Nordstrand på Oslo kommunes nettside, samt bydelens nettside.
Seksjonsledere
Tilrettelagte tjenester og psykisk helse
Gode helse- og omsorgstjenester til personer med utviklingshemming og Oslo kommune sine verdier: brukerorientering, redelighet, engasjement og respekt, danner grunnlaget for fokuset til arbeidet i Tilrettelagte tjenester og psykisk helse. Vi er en ledergruppe på ni personer som nå ønsker to nye kollegaer, en fast stilling og et svangerskapsvikariat med mulighet for forlengelse.
Som seksjonsleder hos oss vil du være en del av et kollegium som støtter hverandre og som har fokus på å ha et godt ytringsklima, og være kunnskapssøkende, fremoverlente og modige.
Vi vil at teknologi og innovasjon skal være sentralt for utviklingen av morgendagens tjenester. Du tar aktivt del i dette og er opptatt av hvordan vi, sammen med bydel Nordstrand sine innbyggere, kan endre og utvikle dagens tjenester i takt med samfunnets krav og behov.
Du følger med på det som skjer på vårt yrkesområde, både faglig og politisk. Det forutsettes at du er kjent med både CRPD og den nasjonale veilederen “Gode helse- og omsorgstjenester for personer med utviklingshemming”. Du tør å tenke utenfor boksen i samarbeid med og involvering av innbyggere i utviklingsarbeidet i avdelingen.
Du blir kjent med dine medarbeidere. Du involverer, motiverer og myndiggjør den enkelte medarbeider. Du vet at opplevelsen av et godt medarbeiderskap er viktig for den enkelte og for kollegiet. Vi forventer at du har stor gjennomføringsevne og endringsvilje. Du er nysgjerrig på hva andre gjør og du deler med de som er nysgjerrige på hva du gjør. Du er opptatt av tverrfaglig samarbeid og ser viktigheten av å skape sammen, både internt og eksternt.
Vi ønsker deg som er tillitsskapende, innovativ, kunnskapsrik og trygg i rollen som leder!
Arbeidsoppgaver
- Overordnet budsjett- og personalansvar for sin seksjon
- Lede og ha ansvar for at seksjonen når strategiske mål på alle nivåer
- Personalansvar for teamledere, ledende miljøterapeuter og de som har stilling over ca 75%
- Sikre gode og forsvarlige tjenester i tråd med gjeldende lovverk
- Utvikling av godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
- Bidra med å utvikle avdelingen til å møte fremtidens behov både på organisasjonsnivå, operativt nivå og i møte med brukere og innbyggere
- Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer innen de ulike fagområdene
- Ansvar for å orientere deg i fagområdene og søke kontinuerlig forbedring med vekt på digitalisering og effektivisering i tjenestene
- Ansvar for å følge opp bydelens overordnede satsinger
- Delta og bidra aktivt i tjenesteområdets tverrfaglige samarbeid
- Forvaltningsansvar for tjenester i seksjonen
- Deltakelse i avdelingens ledergruppe
- Utvikle tjenestene sammen med resten av ledergruppa
- Delta i interne og eksterne møter, råd og utvalg
- Sikre partssamarbeid og medvirkning i egen seksjon, samt være en aktiv bidragsyter på avdelings- og bydelsnivå
Kvalifikasjoner
- Bachelor i helse- og sosialfag, fortrinnsvis vernepleier
- Videreutdanning/master i ledelse
- Erfaring fra arbeid med brukergruppen er en forutsetning
- Ledererfaring vektlegges
- Erfaring med saksbehandling ihht. Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester
- Erfaring med relasjonsledelse
- Erfaring innen LEAN og innovasjonsarbeid er ønskelig
- Erfaring med å veilede og undervise medarbeidere
- God økonomiforståelse og erfaring med budsjett
- God kompetanse og erfaring i bruk av GAT, Gerica, HR-agresso, interaktive verktøy
- Prosjekt og implementeringskompetanse
- Gode norskkunnskaper (minimum tilsvarende norskprøve nivå C1, både skriftlig og muntlig)
- Personlig egnethet vil bli vektlagt
- Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse
Personlige egenskaper
- Du er bevisst ditt lederskap og vet hva som motiverer deg, du er ambisiøs på de du leder sine vegne og du identifiserer dine styrker i ditt lederskap
- Du er bevisst dine verdier og inkorporerer Oslo kommune sine verdier i ditt lederskap og som medarbeider
- Du er opptatt av å skape relasjoner til hver enkel ansatt
- Du er løsningsorientert og endringsvillig
- Du er handlekraftig, tør ta beslutninger og står trygt i de
- Du er robust
- Du har gode samarbeidsevner og inspirerer dine medarbeidere
Vi tilbyr
- Et utfordrende og utviklende arbeid
- Engasjerte og kompetente kollegaer
- Gode muligheter til å utforme og påvirke eget arbeid
- En bydel med storsatsning på innovasjon og utvikling
- Kompetente kollegaer i et engasjert lederteam
- IA-bedrift
- Fleksibel arbeidstid
- Dyktige og hyggelige ansatte/kollegaer
- Omfattende kurs og opplæringstilbud
- personalhytter på Beitostølen
- Stillingen lønnes i lønnstrinn 55 (kr 783 900 pr år i 100% stilling)