Tag Archives: seksjonsleder

Seksjonsleder for Seksjon for forskning

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Seksjonsleder

Avdeling for mikrobiologi, Seksjon for forskning

Generelt om avdelingen 
Avdeling for mikrobiologi (MIK) ved Klinikk for laboratoriemedisin (KLM), Oslo universitetssykehus (OUS), har sykehus- og universitetsfunksjoner som er integrert i virksomheten. Våre hovedoppgaver omfatter infeksjonsdiagnostikk, forskning og undervisning.
Avdelingen er organisert i 8 seksjoner: Forskning; Medisin; Bakteriologi; Molekylærdiagnostikk, virologi og serologi; Utvikling; Kontroll og produksjon; Prøvemottak og Kvalitet, IT og driftsstøtte. Avdelingen er integrert med Institutt for klinisk medisin ved Universitet i Oslo (UiO), med felles linje i UiO og OUS.
Forskningsaktiviteten er bred og internasjonalt ledende innen genomstabilitet og epigenetikk og dekker fagområdene virologi, bakteriologi, mikrobiell patogenese, mykologi, parasittologi, samt generelle medisinske tema som stamcellebiologi, kreft og nevrodegenerasjon. Aktiviteten omfatter basal- og translasjonsforskning, og translasjonsforskningen inkluderer flere kliniske humanstudier på infeksjoner, aldring og ikke-overførbare sykdommer. Det benyttes tverrfaglige molekylærbiologiske verktøy, biokjemiske analyser, strukturbiologi, bioinformatikk og flere modellorganismer som E. coli, gjær og mus, humane celler og organoidkulturer. MIK er også vert for UiO/HSØ regionale kjernefasiliteter for forskning innen lysmikroskopi og strukturbiologi.

Seksjon for forskning består i dag av 9 forskningsgrupper og 5 prosjektgrupper. Til sammen arbeider ca 80 personer fra 19 land på fulltid med forskning. Alle forskningsgruppene har et solid nasjonalt og internasjonalt nettverk av samarbeidende forskningsgrupper. Vi har ukentlige seminarer med lokale og internasjonale forelesere, årlig konferanse for forskningsseksjonen og ukentlige gruppemøter.

Det meste av seksjonens aktivitet ble i 2019 samlokalisert i SINTEF-bygget i Forskningsveien 1, mens en forskningsgruppe holder til i Domus Medica 4 og to grupper holder til på Rikshospitalet. Det utredes nå om både forskning og diagnostikk i avdelingen på sikt kan samles i Livsvitenskapsbygget.

Stillingsbeskrivelse
Det er ledig fast stilling som seksjonsleder for Seksjon for forskning ved Avdeling for mikrobiologi, Oslo Universitetssykehus. Stillingen er lokalisert til SINTEF-bygget, der den største delen av seksjonen nå er lokalisert.

Arbeidsoppgaver

Seksjonsleder skal:

  • ivareta forskningsledelse ved avdelingen og koordinere forskningsaktiviteten i avdelingen. Seksjonsleder har personal-, økonomi- og resultatansvar for Forskningsseksjonen.
  • fremme basalforskning og translasjonsforskning i frontlinje internasjonalt innen infeksjonsbiologi, molekylær medisin og presisjonsmedisin
  • veilede gruppeledere, både i drift av forskningsgruppen samt strategisk arbeid for å sikre finansiering og dynamisk interaksjon mellom forskningsgruppene ved seksjonen.
  • rapportere til, og være rådgiver for avdelingsleder
  • synliggjøre og fremme avdelingens totale forskningsaktivitet ved å bidra til at denne videreutvikles og fokuseres, herunder å identifisere samarbeidsområder og initiere samarbeid mellom ulike forskningsgrupper
  • ha oversikt over pågående forskningsprosjekter og doktorgradskandidater og påse at det er etablert systemer i avdelingen for å kvalitetssikre og følge opp disse i henhold til gjeldende lovverk, forskrifter og interne kvalitetsrutiner for forskning
  • inngå i avdelingens ledergruppe og delta i avdelingsmøter, i klinikkens forskningsutvalg og i andre råd og utvalg etter behov.

Dersom flytting av forskningsaktiviteten til Livsvitenskapsbygget blir vedtatt, vil arbeid med denne saken bli sentral for den som blir ansatt som seksjonsleder i de kommende årene. Dette innebærer en samlokalisering med andre forskningsmiljø i klinikken. Den som ansettes vil få særlig ansvar med å tilrettelegge for en synergieffekt i denne samlokaliseringen. Det vil også være viktig å forholde seg til overordnede føringer som økt satsing på presisjonsmedisin og kliniske studier.

Kun søkere som leverer søknad elektronisk via WebCruiter vil komme i betraktning.

Kvalifikasjoner

  • Vi etterlyser en aktiv frontlinjeforsker med høy vitenskapelig kompetanse og kvalitet, bred vitenskapelig aktivitet og evne til å hente inn forskningsmidler.
  • Det kreves gode lederegenskaper, med evne til å utvikle, lede og engasjere sine kolleger og studenter. Ledererfaring vil bli vektlagt.
  • Forskningsleder som rekrutteres bør ha solid bakgrunn i ett eller flere relevante forskningstema innen mikrobiologi, molekylærbiologi, molekylær medisin og bioinformatikk.
  • Personen som skal ansettes må ha doktorgrad i medisin/molekylærbiologi eller et relatert felt.
  • Evne til å jobbe og samarbeide i et tverrfaglig forskningsfelt og stimulere translasjonsforskning som brobygging mellom basalforskning og klinisk forskning.
  • Gode pedagogiske, muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner, inkludert evnen til å knytte kontakter og utvikle interne og eksterne nettverk.
  • Det er en statlig forventning at institusjonene rekrutterer flere kvinner til faste vitenskapelige stillinger. Kvinner oppfordres derfor til å søke.
  • Søkere må beherske et skandinavisk språk og engelsk skriftlig og muntlig.

Personlige egenskaper

  • Lederegenskaper
  • Sterk evne og vilje til å støtte og utføre hypotese-drevet forskning
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne til å engasjere, motivere og utvikle andres kompetanse
  • Selvstendig
  • Effektiv
  • Ansvarsbevisst

Vi tilbyr

  • Høyt faglig nivå i et sterkt forskningsmiljø som kombinerer basalforskning og translasjonsforskning
  • Moderne laboratorier med god tilgang til kjernefasiliteter
  • Lønn etter gjeldende overenskomster
  • Medlemskap i pensjonsordning, 2 % pensjonstrekk
  • En arbeidsplass som er en IA (inkluderende arbeidsliv)-bedrift

Søk jobb i vakre Sogn – spanande leiarstilling ledig

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Vi søker utviklingsorientert seksjonsleiar

NAV Økonomiteneste er ein intern tenesteleverandør for lønns- og rekneskapstenester til alle NAV sine statlege einingar. Dette inneber mellom anna utbetaling av 450 mrd. kroner i årlege ytingar, samt rettleiing for etaten sine 11 300 tilsette. NAV sitt rekneskap utgjer 1/3 av statsbudsjettet, og NAV Økonomiteneste har ei viktig rolle for å sikre god rekneskapskvalitet i NAV. Eininga består av 88 tilsette fordelt på tre seksjonar og er lokalisert i Leikanger, Vestland fylke.

Er du ein allsidig og dyktig leiar som trivst å jobbe med strategi, organisasjon og tenesteutvikling? Då kan dette vere rette jobben for deg. Som seksjonsleiar i Fagstøtte vil du få ansvar for ei spanande og variert oppgåveportefølje.
Seksjonen har ansvar for fleire av tenestene NAV Økonomiteneste (ØT) leverer til heile NAV, mellom anna informasjon, opplæring og kundesenteret vårt. Seksjonen koordinerer ØT sine utviklingsaktiviteter i stort, og har bygd opp eit tverrfagleg miljø som mellom anna nyttar teknologi aktivt for å effektivisere og forbetre arbeidsprosessar. Ansvar for interne strategi- og organisasjonsprosessar, samt andre fellesfunksjonar for ØT høyrer også til seksjonen.
Som seksjonsleiar er ei sentral oppgåve å sørge for gode og effektive tenester, og vi ser no etter deg som særleg kan styrke og profesjonalisere vårt kundesenter. For å få til dette må du vere ein god pådrivar, som tek initiativ, har gjennomføringskraft og skapar engasjement.
Med deg på laget får du ein engasjert og utviklingsorientert gjeng, som jobbar i høgt tempo, i eit ope og livleg samarbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

  • Sikre effektiv og stabil drift av seksjonen
  • Personalansvar
  • Deltakar i direktøren si leiargruppe
  • Utvikling av NAV Økonomiteneste som tenesteleverandør

Kvalifikasjonar

  • Mastergrad innan økonomi, leiing, administrasjon eller anna relevant utdanning. Brei erfaring kan kompensere for noko lågare utdanning
  • Leiarerfaring
  • Kunnskap om og erfaring frå tenesteutvikling og endringsleiing
  • Særs gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Personlege eigenskapar

  • Nytenkande og løysingsorientert
  • Ansvarsbevisst med god gjennomføringskraft
  • God relasjonsbyggjar
  • Serviceinnstilt

Vi tilbyr

  • Fast stilling som seksjonssjef og gode lønnsvilkår (lønn frå kr.744 600 til kr.817 000). For spesielt kvalifiserte søkjarar kan høgare lønn vurderast
  • Ein spennande jobb med eit viktig samfunnsoppdrag, i eit godt og inkluderande arbeidsmiljø
  • Faglege utfordringar og moglegheita til å bidra i utviklinga av våre tenester
  • Gode arbeidstidsordningar med fleksitid og treningstime i arbeidstida
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse

Seksjonsleder

Akershus universitetssykehus(Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

Menneskelig nær – faglig sterk er vår visjon

Medisinsk divisjon har en sentral plass i pasientbehandlingen ved landets største akuttsykehus. Vi tilbyr utredning og behandling i sengeområder, overvåkingsenheter, dagbehandling og poliklinikk, og har ansvaret for sykehusets akuttmottak. Vårt medisinske tilbud omfatter fagområdene blodsykdommer, endokrinologi, fordøyelsessykdommer, hjertesykdommer, infeksjonssykdommer, kreft, lungesykdommer, nyresykdommer, nevrologi og geriatri. Divisjonen har et stort og aktivt forskningsmiljø organisert som egen avdeling.

Vi søker seksjonsleder

Vi søker seksjonsleder i fast 100 % stilling.

Er du interessert i å lede og utvikle et spennende nyopprettet sengeområde?

I 2021 etablerer vi 12 onkologiske senger i Nordbyhagen. Planlagt oppstart oktober.

Vi er organisert  som en avdeling i medisinsk divisjon. Avdelingens aktiviteter er per i dag hovedsakelig poliklinisk drift med tverrfaglig tilnærming og høy faglig kvalitet i klinisk arbeid og forskning. Lege – og sykepleietjenesten er organisert i tre faggrupper: brystkreft og melanom, mage – tarmkreft og urologiske kreftsykdommer.

Som seksjonsleder for sengeområde inngår du i avdelingens ledergruppe.

Ahus er i planleggingsfasen for et nytt kreftsenter som vil bestå av stråle – og somatikkbygg som forventes ferdigstilt i løpet av 2027.

Vi ser frem til å bli bedre kjent med deg!

Søknad må leveres elektronisk. Referanser ønskes.

Tiltredelse er ønskelig fra 1. april 2021.

Arbeidsoppgaver

Det vil være seksjonsleders oppgave å bidra til å bygge opp og drifte 12 onkologiske senger. Organisatorisk nivå 4. Seksjonsleder har samlet fag, budsjett, personal og resultatansvar i seksjonens samlede drift, herunder planlagt aktivitetsnivå.

  • Som seksjonsleder inngår du i avdelingens ledergruppe og har avdelingsleder som nærmeste overordnede.
  • Seksjonsleder har administrativt, faglig og personalansvar for 20 årsverk i sengeområdet.
  • Seksjonsleder har økonomiansvar på seksjonsnivå tilsvarende nivå 4 i fullmakts heftet.
  • Rapportering og oppfølging i henhold til gjeldende retningslinjer.

 

Kvalifikasjoner

  • Relevant helsefaglig utdanning fra høgskole/universitet.
  • Klinisk erfaring med ledelse i helseinstitusjon.
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
  • Forståelse for utvikling og krav til helsehjelp innen området som skal ledes.
  • Dokumentert resultatoppnåelse fra tidligere.
  • Ønskelig med relevant lederutdanning.

Personlige egenskaper

  • Personlig egnethet og gode samarbeidsevner vil bli særlig vektlagt.
  • Resultatorientert. Evne og vilje til å iverksette tiltak for måloppnåelse.
  • Evne til å ta ansvar, arbeide selvstendig og i team.
  • Evne til nytenkning og er endringsvillig.

Vi tilbyr

  • Spennende og utfordrende lederstilling, med mulighet for stor påvirkning av seksjonens og avdelingens utvikling. Utfordrende arbeidsoppgaver, stort engasjement og arbeidsglede.
  • Kompetent og faglig sterk avdeling.
  • En avdeling som satser på forskning, innovasjon og utvikling for å sikre høy kvalitet på dagens og fremtidens helsetjenester.
  • Faglig og personlig utvikling. Mulighet for lederutvikling gjennom sykehusets lederutviklingsprogram.
  • Gode velferdstilbud for ansatte, blant annet hytteutleie, treningstilbud, kulturarrangementer, muligheter for bolig og barnehageplass.
  • Et godt arbeidsmiljø og trivelige arbeidskollegaer.

Lederjobb i fremtidsrettet transportkonsern

Sporveien er Norges største leverandør av kollektivtransport målt i antall reiser. I datterselskapene Sporveien Trikken, Sporveien T-banen og Unibuss ble det i 2019 gjennomført 269 millioner enkeltreiser.
Konsernet har om lag 3 350 ansatte og en omsetning på 4,8 milliarder kroner. Sporveien eier, utvikler og forvalter infrastrukturen knyttet til T-bane og trikk – det vil si skinner, stasjoner, tuneller, baser, bygninger og signalanlegg. Konsernet har også et helhetlig ansvar for driften av kollektivtrafikken, inkludert vedlikehold og oppgraderinger av vogner, skinner og annen infrastruktur. Sporveien eier i tillegg datterselskapene Sporveien Vognmateriell, Bussanlegg og Sporveien Media. Sporveien er 100 prosent eid av Oslo kommune.

Sporveien T-banen AS (T-banen) har ansvar for all T-banedrift i Oslo og Viken. Selskapet har 623 ansatte, og frakter årlig 119 millioner reisende.
T-banen er et datterselskap i Sporveiskonsernet, som drifter all T-bane og trikk i Oslo og Viken, og en stor andel av den anbudsbaserte busstrafikken i Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Konsernet har om lag 3 350 ansatte og hovedkontor på Tøyen i Oslo.

Lederjobb i fremtidsrettet transportkonsern

Vil du være med å videreutvikle et transportsystem i verdensklasse? Visste du at T-banen vurderes som en av verdens meste kostnadseffektive T-bane operasjoner i en sammenliknende benchmark mellom 38 systemer fra hele verden? Visste du hatt T-banen vant Den Norske Bærekraftsprisen i 2020?

T-banen er ryggraden i storbyens transporttilbud. T-banen leverer et transporttilbud som i en normalsituasjon har ca 400 000 daglige reiser eller ca 120 millioner reiser i året. Sporveien T-banen er en integrert jernbanevirksomhet som har ansvaret for vogner, verkstedproduksjon, infrastruktur, trafikkstyring og togfremføring. T-banen står foran store investeringer i infrastruktur, nye vogner og digitale løsninger hvor ledere blir en viktig del av omstillingen dette innebærer for våre medarbeidere. Føreravdelingen er den største enheten og består av ca 500 T-baneførere og vi ønsker å styrke avdelingen med flere seksjonsledere med personalansvaret for våre førere.

T-banens bemanningsavdeling består av omtrent 500 T-baneførere som arbeider i ulike turnus og til å lede disse har vi i dag 4 seksjonsledere.  Vi ønsker å styrke avdelingen med ytterligere 1-2 seksjonsledere, som hver får personalansvar for 80-90 førere. Seksjonsleder inngår i førerseksjonens ledergruppe som sammen skal videreutvikle avdelingen med fokus på kompetanse, HMS og arbeidsmiljø.

Som seksjonsleder i vil du ha ansvaret for personalmessig oppfølging av T-baneførere ihht Sporveiens retningslinjer.

Stillingen rapporterer til leder for førerseksjonen i T-banen som er en del av toppledelsen i T-banen.

Sentrale oppgaver vil være:

  • Bidra ved rekruttering, opplæring og oppfølging av førere.
  • Synlig lederskap gjennomføre daglige samtaler med ansatte, det vil si fange opp hva som rører seg og bringe synspunkter/ ideer tilbake inn i organisasjonen.
  • Arbeide kontinuerlig for å utvikle seksjonens miljø og kultur i tråd med Sporveiens verdier.
  • Arbeide for best mulig tillitsforhold ovenfor samtlige medarbeidere, tillitsvalgte, verneombud og andre og stab- og støtte-funksjoner utenfor avdelingen.
  • Aktivt jobbe med faglig utvikling og kontinuerlig forbedring i egen seksjon.
  • Delta i beredskapsarbeid ved blant annet å følge opp skader/arbeidsulykker og avholde debriefingsamtaler.
  • Oppfølging av sykefravær seksjonen.
  • Noe kveld-og-helgearbeid må påregnes

Kvalifikasjonskrav:

  • 3 årig høyskoleutdanning/universitetsutdanning innen organisasjon og ledelse
  • Ledererfaring er et krav
  • Erfaring med HMS samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Erfaring med sykefraværsoppfølging
  • Generelt gode datakunnskaper
  • Kjennskap til produksjonsbedrifter med sikkerhetskrav en fordel
  • Meget gode skriftlige og muntlige egenskaper

Personlige egenskaper:

Vi søker etter resultat- og løsningsorienterte ledere som liker og respekterer andre mennesker.
Du er utadvendt og inkluderende og som leder er din viktigste oppgave å legge til rette for at alle i din seksjon kan gjøre en god jobb. Du er vant med å jobbe selvstendig, men evner også å jobbe i team.  Du er beslutningsdyktig, målrettet og har evne til å levere.  Du ser helheten og du har gode kommunikasjonsevner.  Du oppleves som tydelig og du kan inspirere og motivere førere i din seksjon.

Hvorfor Sporveien:

  • Sporveien er en samfunnsviktig arbeidsgiver med stor betydning for miljøet, bylivet og kollektivtrafikken. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn, og jobber for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene slik at flest mulig lar bilen stå, og heller reiser kollektivt
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer og fagmiljøer, som legger vekt på trivsel, mangfold og humor
  • Gode muligheter for videreutvikling og kompetanseheving, og et stort internt jobbmarked
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
  • Trimrom og bedriftsidrettslag

Lønn vil være etter avtale.

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier; Pålitelig, Engasjert og Samhandlende og kan være en tydelig kulturbærer av dette.

Vi er stolte av vårt mangfold blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlige søkerlister vil bli utarbeidet (§ 25).

Sporveien AS samarbeider med Semac som er en ekstern leverandør om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer av vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Er du nysgjerrig på lederutfordringer i T-banen?  Send oss en søknad!   Intervjuer vil mest sannsynlig bli gjennomført i januar.

Seksjonsleder

Bergen Røde Kors Sykehjem AS er et ideelt aksjeselskap heleid av Bergen Røde Kors. Vi har 174 plasser som fordeler seg på 8 poster: 4 somatiske poster, 2 demensposter, en korttidsavdeling og en palliativ enhet med 8 plasser. I tillegg har vi en aktivitetsavdeling med 15 plasser. Leger, sykepleiere/vernepleiere, hjelpepleiere, fysioterapeuter, ergoterapeut og prest inngår i et tverrfaglig team. Sykehjemmet har cirka 400 ansatte fordelt på rundt 200 årsverk.
Vi har et driftsbudsjett på cirka 180 millioner kroner.

Seksjonsleder

Bergen Røde Kors Sykehjem er Norges største privatideelle sykehjem. En fremoverlent og innovativ arbeidsplass. Vi holder til i trivelige lokaler i ytre Sandviken i Bergen. Vi har svært gode bussforbindelser,
og bussturen til Bergen sentrum er på cirka 10 minutter. Våre ansatte har gratis parkering, og Kafé Hellen tilbyr kalde og varme retter daglig. Vi ligger langt framme i bruk av IT-verktøy for våre ansatte. BRKS er opptatt av tverrfaglig
samarbeid. Vår frivillighetstjeneste, legetjeneste, fysioterapeuter, dagavdeling, ergoterapeut, fotterapeut og musikkterapeut jobber sammen for å gi pasienter og brukere gode og trygge tjenester av høy faglig kvalitet.

Vi søker

Vi søker etter en fremoverlent, målbevisst og engasjert seksjonsleder. Du jobber strategisk og operativt, og du bidrar aktivt i arbeidet med utviklings- og utredningsoppgaver innenfor virksomheten

Seksjonsleder er ansvarlig for drift- og videreutvikling av tjenesten, og har budsjett, resultat og personalansvar. Seksjonsleder leder tre avdelingsledere. Seksjonen har totalt 60 sengeplasser fordelt på 2 demensavdelinger og palliativ avdeling.

For å lykkes i rollen må du ha evnen til å skape gode relasjoner. Du er bevisst på hvordan du kommuniserer, er lyttende og løsningsorientert. Du er robust og tåler å stå i krevende situasjoner, og har god gjennomføringsevne.
Som seksjonsleder rapporterer du direkte til administrerende direktør og sitter i sykehjemmets ledergruppe.

Krav til stillingen

– Ledererfaring og gode lederegenskaper
– Endrings- og utviklingsorientert
– Erfaring fra forbedringsarbeid
– God kjennskap digitale verktøy
– God økonomi- og virksomhetsforståelse
– Gode kunnskaper om lov- og avtaleverk som styrer tjenesten

Personlige egenskaper

– Trygg og tillitsskapende
– Evner å veilede og bistå avdelingsledere i sin lederrolle
– Viser sterk operasjonell lederskap i kombinasjon med strategisk innsikt
– Liker utfordringer og tar ansvar
– Du viser gjennomføringskraft, er løsningsorientert og får gode resultater
– Er nytenkende og opptatt av fag og utvikling
– Fremmer et godt arbeidsmiljø som bidrar til trygge medarbeidere
– Er tydelig, samtidig som du er lydhør og empatisk
– Gode samarbeidsevner

Søknad sendes

Vi tar kun imot elektroniske søknader. Spørsmål knyttet til søknadsprosessen kan rettes til Bergen Røde Kors Sykehjem, telefon 55397700.

Attester, vitnemål og annen dokumentasjon legges ikke ved søknaden, men tas med til eventuelt intervju.

Til alle søknader stilles det krav om arbeids-/oppholdstillatelse, og gode norskkunnskaper er en forutsetning for å komme i betraktning som søker.

Vi tilbyr

Leder jobb i Norges største privatideelle sykehjem.
En fremoverlent og innovativ arbeidsplass.
Sykehjemmet har høy tverrfaglig kompetanse.
Stillingen gir spennende og varierte arbeidsoppgaver.
Du har stor medvirkning og innflytelse på egen arbeidssituasjon.
Vi har konkurransedyktige betingelser og offentlig tjenestepensjon.

Seksjonsleder

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning.

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet og har om lag 730 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim og Oslo, og i Statens naturoppsyn (SNO), som er lokalisert 58 steder i landet.

Vil du lede arbeidet med fremmede arter og handel med trua arter?

Seksjonsleder

Er du trygg i lederrollen, og har du god innsikt i naturvitenskaplige fagområder? Vi søker en utviklingsorientert leder til en seksjon med et bredt og spennende fagfelt.

Seksjon for fremmede arter og internasjonal handel er én av fem seksjoner i vann- og kunnskapsavdelingen. Vi behandler søknader om genmodifiserte organismer etter genteknologiloven, følger opp CITES-konvensjonen om handel med trua arter og jobber med genetiske ressurser og miljø-DNA.

Vi koordinerer arbeidet med fremmede organismer, inkludert å behandle klagesaker om utplanting av utenlandske treslag. Vi koordinerer også direktoratets oppgaver knyttet til hoveøkosystemet skog, oppdrag til Vitenskapskomiteen for mat og miljø og direktoratets arbeid i skjæringspunktet mellom klima og naturmangfold.

Seksjonen har 15 medarbeidere. 13 har arbeidssted  i Trondheim, én har arbeidssted ved kontoret vårt på Helsfyr i Oslo og én i Rosendal. Denne stillingen har arbeidssted i Trondheim.

Du rapporterer til avdelingsdirektøren og inngår i avdelingens ledergruppe.

Stillingens hovedansvarsområder

  • lede og videreutvikle kompetente og engasjerte medarbeidere
  • styre og prioritere seksjonens oppgaver
  • skape konstruktive og gode relasjoner internt og eksternt

Kvalifikasjoner

  • naturvitenskapelig utdanning på mastergradsnivå
  • gode lederegenskaper og lyst til å lede kompetente medarbeidere med stort faglig engasjement
  • god rolleforståelse og evne til å sikre felles forvaltningsforståelse
  • kjennskap til seksjonens fagområder  er en fordel

 

Personlige egenskaper

  • Du er tydelig og trygg i lederrollen.
  • Du kommuniserer godt og har evnen til å motivere og engasjere.
  • Du er resultatorientert, gir mål og retning og sikrer effektive arbeidsprosesser.
  • Du prioriterer og leverer i tråd med overordnede føringer.

Vi tilbyr

  • fast stilling som seksjonsleder
  • en spennende og utfordrende lederjobb
  • gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert trening i arbeidstiden
  • fleksible arbeidstidsordninger og gode pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse
  • lønn som seksjonssjef fra kr. 694 400 (ltr. 74) til kr. 910 000 (ltr. 84) etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifiserte søkere kan vurderes høyere.

Spørsmål om stillingen og hvordan du søker

Kontaktperson for stillingen er avdelingsdirektør Yngve Svarte tlf. 91799607/ yngve.svarte@miljodir.no. Spørsmål om søknadsprosessen kan også stilles til seniorrådgiver Gunn Hilde Garte, tlf. 477 51 389/ gunn.hilde.garte@miljodir.no.

Du sender søknad med relevante vitnemål og attester elektronisk gjennom Jobbnorge.no. 
Vi ønsker at dine vitnemål lastes opp gjennom Vitnemålsportalen.

Merk søknaden 47-2020 VAL

Søknadsfrist: 22. november 2020

Vi utarbeider offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom vi ikke etterkommer en anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden din.

Her er lenke til vår personvernerklæring.

Som IA-bedrift ønsker vi en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere flere personer med redusert funksjonsevne og personer med innvandrerbakgrunn.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Seksjonsleder Allmennpsykiatrisk post, Sandefjord

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4100 årsverk og om lag 5400 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Seksjonsleder

Allmennpsykiatrisk post, Sandefjord, Sykehuset i Vestfold HF

DPS Vestfold i Klinikk psykisk helse og avhengighet (KPA) er lokalisert i Sandefjord og Larvik, og på Nøtterøy/Tønsberg. Opptaksområdet har tilsvarende ca. 230.000 innbyggere. Avdelingen har ca. 275 årsverk fordelt på ca. 350 ansatte, inklusiv 27 overleger og 12 leger i spesialisering, samt 30 psykologspesialister og 35 psykologer under spesialisering.
DPS Vestfold har to allmennpsykiatriske døgnposter hvor av en er BET (Basal Eksponerings Terapi) post, en psykosepost og åtte poliklinikker, i tillegg til to seksjoner for kontortjeneste.

Allmennpsykiatrisk post, Sandefjord har 6 døgnplasser og har en spesifisert behandlingsmetodikk: Basal Eksponeringsterapi (BET). Seksjonen er tverrfaglig sammensatt med overlege, lege i spesialisering, psykologspesialist, psykolog under spesialisering, sykepleiere/vernepleiere og hjelpepleiere med videreutdanning innen psykisk helse. Alle ansatte ved BET-seksjonen har kunnskap og erfaring med BET og jobber etter BET-prinsipper. Døgnopphold kan basere seg på frivillig eller tvungent vern.

Pasienter som vil ha nytte av BET-behandling har ofte en historie med mange og/eller lange sykehusinnleggelser. Annen behandling har vist seg å ha liten effekt og varig bedring har ikke tidligere blitt oppnådd. Behandlingsmodellen er transdiagnostisk, det vil si at behandlingen ikke retter seg mot spesifikke psykiatriske lidelser, men retter seg inn mot et bredt spekter av psykiske plager og funksjonsnedsettelse.

Basal eksponeringsterapi handler om å eksponere seg for ubehagelige, vanskelige og vonde tanker og følelser. Målsettingen er å utvikle pasientens evne til funksjonell selvregulering. BET-metodikken er en verdiforankret behandlingsmetodikk og pasientens egne verdier blir rettesnoren for ulike behandlingstiltak. Samtaler og samarbeid med pårørende er en del av vårt behandlingstilbud. For øvrig samarbeider seksjonen tett med andre seksjoner ved Vestfold DPS, psykiatrisk sykehusavdeling, fastleger og andre aktuelle tjenesteytere i pasientens hjemkommune ved behov.

DPS Vestfold har også etablert et poliklinisk BET-team.

Arbeidsoppgaver

  • Det helhetlige ansvar for seksjonens pasientbehandling, arbeidsmiljø, resultatoppnåelse, og videreutvikling.
  • Deltakelse i videreutviklingen av tjenesten i tett samarbeid med kommunale samarbeidspartnere
  • Deltakelse i videreutviklingen i retning av økt myndiggjøring av tjenestemottakerne
  • Seksjonsleder vil inngå i DPSets ledergruppe og ha avdelingssjef som sin nærmeste overordnede.

Kvalifikasjoner

  • Søkere med minimum 3-årig høgskoleutdanning med relevant tilleggsutdanning og erfaring og dokumenterte resultater innen ledelse.
  • Vi vektlegger sterkt at kommende leder er innstilt på å ivareta så vel det faglige som det driftsmessige lederskapet.
  • Personlig egnethet vil bli tillagt avgjørende vekt.

Personlige egenskaper

  • Evne til å forvalte en faglig grunntenkning over i effektfull faglig ledelse
  • Evne til oversikt over og formidling av virksomhetens formål, mål og forbedringspotensial
  • Gjennomføringskraft
  • Lojalitet til vedtatte mål og strategier i enhet og helhet
  • God organisasjonsforståelse

Vi tilbyr

  • En tydelig faglig- og verdiorientert grunntenkning
  • En utviklingsorientert arbeidsplass i samarbeid med kommunale helsetjenester
  • Klart og tydelig fokus på resultatskapning for våre tjenestemottakere og ansatte
  • Deltakelse i den både krevende og spennende videreutvikling av poliklinikken og DPSet
  • Lederutvikling

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. Det er pliktig medlemskap i KLP

Leder til seksjon for kommunehelsetjenester

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene. Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger og to staber. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv. I tillegg har vi personalansvar for tolv nasjonalparkforvaltere som har kontorer nær nasjonalparkene.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Troms og Finnmark har grenser til tre land – Finland, Russland og Sverige. Dette er noen av grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Helse- og sosialavdelingen arbeider for å forbedre og videreutvikle helsetjenestene til befolkningen. Det gjør vi ved å forvalte lover og forskrifter innenfor helse-, omsorg-, sosial- og familieområdet. 

Vi formidler statlig styringssignaler slik at tjenestene utvikler seg for å møte fremtidens utfordringer. Dette gjør vi gjennom å forvalte økonomiske tilskudd, veilede kommunene og bidra til å iverksette nasjonal politikk. 

Vi arbeider i knutepunktet mellom sentrale helsemyndigheter og aktørene i helse- og omsorgstjenesten som kommuner, helseforetak og private. Arbeidet vårt preges av tverrfaglighet.

Helse- og sosialavdelingen ledes av fylkeslege/avdelingsdirektør, som sammen med assisterende avdelingsdirektør utgjør avdelingens overordnede ledelse.

Vil du bidra til å forbedre og videreutvikle kommunehelsetjenestene i Troms og Finnmark?

Leder til seksjon for kommunehelsetjenester

Vi søker en engasjert seksjonsleder til å lede vår seksjon for kommunehelsetjenester i helse- og sosialavdelinga.

I dag er vi 44 gode kolleger på kontorene i Vadsø og Tromsø. Fra 1. januar 2021 organiserer vi oss i fire seksjoner: sosial og familie, kommunehelsetjenester, spesialisthelsetjenester og fagutvikling.

Dette er altså en nyopprettet stilling i en helt ny seksjon. Som seksjonsleder, er du en del av avdelingens ledergruppe og har hovedansvar for seksjonens oppgaver. Kontoret ditt blir i Vadsø.

Dine oppgaver:

  • Lede og utvikle seksjonen og sikre tydelige prioriteringer.
  • Ansvar for seksjonens oppgaveportefølje.
  • Saksbehandling innenfor rettighetssaker og tilsynssaker i kommunene.
  • Rådgivning, faglig veiledning og samordning.
  • Personalansvar for seksjonens dyktige medarbeidere.
  • Budsjettansvar der det er delegert.

Seksjonens oppgaver:

  • Bidra til å forbedre og videreutvikle kommunehelsetjenesten i Troms og Finnmark.
  • Sikre rettssikkerheten til innbyggerne i Troms og Finnmark.
  • Veilede og støtte kommunene.
  • Hendelsesbasert og planlagt tilsyn etter helse- og omsorgslovgivningen.
  • Systemrevisjoner.
  • Klagesaker etter pasient- og brukerrettighetsloven og kontroll av vedtak etter pasient- og brukerrettighetsloven kapittel 4A.
  • Overprøving av bruk av tvang og makt etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9, inkludert stedlige tilsyn.
  • Formidle statlige styringssignaler og nasjonal politikk slik at tjenestene utvikler seg for å møte fremtidens utfordringer.

Seksjonen skal også bidra til å løse andre fellesoppgaver på tvers i embetet.

Seksjonens oppgaveportefølje kan endres ved behov.

Kvalifikasjonskrav

Du har

  • relvant utdanning på masternivå innen for eksempel helse-/omsorgsfag eller juss
  • erfaring fra kommunal helse- og omsorgstjeneste
  • gode lederegenskaper og ledererfaring
  • evne og vilje til å motivere for endring
  • lojalitet til embetets prioriteringer
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du

  • har erfaring fra offentlig forvaltning
  • har en inkluderende og tillitsskapende lederstil med stor takhøyde for faglige diskusjoner
  • er ansvarsbevisst
  • skaper resultater og trives med et høyt tempo
  • er handlekraftig og fleksibel
  • har evne til å løfte blikket for å se helheten
  • har et stabilt og godt humør

Vi vil legge vekt på din personlige egnethet for denne lederstillingen og i hvilken grad du kan komplettere den nye ledergruppa på helse- og sosialavdelingen.

Vi mener at mangfold er en styrke på arbeidsplassen vår og vi er opptatt av inkludering. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver hos oss for å bidra til at vi kan løse oppgavene våre på en enda bedre måte. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Vi tilbyr

Lønn som seksjonssjef i stillingskode 1211 med årslønn fra 704 900,- til 789 200,- kroner brutto per år avhengig av tidligere yrkeserfaring og kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere, kan vi vurdere høyere lønn. Prøvetiden er 6 måneder.

Hyggelige kolleger og gode diskusjoner, kontakt med andre fagmiljøer og mulighet for å delta på relevante kurs og fagsamlinger.

Vi har fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstida og sosiale tiltak. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det – for eksempel med tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

I Vadsø er det kort vei til flott turterreng, mange lag og organisasjoner og et godt kulturtilbud. Les mer om Vadsø på vds.-bloggen.

Kommer du flyttende langveisfra, kan Fylkesmannen vurdere å dekke flytteutgiftene dine etter nærmere avtale og vi kan hjelpe deg å søke om å få leie bolig av Statsbygg. Prøvetiden er 6 måneder.

Som ansatt i staten, blir du automatisk medlem i Statens pensjonskasse (fra lønna trekkes 2 %).  Når du bor og jobber i det som tidligere var Finnmark fylke, får du nedskrevet ditt eventuelle studielån med inntil 25.000,- i året og du får lavere personskatt.

Er dette en stilling for deg?

Send søknad, vitnemål og attester elektronisk via jobbnorge.no.

Har du spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med fylkeslege/avdelingsdirektør Anne Grethe Olsen på telefon 78 95 03 99 / 907 48 456 eller mail agols@fylkesmannen.no.

Mer informasjon om Fylkesmannens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer og bilder.

Hvis vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle noen krav. Les mer om dette her. Kryss eventuelt av for dette i søknaden din på jobbnorge.no.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Vi tar kontakt med deg hvis offentleglova ikke gir rom for å unnta deg fra søkerlisten.

Leder til seksjon for fagutvikling

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene. Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger og to staber. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv. I tillegg har vi personalansvar for tolv nasjonalparkforvaltere som har kontorer nær nasjonalparkene.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Troms og Finnmark har grenser til tre land – Finland, Russland og Sverige. Dette er noen av grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Helse- og sosialavdelingen arbeider for å forbedre og videreutvikle helsetjenestene til befolkningen. Det gjør vi ved å forvalte lover og forskrifter innenfor helse-, omsorg-, sosial- og familieområdet. 

Vi formidler statlig styringssignaler slik at tjenestene utvikler seg for å møte fremtidens utfordringer. Dette gjør vi gjennom å forvalte økonomiske tilskudd, veilede kommunene og bidra til å iverksette nasjonal politikk. 

Vi arbeider i knutepunktet mellom sentrale helsemyndigheter og aktørene i helse- og omsorgstjenesten som kommuner, helseforetak og private. Arbeidet vårt preges av tverrfaglighet.

Helse- og sosialavdelingen ledes av fylkeslege/avdelingsdirektør, som sammen med assisterende avdelingsdirektør utgjør avdelingens overordnede ledelse.

Vil du bidra til å forbedre og videreutvikle helse- og omsorgstjenestene i Troms og Finnmark?

Leder til seksjon for fagutvikling

Vi søker en engasjert seksjonsleder til å lede vår seksjon for fagutvikling i helse- og sosialavdelinga.

I dag er vi 44 gode kolleger på kontorene i Vadsø og Tromsø. Fra 1. januar 2021 organiserer vi oss i fire seksjoner: sosial og familie, kommunehelsetjenester, spesialisthelsetjenester og fagutvikling.

Dette er altså en nyopprettet stilling i en helt ny seksjon. Som seksjonsleder er du en del av avdelingens ledergruppe med hovedansvar for seksjonens fagutviklingsoppgaver.

Kontoret ditt blir i Vadsø eller Tromsø og du må regne med å noe reising mellom kontorstedene.

Dine oppgaver:

  • Lede og utvikle seksjonen og sikre tydelige prioriteringer.
  • Ansvar for seksjonens oppgaveportefølje.
  • Samordning, faglig veiledning og kvalitetssikring.
  • Saksbehandling, fordeling av tilskudd til kommunene.
  • Personalansvar for seksjonens dyktige medarbeidere.
  • Budsjettansvar der det er delegert.

Seksjonens oppgaver:

  • Bidra til at kommunene blir i stand til å levere gode helsetjenester til befolkningen.
  • Bidra til forbedring av helsetilstanden i befolkningen.
  • Veilede og støtte kommunehelsetjenesten innenfor nasjonale satsingsområder, for eksempel Leve hele livet.
  • Forvalte og fordele tilskudd som bidrar til innovasjon og forbedret oppgaveløsning.
  • Bidra til god samhandling mellom kommuner og helseforetak.
  • Formidle statlige styringssignaler og nasjonal politikk slik at tjenestene utvikler seg for å møte fremtidens utfordringer.
  • Sikre tverrfaglig samarbeid for å styrke helsetjenestetilbudene til barn og unge i fylket.

Seksjonen skal også bidra til å løse fellesoppgaver på tvers i embetet, for eksempel oppgaver knyttet til Fylkesmannens satsing på styrket kommunedialog, gode oppvekstvilkår for barn og unge, beredskap og smittevern.

Seksjonens oppgaveportefølje kan endres ved behov.

Kvalifikasjonskrav

Du har

  • relevant utdanning på masternivå innen for eksempel helse- eller omsorgsfag
  • gode lederegenskaper og ledererfaring
  • evne og vilje til å motivere for endring
  • lojalitet til embetets prioriteringer
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du

  • har erfaring fra offentlig forvaltning
  • har erfaring fra kommunal helse- og omsorgstjeneste
  • har en inkluderende og tillitsskapende lederstil med stor takhøyde for faglige diskusjoner
  • er ansvarsbevisst
  • skaper resultater og trives med et høyt tempo
  • er handlekraftig og fleksibel
  • har evne til å løfte blikket for å se helheten
  • har et stabilt og godt humør

Vi vil legge vekt på din personlige egnethet for denne lederstillingen og i hvilken grad du kan komplettere den nye ledergruppa på helse- og sosialavdelingen.

Vi mener at mangfold er en styrke på arbeidsplassen vår og vi er opptatt av inkludering. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver hos oss for å bidra til at vi kan løse oppgavene våre på en enda bedre måte. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Vi tilbyr

Lønn som seksjonssjef i stillingskode 1211 med årslønn fra 704 900,- til 789 200,- kroner brutto per år avhengig av tidligere yrkeserfaring og kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere, kan vi vurdere høyere lønn. Prøvetiden er 6 måneder.

Hyggelige kolleger og gode diskusjoner, kontakt med andre fagmiljøer og mulighet for å delta på relevante kurs og fagsamlinger.

Vi har fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstida og sosiale tiltak. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det – for eksempel med tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Både i Vadsø og Tromsø er det kort vei til flott turterreng, mange lag og organisasjoner og et godt kulturtilbud.

Kommer du langveisfra og flytter til Vadsø, kan Fylkesmannen vurdere å dekke flytteutgiftene dine etter nærmere avtale og vi kan hjelpe deg å søke om å få leie bolig av Statsbygg. Les mer om Vadsø på vds.-bloggen.

Prøvetiden er 6 måneder.

Som ansatt i staten, blir du automatisk medlem i Statens pensjonskasse (fra lønna trekkes 2 %).  Når du bor og jobber i det som tidligere var Finnmark fylke, får du nedskrevet ditt eventuelle studielån med inntil 25 000,- kroner i året og du får lavere personskatt.

Er dette en stilling for deg?

Send søknad, vitnemål og attester elektronisk via jobbnorge.no.

Har du spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med fylkeslege/ avdelingsdirektør Anne Grethe Olsen på telefon 78 95 03 99 / 907 48 456 eller e-post agols@fylkesmannen.no.

Mer informasjon om Fylkesmannens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer og bilder.

Hvis vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle noen krav. Les mer om dette her. Kryss eventuelt av for dette i søknaden din på jobbnorge.no.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Vi tar kontakt med deg hvis offentleglova ikke gir rom for å unnta deg fra søkerlisten.

Leder til seksjon for spesialisthelsetjenester

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene. Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger og to staber. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv. I tillegg har vi personalansvar for tolv nasjonalparkforvaltere som har kontorer nær nasjonalparkene.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Troms og Finnmark har grenser til tre land – Finland, Russland og Sverige. Dette er noen av grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Helse- og sosialavdelingen arbeider for å forbedre og videreutvikle helsetjenestene til befolkningen. Det gjør vi ved å forvalte lover og forskrifter innenfor helse-, omsorg-, sosial- og familieområdet. 

Vi formidler statlig styringssignaler slik at tjenestene utvikler seg for å møte fremtidens utfordringer. Dette gjør vi gjennom å forvalte økonomiske tilskudd, veilede kommunene og bidra til å iverksette nasjonal politikk. 

Vi arbeider i knutepunktet mellom sentrale helsemyndigheter og aktørene i helse- og omsorgstjenesten som kommuner, helseforetak og private. Arbeidet vårt preges av tverrfaglighet.

Helse- og sosialavdelingen ledes av fylkeslege/avdelingsdirektør, som sammen med assisterende avdelingsdirektør utgjør avdelingens overordnede ledelse. 

Vil du bidra til å forbedre og videreutvikle spesialisthelsetjenesten i Troms og Finnmark?

Leder til seksjon for spesialisthelsetjenester

Vi søker en engasjert seksjonsleder til å lede vår seksjon for spesialisthelsetjenester i helse- og sosialavdelinga.

I dag er vi 44 gode kolleger på kontorene i Vadsø og Tromsø. Fra 1. januar 2021 organiserer vi oss i fire seksjoner: sosial og familie, kommunehelsetjenester, spesialisthelsetjenester og fagutvikling.

Dette er altså en nyopprettet stilling i en helt ny seksjon. Som seksjonsleder er du en del av avdelingens ledergruppe med hovedansvar for seksjonens oppgaver. Kontoret ditt blir i Tromsø.

Dine oppgaver:

  • Lede og utvikle seksjonen og sikre tydelige prioriteringer.
  • Ansvar for seksjonens oppgaveportefølje.
  • Saksbehandling av tilsynssaker og rettighetsklager.
  • Rådgivning, faglig veiledning og samordning.
  • Budsjettansvar der det er delegert.
  • Personalansvar for seksjonens dyktige medarbeidere.

Seksjonens oppgaver:

  • Bidra til at spesialisthelsetjenesten leverer gode helsetjenster til befolkningen i Troms og Finnmark.
  • Veilede og ha god dialog med spesialisthelsetjenesten.
  • Sikre rettssikkerheten til innbyggerne i fylket.
  • Gjennomføre hendelsesbaserte og planlagte tilsyn.
  • Gjennomføre tilsyn med helsepersonell.
  • Behandle klagesaker.
  • Følge opp kontaktfylkeslegefunksjonen.

Seksjonen skal også bidra til å løse andre fellesoppgaver i embetet.

Seksjonens oppgaveportefølje kan endres ved behov.

Kvalifikasjonskrav

Du har

  • relevant utdanning på masternivå innen for eksempel helse-/omsorgsfag eller juss
  • gode lederegenskaper og ledererfaring
  • evne og vilje til å motivere for endring
  • lojalitet til embetets prioriteringer
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du

  • har erfaring fra offentlig forvaltning
  • har erfaring fra spesialisthelsetjenesten
  • har en inkluderende og tillitsskapende lederstil med stor takhøyde for faglige diskusjoner
  • er ansvarsbevisst
  • skaper resultater og trives med et høyt tempo
  • er handlekraftig og fleksibel
  • har evne til å løfte blikket for å se helheten
  • har et stabilt og godt humør

Vi vil legge vekt på din personlige egnethet for denne lederstillingen og i hvilken grad du kan komplettere den nye ledergruppa på helse- og sosialavdelingen.

Vi mener at mangfold er en styrke på arbeidsplassen vår og vi er opptatt av inkludering. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver hos oss for å bidra til at vi kan løse oppgavene våre på en enda bedre måte. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Vi tilbyr

Lønn som seksjonssjef i stillingskode 1211 med årslønn fra 704 900,- til 789 200,- kroner brutto per år avhengig av tidligere yrkeserfaring og kvalifikasjoner.

For særlig kvalifiserte søkere, kan vi vurdere høyere lønn. Prøvetiden er 6 måneder.

Hyggelige kolleger og gode diskusjoner, kontakt med andre fagmiljøer og mulighet for å delta på relevante kurs og fagsamlinger.

Vi har fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstida og sosiale tiltak. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det – for eksempel med tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Her får du også byliv, kulturtilbud og vill og vakker natur.

Som ansatt i staten, blir du automatisk medlem i Statens pensjonskasse (fra lønna trekkes 2 %).

Er dette en stilling for deg?

Send søknad, vitnemål og attester elektronisk via jobbnorge.no.

Har du spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med fylkeslege/ avdelingsdirektør Anne Grethe Olsen på telefon 78 95 03 99 / 907 48 456 eller e-post agols@fylkesmannen.no.

Mer informasjon om Fylkesmannens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer, videoer og bilder.

Hvis vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle noen krav. Les mer om dette her. Kryss eventuelt av for dette i søknaden din på jobbnorge.no.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Vi tar kontakt med deg hvis offentleglova ikke gir rom for å unnta deg fra søkerlisten.

Seksjonsleder seksjon døgn, DPS Kongsvinger

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Divisjon psykisk helsevern har ca. 1850 årsverk og består av sykehusavdelingene Akuttpsykiatri, Spesialpsykiatri og Alderspsykiatri, samt lokalbaserte tjenester ved fem distriktspsykiatriske sentre (DPS), Avdeling barn og unges psykiske helsevern (BUP) og Avdeling rus og avhengighet (ARA). Behandlingsstedene til de lokalbaserte tjenestene innen DPS, BUP og ARA er på Øvre Romerike, Nedre Romerike, Groruddalen, Follo og Kongsvinger. I tillegg har divisjonen en avdeling for voksenhabilitering og en forskningsavdeling.

Seksjonsleder

DPS Kongsvinger seksjon døgn, Akershus universitetssykehus HF

Vi har ledig en spennende lederstilling ved veldrevet DPS.

Stillingen er underlagt avdelingsleder og deltar i DPS’ets lederteam. Du som ansettes i stillingen vil sammen med assisterende seksjonsleder ha et selvstendig lederansvar for seksjonens drift. Dette er en fast stillingen.

Døgnenheten har p.t. 28,9 stillinger.

Arbeidsoppgaver

  • Totalansvar for seksjonens drift og utvikling, herunder ledelse, fag, økonomi, forbedringsarbeid og internkontroll sammen med ass. seksjonsleder.
  • Utvikle et nært samarbeid med andre avdelinger og seksjoner innen divisjonen og kommunal helsetjeneste.
  • Personalansvar for ansatte ved seksjonen, herunder også seksjonens leger.
  • Drive seksjonen i overensstemmelse med gjeldende lovverk, ledelsesmessig og faglig.
  • Være bidragsyter i forhold til DPS’ets totale utvikling

Kvalifikasjoner

  • Relevant helsefaglig utdanning på universitetsnivå/høyskolenivå
  • Ønske om ledererfaring

Personlige egenskaper

  • Arbeide målrettet etter avdelingens og divisjonens målsetting og kunne bidra i helheten
  • Arbeide selvstendig og vise fleksibilitet
  • Gode ferdigheter i kommunikasjon, spesielt evnen til tydelighet og å lytte
  • Robust

Vi tilbyr

  • En avdeling i utvikling
  • Et positivt arbeidsmiljø
  • Engasjerte medarbeidere
  • Et godt lederteam

Seksjonsleder – seksjon for klimakunnskap

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning. Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet og har mer enn 700 ansatte ved våre to kontorer i Trondheim og Oslo, og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine mer enn 60 lokalkontor.

Klimaavdelingen er en av Miljødirektoratets syv miljøfagavdelinger. Avdelingen har ansvaret for direktoratets oppgaver på klimaområdet. Dette omfatter utvikling og rapportering av det norske klimagassregnskapet, å være kontaktpunkt for FNs klimapanel, å koordinere arbeidet med klimatilpasning, å gi faglige råd om klimatiltak og virkemidler, å forvalte klimakvoteregelverket og regelverket for biodrivstoff, å veilede kommunene i deres klimaarbeid og å følge opp arbeidet med lokal luftkvalitet. Avdelingen har ca. 74 medarbeidere fordelt på fem seksjoner.

Er du vår nye leder for seksjon for klimakunnskap i klimaavdelingen?

Fast stilling som seksjonsleder

Er du engasjert i klimaspørsmålet og formidling av kunnskap om klima, og har talent og interesse for å lede andre? Da kan du være aktuell for denne lederstillingen. Hos oss får du mulighet til å lede og drive fram et svært viktig fagfelt i samarbeid med meget kompetente medarbeidere og samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt. Våre ledere leverer resultater, setter arbeidsoppgavene inn i en helhet, sikrer læring og utvikling, og samarbeider godt innad og utad.

Seksjon for klimakunnskap (KKU) arbeider med det klimavitenskapelige grunnlaget for klimapolitikken, både ved å være kontaktpunkt mot FNs klimapanel (IPCC), formidle klimafaglige resultater og samarbeide med norske og internasjonale forskningsmiljø og ved å overvåke klima i atmosfære og hav. Vi har ansvar for kunnskap om havets rolle i klimasystemet og hvordan tiltak i havet kan bidra til lavutslippssamfunnet, samt utslippsreduksjoner av klimagasser i jordbruket og av fluorholdige stoffer. Vi har ansvar for Norges arbeid med f-gasser og ozonreduserende stoffer nasjonalt, i EU og under Montrealprotokollen. Vi følger også opp kortlevde klimadrivere nasjonalt, regionalt og internasjonalt. Seksjonen har elleve engasjerte og dyktige medarbeidere på Helsfyr i Oslo. Geografisk plassering av utlyste stilling er på Helsfyr.

Stillingens hovedansvarsområder

  • lede, organisere og utvikle seksjonens arbeid
  • utvikle fagområdet og formidle klimakunnskap
  • personal- og budsjettansvar
  • skape konstruktive og gode relasjoner internt i direktoratet samt til ulike aktører
  • faglig ansvar for og kvalitetssikring av seksjonens leveranser

Kvalifikasjoner

  • du har fullført utdanning på minimum masternivå
  • du har relevant erfaring fra arbeid med klima og klimaforskning
  • du har gjerne god kjennskap til nasjonal og internasjonal klimapolitikk
  • du har erfaring fra å lede, helst med personalansvar
  • du har erfaring fra arbeid i eller samarbeid inn mot offentlig forvaltning
  • du har god formidlingsevne på norsk og engelsk
  • du har god digital kompetanse

Personlige egenskaper

  • du er trygg og tydelig i ditt lederskap, og samtidig god til å inspirere og motivere
  • du har god forvaltnings- og rolleforståelse
  • du samarbeider godt med andre og bygger nettverk både internt og eksternt
  • du har gode strategiske evner, er utviklingsorientert og evner å gjennomføre endringer
  • du er strukturert og sikrer kvalitet i leveransene og har høy gjennomføringsevne

Vi tilbyr

  • fast stilling som seksjonsleder fra kr. 691 400 (ltr. 74) til kr. 906 000 (ltr. 84), etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifiserte søkere kan vurderes høyere.
  • utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde med gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter inkludert trening i arbeidstiden og i tillegg stor sykkelgarasje, fine garderober og tørkerom
  • fleksible arbeidstidsordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Spørsmål om stillingen og hvordan du søker

Kontaktperson for stillingen er avdelingsdirektør Siri Sorteberg, telefon 952 73 083 eller epost siri.sorteberg@miljodir.no. Spørsmål om søknadsprosessen kan også stilles til avdelingskoordinator Helle Myrthel Kvalvik, telefon 405 51 311, eller epost helle.myrthel.kvalvik@miljodir.no.

Som IA-bedrift ønsker vi en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere flere personer med redusert funksjonsevne, hull i CV og personer med innvandrerbakgrunn.

Merk søknaden 19-2020 KAL

Vi ber deg om å sende søknad med vitnemål og attester elektronisk gjennom Jobbnorge. Vi ønsker at dine vitnemål lastes opp gjennom Vitnemålsportalen.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerliste, jmf. offentlighetsloven § 25. Dersom unntak fra offentlighet ikke blir tatt til følge, skal søkeren ha melding, og gitt mulighet til å trekke søknaden sin.

Her er lenke til vår personvernerklæring.

Seksjonsleder Tvang og forlik Hedmarken, Felles enhet for sivil rettspleie

Seksjonsleder Tvang og forlik Hedmarken, Felles enhet for sivil rettspleie

Felles enhet for sivil rettspleie har ansvar for sivil rettspleie i Innlandet politidistrikt og har namsmyndighet, Namsfogden i Innlandet. Namsfogden i Innlandet har ansvar for gjennomføring av tvangsfullbyrdelse, saksbehandling gjeldsordning, sekretariat for 34 forliksråd og øvrige sivil rettspleie oppgaver i Innlandet politidistrikt. Felles enhet for sivil rettspleie består for tiden av 86 medarbeidere, er organisert i seks seksjoner og er stedsplassert på 17 tjenestesteder i innlandet politidistrikt.

Ved Felles enhet for sivil rettspleie, seksjon Tvang og forlik Hedmarken, er det ledig fast 100% stilling som seksjonsleder. Seksjon Tvang og forlik Hedmarken har drifts- og fagansvar for fagområdene tvangsfullbyrdelse, sekretariat for Hedmarken forliksråd, forkynnelser. Seksjon tvang og forlik Hedmarken består av 14 medarbeidere og er stedsplassert på Hamar.

Den som ansettes plikter å rette seg etter fremtidige beslutninger som organisatoriske, arbeids- og/eller ansvarsmessige endringer knyttet til stillingen.

Det kreves plettfri vandel, økonomisk vederheftighet og en uttømmende og utvidet politiattest må innhentes og leveres før en eventuell ansettelse.

Vitnemål og attester legges ved søknaden.

Arbeidsoppgaver
  • Resultat- og personalansvar for seksjonen
  • Ansvar for å utvikle et godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet på egen seksjon
  • Drift- og fagansvar for fagområdene tvangsfullbyrdelse (utlegg, tvangsdekning og krav på annet enn penger, midlertidig sikring), sekretariat for Hedmarken forliksråd, hovedstevnevitne (forkynnelser), øvrige sivile gjøremål (dødsfall, konkurs, registreringsforretninger, notarialforretninger) for Namsfogden i Innlandet
  • Delta i tjenesteproduksjonen ved behov
  • Sørge for høy kvalitet, effektiv ressursutnyttelse, samarbeid og måloppnåelse i tjenesteproduksjonen
Kvalifikasjoner
  • Nødvendig:
  • Master i rettsvitenskap. Høyere utdanning på bachelor-nivå (rettsvitenskap eller økonomi) kan kompensere for utdanningskravet.
  • Ledererfaring
  • Førerkort klasse B
  • Ønskelig:
  • Erfaring fra saksbehandling innen tvangsfullbyrdelse/ sivil rettspleie for øvrig
Personlige egenskaper
  • Resultatorientert og god gjennomføringsevne
  • Medarbeiderorientert og med evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging
  • Evne til å sette retning, drive endring og skape resultater i samhandling med andre
  • Godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid
  • Samfunnsorientert og forstå enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
Vi tilbyr
  • Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Fleksibel arbeidstid
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (SKO 1211). Lønn fra kr 640.200 per år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og erfaring.
  • Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse
  • Ansettelse skjer iht. de til enhver tid gjeldende lover og regler
  • Det er 6 måneders prøvetid.

Seksjonsleder DPS Halden poliklinikk

Sykehuset Østfold gir spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rus.
Fra september 2018 er spesialisthelsetjenestetilbudet for befolkningen i Vestby kommune overført til Sykehuset Østfold. Utvidelsen betyr en aktivitetsvekst for sykehuset og gir muligheter til å videreutvikle allerede sterke fagmiljøer både i somatikken og i psykisk helsevern. Et topp moderne sykehus på Kalnes, et oppgradert sykehus i Moss og en rekke tilbud innen psykisk helsevern der pasienten bor, gir 300 000 innbyggere et godt tilbud.
Sykehusstrukturen skal sikre befolkningen et fullt ut dekkende spesialisttilbud i god samhandling med kommunehelsetjenesten og andre sykehus.  Sammen skal vi gi pasienten en helhetlig helsetjeneste. Vi er en av Østfolds største arbeidsplasser med over 5000 medarbeidere, og er lokalisert i Sarpsborg, Moss, Halden, Fredrikstad, Askim og Eidsberg.

Seksjonsleder DPS Halden poliklinikk

DPS Halden-Sarpsborg, polikliniske tjenester Halden

Voksenpsykiatrisk poliklikk i Halden har høyt kvalifiserte og dedikerte medarbeidere. Vi søker en seksjonsleder med fokus på godt faglig arbeid, med evne til å lede og samarbeide for å nå de faglige og administrative mål Sykehuset Østfold og poliklinikken har. Poliklinikken har 17 fagstillinger; 8 psykologspesialister, 5 psykologer, 2 overleger, 1 LIS og 1 spesialsykepleier. Poliklinikken har et bredt tilbud, individuelt og gruppebasert. Den har også ansvar for spesialisthelsetjenester i Halden fengsel.
Poliklinikken er lokalisert i Haldenklinikken, samlokalisert med DPS døgn, DPS ambulant akutteam, TSB poliklinikk og BUP poliklinikk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Arbeidsoppgaver

  • Sørge for at poliklinikken tilbyr forsvarlig og god utredning og behandling i tråd med lover, forskrifter og Sykehusets målsettinger
  • Lede, ivareta og inspirere poliklinikkens ansatte
  • Bidra til godt samarbeid med seksjoner i egen avdeling og mellom avdelinger for å sikre god pasientflyt
  • Bidra til godt samarbeid med kommunene poliklinikken dekker; Halden og Aremark
  • Delta i DPS Halden-Sarpsborgs ledergruppe, ledet av avdelingssjef. Ledergruppen består forøvrig av seksjonsledere fra 2 poliklinikker, 2 ambulante team og  3 døgnseksjoner fra Halden, Sarpsborg og Fredrikstad

Kvalifikasjoner

  • Psykologspesialist/psykiater eller høyskoleutdanning med spesialisering innen psykisk helsevern
  • Relevant lederutdanning og/eller ledererfaring
  • Helst erfaring fra poliklinikkarbeid enten som kliniker eller leder
  • Det legges stor vekt på personlig egnethet

Personlige egenskaper

  • Resultat- og løsningsorientert med “stayer-evne” og evne til nytenkning
  • Evne og vilje til å tenke strategisk og systematisk
  • Evne og vilje til ledelse, samarbeid og samhandlingmed egne ansatte  og med andre seksjoner
  • Gode kommunikasjonsevner

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling for høyt kvalifiserte, dedikerte og hyggelige medarbeidere
  • Deltakelse i ledergruppe med godt kollegialt miljø
  •  Lederstøtte og lederutvikling
  • God pensjonsordning gjennom KLP

Seksjonsleder Dagkirurgisk senter (DKS)

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Kirurgisk divisjon består av 10 avdelinger som leverer kirurgiske spesialisthelsetjenester for hele opptaksområde. Divisjonen organiserer også alle kirurgiske fellesfunksjoner inkludert anestesi- og intensivvirksomhet, Dagkirurgisk Senter på Nordbyhagen og Ski, samt Palliativt senter, og har i tillegg en betydelig forsknings- og undervisningsaktivitet.

Seksjonsleder operasjonsseksjonen

Dagkirurgisk senter (DKS)

Dagkirurgisk senter, Ahus er landets største avdeling for dagkirurgi med 8 operasjonsstuer på Lørenskog og 4 på Ski. Vår ledestjerne er “Dagkirurgisk senter- fornøyde pasienter”

Vi opererer pasienter innen ønh, ortopedi, gyn, kar/thorax, plastikk, bryst/endokrin, uro og gastro. Nedre alder et år og ingen øvre aldersgrense. DKS har egen operasjon seksjon, pre,- postoperativ seksjon, anestesiseksjon og kontorfaglig personell. De siste årene har vi konvertert krevende inngrep til dagkirurgi og har årlig ca 1000 planlagte innleggelser i tillegg til de ca 5500 dagkirurgiske pasientene.

Vi er stadig i endring og utvikling til beste for våre pasienter og samtidig vil vi at våre ansatte skal trives, utvikle seg og ha det bra på jobb. Vi er et universitetssykehus som innebærer at vi driver veiledning, undervisning og opplæring for mange yrkesgrupper, for eksempel har operasjon og anestesi-sykepleier- studenter fast rullering hos oss.

Arbeidsoppgaver

Seksjonsleder operasjon er leder på 4. nivå med personal, fag, drift og budsjettansvar for ca 25 operasjonssykepleierårsverk. Det er 4 seksjonssykepleiere med fag og drifts- ansvar for sine områder til å hjelpe til med dette. Seksjonsleder vil inngå i et lederteam på 6, to på Ski og tre på Nbh i tillegg til avdelingsleder. Vi jobber tett sammen. Ved behov må seksjonsleder bidra på operasjonsstua.

Kvalifikasjoner
Søker må være operasjonssykepleier, helst med erfaring fra dagkirurgi. Det er ønskelig med ledererfaring og/ eller utdanning samt  engasjement, energi og lyst til å være med å påvirke og videreutvikle et allerede godt konsept i en aktiv avdeling.
Personlige egenskaper

Strukturert og fleksibel med evne til å finne praktiske løsninger.

Opptatt av samarbeid og arbeidsmiljø

Vi ønsker å løfte forskning og innovasjon og håper du også er opptatt av dette.

Personlige egenskaper vil vektlegges,

Vi tilbyr

Gode og engasjerte ansatte

En ledergruppe der vi ønsker å gjøre hverandre gode.

Et godt lederutviklingsprogram og ledernettverk.

Ansattgruppe med høy faglig standard og vilje til å få ting til.

Gode velferdstilbud for ansatte, f.eks hytteutleie, teaterbilletter og mye annet.

Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud.

Muligheter for hjelp med bolig og barnehageplass.

Sentral beliggenhet i landlige omgivelser kort reisevei fra Oslo.

Seksjonsleder (avdelingsdirektør)

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

 Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

 Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere ved vårt hovedkontor i Oslo og regionkontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Seksjonsleder (avdelingsdirektør)

I regnskapsrevisjonen har vi ledig en stilling som seksjonsleder (avdelingsdirektør). Seksjonen har ansvar for regnskapsrevisjon av Finansdepartementet og underliggende virksomheter, samt et overordnet ansvar for revisjon av statsregnskapet. Finansdepartementets ansvarsområde består av virksomheter av ulik størrelse og kompleksitet; Finanstilsynet som skal bidra til finansiell stabilitet og velfungerende markeder, Statistisk sentralbyrå som publiserer offisiell statistikk, Direktoratet for økonomistyring – statens ekspertorgan innen statlig styring, Tolletaten som skal motvirke ulovlig inn- og utførsel av varer og Skatteetaten som skal sikre det finansielle hovedgrunnlaget for offentlig sektor i Norge.

Avdelingsdirektøren skal opprettholde og videreutvikle et fagmiljø slik at oppgavene som følger av seksjonens brede og krevende oppgaveportefølje, ivaretas best mulig.
Avdelingsdirektøren må kunne utøve god og motiverende faglig ledelse som bidrar til å beholde og tiltrekke seg revisjonsfaglig kompetanse på høyt nivå. Seksjonen har 19 medarbeidere i Oslo, Bodø og Trondheim, noe som medfører en viss reisevirksomhet for seksjonslederen.

Arbeidsoppgaver

• faglig ansvar for seksjonens leveranser og for gode kvalitetsrutiner i egen seksjon
• legge til rette for gode prosesser i egen seksjon og støtte opp om avdelingens prosesser og leveranser
• fag- og personalansvar for seksjonens medarbeidere

Kvalifikasjoner

• mastergrad i revisjon eller økonomi. Søkere med utdanning tatt i utlandet må vedlegge dokumentasjon fra NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå sammenlignet med tilsvarende norsk utdanning
• erfaring fra prosjekt- eller linjeledelse
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Vi ønsker også at du har
• erfaring fra arbeid i offentlig forvaltning
• kunnskap om statsregnskapet
• god kunnskap om offentlig revisjon og internasjonale revisjonsstandarder
• gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• trygg i lederrollen og evne til å bygge og videreutvikle gode og robuste fagmiljøer
• god til å motivere og engasjere høyt utdannede medarbeidere
• gode analytiske evner og god til å skape tillit og godt samarbeid innad i egen enhet og overfor resten av organisasjonen
• gode kommunikasjons- og presentasjonsevner, både muntlig og skriftlig
• vilje til å utvikle seg selv, både faglig og innen ledelse

Vi tilbyr

• lønn som avdelingsdirektør fra kr 813 400 til kr 900 000. Høyere lønn kan vurderes for spesielt godt kvalifiserte søkere
• et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• bevisst satsing på kompetanseutvikling
• et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
• fleksibel arbeidstid
• sommertid

Riksrevisjonen er en inkluderende arbeidslivsbedrift.

Vitnemål og attester vedlegges søknaden.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd § 25.

Leder for seksjon for Personal og lønn

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 950 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er en IA-bedrift og er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Er du vår nye seksjonsleder HR, Personal og lønn?

Vi søker etter leder for seksjon for Personal og lønn. Vi er på jakt etter deg som kan ta digitaliseringen av HR inn i fremtiden og samtidig har fokus på å utvikle medarbeiderne i seksjonen.

FHI skal være pådriver for å løse store utfordringer for helse og samfunn. For å understøtte dette skal HR levere tjenester innenfor rådgivning, rekruttering, organisasjonsutvikling, leder- og kompetanseutvikling, endring- og omstilling, juridiske- og arbeidsrettslige spørsmål, personalforvaltning, sykefraværsoppfølging mm.

Seksjon for Personal og lønn har det operative ansvaret for personalforvaltningen til alle ansatte ved Folkehelseinstituttet, og er organisatorisk plassert i avdeling for HR. Stillingen rapporterer til HR-direktør. Du vil som leder av seksjonen få personalansvar for 7 dyktige og engasjerte medarbeidere. Du vil være sentral i å utvikle gode arbeidsprosesser og sikre kvalitet og effektivitet i alle ledd med et sterkt brukerfokus. Folkehelseinstituttet bruker SAP som lønns- og personalsystem, har Direktorat for økonomistyring (DFØ) som tjenesteleverandør på lønn og regnskap og er fullservicekunder av dem.

Arbeidsoppgaver
  • Ha en sentral rolle i å effektivisere, digitalisere og tilpasse de administrative tjenester til nye arbeidsformer både internt i avdelingen og i organisasjonen.
  • Være en tydelig prosess- og systemeier som har et overordnet ansvar og som forvalter ressursene sine hensiktsmessig for å levere forvaltning av høy kvalitet iht lov- og avtaleverk
  • Ha ansvar for å skape en fleksibel og endringsdyktig seksjon som kan å tilpasse seg fremtidens operative HR
  • Tilrettelegge for godt arbeidsmiljø og utvikling av medarbeiderne
  • Ledelse av seksjonen inkludert budsjett- og personalansvar
Kvalifikasjoner
  • Høyere utdanning fra høyskole/universitet innen relevante fagområder. Lang relevant erfaring kan kompensere for krav om utdanning.
  • Erfaring som leder innenfor HR og erfaring fra administrative arbeidsprosesser og støttesystemer
  • Erfaren SAP-bruker med god prosessforståelse og gjennomføringsevne.
  • Fordel med erfaring fra endringsledelse
  • Generell god IT-forståelse
Personlige egenskaper
  • Tydelig og trygg leder med gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Stor brukerorientering med fokus på kvalitet og fleksibilitet
  • Utviklingsorientert og god på oppfølging av medarbeidere
  • God struktur på eget arbeid
  • Stor arbeidskapasitet og trives med en hektisk arbeidshverdag
  • Godt humør
Vi tilbyr
  • En utfordrende stilling med varierte arbeidsoppgaver i en spennende organisasjon som har stor samfunnsmessig betydning
  • Stor frihet og mulighet til å utvikle seksjonen sammen med engasjerte og dyktige medarbeidere
  • FHI-organisasjonen er i stor endring, noe som byr på spennende erfaringer og muligheter
  • Stilling som seksjonssjef og lønn i henhold til statens regulativ
  • Pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Fleksible arbeidstidsordninger
  • Vi holder til i flotte lokaler på Myren, rett ved Akerselven

Seksjonsleiar kontorseksjon – Yrkesmedisinsk avdeling

Helse Bergen, Haukeland universitetssjukehus, har over 12.000 tilsette som har som mål å gi best mogleg behandling og pleie til pasientane våre, og rett opplæring til våre pasientar og pårørande. Kvart år behandlar vi over 800.000 pasientar og bidreg i utdanninga av eit par tusen helsearbeidarar. Forsking er ei viktig oppgåve, og vi er blant dei fremste i landet innanfor dette feltet. Les meir på www.helse-bergen.no eller facebook.

Seksjonsleder Stortingets sikkerhetsseksjon

Stortingets administrasjon har som formål å organisere og utvikle det parlamentariske arbeidet, og legge til rette for at representantene kan ivareta sine verv. Vi formidler kunnskap om Stortingets virksomhet og folkestyret, og har ansvar for å drifte og modernisere Stortingets bygninger og systemer på en måte som ivaretar de historiske verdiene.

Stortingets administrasjon er organisert i syv avdelinger og har 490 medarbeidere. Våre verdier er «hjelpsom, ansvarlig, pålitelig og åpen», og vi søker deg som ønsker å bidra til at disse etterleves i Stortinget.

Seksjonsleder Stortingets sikkerhetsseksjon

Stortingets sikkerhetsseksjon søker engasjert og erfaren leder med gode kommunikasjonsevner.

Sikkerhetsseksjonen, som inngår i eiendoms-, sikkerhets- og serviceavdelingen, har ansvar for å ivareta sikkerheten i og rundt Stortinget. Dette innebærer blant annet personsikkerhet, fysisk sikring, adgangskontroll og bidrag innen brannsikkerhet.

Seksjonsleder har ansvar for å planlegge og følge opp Stortingets arbeid for å ivareta objektsikkerhet og personellsikkerhet. Videre har seksjonsleder en sentral rolle i virksomhetens beredskapsarbeid og operativ ledelse ved kriser innen fagområdet.

Stillingen er tillagt personal- og budsjettansvar innenfor seksjonens virkeområde. Seksjonsleder har en ledergruppe med fem gruppeledere. For øvrig har seksjonen 70 ansatte. For de fleste av disse er arbeidet organisert som turnusarbeid.

I forbindelse med arbeidet med tilpasning til ny sikkerhetslov, vil ansvar for oppgaver som er overgripende for virksomheten kunne bli justert.

Kvalifikasjoner
For stillingen kreves relevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad fortrinnsvis mastergrad og gjerne tilleggsutdanning innen sikkerhet og beredskap. Det kreves erfaring med ledelse av sikkerhetsrelaterte miljøer og kunnskap om ivaretakelse av sikkerhet og beredskap for samfunnskritiske funksjoner. Ledererfaring og kompetanse innenfor utvikling av arbeidsprosesser og organisasjon er en forutsetning. Den som ansettes, må ha god muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne og beherske engelsk muntlig og skriftlig.

Kjennskap til sikkerhetsloven er en fordel.

Vi søker deg som er ansvarsfull, engasjert og løsningsorientert, med en lederadferd som skaper resultater og begeistring gjennom involvering og utvikling av medarbeiderne.

Den som ansettes, må kunne sikkerhetsklareres for strengt hemmelig.

Vi kan tilby
Vi kan tilby en spennende stilling med utfordrende arbeidsoppgaver i en organisasjon i utvikling. Stillingen lønnes som seksjonsleder, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring, i lønnsspenn 754 500-950 000 per år. Fra lønnen trekkes 2 % til innskudd i Statens pensjonskasse. For stillingen gjelder seks måneders prøvetid. Tiltredelse etter avtale.

Stortingets administrasjon har sluttet seg til avtalen om et inkluderende arbeidsliv og vil legge arbeidsforholdene til rette ved behov. I samsvar med offentleglova kan en søker offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Spørsmål om stillingen kan rettes til avdelingssjef Terje Olsen telefon 911 77 244.

Søknad, CV og attester/vitnemål skal fortrinnsvis sendes elektronisk via denne siden “Søk stillingen” innen 6. januar 2019. Før søknadsfristens utløp kan attester og vitnemål eventuelt sendes per post til Stortinget, postboks 1700 Sentrum, 0026 Oslo. Merk konvolutten med HR-seksjonen og stillingens tittel. Attester og vitnemål returneres ikke.

Her er lenke til vår personvernerklæring. Personvernerklæringen gir deg informasjon om hvordan Stortinget behandler dine personopplysninger når du søker jobb hos oss.

Seksjonsleder

Blå Kors Borgestadklinikken er en privat ideell virksomhet for rus- og avhengighetsrelatert behandling i Skien. Borgestadklinikken er en del av spesialisthelsetjenesten og har driftsavtale med Helse Sør-Øst RHF. Vår avtale omfatter 64 døgnplasser og 5 065 polikliniske konsultasjoner. I tillegg er vi eierinstitusjon for KoRus som er finansiert av Helsedirektoratet. Borgestadklinikken arbeider i et familie- og generasjonsperspektiv.

Seksjonsleder

Vi søker etter seksjonsleder (100 % fast stilling) for poliklinikk og døgnbehandlingsenhet ved avdeling Skien. Stillingen ønskes besatt av en engasjert, erfaren og trygg leder. Enhetene har tilsatt psykologer, lege/spesialist i rus- og avhengighetsmedisin, behandlere med ulike videreutdanninger, samhandlingskonsulent, erfaringskonsulent og miljøterapeuter. Samarbeid med aktuelle samarbeidspartnere i kommuner og spesialisthelsetjeneste vektlegges.

Poliklinikken tilbyr utredning og behandling til pasienter med avhengighetsrelatert problematikk. Dette gjelder ulike typer rusmidler, medikamenter og spill. Vi tilbyr også utredning og behandling til pårørende.

Behandlingsenheten tilbyr et tverrfaglig og individuelt tilpasset døgnbehandlingstilbud. Enheten har 19 plasser, herav 2 brukerstyrte plasser. Behandlingstiden er inntil 6 mnd.

Seksjonsleder har overordnet faglig og administrativt ansvar i seksjonen, deltar i klinikkens ledergruppe, og rapporterer direkte til direktør. Ansvaret innebærer all pasientrettet virksomhet samt økonomi for begge enheter, og personalansvar for poliklinikkens ansatte samt behandlingsenhetens enhetsleder. Seksjonsleder er, som en del av klinikkens ledergruppe, ansvarlig for å bidra til klinikkenes felles måloppnåelse og kvalitetsutvikling.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Minimum 3-årig helse- eller sosialfaglig utdanning på universitets- eller høgskolenivå
  • Det er nødvendig med lederutdanning/lederkompetanse og god erfaring fra ledelse generelt, gjerne også helseledelse spesielt
  • Vi ønsker at du har systemforståelse, er ryddig, besluttsom, og evner å ivareta et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

  • Interessante arbeidsoppgaver i et felt i kontinuerlig faglig utvikling
  • Arbeid i en veletablert organisasjon med stabile, dyktige og erfarne medarbeidere
  • Lønn etter avtale
  • God pensjonsordning

Tiltredelse: Etter avtale

Seksjonsleder – Seksjon for klinisk service, KLS

Oslo universitetssykehus er Norges største helseforetak med over 22 000 ansatte. Vi har en rekke nasjonale funksjoner innen spesialisert medisin, og har landets mest avanserte traumemottak.
Vi har stor aktivitet innen forskning, utprøvende behandling, opplæring, utdanning og innovasjon hvor vi er med å utvikle morgendagens medisiner og behandlinger.
Oslo universitetssykehus skal være en lærende og skapende organisasjon med et arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt.

Seksjonsleder – Seksjon for klinisk service, KLS

Seksjon for klinisk service, KLS, bestående av ergoterapeuter, fysioterapeuter og sosionomer, ved Avdeling for kompleks epilepsi (SSE), har ledig fast stilling som seksjonsleder fom. 01.12.18

SSE er en nasjonal behandlingstjeneste for pasienter med kompleks epilepsi, og er en del av Nevroklinikken i OUS. Det er flere landsfunksjoner knyttet til avdelingen, blant annet utredning og behandling av pasienter som ikke har oppnådd anfallskontroll ved bruk av epilepsimedisiner, og seleksjon og oppfølging av pasienter som får utført epilepsikirurgi. Avdelingen har også nasjonalt ansvar for utredning og oppfølging av pasienter med psykogene ikke-epileptiske anfall (PNES).

På SSE har vi et unikt tverrfaglig samarbeid rundt utredning og behandling av inneliggende pasienter. På indikasjon kan pasientene i løpet av et kort tidsrom få tjenester fra lege, sykepleier, psykolog/nevropsykolog, pedagog/spesialpedagog, sosionom, ergoterapeut, fysioterapeut og klinisk ernæringsfysiolog. Mange av pasientene har tilleggsutfordringer i form av kognitiv svikt, psykososiale vansker og/eller symptomer på psykiske lidelser. Du kan lese mer om SSE på vår nettside.

Seksjon for kliniske støttefag (KLS) har i dag 11,6 stillingshjemler, fordelt på 15 ansatte inkludert leder. Seksjonens tre fagområder har i lang tid vært en viktig del av sykehusets totale pasienttilbud. Seksjonen gir tjenester både til barn, voksne og deres pårørende.

Seksjonen tilbyr:
– Høy faglig kompetanse innen kartlegging, utredning, behandling og støtte til pasienter og pårørende med sammensatte utfordringer knyttet til epilepsi og PNES
– En personalgruppe med sterkt faglig engasjement og ønske om fagutvikling
– Utstrakt samarbeid med, og veiledning til, lokalt hjelpeapparat.
– Intern og ekstern undervisning og formidling av spesialisert kompetanse

Vi ønsker en leder som bidrar til å videreutvikle våre fag, og forme et sterkt fagmiljø for fremtidens spesialisthelsetjeneste. Det er potensiale og handlingsrom for å finne nye løsninger og utvikle ideer sammen med de ansatte. Leder vil ha tett samarbeid med de fagansvarlige, og forventes å være en tydelig representant for alle tre fag i ulike fora.

Ny leder vil ha personalansvar for 14 ansatte. Det legges vekt på evne til å bygge gode mellommenneskelige relasjoner, være samlende og skape rom for utvikling hos medarbeidere. Vi ønsker en person som viser tillit, gir ansvar og evner å lede faggruppene mot sine mål. Leder får tilgang til lederassistent som vil besørge mange av seksjonens administrative oppgaver. Det forventes tett samarbeid med avdelingsleder og øvrige seksjonsledere bl.a. i ukentlig ledermøte. I stillingen inngår det klinisk arbeid innenfor aktuelt fagområde.

Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil bli vurdert.

Arbeidsoppgaver

  • Personalansvar
  • Lede fagutvikling og videreutvikling av seksjonens pasienttilbud
  • Bidra til at seksjonen arbeider i tråd med idealene om evidensbasert kunnskap
  • Fremme og utvikle samarbeidet med øvrige seksjoner i avdelingen, med andre avdelinger i OUS og med eksterne samarbeidspartnere
  • Forestå kort- og langtidsplanlegging av seksjonens kliniske kapasitet
  • Klinisk arbeid innenfor aktuelt fagområde

Kvalifikasjoner

  • Ergoterapeut, fysioterapeut eller sosionom med sterk faginteresse og bred klinisk erfaring.
  • Det er ønskelig med ledererfaring og generell lederkompetanse
  • Det er ønskelig med erfaring og interesse for:
  • – arbeid med pasienter som har sammensatte utfordringer
  • – en bio-psykososial tilnærming i tverrfaglig samarbeid
  • Formell lederutdanning vektlegges
  • Personlig egnethet vektlegges

Utdanningsretning

  • Utdanningstittel: Ergoterapeut, fysioterapeut eller sosionom

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, Hovedfag / Mastergrad

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner
  • En samlende og motiverende leder for seksjonens tre fag
  • Evne til planlegging og organisering
  • Gode kommunikasjonsevner
  • Evne til delegering

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • Deltagelse i høykompetent fagmiljø
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Trivelig arbeidsmiljø
  • Mulighet for å tilpasse innholdet i stillingen
  • Lederassistent/sekretær

Seksjonsleder – Seksjon rus- og avhengighetsbehandling

Oslo universitetssykehus er Norges største helseforetak med over 22 000 ansatte. Vi har en rekke nasjonale funksjoner innen spesialisert medisin, og har landets mest avanserte traumemottak.
Vi har stor aktivitet innen forskning, utprøvende behandling, opplæring, utdanning og innovasjon hvor vi er med å utvikle morgendagens medisiner og behandlinger.
Oslo universitetssykehus skal være en lærende og skapende organisasjon med et arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt.

Seksjonsleder – Seksjon rus- og avhengighetsbehandling

Avdeling rus- og avhengighetsbehandling er landets største enhet for tverrfaglig spesialisert rusbehandling og har ansvar for tverrfaglig spesialisert rusbehandling i Oslo sykehusområde. Avdelingen er organisert i Klinikk psykisk helse og avhengighet, OUS og lokalisert ved sykehusene Aker, Gaustad, Mortensrud og Ullevål. Seksjon rus- og avhengighetsbehandling, voksen er lokalisert på Ullevål.

Avdelingen er engasjert i utdanning for helsepersonell, forskning og fagutvikling i samarbeid med ulike kompetansemiljøer. Nasjonal kompetansetjeneste TSB er tilknyttet avdelingen.

Vi søker etter en faglig sterk, ambisiøs og inkluderende seksjonsleder til Seksjon rus- og avhengighetsbehandling, voksen.

Til seksjonslederstillingen søker vi en leder som er offensiv i lederrollen og med et sterkt ønske om å bidra i videreutvikling av tverrfaglig spesialisert rusbehandling.

Seksjon rus- og avhengighetsbehandling voksen består av 3 kliniske enheter. Seksjonen har 64 årsverk. Som leder må du være målfokusert og tydelig, og du motiveres av å skape resultater gjennom dine medarbeidere. Sentrale ledelsesprinsipper for seksjonens ledergruppe er åpenhet, endringsvilje, ansvarliggjøring og læringsstimulering, og det er viktig at disse prinsippene er styrende også for ditt lederskap. Seksjonen jobber med kontinuerlig forbedring og kvalitetsutvikling av pasientbehandlingen og brukerperspektivet er sentralt i dette arbeidet.

Seksjonen har som ambisjon å være ledende innenfor sitt fagfelt og som seksjonsleder vil du være en nøkkelperson for å oppnå dette.

Kun søknader sendt elektronisk via WebCruiter vil bli vurdert.

Arbeidsoppgaver

  • Samlet resultatansvar for fag, kvalitet og pasientsikkerhet, drift, personal og økonomi
  • Viktige lederoppgaver er gjennomføring av seksjonens strategi- og virksomhetsplaner, videreutvikle et differensiert behandlingstilbud og sikre pasientbehandling, forskning og fagutvikling av høy kvalitet innenfor rammen av faglige prioriteringer og myndighetskrav
  • Seksjonsleder inngår i avdelingens ledergruppe og må evne og se eget ansvarsområde i et helhetsperspektiv

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på universitets- eller høyskolenivå innen medisin, psykologi, relevante helse- eller sosialfag
  • Ledererfaring, ønskelig med formell lederutdanning
  • Dokumentert gjennomføringsevne
  • Kjennskap til fagområdet rus- og avhengighet

Utdanningsretning

  • Sykepleie
  • Medisin
  • Psykologi
  • Sosionom
  • Administrasjon og Ledelse

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Du trives med å lede og skape samhold i et utviklingsorientert arbeidsmiljø for kunnskapsmedarbeidere med høy faglig kompetanse og integritet
  • Du er en leder som er dyktig på strategisk arbeid, planlegging og prioritering
  • Du kan vise til resultater i forhold til å bygge eierskap til endringsprosesser du har ledet
  • Som leder er du løsningsorientert og målbevisst, og dette balanserer du med en lyttende og inkluderende lederstil, hvor du er opptatt av å få frem potensialet i medarbeiderne rundt deg

Vi tilbyr

  • Vi tilbyr en spennende og viktig jobb med stor påvirkningsmulighet
  • Opplæringsprogram for nyansatt leder
  • Lønn etter avtale

Seksjonssjef

Fiskeridirektoratet skal fremme lønnsom og verdiskapende næringsaktivitet gjennom bærekraftig og brukerrettet forvaltning av marine ressurser og marint miljø. Vi samarbeider tett med forskningsinstitusjoner, næring og offentlige etater nasjonalt og internasjonalt.

Fiskeridirektoratet har i dag 440 ansatte. Rundt 220 av disse er ansatt i regionstrukturen vår langs kysten og resten ved hovedkontoret i Bergen.

For å gjenspeile mangfoldet i befolkningen ønsker vi å oppnå en balansert sammensetning av alder, kjønn og etnisitet i virksomheten. Fiskeridirektoratet har også inngått avtale om et mer inkluderende arbeidsliv.

Les mer om Fiskeridirektoratet her: http://fiskeridir.no

Fiskeridirektoratet ansetter ny leder for dokumentsenteret

Administrasjonsavdelingen med sine 37 ansatte ivaretar noen av de viktigste fellesfunksjonene i Fiskeridirektoratet, og har som hovedoppgave å yte tjenester og service til resten av etatens avdelinger og regioner. Til dokumentsenteret ved hovedkontoret i Bergen trenger vi en person som tenker strategisk, samt evner å fornye seksjonen løpende i tråd med digitalisering og regelutvikling, slik at administrasjonsavdelingen forblir en viktig partner for Fiskeridirektoratets øvrige enheter.

Dokumentsenteret har ansvar for:

  • Dokumentasjonsforvaltning/arkivdanning – herunder prosesskartlegging, dokumentfangst,  journalføring, kvalitetssikring og publisering av offentlig journal.
  • At arkivarbeidet – daglig og periodisk – utføres på en rasjonell og effektiv måte i tråd med gjeldende lov- og regelverk og digitale løsninger.
  • Rutinevedlikehold og –utvikling, samt internkontroll innen arkivdanning.
  • Å utvikle og iverksette planer for arkivarbeidet i samarbeid med ledelsen
  • Etatens sakarkivsystem (Noark) – herunder vedlikehold og utvikling
  • Ordning og avlevering av papirarkiver.
  • Å etablere løsninger for enhetlig dokumenthåndtering og forenkling for direktoratets medarbeidere i forhold til tekniske løsninger og smartere jobbutøvelse.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle seksjonens ansatte
  • Strategisk partner for ledelsen innen dokumentasjonsforvaltning
  • Øverste faglige ansvar for Fiskeridirektoratets arkiv- og saksbehandlingsfunksjon
  • Opplæringsansvar for etaten innen saksbehandlingssystemet Acos Websak

Kvalifikasjoner og egenskaper

  • Utdanning på minimum bachelor/masternivå innen relevante fag – herunder  informasjonsvitenskap/arkivkunnskap i fagkretsen.
  • Ledererfaring med personalansvar
  • God kjennskap til NOARK arkivstandard
  • Interesse for digitalisering og faglig utvikling innen arkivfaget
  • Erfaring fra offentlig arkivarbeid en fordel
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsegenskaper
  • Strukturert og løsningsorientert
  • Utviklingsorientert og nysgjerrig på ny teknologi
  • Fleksibel og endringsvillig

Vi tilbyr

  • Lønn som seksjonssjef fra kr. 700 000-750 000
  • Utfordrende oppgaver innen et fagfelt i stadig utvikling
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstidsordning

Seksjonsleder – Helse

Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Våre 12 000 medarbeidere vet at resultater og utvikling ikke kommer av seg selv. Derfor forventer også de mye; faglig utvikling, godt lederskap og attraktive karrieremuligheter. Dette bidrar til å gjøre oss til en av landets beste arbeidsplasser.

Sammen skaper vi fremtiden

Seksjonsleder – Helse

Bærum kommune søker en engasjert og ambisiøs seksjonsleder. Seksjonsleder helse har ansvar for et mangfold av tjenester innen helse og integrering, herunder folkehelse, Asker og Bærum legevakt og ledelse av kommunens fastleger, Asker og Bærum krisesenter, tjenester innen friskliv og mestring og rehabilitering, Seniorsentrene, bosetting av og introduksjonsprogrammet for flyktninger, botiltak for enslige mindreårige flyktninger, Voksenopplæringssenteret, arbeid og aktivitet med mer.
Tjenesteledere for syv tjenesteområder rapporterer til seksjonsleder helse.

I tiden fremover vil seksjonen arbeide med å implementere og operasjonalisere definerte innsatser og strategier. Det vil være fokus på mangfold og inkluderingsarbeid, samt å innrette tjenestene for å møte morgendagens utfordringer. Helse og sosial ønsker en leder som vektlegger god dialog med ansatte og som evner å legge til rette for både faglig engasjement og godt arbeidsmiljø. Stillingen innebærer også arbeid opp mot politisk ledelse. Stillingen rapporterer direkte til kommunalsjef for Helse og sosial og inngår i ledergruppe sammen med seksjonsledere for psykisk helse og rus og NAV.

Vil du vite mer om Helse og sosial i Bærum kommune – klikk her

Arbeidsoppgaver

• initiere utviklingsarbeid og drive dette fra ide til resultat sammen med medarbeidere, brukere og samarbeidspartnere
• samarbeide på tvers av programområder for å sikre helhet, høy kvalitet og ressursutnyttelse
• ansvar for resultater innen fag, personal og økonomi i sin seksjon, i tråd med resultatavtalen inngått med kommunalsjefen
• sørge for tydelige forventninger til tjenestelederne og følge opp disse tett
• sikre at system for internkontroll og kvalitet er implementert og kjent i seksjonen
• sørge for at kommunalsjefen er kjent med utfordringer og muligheter og blir involvert i strategiske beslutninger knyttet til dette

Kvalifikasjoner

• 3-årig utdanning på høyskole eller universitetsnivå innen helse og sosial, annen relevant utdanning kan vurderes
• lederutdanning
• kunne dokumentere oppnådde resultat fra tidligere lederstillinger
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• erfaring fra mangfold- og inkluderingsarbeid er en fordel
• kjennskap til kommunal drift er en fordel
• erfaring med og kunnskap om organisasjonsutvikling og relasjonsledelse

Utdanningsretning

  • Administrasjon og ledelse
  • Helsefag

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, 3-årig Diplom / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:
• er selvstendig og helhetstenkende
• er utviklings- og resultatorientert med stor gjennomføringsevne
• evner å bygge gode relasjoner både internt og eksternt
• er en lagspiller med høy grad av fleksibilitet

Vi tilbyr

• En mulighet til å bidra i utvikling av fremtidens velferdstjenester
• Et stort handlingsrom med mange muligheter, spennende og varierte arbeidsoppgaver
• En kommune som tenker langt, har tydelige mål og legger til rette for innovasjon og nytenkning
• Et fagmiljø med høyt kunnskapsnivå og mye engasjement
• Tett samarbeid i et lederteam
• Lønn etter kvalifikasjoner og avtale
• Kompetanseutviklingsstipend
• Offentlig tjenestepensjonsordning
• Tilgang til hytter og ferieleiligheter i inn- og utland

Annet
• Vitnemål og attester tas med på intervju.
• Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.
• Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentleglova §25).

Seksjonsleder 100% fast – Divisjon medisinsk service Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi seksjon Gjøvik

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Hedmark og Oppland innen somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 10 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Divisjon Medisinsk service består av laboratoriespesialitetene medisinsk mikrobiologi, medisinsk biokjemi, blodbank (immunologi og transfusjonsmedisin) og patologi, avdeling medisinsk teknologi (MTA) og behandlingshjelpemidler. Noklus er organisert i vår divisjon. Laboratoriefagene analyserer ca. 9,6 millioner analyser per år.

Seksjonsleder 100% fast – Divisjon medisinsk service Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi seksjon Gjøvik

Vi søker tydelig, handlekraftig og positiv seksjonsleder til Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi seksjon Gjøvik (m/Reinsvoll). Seksjonen har 37,5 stillinger.
Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi har enheter på Gjøvik (m/Reinsvoll), Lillehammer, Hamar (m/Sanderud), Elverum, Kongsvinger og Tynset. Avdelingen har spesialister i transfusjonsmedisin og medisinsk biokjemi, og ledes av Avdelingssjef. Det er i stor grad felles prosedyrer og rutiner på enhetene, og vi vektlegger samarbeid på tvers av enhetene.

Kvalifikasjoner

  • Seksjonsleder har bioingeniørfaglig ansvar, og ansvar for drift, personell og økonomi for seksjonen, basert på gitte fullmakter fra Avdelingssjef.
  • Det er ønskelig med erfaring fra blodbank og medisinsk biokjemi.
  • Ledererfaring/-utdanning og personlige egenskaper vil bli vektlagt.
  • Beherske norsk muntlig og skriftlig

Utdanningsretning

  • Administrasjon og Ledelse
  • Bioingeniørfag
  • Utdanningstittel: Bioingeniør/Leder

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Seksjonsleder må ha sitt utgangspunkt i foretakets og divisjonens verdier, mål og ressursgrunnlag. Leder må vise atferd etter lederkravene: utøve handlekraft, være tydelig og helhetstenkende, ansvarlighet, vise endringsvillighet og være inspirerende og kommuniserende. Leder bør ha analytiske evner, være systematisk og strukturert og ha evne til langsiktig tenking. Selvinnsikt, stabilt humør og evne til omtanke og omsorg er personlige egenskaper det vil bli lagt vekt på.

Vi tilbyr

  • Et aktivt fagmiljø med dyktige medarbeidere
  • Et av landets mest aktive bedriftsidrettslag
  • Meget gode pensjonsordninger for tiden i KLP
  • Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende overenskomst og arbeidsreglement
  • Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.
  • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift

Seksjonsleiar – Operasjon – Ålesund sjukehus

Helse Møre og Romsdal HF er eit helseføretak under Helse Midt-Norge RHF og har ansvaret for den offentlege spesialisthelsetenesta i Møre og Romsdal. Verksemda omfattar sjukehusa i Volda, Ålesund, Molde og Kristiansund samt fleire omliggande institusjonar. Helseføretaket har om lag 4200 årsverk fordelt på 6500 tilsette, og gir eit differensiert tilbod innan dei fleste fagfelta i somatikk og psykisk helsevern. Hovudoppgåvene våre er pasientbehandling, utdanning av helsepersonell, forsking og opplæring av pasientar og pårørande. Vår visjon er å vere “På lag med deg for helsa di.” Vi ønskjer kvalifiserte søkarar uavhengig av etnisk bakgrunn, kjønn eller alder. For å kunne vurdere fortrinnsrett til stilling, ber vi deg opplyse om dette i søknaden. Ved tilsetting i stillingar der det er krav om det, føreset vi at du leverer tilfredsstillende politiattest. Vi ønskjer ikkje kontakt med annonseseljarar. Les meir om oss på www.helse-mr.no

Seksjonsleiar – Operasjon – Ålesund sjukehus

Avdeling for anestesi og operasjon Ålesund og Volda – Klinikk for akuttbehandling.

Operasjonsavdelinga ved Ålesund sjukehus har ledig fast 100% stilling som seksjonsleiar frå 01.07.2018

Seksjonsleiar er direkte underlagt avdelingssjef, er ein del av leiinga ved avdelinga
Ta gjerne kontakt om du har spørsmål til stillinga.

Arbeidsoppgåver

  • Seksjonsleiar har ansvar for dagleg drift og utvikling av seksjonen i nært samarbeid med avdelingssjef.
  • Seksjonsleiar har ansvar for at seksjonen vert drive i samsvar med gjeldande lover/føreskrifter, interne retningsliner og innanfor økonomiske rammer
  • At arbeidet skjer i samsvar med dei faglege standarar og kvalitetskrav som til ei kvar tid gjeld
  • Seksjonsleiar har eit samla personal-, budsjett og fagleg ansvar for seksjonen, og skal sikre bemanning og drift etter gitte rammer.
  • Seksjonsleiar skal leggje til rette for god kvalitet og fagleg utvikling også med fokus på standardisering.
  • Seksjonsleiar må ha fokus på utvikling og motivering av medarbeidarar.
  • Seksjonsleiar må vise initiativ og innsats for utvikling av heile avdelinga, klinikken og føretaket.

Kvalifikasjonar

  • Primært ønskjer vi ein operasjonssjukepleiar, men sjukepleiar med leiar utdanning/erfaring kan også søke.
  • Kjennskap til bruk av relevante IT-verktøy
  • God munnleg og skriftleg framstillingsevne
  • Omstillingskunnskap og gjennomføringsevne
  • Godt innsyn i pasientlogistikk knytt til pasientforløp
  • Kjennskap til økonomi- og personaloppfølgjing
  • Leiarerfaring kan vere ein fordel, men personlege eigenskapar vert lagt vekt på

Utdanningsnivå

  • Høgskule/universitet

Personlege eigenskapar

  • Vi ønskjer ein leiar som er synleg og tydeleg for sine tilsette og avdelinga
  • Er opptatt av og veit kva som skal til for å skape eit godt arbeidsmiljø
  • Er engasjert og har stor arbeidskapasitet
  • Målbevisst
  • Resultatorientert
  • Gode kommunikasjonseevner

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale/kvalifikasjoner.
  • Medlemskap i pensjonsordning, 2% pensjonstrekk, yrkesskade forsikring, gruppelivsforsikring og tjenestereiseforsikring.
  • Ein arbeidsplass som er ei inkluderande arbeidsliv-bedrift (IA-bedrift)
  • Triveleg arbeidsmiljø
  • Høgt fagleg nivå
  • Fagleg og personleg utvikling
  • Vi ønskjer kvalifiserte søkjarar uavhengig av etnisk bakgrunn, kjønn eller alder. For å kunne vurdere fortrinnsrett til stilling, ber vi deg opplyse om dette i søknaden. Ved tilsetting i stillingar der det er krav om det, føreset vi at du leverer tilfredsstillande politiattest. Som søkjar kan du be om å få namnet ditt unntatt frå offentleg søkjarliste. Arbeidsgjevar vil vurdere ei slik oppmoding og ta kontakt med deg dersom oppmodinga ikkje vert tatt til fylgje (jf Offentlighetsloven § 25).Vi ønskjer ikkje kontakt med annonseseljarar. Les meir om oss på www.helse-mr.no

Leder seksjon for fag- og helsepolitikk

Leder seksjon for fag- og helsepolitikk

Norsk Fysioterapeutforbund (NFF) er et fagforbund med nærmere 10 000 medlemmer, både ansatte fysioterapeuter i offentlig eller privat virksomhet og selvstendig næringsdrivende fysioterapeuter. Forbundet ivaretar medlemmenes faglige, økonomiske og arbeidsrettslige interesser, og arbeider for å styrke fysioterapi som profesjon og fag. Forbundet har et sekretariat med 34 medarbeidere, og er tilsluttet hovedsammenslutningen Unio.

Vi søker etter en leder for en nyopprettet seksjon for fag- og helsepolitikk.

Seksjon for fag- og helsepolitikk har seks medarbeidere. Seksjonen har ansvaret for NFFs etterutdanningsvirksomhet, herunder å utarbeide planer for kurs, kollegaveiledning og spesialistordning. Seksjonen har videre ansvar for NFFs helse- og fagpolitiske arbeid, og skal bidra med utarbeidelsen av gode beslutningsgrunnlag, være rådgiver for NFFs organisasjonsledd og bistå i politisk påvirkningsarbeid innen disse områdene nasjonalt og internasjonalt. Seksjonslederen inngår i generalsekretærens ledergruppe.

Seksjonsleder har ansvar for den daglige ledelsen av seksjonen, personalansvar for ansatte i seksjonen, og plan- og budsjettansvar innen seksjonens område.

Ønskede kvalifikasjoner

·         Fysioterapeut med masterkompetanse

·         God kjennskap til helseforvaltningen

·         Ledererfaring, gode samarbeidsevner og evne til å motivere medarbeidere

·         God skriftlig og muntlig framstillingsevne

·         Erfaring med og interesse for helsepolitikk og fagpolitikk

·         Organisasjonsforståelse

·         Strategiske og analytiske evner

Vi ønsker oss en leder som trives med et høyt arbeidstempo, er strukturert og har motivasjon til å stå på for fysioterapien. Vedkommende må være selvstendig og ha god gjennomføringsevne.

Vi kan tilby:

·         Fast stilling

·         Et kreativt, spennende og travelt arbeidsmiljø i Oslo sentrum

·         En unik mulighet til å være med å påvirke utviklingen av  helsetjenesten og fysioterapifaget

·         Fleksibel arbeidstid

·         Opparbeidet fri mellom jul og nyttår og i påskeuken.

·         Lønn etter avtale

·         Gode pensjons- og forsikringsordninger

·         Trening i arbeidstiden

Personlig egnethet vil tillegges stor vekt. Noe reisevirksomhet må påregnes. Stillingen rapporterer til generalsekretær.

NFF holder til i sentrale og moderne kontorlokaler i Kirkegata 15, Oslo.

Seksjonsleder for prosjektutviklingsseksjonen

Vann- og avløpsetaten forvalter samfunnskritisk infrastruktur til en verdi av nærmere 100 milliarder kroner, og hver eneste dag benytter mer enn 700 000 innbyggere seg av våre tjenester. Sammen er vi 600 ansatte som deler visjonen «vi skal gi rent vann til nytte for mennesker og natur i Oslo». Våre hovedmål er derfor å sikre innbyggerne nok drikkevann av høy kvalitet og å håndtere avløpsvannet slik at byens miljø, vassdrag og fjord blir ivaretatt på en god måte.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Seksjonsleder for prosjektutviklingsseksjonen

Er du vår nye Seksjonsleder?
Seksjonsleder rapporterer direkte til Avdelingsdirektør i Avdeling store utbyggingsprosjekter (AUP). Seksjonen har ansvar for ressurser og metoder inn mot prosjektene underlagt AUP, samt tilhørende personalansvar for ressursene, faggruppene og kompetansen.
Seksjonen har og direkte ansvar for tidligfase prosjekter og mindre gjennomføringsprosjekter.
Avdelingen skal planlegge og gjennomføre etatens store og unike investeringsprosjekter, primært innen vannbehandling, avløpsrensing, vannkilde og store tiltak på stamnettet med tilstøtende anlegg, slik som høyutrykkpumpestasjoner og høydebassenger fra tidligfase til fullført utbygging, frem til anlegg overleveres driftsavdelingen.

Arbeidsoppgaver

  • Hovedoppgave – Lede seksjonen
  • Ansvarlig for personal, mål, utvikling, produksjon, resultat og drift
  • Utvikle og forme seksjonens strategier, fag og arbeidsmetoder
  • Følge opp og sikre kvalitet på seksjonens arbeidsoppgaver og prosjektdeltagelse
  • Sikre målrettet bruk og utvikling av seksjonens ressurser, forsterke der det er påkrevd.
  • Bistå i koordinering og oppfølging av store gjennomføringsprosjekt og tidligfase studier
  • Utvikling og oppfølging av arbeidet med helse, miljø og sikkerhet
  • Bistå i avdelingens rapportering og utvikling

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på Masternivå/ Sivilingeniør eller tilsvarende med relevant teknisk utdannelse.
  • Dokumentert og relevant ledererfaring
  • Evne til effektiv styring og videreutvikling av seksjonen.
  • Ledererfaring fra flerfaglig prosjektledelse og personelledelse
  • Erfaring fra gjennomføring av store investeringsprosjekter på eier eller entreprenørsiden
  • Erfaring fra utvikling og effektivisering av arbeidsprosesser
  • God norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne, kommuniserer tydelig og evner å formidle et klart budskap
  • Må tilfredsstille krav til sikkerhetsklarering og autorisering på nivå Konfidensielt

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet, Hovedfag/Mastergrad

Personlige egenskaper

  • Faglig inspirerende leder og oppnår resultater gjennom motiverte medarbeidere
  • Samlende leder for seksjonen
  • Evner å arbeide strategisk og helhetlig med eget fagfeltet og ansvarsområde
  • Strukturert, ryddig, god på samarbeid og har god gjennomføringsevne
  • Takler høyt tempo, komplekse saker og politiske prosesser
  • Evne til å lede i samsvar med Oslo Kommunes ledelsesprinsipper

Vi tilbyr

  • Selvstendig og givende lederjobb hvor du kommer tett på noen av Norges største vann- og avløpsrelaterte prosjekter
  • Meget interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i en etat som betyr mye for mange
  • IA bedrift, med gode pensjons- og forsikringsordning
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • Årslønn fra kr. 766 400 til kr. 861 700 avhengig av kompetanse og erfaring