Tag Archives: seksjonssjef Avdeling for nærings – og miljøstatistikk

Seksjonssjef for Seksjon for næringslivets strukturer

 Statistisk sentralbyrå – tall som forteller

Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for utvikling, utarbeiding og formidling av offisiell statistikk i Norge. Statistikk, forskning og analyse fra SSB bidrar til innsikt om samfunnsutviklingen, danner grunnlag for det offentlige ordskiftet og gir mulighet for informerte beslutninger.

SSB er en kunnskapsorganisasjon med faglig utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter. Vi har et stort kontaktnett, også internasjonalt. Vi har 830 medarbeidere lokalisert i Oslo og Kongsvinger, i tillegg til intervjuere over hele landet. Kompetente og motiverte medarbeidere er avgjørende for at vi skal kunne nå målet om å være den fremste leverandøren av fakta om norske samfunnsforhold. 

Seksjonssjef

Avdeling for nærings- og miljøstatistikk

Vi søker etter en ny seksjonssjef for Seksjon for næringslivets strukturer. Forståelse for økonomiske sammenhenger, interesse for utviklingsarbeid og gode lederegenskaper vil bli vektlagt.

Stillingen innebærer lederansvar for om lag 30 medarbeidere. Seksjon for næringslivets strukturer utarbeider statistikk med stor samfunnsøkonomisk betydning, som inngår som grunnlag for nasjonalregnskapet og er underlagt krav til internasjonal rapportering. Dette ansvaret innebærer en bred kontaktflate mot andre deler av SSB, som er avhengig av leveransene fra seksjonen.

Seksjonens største statistikkområde skal videreutvikles og legges på ny dataplattform, viktige oppgaver blir derfor å bidra til effektivisering av produksjonssystemet i samarbeid med andre fagmiljøer i SSB. Stillingen innebærer også bred kontakt med leverandører av data og brukere av statistikken.

Arbeidsoppgaver

En viktig oppgave er å kvalitetssikre seksjonens produkter og legge til rette for gode produksjonsrutiner. Seksjonssjefen skal også være en pådriver for seksjonens utviklingsarbeid.

Til stillingen må det påregnes ekstern kommunikasjon om statistikkene og statistikkresultater for ulike målgrupper. Seksjonssjef deltar på nasjonale og internasjonale møter og konferanser, inngår i avdelingsledelsen og rapporterer direkte til avdelingsdirektør.

Medarbeiderutvikling og kompetansestyring er sentrale arbeidsoppgaver. Seksjonssjef har både personal- og budsjettansvar. Seksjonssjefen leder også arbeidet med seksjonens strategi, årsplan og langtidsplan, og er viktig medspiller i arbeidet med avdelingens strategi og langtidsplan.

Kvalifikasjoner

  • Vi søker etter en sivil-/samfunnsøkonom, eller andre med relevant utdanningsbakgrunn på masternivå. Lang og relevant erfaring kan erstatte kravet til utdanning
  • God forståelse for økonomiske sammenhenger
  • Ledererfaring vil bli vektlagt
  • Det er en fordel å ha erfaring med kommunikasjon i media. Du må være en god formidler både skriftlig og muntlig på norsk, og du bør beherske engelsk godt
  • God forståelse for og innsikt i seksjonens statistikkområder, samt erfaring med tolkning av økonomiske data

Personlige egenskaper

  • Initiativrik
  • Tydelig
  • Inkluderende
  • Gode samarbeidsevner
  • Strukturert
  • Analytisk

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med gode utviklingsmuligheter
  • Et sterkt faglig miljø i en virksomhet med et viktig samfunnsansvar
  • Lønn som seksjonssjef, kr 752 800 – 977 600 (ltr.77-86) etter kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for søkere som er særlig godt kvalifiserte
  • Fleksibel arbeidstid, treningstilbud og god pensjonsordning
  • Hyggelige lokaler med parkeringsmuligheter

    Generelt

  • Attester/vitnemål skal registreres/legges ved i søknadsportalen innen søknadsfristen. Vi utfører bakgrunnssjekk og kontroll av dokumenter
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes
  • Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Eksempler på det kan være tekniske hjelpemidler, fysisk tilrettelegging eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid
  • Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil minst én søker i hver av disse gruppene bli innkalt til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
  • Vi oppfordrer søkere til å krysse av dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter