Tag Archives: Seksjonssjef for tjenesteutvikling og digital transformasjon

Seksjonssjef tjenesteutvikling og digital transformasjon

Bydel Stovner ligger nordøst i Oslo med grense til Romeriksregionen. Her er gode kommunikasjonsmuligheter med tog, T– bane og buss. Bydel Stovner er en IA virksomhet og er en arbeidsplass preget av mangfold og inkludering.

Ønsker du opplysninger om vår virksomhet, tast her

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Seksjonssjef tjenesteutvikling og digital transformasjon

Avdeling for helse aktivitet og mestring, Oslo kommune, Bydel Stovner

Stovner er et godt sted å bo og vokse opp. Samtidig har bydelen og særlig deler av bydelen utfordringer som krever at en finner nye løsninger for å sikre alle mennesker muligheter til gode liv og muligheten til å skape en bedre fremtid. I årene som ligger foran oss vil inntektene bli relativt mindre og behovene større. Bydel Stovner må levere mer for mindre. Det stiller helt andre krav til hvordan bydelen som virksomhet skal arbeide med å dekke innbyggernes behov.

Bruk av informasjonsteknologi, herunder velferdsteknologi, kan bidra til at eldre kan bo hjemme lenger, og oppleve økt trygghet og livskvalitet. Samtidig gir det store muligheter til å forbedre ressursutnyttelsen. Digitale løsninger gir mulighet til å utvikle nye tilbud i samsvar med innbyggers behov. Det forutsetter at alle medarbeidere har god kjennskap til systemer og løsninger som kan sikre rett løsning for rett person. Velferdsteknologi kan gi den enkelte større forutsigbarhet og mer bistand til det som teknologi ikke kan erstatte. Dette forutsetter at avdelingen bygger kompetanse, kapasitet og strukturer som gjør dette mulig.

Det opprettes nå en ny lederstilling som skal bidra til å etablere og utvikle en enhet som skal bidra til avdelingens digitale transformasjon. Seksjonssjefen skal ha

  • ansvar for tjenesteutvikling, digital transformasjon og prosessforbedringer i avdeling for helse, aktivitet og mestring
  • ansvar for planlegging og gjennomføring av program for tjenesteutvikling og digital transformasjon (Program DigiT)
  • ansvar for avdelingens porteføljekontor og sekretariat for avdelingens porteføljestyre
  • bidra til helhetlige løsninger og utvikling i avdelingen og for innbyggere
  • bidra i bydelens arbeid med å “levere mer for mindre”

Arbeidsoppgaver

  • Være pådriver og sikre gjennomføring av prosessforbedringer, digitalisering og tjenesteutvikling
  • Drifte avdelingens porteføljekontor og operative prosjektportofølje
  • Representere bydelen i koordinatornettverket for velferdsteknologi i Oslo kommune
  • Formidle og implementere tiltak fra faglige nettverk i tjenestene
  • Pådriver for innføring av nye typer velferdsteknologi
  • Deltaker i avdelingens fagforum for velferdsteknologi
  • Prosjekt- og innføringsansvarlig for nye løsninger
  • Bidra til utvikling av et samhandlingssystem på tvers av team, seksjoner og avdelinger

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis utdanning på universitetsnivå (master), evt. lang og relevant erfaring fra helse- og omsorgstjenesten kombinert med relevant bachelor utdanning
  • Ledererfaring fra kommunehelsetjenesten er ønskelig
  • Erfaring fra tjenesteutvikling, digital transformasjon, program- og prosjektstyring
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
  • Inneha høy digital kompetanse og erfaring med implementering og bruk av velferdsteknologi og e-helse løsninger
  • Beherske norsk skriftlig og muntlig tilsvarende høyere nivå (C1) under hele ansettelsesperioden

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner
  • Gode kommunikasjonsevner
  • Gode analytiske evner
  • Strukturert
  • Selvstendig
  • Høy arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • En aktiv og innovativ arbeidsplass med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Delaktighet i utvikling av en hjemmetjeneste med høy faglig kvalitet og kompetanse.
  • Spennende arbeidsoppgaver med stort potensiale for læring og mestring
  • Godt arbeidsmiljø med fokus på fag, tverrfaglig samarbeid, humor, pågangsmot og åpenhet
  • Et flerkulturelt arbeidsmiljø
  • Lønnsplassering etter nærmere avtale
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring