Tag Archives: seksjonssjef kultur og fritidsavdelingen

Seksjonssjef for Kultur og Fritidsavdelingen

Bydel Grünerløkka ligger midt i Oslo sentrum øst og har 57.000 innbyggere. Vi er 1.300 ansatte som forvalter bydelens felles møteplasser og yter tjenester innen helse, sosial og oppvekst.

Bydelen har gjennomgått store endringer de siste årene og kan karakteriseres ved: ”Fra slitt til hipt, fra tett til tettere og fra stokk til barnevogn”.

Bydelens visjon er: Bydel Grünerløkka – med omtanke for mangfoldet. Arbeidsmiljøet vårt skal speile at bydelen trives med forskjellighet og mangfold og at vi vektlegger dette sammen med utdanning og praksis.

Bydelen er en bydel der alle har like muligheter og samme rettigheter uavhengig av tro, kjønn, alder, seksuell orientering, funksjonsdyktighet og etnisk opprinnelse.

Les mer om Bydel Grünerløkka

Unik mulighet til å påvirke oppvekstsvilkårene og nærmiljøet i bydel Grünerløkka!

Bydel Grünerløkka er en spennende og mangfoldig bydel i utvikling. Ett av våre satsingsområder er barn og unges oppvekstsvilkår, og vi trenger derfor en seksjonssjef som ønsker å gjøre en forskjell for dem – og for nærmiljøet til befolkningen i bydelen.

Kultur- og fritidsavdelingen består av 3 kulturhus (Sinsen, Dragen og X-Ray), et nyoppstartet Community house (Slurpen), Gateteam, SALTO-koordinator og Grønt nærmiljø. Vi består av 35 dyktige og engasjerte medarbeidere, og av dem er det 8 du har direkte personalansvar for.

Arbeidsoppgaver

  • Lede, og utvikle bydelens tjenester innenfor kultur- og fritidssektoren
  • Lede og utvikle dine medarbeidere
  • Utvikle og skape et nettverk med frivillige/ideelle organisasjoner, nærmiljø, beboere og privat næringsliv
  • Utvikle samarbeidet internt i avdelingen og med andre avdelinger
  • Bidra til å utvikle det forbyggende og sektorovergripende ungdoms- og kulturtilbudet i bydelen
  • Bidra til samskaping og dialog med innbyggere, organisasjoner og privat næringsliv mm.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på min. bachelornivå, egnethet og erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse
  • Erfaring fra kultur- og fritidssektoren
  • Kjennskap til offentlig sektor, gjerne Oslo kommune
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra prosjekt og prosessledelse
  • Erfaring fra bruker- og innbyggerinvolvering

Personlige egenskaper

  • Gode relasjonelle egenskaper
  • Initiativrik og selvdreven
  • Visjonær med evne til å se muligheter der andre ser begrensing
  • Høy grad av gjennomføringsevne
  • God på å koordinere og tenke helhetlig

Vi tilbyr

  • Mulighet til å påvirke egen arbeidssituasjon
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige medarbeidere
  • God pensjon- og forsikringsordninger
  • Lønnstrinn 59 (kr. 751 100)