Tag Archives: seksjonssjef. Seksjon for tjenesteutvikling

Nyopprettet stilling som seksjonssjef

Barne- og familieetaten har ansvaret for det byomfattende barnevernet og for bolig- og avlastningstiltak for personer med funksjonsnedsettelse i Oslo. Virksomheten er organisert i ulike avdelinger: Barneverntiltak akutt og korttid, Barneverntiltak Oslo, Barneverntiltak Grepperød, Bolig- og avlastningstiltak, Forvaltning og fagutvikling, Kommunikasjon og samfunnskontakt og Administrativ stab.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Nyopprettet stilling som seksjonssjef

Seksjon for tjenesteutvikling, Barne- og familieetaten

Barne- og familieetaten (BFE) er fra og med 1.oktober omorganisert og står foran viktige og spennende oppgaver. BFE er fagetat for det byomfattende barnevernet i Oslo kommune, samt ansvarlig for bolig og avlastningstiltak for personer med funksjonsnedsettelser. Ambisjonene er høye og vi søker deg som vil bidra i et innovativt og kunnskapsbasert arbeidsmiljø.

I Oslo kommune jobber vi blant annet med basis i et felles kunnskapsgrunnlag som er nedfelt i strategien for Barnehjernevernet, der samarbeid med barn og unge står sentralt.

Seksjonssjefen får en viktig rolle i utvikling av Barne- og familieetatens tjenester ut mot bydeler og eget tjenesteapparat. Seksjonen er nyopprettet og skal fremme innovative løsninger for kunnskapsdeling og utvikling. Seksjonen skal bidra til utvikling av gjensidig tillit og samarbeid samt fremstå som en viktig brobygger mellom bydeler, tjenester og Oslos befolkning.

Vi søker en leder med god gjennomføringsevne som evner å kombinere og operasjonalisere faglig forståelse i en praksisnær kontekst. Du må være opptatt av kvalitet i tjenestene og aktivt søke nye muligheter for å bedre våre tjenester. Vi søker en leder som bidrar til å fremme innovasjon, samhandling og tverrfaglig forståelse mellom aktører innenfor feltet. Seksjon for tjenesteutvikling består i dag av fem medarbeidere, med planer om utvidelse til ni fra årsskiftet.

Seksjonen er organisert under avdelingsdirektør for Forvaltning og fagutvikling. Avdelingen er opptatt av at kunnskapsbasert og målrettet virkemiddelbruk og effektiv forvaltning bidrar til kvalitet i tilbudene, likebehandling og rettsikkerhet for barn, unge og familier.

I henhold til personopplysningsloven skal vitnemål og attester vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig ber vi om at disse blir tatt med til et eventuelt intervju.

Arbeidsoppgaver
  • Lede og utvikle seksjonens arbeidsprosesser, leveranser og metoder i utviklingen av tjenester innenfor etatens områder
  • Utvikle og forvalte etatens kompetanseutviklingsstrategi
  • Implementere kunnskap og anbefalt praksis gjennom kurs- og opplæringstilbud til bydeler og andre samarbeidspartnere, samt internt i etaten
  • Bidra til økt og ny samhandling og kunnskapsutveksling mellom barnevern og andre sektorer som helse (kommunal- og spesialisthelsetjenesten), utdanning, politi m.fl.
  • Utvikle, forvalte og gjøre tilgjengelig faglige rutiner, retningslinjer og veiledere, herunder kvalitative krav til etatens tiltak i nært samarbeid med tiltakene selv
  • Fag- og personalansvar for seksjonens arbeid
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis fra hovedfags-/ masternivå
  • Relevant ledererfaring med oppnådde resultater
  • Kunnskap og kompetanse om, samt erfaring fra, innbyggerorientert tjeneste- og byutvikling
  • Interesse for barn og unges oppvekstsvilkår
  • God forvaltningsforståelse
  • Dokumentert god gjennomføringsevne i tidligere stillinger
  • Særdeles gode analyseferdigheter, gode fremstillingsevner og gode IKT ferdigheter
Personlige egenskaper
  • Vi ønsker at du har gode muntlige og skriftlige formidlingsevner, er løsningsorientert og har svært gode samarbeidsevner. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Vi tilbyr
  • En spennende, meningsfull og hyggelig arbeidshverdag i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • Lønnstrinn 56-63 i Oslo kommunes regulativ (pt. kr. 740.500 – 849.500), avhengig av erfaring og kompetanse
  • Gode tjenestepensjons-, forsikrings- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring