Tag Archives: seniorrådgiver HR Oslo

Seniorrådgiver HR

Utdanningsdirektoratet bidrar til at alle elever og lærlinger får et godt læringsutbytte og et godt læringsmiljø, og at barnehager er en god arena for lek, omsorg og læring. Hos oss får du jobbe med kolleger med bred faglig kompetanse. Vi jobber brukerrettet, samordnet og digitalt og er stolte av å jobbe med å utvikle barnehage- og skolesektoren. Vi er underlagt Kunnskapsdepartementet og har kontorer i Oslo, Tromsø, Molde og på Hamar. Les mer på udir.no

Spennende HR-stilling i Utdanningsdirektoratet

HR-avdelingen i Utdanningsdirektoratet skal bidra til at Utdanningsdirektoratet er en attraktiv og inkluderende arbeidsplass. Vil du være med å utvikle og forvalte vår personalpolitikk? Du vil ha et faglig selvstendig ansvar innen arbeidsrettslige problemstillinger og være en viktig rådgiver for ledere og medarbeidere. Du vil også bidra til godt samarbeid mellom arbeidsgiversiden og arbeidstakerorganisasjonene i Utdanningsdirektoratet. Dette innebærer blant annet forberedelse til og deltakelse i lokale lønnsforhandlinger. Du har kompetanse fra og interesse for HR-analyse, og vil bidra til å videreutvikle utarbeidelse og bruk av våre HR-analyser. Du vil samarbeide tett med dine kollegaer i HR-avdelingen og rapportere til HR-direktøren.

HR-avdelingen har ansvar for å utvikle og forvalte direktoratets personalpolitikk, og å ivareta arbeidsgiverfunksjonen. Vi legger til rette for og gjennomfører organisasjons-, leder- og medarbeiderutvikling på virksomhetsnivå. HR-avdelingen har også ansvaret for forvaltningen av direktoratets ansvar som lærebedrift, og for å ivareta systematisk arbeid med sikkerhet og beredskap i direktoratet. Avdelingen består av 12 engasjerte og faglig dyktige HR-medarbeidere.

I Utdanningsdirektoratet vil vi vil ha medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Arbeidsoppgaver

  • bistå ledere og medarbeidere med rådgivning i personalsaker
  • være rådgiver innen arbeidsrettslige problemstillinger
  • bidra til et godt samarbeide mellom arbeidsgiversiden og arbeidstakerorganisasjonene
  • forberede, gjennomføre, og følge opp lønnsforhandlinger
  • utarbeide og videreutvikle HR-analyser
  • bidra i avdelingens og divisjonens øvrige oppgaver

Kvalifikasjoner

  • høyere utdanning på mastergradsnivå, gjerne innen organisasjonspsykologi, HR, ledelse, arbeidsrett eller andre relevante fagområder
  • erfaring med partssamarbeide og lønnsforhandlinger
  • erfaring og kompetanse med HR-analyse
  • innsikt i offentlig forvaltning og god rolleforståelse
  • god kjennskap til lov- og avtaleverk innenfor personalområdet
  • god skriftlig og muntlig formuleringsevne

Personlige egenskaper

  • analytisk
  • systematisk
  • kvalitetsbevisst
  • resultatorientert
  • utviklingsorientert
  • god gjennomføringsevne
  • god til å samarbeide
  • personlig egnet

Vi tilbyr

  • stillingen lønnes som seniorrådgiver (kode 1364), p.t kr 615.000 – 728.100 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes
  • gode faglige utviklingsmuligheter
  • et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
  • en virksomhet som jobber systematisk med utvikling
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstidsordning
  • trening i arbeidstiden
  • lokaler sentralt i Oslo sentrum

HR-seniorrådgiver

Erfaren trygg og nysgjerrig HR-seniorrådgiver

Kulturrådet har som formål å stimulere samtidens mangfoldige kunst- og kulturuttrykk og skal bidra til å løfte fram kulturens rolle i samfunnet. Kulturrådet støtter kunst- og kulturprosjekter over hele landet, driver utviklingsarbeid og er rådgiver for staten i kulturspørsmål. Gjennom støtte til profesjonelle kunstnere, arrangører, utgivere og ulike kulturvirksomheter bidrar Kulturrådet til at kunst og kultur skapes, dokumenteres, bevares og gjøres tilgjengelig for flest mulig. Målet er at Norge skal ha et levende og mangfoldig kunst- og kulturliv. Vi er ca. 150 ansatte og har kontorer i Oslo, Trondheim og Bodø.

Våre verdier er; åpenhet – integritet – nysgjerrighet. 

Hos oss vil du få verdifull erfaring og solid kompetanse innenfor offentlig forvaltning og utvikling av kultursektoren etter pandemien og inn i en ny tid. Du vil få meningsfylte arbeidsoppgaver i et mangfoldig fagmiljø og et godt og stimulerende arbeidsmiljø. Vi ser etter deg som ser muligheter, kan bidra til mangfoldige perspektiv og til at kunst og kultur blir tilgjengelig for hele befolkningen.

Om stillingen

Kulturrådet er i en spennende utviklingsfase, og vi ser nå etter en dyktig og engasjert seniorrådgiver som vil være med å videreutvikle Kulturrådet. Vi skal være en attraktiv arbeidsgiver der ansatte trives og leverer resultater. Framover skal vi blant annet jobbe med Kulturrådets strategi for å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere, implementering av ny organisasjonsmodell, medarbeider- og lederutvikling, langsiktig kompetanseutvikling, nye samarbeidsformer, digitalisering,  mv. Mangfold og inkludering er et viktig satsningsområde som preger HR-arbeidet i Kulturrådet.

Vi ser etter deg som har god HR-faglig kompetanse med solid praktisk erfaring fra planlegging og gjennomføring av sentrale HR-prosesser, erfaring fra analysearbeid og god organisasjonsforståelse. For å lykkes i stillingen er det viktig at du jobber godt både selvstendig og som del av et team, og at du har ønske og interesse for å jobbe med et bredt spekter av oppgaver, både strategisk og operativt. Du er trygg og tillitsskapende og trives i dialog og samarbeid med ledere og medarbeidere.

Seksjon HR og drift består for tiden av fem medarbeidere med ansvars- og arbeidsområde innenfor leder-, medarbeider- og organisasjonsutvikling, ansattes livssyklus fra rekruttering til avgang, partssamarbeid, kriseberedskap og HMS, miljøpolicy og drift av lokaler.

Du vil jobbe tett sammen med HR sjef (seksjonsleder) og være en del av et team med dyktige, kompetente og engasjerte medarbeidere. Seksjonen er en del av avdeling for Virksomhetsstyring som består av seksjonene IKT og digitalisering, Økonomi og forvaltning, HR og drift.

Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte

  • Utviklings-, saksbehandlings- og  rådgivningsoppgaver innenfor HR og HMS, blant annet:
    • kompetanseplanlegging og utvikling
    • leder- og medarbeiderutvikling
    • omstilling og endring
    • partssamarbeid
    • videreutvikling av HR kjerneprosesser og styringsdokumenter
  • Statistikk, analyse og styringsdata innenfor HR og HMS
  • Støtte til organisasjonsutvikling og endringsprosesser
  • Bidra i HR faglige oppgaver innenfor øvrige ansvarsområdene i avdelingen

Kvalifikasjoner og egenskaper

Vi ser etter deg som har

  • Utdanning fra universitet eller høgskole, fortrinnsvis på masternivå innen HR, ledelse, organisasjonspsykologi eller tilsvarende. Særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Minimum 5 års dokumentert relevant arbeidserfaring fra strategisk og operativ HR og minimum 3 år i offentlig forvaltning
  • Erfaring og kunnskap fra omstillings- og utviklingsarbeid innenfor HR og HMS i offentlig virksomhet
  • Erfaring med gjennomføring av HR-prosesser
  • God kunnskap om aktuelt lov- og avtaleverk
  • God digital kompetanse
  • God organisasjons- og rolleforståelse

Vi ser for oss at du

  • Er analytisk og nysgjerrig
  • Er proaktiv og løsningsorientert, jobber strukturert og med god gjennomføringsevne
  • Er trygg, tillitsskapende og har gode kommunikasjonsevner
  • Trives og motiveres av å koordinere og fasilitere prosjekter og prosesser
  • Trives med kombinasjonen av strategiske og operative oppgaver
  • Jobber godt i team og ser muligheter i mangfold
  • Har god muntlig og skriftlig formidlingsevne
  • Har et ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø
  • Identifiserer deg med våre verdier: åpenhet, nysgjerrighet og integritet

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • En mulighet til å være med å utvikle et mangfoldig kunst- og kulturliv i hele landet
  • Mange spennende og varierte arbeidsoppgaver innenfor en rekke fagfelt
  • En arbeidsplass med godt og ivaretakende arbeidsmiljø med kolleger som er nysgjerrig på ulike perspektiver og erfaringer fra alle
  • En spennende stilling hos en stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid, gode velferdsordninger og medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Les mer om godene i staten her.
  • For stillingen kan vi tilby mulighet for å jobbe hjemmefra deler av uken (med hovedvekt på arbeid på kontor når det er åpnet for dette)

Stillingen er plassert i stillingskode 1364 seniorrådgiver, i lønnstrinn 65 – 75 med lønn fra kr 594 300 – 715 900 pr. år etter statens lønnsregulativ og Kulturrådets lønnspolitikk. For særskilt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn blir det trukket 2 % medlemsavgift til Statens pensjonskasse.

Annet

Kulturrådet er en inkluderende arbeidsplass, og ønsker å ansette flere personer som bidrar til utvikling av mangfold hos oss. Vi ønsker konkret å øke mangfold av innsikt, kunnskap, perspektiv og erfaringer for å bidra til mer mangfoldige og gode kunst- og kulturopplevelser for flere.

Vi oppfordrer personer med innvandrerbakgrunn, med nedsatt funksjonsevne eller med hull i CVen til å søke, og tilrettelegger arbeidsforholdene for alle våre ansatte.  Dersom vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil minst én søker i hver av disse gruppene bli kalt inn til intervju. For å bli vurdert som søker fra disse gruppene, må du oppfylle visse krav, og vi oppfordrer deg til å melde fra om dette ved å krysse av for det i jobbsøkerportalen. Disse opplysningene kan bli brukt anonymisert til statistikkformål som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på offentlig søkerliste.

Norsk kulturråd benytter Jobbnorge.no som elektronisk rekrutteringsportal. Kun søkere som benytter vår elektroniske portal, vil komme i betraktning til stillingen.

Ta gjerne kontakt med oss
Har spørsmål om stillingen? Ta gjerne kontakt med HR sjef (seksjonsleder) Beate Bevan på tlf 982 02 790.

Seniorrådgiver innen HR

Norges idrettshøgskole (NIH) er en vitenskapelig høgskole og en høyt rangert utdannings- og forskningsinstitusjon i Norden innen idrettsvitenskap. Vårt samfunnsoppdrag er å drive høyere utdanning, forskning og formidling innen et bredt teoretisk og aktivitetssentrert fagområde. Vi tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og våre studieprogrammer skal dekke samfunnets behov for kompetanse innen idrettsvitenskap.

Høgskolen har rundt 1300 studenter og 220 ansatte fordelt på fire faginstitutter, seks administrative avdelinger og to forskningssentre. Alle NIHs bygg og idrettsanlegg er lokalisert ved Sognsvann, med Nordmarka som nærmeste nabo. Se www.nih.no

Seniorrådgiver innen HR

Norges idrettshøgskole (NIH) har en ledig fast stilling som seniorrådgiver HR med snarlig tiltredelse i avdeling for HR, HMS, lønn og arkiv. Avdelingen har en overordnet og virksomhetsgjennomgripende rolle innenfor HR, HMS, lønn og arkivfunksjonen ved NIH og samarbeider nært med høgskolens ledelse, institutter og de øvrige enhetene i høgskolens administrasjon.

NIH har ambisjon om økt digitalisering og kompetanseutvikling innenfor fagområdene avdelingen dekker, og vi søker deg som vil være en del av et team som er opptatt av utvikling, innovasjon, kombinert med ordinær drift hvor formålet er å videreutvikle NIH som en attraktiv arbeidsgiver.

NIH jobber utviklingsorientert hvor lønn og HR inngår et samlet team, og stillingene vil inngå som en del av teamet som skal videreutvikles på dette området.

Hovedoppgaver:

  • rekruttering og ansettelsesprosesser fra A til Å for både administrative- og vitenskapelige ansettelser, der du vil inngå i et team bestående av lønn og HR.
  • saksbehandling og rådgivning i personalsaker.
  • utvikle og vedlikeholde rutiner, regelverk og systemer innen HR.
  • bistå med råd og veiledning av medarbeidere og ledere i planlegging av kompetanseheving- og utviklingstiltak og bistå inn i kompetanseutviklingsprosesser (strategisk og operativt) knyttet til HR og HMS.
  • ansvarlig for å utvikle gode samarbeidsrelasjoner og bidra inn i utarbeidelse av saker til ulike utvalg/styret som avdelingen innehar saksforberedende behandlingsansvar for.
  • sekretær for ansettelsesutvalgene – administrative og vitenskapelige
  • prosessleder for arbeids- og klimaundersøkelse (ARK)

Kvalifikasjoner og kompetanse

Krav:

  • relevant formell utdanning fra universitet eller høyskole tilsvarende masternivå, fortrinnsvis innenfor fagområdet HRM, administrasjon og ledelse, organisasjonsfag eller arbeidsrett. Formell utdannelse innenfor gitt fagområdet er ikke avgjørende, annen masterutdanning kan også være tilstrekkelig så lenge man har relevant realkompetanse som kan veie opp for det
  • bred relevant erfaring fra stillingens arbeidsområder, fortrinnsvis fra HR og personalarbeid i offentlig virksomhet, universitets- og høyskolesektoren
  • solid kunnskap om lov- og avtaleverk innen HR. Særlig kunnskap om statlig regelverk og særlovgivning for UH-sektoren vil bli vektlagt
  • du har erfaring med utviklings- og endringsarbeid i større kunnskapsintensive organisasjoner, både strategisk og operativt
  • du har erfaring med analyse- og utredningsarbeid innenfor HR-området. Du må ha erfaring med selvstendig arbeid knyttet til å utarbeide/revidere retningslinjer og reglement
  • erfaring i samarbeid med tjenestemannsorganisasjonene

Det er ønskelig med:

  • en selvgående, løsningsorientert og initiativrike person som kan jobbe selvstendig med et bredt spekter av personalfaglige oppgaver i en kompleks kunnskapsorganisasjon. En viktig egenskap er evnen til å holde oversikt og prioritere i en hektisk hverdag
  • en analytisk og selvstendig person som er ansvarsbevisst, effektivitet og nøyaktig. Her vil gjennomføringsevne og utpreget serviceinnstilling være viktig
  • gode samarbeidsevner og fokus på å være en positiv bidragsyter til arbeidsmiljøet, herunder evnen til kommunikasjon med ulike målgrupper
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i engelsk så vel som norsk vil vektlegges.
  • erfaring med SAP, P360 saksbehandlingssystem og Jobbnorge rekrutteringssystem, her vil erfaring med digitale verktøy vektlegges.

Personlig egnethet vil bli tillagt betydelig vekt ved utvelgelse av kandidater.

NIH tilbyr

  • spennende arbeidsoppgaver i et ambisiøst og drivende arbeidsfellesskap
  • et godt arbeidsmiljø og tverrfaglig samarbeid med andre enheter
  • lønn som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med lønn fra kr. 650 300 til kr. 734 400 (lønnstrinn 70-76) avhengig av kompetanse og erfaring.
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
  • mulighet til å trene i arbeidstiden
  • moderne fasiliteter i et flott bygg ved Sognsvann

Opplysninger

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Inkludering og mangfold er en styrke, og NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker NIH medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Som kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av i jobbsøkerportalen for dette.

NIH innkaller minst én søker i til intervju dersom man er kvalifisert. og dersom du får jobben skal vi legge til rette for de behov du måtte ha. Utenom å velge ut riktig kandidat brukes ikke avkryssingen til noe annet enn anonymisert statistikk.

Kontaktpersoner og søknad

For mer informasjon om stillingen og tilsettingsvilkår, ta kontakt med:

  • Fung. HR-sjef Line Fiskerstrand Blekeli, tlf: 41 31 25 62/linefb@nih.no
  • HR rådgiver: Jan Wangen, tlf. 414 13 035 for spørsmål vedr. elektronisk søknad

Søknaden

Søk stillingen via lenke på denne siden, eller ved å gå inn på våre hjemmesider: www.nih.no under «Ledige stillinger». Det er viktig at du laster opp alle dokumenter du mener er nødvendige for en helhetlig vurdering av din kompetanse og erfaring.

I tillegg til å registrere elektronisk CV, må søkere legge ved:

  • et personlig søknadsbrev med motivasjon for stillingen
  • CV
  • kopi av attester fra utdanningsinstitusjoner, inkludert karakterutskrift
  • navn, epostadresse og telefonnummer til to-tre referanser
  • annen informasjon som er relevant for stillingen