Tag Archives: skolesjef

Oppvekstsjef

Fiskerihovedstaden Båtsfjord i FINNMARK er en kommune med omkring 2 300 innbyggere. Vil du oppleve vinterstormer, midnattssol, kongekrabbe, fisk og hyggelig mennesker i et konsentrert og svært aktivt fiskevær, i Finnmark? Vi har en svært aktiv kulturskole, gode muligheter til jakt og fiske, turmulighetene og en attraktiv lakseelv et steinkast unna. Båtsfjord har et næringsliv med stort lokalt samfunnsengasjement,

som er nytenkende og en pådriver for utvikling i kommunen. Båtsfjord har god kommunikasjon med fly og hurtigrute.

Båtsfjord – kommunen der du vil trives. Les mer på www.batsfjord.kommune.no.

Arbeidsgiver ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere!

OPPVEKSTSJEF I BÅTSFJORD KOMMUNE

Vil du være med å utvikle oppvekstkommunen Båtsfjord?

Som oppvekstsjef i Båtsfjord vil du få en spennende stilling med bredt fag- og ledelsesområde.

Du må være fremtidsrettet og i stand til å skape motivasjon, engasjement og god samhandling i egen organisasjon for utvikling.

Oppvekstsjefen en en del av rådmannens ledergruppe og deltar aktivt i kommunens strategiske arbeid med hovedansvar for områdene barnehage, grunnskole, SFO, kulturskole, voksenopplæring.

Vi har idag to skoler (1-4 klassetrinn og 5-10 klassetrinn) og to barnehager.

Kommunen er inne i et spennende prosjekt hvor en ser på samlokalisering og omorganisering av kommunale tjenester, med et eventuell felles oppvekssenter og hvor målsettingen for nybygg er skolestart 2022.

Sentrale arbeidsoppgaver

  • Overordnet og helhetlig ledelse og utvikling av kommunens oppveksttjenester
  • Samarbeid og samhandling om barn og unges oppvekst og utvikling på tvers av kommunens tjenesteområder.
  • Sørge for at oppvekstsektoren driftes i henhold til planer, budsjett, vedtak og nasjonale føringer.
  • Utarbeide planer og saker til administrativ og politisk behandling og ivareta beslutninger.
  • Overordnet fag-, personal- og økonomiansvar for de enhetene og fagområdene som er tillagt sektoren.

Kvalifikasjonskrav

  • Pedagogisk utdanning på minimum høgskole/universitetsnivå
  • Tilleggsutdanning i ledelse er en fordel.
  • Pedagogisk erfaring.
  • Ledererfaring og stor forståelse for økonomi og drift.
  • Vi ønsker en oppvekstsjef som har fokus på pedagogisk utviklingsarbeid både i skole og barnehage.
  • Er engasjert, proaktiv og nyskapende.
  • Forståelse for godt samarbeid med politisk ledelse
  • Digital kompetanse
  • Gode evner til samarbeid og samhandling.

Vi tilbyr

  • Nedskriving av studielån og lavere skatt i Finnmark
  • Gode arbeidsforhold og hyggelige kolleger.
  • Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn etter avtale
  • Et tettsted med korte avstander til næringsliv og flott natur

Spørsmål om stillingen

  • Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig ved ansettelse.
  • Det skal minimum oppgis to referanser i søknaden.
  • Til eventuell intervju, må originale dokumenter, attester tas med.
  • Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om å bli oppført på søkerlista, jf. off.lova  §25.

Nærmere opplysninger om stillingen rettes til rådmann Trond Henriksen, tlf: 95044190  e-post: trond.henriksen@batsfjord.kommune.no eller skolefaglig rådgiver Øyvind Hauken, tlf: 41932132 e-post: oyvind.hauken@batsfjord.kommune.no

Kommunalsjef Oppvekst

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Kommunalsjef Oppvekst

Vil du være med å utvikle en kommune i vekst?

Hver eneste dag gjør våre medarbeidere i oppvekst en iherdig innsats for å bidra til at våre barn og unge når sine drømmer og mål. Vi arbeider systematisk med skoleutvikling og kultur for lærling. Våre satsingsområder er trygt og inkluderende barnehage- og skolemiljø, språk- og realfagskommune og fagfornyelsen. Kommunen styrker den helhetlige innsatsen for barn i krevende livssituasjoner og innfører en modell for bedre tverrfaglig innsats (BTI).

Vi søker kommunalsjef oppvekst som kan realisere dette i tett samarbeid med høyt kompetente ledere og medarbeidere ved seks skoler, ett oppvekstsenter, fire barnehager, barnevern- og PP -tjenesten og egen stab. Du er en mestringsorientert leder som setter tydelige mål, inkluderer og evner å ta beslutninger, har god økonomiforståelse og er opptatt av resultater gjennom utvikling og innovasjon.

Kommunalsjefen rapporterer til rådmannen og er en del av rådmannens ledergruppe i et faglig og utviklende fellesskap.

Arbeidsoppgaver
  • Fag, økonomi, personal og resultatansvar
  • Utarbeide og gjennomføre strategier for utvikling av faglig kvalitet i oppveksttjenestene
  • Fremme samarbeid om barn – og unges utvikling på tvers av kommunenes tjenesteområder og med eksterne parter
  • Følge opp og gjennomføre politiske vedtak innenfor vedtatte rammer
  • Ansvarlig for en effektiv og innovativ organisasjon
  • Være en aktiv pådriver for kompetanseutvikling og et godt arbeidsmiljø
  • Bidra til helhetlig utvikling av kommunen ved å være en del av rådmannens lederteam
Kvalifikasjoner
  • Relevant pedagogisk utdannelse fortrinnsvis på masternivå
  • Lederutdanning
  • Gode leder- og samarbeidsegenskaper med vekt på kommunikasjon
  • Relevant administrativ praksis og god økonomiforståelse
  • Innsikt i offentlige beslutningsprosesser og erfaring fra samarbeid med folkevalgte
  • Erfaring med endring og omstillingsarbeid er ønskelig
  • God skriftlig og muntlig  fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • God administrativ IT- kompetanse
Personlige egenskaper
  • Strategisk, analytisk og evner å prioritere
  • Er fremtidsrettet og utviklingsorientert
  • Har høye ambisjoner og stor arbeidskapasitet
  • Kommuniserer på en klar og tillitsskapende måte
  • Skaper gode relasjoner, involverer og motiverer andre til å yte sitt beste

Personlig egnethet vektlegges særskilt

Vi tilbyr
  • Muligheter for personlig utvikling i et innovativt og faglig fellesskap.
  • Lønn etter avtale
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Kongsvinger kommune mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet, må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.

Virksomhetsleder skole 1.-7. trinn

Fra 01.01. 2020 er Audnedal og Lyngdal én kommune. Den nye kommunen skal hete Lyngdal og får ca. 10 500 innbyggere og rundt tusen ansatte. Administrasjonssenteret blir i Lyngdal. Geografisk strekker den nye kommunen seg ca. 80 km, fra Korshamn i sør til Sveindal i nord. Lyngdal er det naturlige handelssenteret mellom Kristiansand i øst og Stavanger i vest.

Virksomhetsleder skole 1.-7. trinn

Virksomhetslederen skal sammen med virksomhetsleder for 8.-10. trinn ivareta kommunens plikt til å inneha skolefaglig kompetanse i kommuneadministrasjonen over skolenivået. Stillingen skal ivareta en koordinerende funksjon for alle barneskolene i kommunen og bistå i at det skjer en samordnet satsing på skolene som sikrer et godt læringsmiljø og gode læringsresultater. Videre skal virksomhetsleder være en pådriver for samarbeid med andre som yter tjenester til barn i grunnskolealder.

Verdiene for arbeidet med nye Lyngdal: Fornye, forbedre, forenkle og forene skal legges til grunn for arbeidet i denne stillingen. Organiseringen i ny kommune legger opp til en satsing på tverrfaglighet og helhetstenkning som krever stor grad av samhandling mellom ulike virksomheter, områder og nivåer i organisasjonen. Den som innehar stillingen som virksomhetsleder for skole 1.-7 trinn må forplikte seg til å ivareta dette.

Stillingen rapporterer direkte til kommunedirektøren og toppledergruppen. Virksomhetslederen skal ivareta og omsette vedtatte strategier til daglig drift.

Arbeidssted er Lyngdal rådhus.

Arbeidsområder

Virksomhetsleder for skole 1.-7. trinn har personal-, fag- og budsjettansvar for sin virksomhet. I tillegg har virksomhetsleder overordnet ansvar for følgende områder:

  • Fagansvar for barnetrinnet inkludert SFO. Herunder felles pedagogisk utviklingsarbeid, planarbeid, tilrettelegge ved tilsyn, internkontroll og rapportering.
  • Skoleskyss
  • Kommunalt tilsyn med hjemmeopplæring
  • Samordne satsing og implementering av læreverk og digitale verktøy
  • Ivareta samhandlingen med overordnet statlig myndighet og regionale samarbeid
  • Rådgivende og koordinerende funksjon for barnetrinnet
  • Koordinatorrolle PPT

Kvalifikasjonskrav og vilkår

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på minimum bachelornivå som er relevant for ansvarsområdet
  • Lederutdanning og/eller ledelseserfaring

Personlige egenskaper

  • Evne til å tenke helhetlig
  • Ser potensiale og nye muligheter i samspill med andre ledere i organisasjonen på tvers i organisasjonen
  • God faglig innsikt med et perspektiv på forebygging og langsiktighet
  • Forståelse for gevinstrealisering som metode
  • Evne til å lede prosesser som er utviklingsrettede og som ivaretar god medvirkning, involvering og samskaping
  • Skaper motivasjon med å gå foran med begeistring og arbeidsglede
  • Kommuniserer klart både skriftlig og muntlig gjennom å være tydelig, strukturert og synlig. Dialog er en naturlig del av den daglige ledelse.
  • Fleksibel og serviceinnstilt
  • God forståelse for politiske prosesser og samhandlingen mellom politikk og administrasjon

Vi tilbyr

  • Godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
  • Utfordrende oppgaver innen spennende fagområde
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn etter avtale

Oppvekstsjef

Kvæfjord kommune ligger i naturskjønne omgivelser, sentralt plassert på Hinnøya. Fra kommunesenteret Borkenes er det 20 km til festspillbyen Harstad og 60 km til Harstad/Narvik lufthavn, Evenes. Kommunen har ca 3.100 innbyggere og et godt utbygd tilbud innenfor skole, kultur og fritid.

Kommunens visjon er «Kvæfjord kommune – en ren fornøyelse!» Dette angir også retningen for kommunal opptreden, supplert med atferdsverdiene våre som tilsier at vi, hver for oss og sammen, skal fremstå som Kompetente, Imøtekommende og Stolte ambassadører.

Oppvekstsjef

Vil du være med å utvikle oppvekstkommunen Kvæfjord?

Oppvekstsjefen er en del av administrasjonssjefens ledergruppe og deltar aktivt i kommunens strategiske arbeid, med hovedansvar for områdene barnehage, grunnskole, skolefritidsordning, kulturskole, barnevern, folkebibliotek, flyktningebosetting, NAV-kontor, ulike kultur- og fritidstiltak og de andre formål og oppgaver som er tillagt sektoren. Oppvekstsjefen er også kommunens skolefaglig ansvarlige iht opplæringsloven.

Vår kultur- og oppvekstsjef gjennom mange år ble i 2017 pensjonist. Gjennom en organisasjons- og lederutviklingsprosess besluttet vi å endre litt på organisasjonen og oppgavene knyttet til stillingen og skal nå rekruttere ny oppvekstsjef.

Som oppvekstsjef i Kvæfjord får du en spennende stilling med bredt fag- og ledelsesområde.

Arbeidsområdene omfatter:

  • Overordnet og helhetlig ledelse og utvikling av kommunens oppveksttjenester.
  • Samarbeid og samhandling om barn og unges oppvekst og utvikling på tvers av kommunens tjenesteområder.
  • Oppvekstsjefen skal sørge for at oppvekstsektoren driftes i henhold til planer, budsjett, vedtak og nasjonale føringer, utarbeide planer, utarbeide saker til administrativ og politisk behandling og iverksette beslutninger.
  • Du må vise gjennomføringskraft og styringsevne opp mot vedtatte mål og rammer og i samsvar med kommunens definerte adferds- og lederkrav.
  • Du vil få overordnet fag-, personal- og økonomiansvar for de enhetene og fagområdene som er tillagt sektoren.
  • Vi ønsker at du skal være en god veileder for organisasjonen samt håndtere de myndighetsoppgavene som er tillagt området.
  • For å nå våre mål er vi opptatt av å rekruttere en leder som vil bidra til utvikling av kommunen i et helhetsperspektiv og som evner å få til samhandling på tvers av kommunens tjenesteområder, med andre offentlige aktører og med lokalsamfunnet.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra høgskole/universitet
  • Tilfredsstille kravet i opplæringsloven om skolefaglig kompetanse
  • Tilleggsutdanning i ledelse er en fordel
  • Relevant ledererfaring fra oppvekstsektoren
  • Kunne vise til gode resultater som leder
  • Gode evner til samarbeid og samhandling
  • Gode norskkunnskaper, med god muntlig og skriftlige fremstillingsevne

Egenskaper

Vi søker etter en oppvekstsjef som er tydelig og samlende i sitt lederskap og som har god kjennskap til og forståelse for kommunal forvaltning. Du må være fremtidsrettet og være i stand til å skape motivasjon, engasjement og god samhandling i egen organisasjon for utvikling. 

For stillingene gjelder:

Tilsetting skjer på de vilkår som framgår av gjeldende lov, reglement og tariffavtale. Aktuelle søkere kan bli kalt inn til intervju. Ved tilsetting vil det, i tillegg til formelle kvalifikasjoner og relevant erfaring, bli lagt avgjørende vekt på personlig egnethet for den aktuelle stillingen.

Tilsetting vil ventelig skje så raskt som mulig etter at søknadsfristen er utløpt, men tilsettingsprosessen vil kunne strekke seg helt frem til skolestart, dersom det er behov for det. Det er 6 måneders prøvetid. Det trekkes 2 % av brutto lønn til gunstig pensjonsordning.

Helseattest av i form av TUB- og MRSA-skjema, samt politiattest i tråd med opplæringslovens § 10-9 må framlegges før tiltredelse.

Vi ber om at søkere, i tillegg til CV og øvrig informasjon, presenterer seg selv gjennom en sammenhengende søknadstekst på i alle fall en halv A4-side. Referanser, minimum to, bes oppgitt i søknaden.