Vil du bli vår nye kollega?
Arendal kommune vil være en attraktiv arbeidsgiver og en handlekraftig organisasjon. Vi er en viktig aktør i utviklingen av byen og kommunen. Vi løser viktige oppgaver for lokalsamfunnet og samfunnet vi lever i. Se filmen om vår arbeidsgiverstrategi.
Arendal kommune blir 300 år i 2023 og har 3200 ansatte. Vi er vertskommune for Norges største demokratifestival Arendalsuka, vi arrangerer Norges eneste innovasjonskonferanse for offentlig sektor og vi jobber aktivt med FNs bærekraftsmål.
Vi ser mangfold som en styrke. Vi vil ha medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Arbeidet skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile Arendals befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Arendal kommune er sertifisert som likestilt arbeidsgiver.
Vi jobber for heltidskultur og ansetter fortrinnsvis i hele stillinger.
I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.
For stillinger som arbeider med barn og for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven må det foreligge tilfredsstillende politiattest.
Enhetsleder skoler (skolesjef)
Vi søker etter enhetsleder for enhet skoler i sektor oppvekst og utdanning. Sektor oppvekst og utdanning består av tre enheter: Skoler, barnehager og barne- og familietjenester med én felles fagstab med bl.a. rådgivere, merkantil, bedre tverrfaglig innsats (BTI)- og Kriminalitetsforebyggende koordinator.
Enhet for skoler er nyopprettet og består av: Skoler, oppvekstsentre, alternativ opplæringsarena (Sandum og Hovetun), leirskole og mobilt skoleteam. Enhetsleder vil ha nært samarbeid med kommunalsjef for sektor oppvekst og utdanning og med enhetsledere for enhet barnehager og enhet barne- og familietjenester.
Vi søker etter en tydelig, kunnskapsrik og inkluderende person, som bidrar til å se hele lærings- og utdanningsløpet i sammenheng i Arendal kommune. Kommunen har idag 16 skoler totalt med ca. 5000 elever. Vi har et helsefremmende og forebyggende perspektiv og vil ha fokus på tidlig innsats i «Innsatstrappa». Bedre tverrfaglig innsats (BTI) og Forebyggende plan forplikter oss til sammen å styrke beskyttelsesfaktorer og redusere risikofaktorer i barns oppvekst.
Ansvarsområder
- Utøve strategisk og operativ ledelse for kommunens skolesektor.
- Samarbeide med kommunens politiske organer.
- Ansvarlig for effektiv og bærekraftig ressursallokering innenfor skolesektoren.
- Skape et godt og trygt læringsmiljø fra alle elever i Arendalsskolen.
- Fremme kontinuerlig pedagogisk utvikling og kvalitetsforbedring i skolene.
- Bygge og opprettholde gode relasjoner med lokale samfunnsaktører, foreldre, elever, ansatte og eksterne interessenter for å sikre at skolene er integrert i lokalsamfunnet og møter lokale behov.
- Ha ansvaret for rekruttering, oppfølging og utvikling av skoleledere, samt sikre trivsel og et godt arbeidsmiljø.
- Systemer for kvalitetskontroll og evaluering av undervisning, læring og skoleutvikling.
- Fremme og støtte inkluderende praksis i skolene, slik at alle elever får like muligheter til utdanning og trivsel.
- Ansvarlig for intern og ekstern kommunikasjon.
- Sørge for at skolene og skolesektoren opererer i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer på utdanningsområdet.
Kvalifikasjoner
- Relevant utdanning innen skoleledelse eller relaterte fagområder.
- Erfaring som skoleleder eller tilsvarende lederstillinger i utdanningssektoren.
- Gode It-kunnskaper og god evne til å sette seg inn i nye systemer.
- Erfaring med kvalitetskontroll og evaluering i utdanningssektoren.
- Fokus på inkluderende praksis og likeverdighet i utdanning.
- Norskkunnskaper på et akademisk nivå.
Personlige egenskaper
- Gode lederegenskaper, inkludert evnen til å motivere og inspirere andre, ta beslutninger og drive endringsprosesser.
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Tillitsskapende med høy integritet.
- Samfunnsengasjert.
- Raus og inkluderende.
- Evne til å arbeide strategisk og analytisk.
Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet
Vi tilbyr
Vi kan tilby muligheten til å:
- Få ansvar for kompetente og engasjerte mennesker som brenner for barn og unges oppvekst og utdanning.
- Bidra til videreutvikling av en solid og etablert kommune som har forankret at barn skal ha det godt hjemme, i skole og på fritiden.
- Bli en del av en region i spennende utvikling
- Gode pensjonsordninger.- lønn etter avtale
Annet:
Elektronisk søknad og cv registreres via våre nettsider.
Attester og vitnemål bes lastes opp i webcruiter sammen med søknad og cv.
Test for personlighetsprofil vil bli gjennomført for aktuelle kandidater etter 1. gangs intervju.
Søkere gjøres oppmerksom på at jf. Offentleglova §25 kan opplysninger om dem bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Stillingen er unntatt arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser.
Vi ser mangfold som en styrke og våre medarbeidere skal gjenspeile Arendals befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn.
For mer informasjon om stillingen:
Kontakt gjerne kommunalsjef Anne Grete Ødegården (91169763) eller seniorrådgiver Karl Axel Moen (92811447)
