Tag Archives: sykehuset i vestfold

Avdelingssjef Medisinsk-teknologisk avdeling

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4100 årsverk og om lag 5400 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Avdelingssjef Medisinsk teknologisk avdeling

Er du vår nye avdelingssjef som har gode evner som leder og er tydelig på hvor vi skal?

Som leder vil du ha et stort ansvar for å utvikle avdelingen i takt med endrede behov. En viktig oppgave for stillingen er å legge til rette for å ivareta eksisterende, nye og endrede oppgaver. Du har en evne til å gjennomføre til det beste for virksomheten og helheten. Du evner å lede og motivere medarbeidere til å utnytte sitt potensiale både som enkeltindivid og gruppe.

Avdelingen er delt i to seksjoner. En seksjon har ansvar for sykehusets medisin tekniske utstyr og den andre har ansvar for behandlingshjelpemidler til hjemmeboende pasienter i Vestfold. Avdelingen forvalter over 9 000 utstyrsenheter på Sykehuset i Vestfold, i tillegg til omtrent 17 000 utstyrsenheter fordelt på omtrent 14 000 hjemmeboende pasienter. Vi har ansvar for at det medisintekniske utstyret til enhver tid er pasientsikkert og vedlikeholdes korrekt. Totalt har avdelingen 21 erfarne kollegaer med varierende og bred kompetanse.

Hovedoppgavene til Medisin teknologisk avdeling er å bistå i anskaffelser av medisinsk teknisk utstyr, forvaltning, service og vedlikehold av medisin teknisk utstyr. Avdelingen har en viktig rådgiverrolle innen fagområdet for både ledere og den kliniske virksomheten.

Avdelingssjef er en del av Servicedivisjonens ledergruppe.

Vår nåværende avdelingssjef skal over i pensjonistenes rekker og vi er nå på jakt etter ny leder for avdelingen. Oppstart etter avtale.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle avdelingen og om nødvendig, gjennomføre endringer
  • Ansvar for avdelingens drift og fagutvikling
  • Ansvar for å legge til rette for et godt arbeidsmiljø
  • Budsjett og personalansvar
  • På vegne av avdelingen, bidra i Servicedivisjonens- og virksomhetens strategiske planlegging
  • Utøve lederansvar iht. sykehusets lederkrav

Kvalifikasjoner

  • Må ha ledererfaring
  • Ønskelig med lederutdanning
  • Det søkes primært etter person med utdannelse innen elektronikk, IKT eller tilsvarende på høgskolenivå.
  • Ønsket kompetanse innenfor medisinsk teknologi og medisinsk teknologisk utstyr
  • Erfaring og interesse for vedlikehold og drift av medisinsk teknologisk utstyr er en fordel
  • Gode IKT-kunnskaper (nettverk, databaser, servere mm.)
  • Offentlig godkjenning (samtykke) i henhold til krav fra DSB er ønskelig
  • Søkere med annen relevant utdanning og praksis vil kunne bli vurdert
  • Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig, Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge.

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • Fokus på forbedringsarbeid
  • Evne til arbeid i et høyt tempo og samtidig prioritere mellom krevende oppgaver
  • Selvstendig, systematisk, løsningsorientert og har evnen til å prege egen hverdag
  • Du samarbeider godt med andre og bidrar til et positivt arbeidsmiljø
  • Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

  • Store faglige utfordringer med spennende teknologi i konstant utvikling
  • Godt arbeidsmiljø med positive og høyt kompetente kollegaer
  • Meningsfull jobb i et sykehusmiljø med pasienten i fokus

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning. 

Det er pliktig medlemskap i pensjonsordning.

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement.

Seksjonsleder

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4100 årsverk og om lag 5400 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Seksjonsleder

Allmennpsykiatrisk poliklinikk C

Er du en inspirerende og motiverende leder? Har du fokus på kvalitet og liker utfordringer? Da må du lese videre!

DPS Vestfold i Klinikk psykisk helse og avhengighet (KPA) er lokalisert i Sandefjord og Larvik, og på Nøtterøy og Granli i Tønsberg. Opptaksområdet har tilsvarende ca. 230.000 innbyggere. Avdelingen har ca. 275 årsverk fordelt på ca. 350 ansatte, inklusiv 28 overleger og 13 leger i spesialisering, samt 32 psykologspesialister og 50 psykologer under spesialisering. DPS Vestfold har to allmennpsykiatriske poster i Larvik og Sandefjord, en psykosepost på Nøtterøy og syv poliklinikker fordelt på flere lokasjoner, i tillegg til to seksjoner for kontortjenester. Vi har en tydelig- og fagorientert grunntenkning som har fokus på resultatskapning for våre pasienter og ansatte. Du vil få muligheten til å delta i videreutvikling av dagens tjeneste i tett samarbeid med våre samarbeidspartnere. Vi ønsker å legge til rette for at pasientene har en aktiv medvirkning i sin behandling, gjerne i samarbeid med sine pårørende, og best mulig utnytter sine ressurser og muligheter for mestring.

Allmennpsykiatrisk poliklinikk C er lokalisert på Nøtterøy og har som oppgave å utrede og behandle affektive lidelser i den voksne befolkningen i Vestfold i henhold til nasjonale retningslinjer og pakkeforløp. Inntaksvurderinger foregår ved poliklinisk inntaksmøte for DPS og vurderinger gjøres i samsvar med den nasjonale prioriteringsveilederen. Vi har en solid og dyktig faggruppe som består av overleger, leger i spesialisering, psykologspesialister, psykologer under spesialisering og spesialsykepleiere innen psykisk helse.

Arbeidsoppgaver

  • Det helhetlige ansvar for seksjonens pasientbehandling, arbeidsmiljø, resultatoppnåelse, og videreutvikling
  • Deltakelse i DPSets polikliniske inntaksarbeid
  • Deltakelse i videreutviklingen av tjenesten i tett samarbeid med kommunale samarbeidspartnere
  • Deltakelse i videreutviklingen i retning av økt myndiggjøring av tjenestemottakerne
  • Seksjonsleder vil inngå i DPSets ledergruppe og ha avdelingssjef som sin nærmeste overordnede

Kvalifikasjoner

  • Gjerne spesialist i psykiatri/psykologi
  • Søkere med 3-årig høgskoleutdanning med relevant tilleggsutdanning og erfaring innen ledelse er også velkomne til å søke.
  • Ledererfaring er ønskelig.
  • Vi vektlegger sterkt at kommende leder vil ivareta det faglige så vel som det driftsmessige lederskapet.
  • Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig, Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge.

Personlige egenskaper

  • Du har evnen til å inspirere, samarbeide og kommunisere på tvers av profesjoner og nivåer
  • Du har god rolleforståelse og lojalitet til styringskrav.
  • Du har evne til å bidra og  skape trivsel i en travel arbeidshverdag
  • Du har god gjennomføringskraft og er en pådriver for god faglig utvikling i seksjonen
  • Personlig egnethet vil bli tillagt avgjørende vekt.

Vi tilbyr

  • Engasjerte og dyktige medarbeidere og lederkollegaer med bred faglig kompetanse.
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • Lederutvikling
  • Deltakelse i den både krevende og spennende videreutvikling av poliklinikken og DPSet

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning. 

Det er pliktig medlemskap i pensjonsordning.

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement.

Seksjonsleder Allmennpsykiatrisk post, Sandefjord

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4100 årsverk og om lag 5400 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Seksjonsleder

Allmennpsykiatrisk post, Sandefjord, Sykehuset i Vestfold HF

DPS Vestfold i Klinikk psykisk helse og avhengighet (KPA) er lokalisert i Sandefjord og Larvik, og på Nøtterøy/Tønsberg. Opptaksområdet har tilsvarende ca. 230.000 innbyggere. Avdelingen har ca. 275 årsverk fordelt på ca. 350 ansatte, inklusiv 27 overleger og 12 leger i spesialisering, samt 30 psykologspesialister og 35 psykologer under spesialisering.
DPS Vestfold har to allmennpsykiatriske døgnposter hvor av en er BET (Basal Eksponerings Terapi) post, en psykosepost og åtte poliklinikker, i tillegg til to seksjoner for kontortjeneste.

Allmennpsykiatrisk post, Sandefjord har 6 døgnplasser og har en spesifisert behandlingsmetodikk: Basal Eksponeringsterapi (BET). Seksjonen er tverrfaglig sammensatt med overlege, lege i spesialisering, psykologspesialist, psykolog under spesialisering, sykepleiere/vernepleiere og hjelpepleiere med videreutdanning innen psykisk helse. Alle ansatte ved BET-seksjonen har kunnskap og erfaring med BET og jobber etter BET-prinsipper. Døgnopphold kan basere seg på frivillig eller tvungent vern.

Pasienter som vil ha nytte av BET-behandling har ofte en historie med mange og/eller lange sykehusinnleggelser. Annen behandling har vist seg å ha liten effekt og varig bedring har ikke tidligere blitt oppnådd. Behandlingsmodellen er transdiagnostisk, det vil si at behandlingen ikke retter seg mot spesifikke psykiatriske lidelser, men retter seg inn mot et bredt spekter av psykiske plager og funksjonsnedsettelse.

Basal eksponeringsterapi handler om å eksponere seg for ubehagelige, vanskelige og vonde tanker og følelser. Målsettingen er å utvikle pasientens evne til funksjonell selvregulering. BET-metodikken er en verdiforankret behandlingsmetodikk og pasientens egne verdier blir rettesnoren for ulike behandlingstiltak. Samtaler og samarbeid med pårørende er en del av vårt behandlingstilbud. For øvrig samarbeider seksjonen tett med andre seksjoner ved Vestfold DPS, psykiatrisk sykehusavdeling, fastleger og andre aktuelle tjenesteytere i pasientens hjemkommune ved behov.

DPS Vestfold har også etablert et poliklinisk BET-team.

Arbeidsoppgaver

  • Det helhetlige ansvar for seksjonens pasientbehandling, arbeidsmiljø, resultatoppnåelse, og videreutvikling.
  • Deltakelse i videreutviklingen av tjenesten i tett samarbeid med kommunale samarbeidspartnere
  • Deltakelse i videreutviklingen i retning av økt myndiggjøring av tjenestemottakerne
  • Seksjonsleder vil inngå i DPSets ledergruppe og ha avdelingssjef som sin nærmeste overordnede.

Kvalifikasjoner

  • Søkere med minimum 3-årig høgskoleutdanning med relevant tilleggsutdanning og erfaring og dokumenterte resultater innen ledelse.
  • Vi vektlegger sterkt at kommende leder er innstilt på å ivareta så vel det faglige som det driftsmessige lederskapet.
  • Personlig egnethet vil bli tillagt avgjørende vekt.

Personlige egenskaper

  • Evne til å forvalte en faglig grunntenkning over i effektfull faglig ledelse
  • Evne til oversikt over og formidling av virksomhetens formål, mål og forbedringspotensial
  • Gjennomføringskraft
  • Lojalitet til vedtatte mål og strategier i enhet og helhet
  • God organisasjonsforståelse

Vi tilbyr

  • En tydelig faglig- og verdiorientert grunntenkning
  • En utviklingsorientert arbeidsplass i samarbeid med kommunale helsetjenester
  • Klart og tydelig fokus på resultatskapning for våre tjenestemottakere og ansatte
  • Deltakelse i den både krevende og spennende videreutvikling av poliklinikken og DPSet
  • Lederutvikling

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. Det er pliktig medlemskap i KLP