Tag Archives: Sykehuset Innlandet

Seksjonsleder ved Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi, seksjon Hamar/Sanderud

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Innlandet innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Divisjon Medisinsk service består av laboratoriespesialitetene medisinsk mikrobiologi, medisinsk biokjemi, blodbank (immunologi og transfusjonsmedisin) og patologi. Noklus er organisert i vår divisjon. Laboratoriefagene analyserer ca. 9,6 millioner analyser per år.

Seksjonsleder

Vi har ledig stilling som seksjonsleder ved Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi, seksjon Hamar/Sanderud.

Er du en modig, omtenksom leder som liker å jobbe tett på dine medarbeidere? Er du opptatt av kvalitet og utfordringer? Da er du riktig person for oss!

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer å lede Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi, seksjon Hamar og ruslaboratoriet på Sanderud.

Seksjonsleder har ansvar for drift, fag, personell og økonomi på seksjonen, etter fullmakter fra Avdelingssjef. Avdelingen har legespesialister i immunologi og transfusjonsmedisin og medisinsk biokjemi, som ledes av Avdelingssjef. Avdelingen er vel fungerende med gode møtestrukturer og rutiner. Du vil få ansvar for å videreutvikle seksjonen innenfor økonomiske rammer og med pasientens behov i sentrum. Det er viktig med et framtidsrettet fokus, med Mjøssykehuset som fremtidig målbildet.

Du vil lede en gruppe på drøyt 40 dyktige og faglig dedikerte medarbeidere på Hamar/Sanderud og drøyt 50 på Lillehammer. – I all hovedsak bioingeniører og helsesekretærer, og mange av disse jobber i turnus. Vi er inne i en spennende tid med implementering av nytt analyseutstyr og omlegging av rutiner på medisinsk biokjemi. Vi ønsker å ha fokus på arbeidsflyt og kontinuerlig forbedring, både innen fagområde immunologi- og transfusjonsmedisin og innen medisinsk biokjemi.

Som seksjonsleder vil du være ansvarlig for å gjennomføre nødvendige endringer og eventuelle omstillinger på en god måte for både pasientene, de ansatte og samarbeidspartnere.

Kvalifikasjoner

  • Lederutdanning er ønskelig, men ledererfaring kan kompensere for manglende utdanning.
  • Ønskelig med erfaring fra endring og omstillingsprosesser, samt erfaring fra arbeid med generell arbeidsmiljøutvikling.
  • Fortrinnsvis ønskelig med bioingeniørbakgrunn. – Bakgrunn fra immunologi og transfusjonsmedisin og/eller medisinsk biokjemi vektlegges.
  • Beherske norsk muntlig og skriftlig.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

  • Du er handlekraftig og helhetstenkende.
  • Du er tydelig og tilgjengelig.
  • Du kommuniserer godt med de rundt deg og har omsorg for dine medarbeidere.
  • Du er fleksibel og endringsdyktig.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Et aktivt fagmiljø med dyktige medarbeidere
  • God lederopplæring internt i avdelingen og mulighet for deltagelse på lederutviklingsprogram i regi av Sykehuset Innlandet
  • Et av landets mest aktive bedriftsidrettslag
  • Meget gode pensjonsordninger for tiden i KLP
  • Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende overenskomst og arbeidsreglement

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Assisterende divisjonsdirektør Divisjon Gjøvik-Lillehammer

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Hedmark og Oppland innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Divisjon Gjøvik-Lillehammer er to allsidige akuttsykehus med ca 2260 ansatte. Lokasjon Gjøvik består av avdelinger innenfor akuttmedisin, gyn/føde/barsel, indremedisin, onkologi m/stråleenhet, ØNH m/søvnseksjon og hørselssentral, kirurgi, og bildediagnostikk. Lokasjon Lillehammer består av avdelinger innenfor indremedisin, kirurgi, akuttmedisin, nevrologi, barne- og ungdomsavdeling, kvinneklinikk og bildediagnostikk. I tillegg tilbyr divisjonen helsetjenester ved lokalmedisinsk senter.

Assisterende divisjonsdirektør Divisjon Gjøvik-Lillehammer

Viktig lederjobb i Sykehuset Innlandet

Vi trenger deg på laget for å utvikle enda bedre og fremtidsrettede tilbud for pasientene i Innlandet

Sykehuset Innlandet er i endring mot det framtidige målbildet. Stillingen passer for deg som ønsker å være med på å lede Sykehuset Innlandet inn
i spennende og krevende endringsprosesser. 

Stillingen er fast stilling med tiltredelse etter avtale. Arbeidssted er Divisjon Gjøvik-Lillehammer. Noe reise må påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Du skal bistå divisjonsdirektør i arbeidet med å lede og videreutvikle organisasjonen og tjenestetilbudet innenfor gitte rammer. Arbeidet vil skje i tett dialog med divisjonens ledergruppe og øvrige sentrale samarbeidspartnere.
  • Du vil ha en sentral rolle i faglig utviklingsarbeid og i arbeidet med å sørge for at det kliniske arbeidet driftes i tråd med lovverket og sentrale føringer.
  • Assisterende divisjonsdirektør er for tiden sammen med divisjonsdirektør medlem av ledergruppen til administrerende direktør, og skal bidra til helhetlig utvikling og samarbeid i Sykehuset Innlandet. Arbeidssted vil være Gjøvik og Lillehammer.

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis medisinsk embetseksamen. Kandidater med annen helsefaglig bakgrunn kan også søke.
  • Evne og vilje til å jobbe med endring og utvikling av en kompleks organisasjon som står i krevende omstillingsprosesser
  • Relevant lederfaring med konkrete og dokumenterte resultater
  • God kjennskap til spesialisthelsetjenesten og sykehusdrift
  • Ønskelig med lederutdanning og/eller ledererfaring fra større komplekse organisasjoner
  • Beherske norsk muntlig og skriftlig godt

Personlige egenskaper

  • Vi ser etter en tydelig assisterende divisjonsdirektør, med faglig trygghet og gode analytiske evner.
  • Rollen fordrer en trygg og tillitsskapende kommunikasjons- og samarbeidsform både internt og eksternt.
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale
  • Det er pliktig medlemskap i pensjonsordning.

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

HR-direktør

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Hedmark og Oppland innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Vi skal gi gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det, når de trenger det, uavhengig av alder, bosted, etnisk tilhørighet, kjønn og økonomi. 

HR-direktør

Vil du lede Innlandets største HR-miljø? Vi søker etter en offensiv og dyktig leder som vil være sentral i videreutviklingen av Sykehuset Innlandet mot det fremtidige målbildet.  HR-direktøren har det overordnede ansvaret for stabsområde HR hvor sykehusets strategiske og operative HR–funksjon, HMS-avdeling, bedriftshelsetjeneste og juridisk avdeling er organisert. HR-direktøren skal bidra til bedre helsetjenester gjennom utvikling av tydelig ledelse og enhetlig arbeidsgiverpolitikk i hele helseforetaket. Oppgavene er flerfaglige og innebærer tett samarbeid med helseforetakets divisjoner og øvrige stabsområder. Dette er en utfordring som krever erfaring og stort engasjement.

Arbeidsoppgaver

Lede og videreutvikle helseforetakets strategiske og operative HR-arbeid i tråd med foretakets virksomhetsstrategi og behov.
Tilrettelegge og være pådriver i helseforetakets arbeidet med organisasjonsutvikling.
Ansvar for forhandlingsprosesser innenfor HR-området og videreutvikle foretakets arbeidsgiverpolitikk.
Bidra til et arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt.
Organisere, lede og utvikle kompetanse i stabsområde HR .
Medlem av administrerende direktørs ledergruppe og vedlikeholde bred kontaktflate på alle nivå.

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning på universitets- eller høyskolenivå
Allsidig erfaring fra ledelse innen HR i komplekse organisasjoner
Erfaring fra prosesser med partssamarbeid og kunnskap om relevant lov og avtaleverk
God forståelse for sykehusets oppgaver og rolle i samfunnet
Erfaring fra prosjekt-, utviklings- og omstillingsarbeid er ønskelig

Personlige egenskaper

Tenker strategisk, setter tydelige og ambisiøse mål
Evner å bygge relasjoner og gode samarbeidsforhold
Er en synlig, inspirerende leder som skaper trivsel og motiverer til innsats
Er en god rollemodell som legger til rette for en åpen dialog med ansatte
Strukturert og planmessig i arbeidet

Personlig egnethet vil bli tillagt vesentlig vekt i rekrutteringsprosessen

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende hverdag i en kompleks organisasjon i stor endring
Mulighet for å jobbe innenfor et bredt og omfattende HR-fagfelt
Et uformelt og hyggelig arbeidsmiljø
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Lønn etter avtale

 

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Seksjonsleder 100% fast – Divisjon medisinsk service Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi seksjon Gjøvik

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Hedmark og Oppland innen somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 10 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Divisjon Medisinsk service består av laboratoriespesialitetene medisinsk mikrobiologi, medisinsk biokjemi, blodbank (immunologi og transfusjonsmedisin) og patologi, avdeling medisinsk teknologi (MTA) og behandlingshjelpemidler. Noklus er organisert i vår divisjon. Laboratoriefagene analyserer ca. 9,6 millioner analyser per år.

Seksjonsleder 100% fast – Divisjon medisinsk service Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi seksjon Gjøvik

Vi søker tydelig, handlekraftig og positiv seksjonsleder til Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi seksjon Gjøvik (m/Reinsvoll). Seksjonen har 37,5 stillinger.
Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi har enheter på Gjøvik (m/Reinsvoll), Lillehammer, Hamar (m/Sanderud), Elverum, Kongsvinger og Tynset. Avdelingen har spesialister i transfusjonsmedisin og medisinsk biokjemi, og ledes av Avdelingssjef. Det er i stor grad felles prosedyrer og rutiner på enhetene, og vi vektlegger samarbeid på tvers av enhetene.

Kvalifikasjoner

  • Seksjonsleder har bioingeniørfaglig ansvar, og ansvar for drift, personell og økonomi for seksjonen, basert på gitte fullmakter fra Avdelingssjef.
  • Det er ønskelig med erfaring fra blodbank og medisinsk biokjemi.
  • Ledererfaring/-utdanning og personlige egenskaper vil bli vektlagt.
  • Beherske norsk muntlig og skriftlig

Utdanningsretning

  • Administrasjon og Ledelse
  • Bioingeniørfag
  • Utdanningstittel: Bioingeniør/Leder

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Seksjonsleder må ha sitt utgangspunkt i foretakets og divisjonens verdier, mål og ressursgrunnlag. Leder må vise atferd etter lederkravene: utøve handlekraft, være tydelig og helhetstenkende, ansvarlighet, vise endringsvillighet og være inspirerende og kommuniserende. Leder bør ha analytiske evner, være systematisk og strukturert og ha evne til langsiktig tenking. Selvinnsikt, stabilt humør og evne til omtanke og omsorg er personlige egenskaper det vil bli lagt vekt på.

Vi tilbyr

  • Et aktivt fagmiljø med dyktige medarbeidere
  • Et av landets mest aktive bedriftsidrettslag
  • Meget gode pensjonsordninger for tiden i KLP
  • Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende overenskomst og arbeidsreglement
  • Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.
  • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift