Tag Archives: Trondheim kommune

Helse- og velferdsdirektør

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 15 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Helse- og velferdsdirektør

Kommunedirektøren i Trondheim kommune søker ny helse- og velferdsdirektør.

Direktøren inngår i kommunedirektørens ledergruppe og har overordnet ansvar for helse, omsorg og velferd i kommunen.

Helse- og velferdsdirektøren utøver den strategiske ledelsen innen sitt område på vegne av kommunedirektøren. Kommunedirektørens ledergruppe består av seks sektordirektører i tillegg til kommunedirektøren. I løpet av det neste året vil kommunen utvides med ytterligere et syvende direktør område.

Dette er en meget krevende lederstilling med stor innflytelse som gir rike muligheter til å påvirke tjenesteutviklingen i kommunen.

Helse- og velferdsdirektøren har egen ledergruppe bestående av tre kommunalsjefer som har fordelt ansvar for følgende områder:

  • helse- og velferdssenter og helsehus
  • hjemmetjenestene og alle byomfattende helsetjenester
  • kvalifisering, arbeid og velferd som omfatter kommunale tilbud knyttet til; psykisk helse og rus, voksenopplæring, kvalifiseringssenter for innvandrere, NAV-kontorene

Enhet for service og internkontroll og faggruppe helse- og velferd er direkte underlagt helse- og velferdsdirektør.

Det pågår kontinuerlig organisasjonsendringer, og det må påregnes endringer i ansvarsområdene.

Arbeidsoppgaver

  • Dialog med politisk ledelse rundt politiske mål og strategier for det samlede helse- og velferdsområdet.
  • Ha overordnet lederansvar for fag, personal og økonomi i samspill med kommunalsjefene.
  • Sikre godt samspill med ansatte og organisasjonene.
  • Ivareta kommunens samfunnsrolle i samspill med andre sentrale aktører på helse- og velferdsområdet, herunder nasjonale myndigheter, kommunenettverk, forsknings- og utdanningsmiljøer.

Kvalifikasjoner

Vi trenger en leder med god kjennskap til helse- og velferdsområdet i kommunal sektor, i hele dets bredde og mangfold.

Aktuelle kandidater må ha:

  • høyere utdanning
  • ledererfaring fra større organisasjoner med dokumenterte resultater
  • god kjennskap til helse- og velferdsområdet
  • kunnskap og erfaring med om hvordan politisk styrte organisasjoner fungerer
  • erfaring fra mediehåndtering

Personlige egenskaper

Trondheim kommune trenger en helse- og velferdsdirektør som:

  • er kommuniserende og positiv med en trygg og tillitsskapende lederstil
  • kjenner betydningen av medvirkning og samskaping med ansatte og tjenestemottakere.
  • har evne til å lede gjennom egen ledergruppe og stab, mot til å delegere og evne til å gi medarbeiderne handlingsrom
  • fremstår med trygghet, tydelighet og entusiasme  og har evne til å iverksette politiske beslutninger
  • legger aktivt  til rette for delaktighet og faglig fokus også utover egen enhet
  • viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft
  • har robusthet og evne til å stå i krevende situasjoner over tid

Vi tilbyr

  • Spennende og utfordrende lederstilling på strategisk nivå i en av landets største organisasjoner
  • Mulighet til å påvirke samfunnsutviklingen på et viktig område for innbyggerne
  • Tilgang på omfattende støtteressurser og -tjenester
  • Åremålsavtale på seks år (med mulighet til forlengelse på ytterligere seks år)

Rådgivere organisasjon

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 15 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Rådgivere organisasjon

Kommunedirektørens fagstab , Trondheim kommune

Vi tilbyr to 100 prosent faste stillinger som rådgiver i kommunedirektørens fagstab.

Kommunedirektørens fagstab består av vel 80 dyktige og engasjerte mennesker med allsidig og solid utdanning og erfaring som jobber med samfunns- og tjenesteutvikling i Trondheim kommune. Kommunedirektørens fagstab er kommunedirektørens og de øvrige direktørenes rådgivere i strategiske spørsmål.
Kommunedirektørens fagstab er inndelt i seks ulike faggrupper.

Vi søker nå to nye medarbeider i faggruppe organisasjon. Våre nye rådgivere får stort ansvar og påvirkningsmulighet i sitt arbeid, samt svært god mulighet for faglig og personlig utvikling.

Faggruppe organisasjon har et særlig ansvar for å fremme og støtte opp under; organisasjonsutvikling, lederutvikling, arbeidsgiverpolitikk, digitalisering, kvalitetsarbeid, styringssystemer og støttefunksjoner på tvers av kommunens ulike tjenesteområder.

Sammen med alle tjenesteområdene i kommunen har faggruppen også en viktig rolle i å fremme og tilrettelegge for forsknings-, utviklings- og innovasjonsarbeid, og bidra til at Trondheim kommune er en mer åpen kommune.

For tiden er kommunens strategiske ledelse og stab i en organisasjonsutviklingsprosess der ansvar og oppgaver er under vurdering.

Begge rådgiverne rapporterer til organisasjonsdirektøren.

Arbeidsoppgaver

Følgende oppgaver vil gjelde for begge stillingene, men fordelingen av ansvar vil avhenge av erfaringer og preferanser hos kandidatene som søker.

  • Gjennomføre utviklingsprosesser for aktuelle områder
  • Analysearbeid og strategisk utviklingsarbeid
  • Rådgivning og organisasjonsutviklingstiltak på tvers av kommunens ulike tjenesteområder
  • Forberedelse og oppfølging av politiske saker innen organisasjonområdet
  • Fasilitere og gjennomføre utredninger av komplekse problemstillinger

Rådgiver 1:

  • Ta del i oppfølging og utvikling av kommunens arbeidsgiverpolitikk og parts-samarbeid
  • Følge opp kommunens arbeide med lønn og tariff, herunder delta i lønnsforhandlinger med partene i arbeidslivet
  • Inngå i å styrke, utvikle og å gjennomføre kommunens rekrutteringsarbeid på strategisk nivå

Rådgiver 2:

  • Bidra til digitalisering og teknologistøttet organisasjonsutvikling
  • Bidra til å følge opp at kommunen lykkes med å hente ut gevinster av vedtatte prosjekter
  • Bidra til drive frem forbedringer av prosesser og samhandling på tvers
  • Utarbeide organisasjons- og endringsanalyser til bruk i ulike styringsformål

Søkerne bes anføre hvorvidt man ønsker å bli vurdert for begge, eller den ene av de to stillingene.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fortrinnsvis på master- eller hovedfagsnivå
  • Erfaring fra prosjekt- og/eller linjeledelse
  • Ønskelig med faglig fordypning innen organisasjons- og ledelsesfag, samfunnsfag, eller informasjonsteknologi
  • Ønskelig med god kjennskap til offentlig sektor og erfaring fra organisasjonsutvikling og omstillingsaktiviteter i offentlig eller privat sektor

For rådgiver 1 vil i tillegg følgende være ønskede kvalifikasjoner:

  • Kunnskap og erfaring med rekrutteringsarbeid
  • Kunnskap og erfaring om og med arbeidsgiverpolitikk, ledelse, lederutvikling, forhandlinger og partssamarbeid.

For rådgiver 2  vil  i tillegg følgende være ønskede kvalifikasjoner:

  • Kunnskap om digitalisering og teknologistøttet organisasjonsutvikling
  • Kunnskap og erfaring om forbedring av prosesser, organisasjons- og endringsanalyser og gevinstarbeid
  • Interesse for hvordan teknologi påvirker utviklingen av organisasjoner og samfunnet forøvrig

Lang og særlig relevant erfaring vil kunne veie opp for deler av utdanningskravet.

Personlige egenskaper

  • Evne til å analysere og se sammenhenger
  • Kan jobbe prosessrettet med mennesker og organisasjon
  • Har gode kommunikative evner, både muntlig og skriftlig
  • Evner å skape tillit, godt samarbeidsklima og få ulike miljøer å trekke mot felles mål
  • Har god organisasjonsforståelse
  • Er målorientert og har god arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Være entusiastisk og hyggelig å være sammen med

Vi tilbyr

Vi tilbyr vår nye rådgiver et arbeidsmiljø preget av høy trivsel, samspill og faglig utvikling med høyt kompetente kolleger.
Stor grad av frihet til å initiere oppdrag og gjennomføre disse.
Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.

Enhetsleder Personaltjenesten

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 15 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Enhetsleder

Personaltjenesten, Trondheim kommune

Spennende lederstilling i Trondheim kommune

Framtidas tjenester i kommunen bygges med relevant kompetanse, godt medarbeiderskap, godt lederskap og samarbeid for å nå mål.

Trondheim kommune søker en engasjert enhetsleder ved Personaltjenesten som kan bidra til å imøtekomme dagens og fremtidens krav på dette området.

Stillingen er en fast 100 prosent stilling.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle personaltjenesten
  • Bidra til å gjennomføre prosesser som gjør at Trondheim kommune tiltrekker seg, utvikler og beholder kompetente og engasjerte ansatte
  • Stimulere til og utvikle partssamarbeidet
  • Bidra til å utvikle arbeidsgiverrollen
  • Følge opp og ivareta  lov og avtaleverk i arbeidslivet
  • Følge opp  kommunens IA-arbeid
  • Bistå til og tilrettelegge for digital transformasjon og omstillingsprosesser
  • Bistå i kompetanseutvikling, rekruttering og personalplanlegging
  • Utvikle og drifte kommunens rolle som opplæringskontor for lærlinger

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole med fordypning innen for eksempel; ledelse, kommunikasjon, samfunn, pedagogikk, økonomifag eller jus

Ønskede kvalifikasjoner

  • Ledererfaring og personal/HR-erfaring fra større organisasjoner
  • Kjennskap til offentlig sektor
  • Digital kompetanse og evne til å søke teknologiske løsninger

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter
  • Evne til å skape gode relasjoner til andre
  • Serviceinnstilt og fleksibel
  • Glød og interesse for utvikling av kompetanse, medarbeiderskap og lederskap for å nå kommunens mål.
  • Systematisk og målrettet med vekt på involvering og resultatoppnåelse
  • Evne til å se helhet og sammenhenger i organisasjonen

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet for stillingen.

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i en organisasjon med viktige og meningsfylte oppgaver
  • Stor innflytelse i strategiske diskusjoner om utvikling av kommunen
  • Stor frihet og handlingsrom innen eget ansvarsområde
  • En velfungerende enhet med høyt motiverte og selvstendige medarbeidere, og lederteam
  • Et godt utbygd lederutviklingsprogram

Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

Kort om Personaltjenesten

Personaltjenesten er en intern enhet i Trondheim kommune som gir lederstøtte til kommunedirektøren og alle ledere i kommunen.
Enheten er inndelt i tre avdelinger; avdeling for fagopplæring, avdeling for personalforvaltning og avdeling for rekruttering og kompetanse. Enhetsleder og de tre avdelingslederne utgjør lederteam for enheten.
Personaltjenesten gir råd og veiledning på alle saksområder innen personalarbeid.
Personaltjenesten er opplæringskontor for Trondheim kommune og har ansvar for tilsetting og oppfølging av ca. 400 lærlinger innen flere fag.
Enheten har p.t 48 medarbeidere som holder til i lyse og trivelige kontorlokaler midt på torget i Trondheim sentrum.
Personaltjenesten har et samlet budsjett på 75 millioner.
Enhetsleder for personaltjenesten rapporterer direkte til organisasjonsdirektøren.

Miljøsjef

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 13 000 medarbeidere med å gi byens  innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Miljøsjef

Rådmannen skal ansette ny miljøsjef i fast 100 prosent stilling.

Trondheim kommune tilbyr en profilert og utfordrende lederstilling. Du får som leder av Miljøenheten ansvaret for viktige områder med stor innflytelse på utviklingen av Trondheim.

Kommuneplanens samfunnsdel sitt andre hovedmål er: “I 2020 er Trondheim en bærekraftig by, der det er lett å leve miljøvennlig.” Målet peker ut en ambisjon og retning for Miljøenheten.

Miljøenheten har om lag 50 ansatte som jobber med myndighetsoppgaver, miljøovervåking, strategisk planlegging, forebyggende arbeid og kompetansebygging og atferdsendring.

Enheten er organisert med en stab og fire avdelinger.

Enheten er kommunens kompetansemiljø når det gjelder klima, folkehelse, forurensning, natur og landbruk samt kulturminner ved Byantikvaren. Området har utadrettet utviklingsarbeid sammen med kunnskapsmiljø, næringsliv og publikum, har myndighetsansvar innen folkehelse, forurensning, landbruk og naturforvaltning og fatter vedtak på vegne av staten om tilskudd i landbruket.

Nye Trondheim blir en stor landbrukskommune og er vertskommune for avtaler om miljørettet helsevern og veterinærvakt.

Et hovedansvarsområde er å realisere målene i kommunedelplan energi og klima 2017-2030. Denne har som visjon at Trondheim kommune skal være en internasjonal foregangskommune for utvikling av gode klima- og miljøløsninger.

Foruten reduserte klimagassutslipp, gir det grønne skiftet nye muligheter for byen vår. Utslippene har begynt å gå ned og innbyggerundersøkelsen for 2019 viser at et stort flertall av byens befolkning synes at klimaarbeidet gjør Trondheim til en bedre by å bo i.

Miljøenheten koordinerer også arbeidet med å gjøre Trondheim robust overfor klimaendringer som kommer.

Miljøenheten skal i gang med å revidere Temaplan for naturmiljøet som skal forankres i FNs naturpanel sine anbefalinger.

Enheten er i ferd med å revidere Trondheim kommunes landbruksplan og skal revidere kulturminneplanens handlingsdel.

Nærmere informasjon om byutviklingsområdet og Miljøenheten

Arbeidsoppgaver
  • Du leder Trondheim kommune sine aktiviteter i Miljøenheten, og du planlegger, samordner og sikrer gjennomføring av vedtatte tiltak. Dette omfatter ledelse av kompetente og engasjerte medarbeidere i egen enhet, og et tett samarbeid med andre ledere i Trondheim kommune.
  • Viktige oppgaver er å sikre politisk forankring og å sørge for god kommunikasjon innad og med innbyggerne og øvrige aktører i byen vår.
  • Miljøsjefen rapporterer til kommunaldirektør for byutvikling og inngår i kommunaldirektøren sin ledergruppe.
  • Miljøsjefen må påregne å møte i politiske møter.
Kvalifikasjoner
  • Høyere relevant utdannelse, fortrinnsvis på masternivå
  • Relevant praksis fra offentlig eller privat virksomhet
  • Evne til å jobbe strukturert og strategisk
  • Evne til å være tydelig, inkluderende og inspirerende og til å bygge gode relasjoner
  • Forståelse for ledelsesutfordringer i en politisk styrt organisasjon
  • Erfaring med ledelse av medarbeidere i kompetanseorganisasjoner
  • Ønskelig med forvaltningskompetanse
  • Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsegenskaper på norsk og engelsk.
Personlige egenskaper
  • Evner å være en tydelig leder som bygger tillit og gode samarbeidsrelasjoner såvel innad i egen enhet som ut mot omgivelsene.
  • Trondheim kommune vektlegger verdiene åpen, modig og kompetent.
  • Personlig egnethet vektlegges.
Vi tilbyr
  • En profilert stilling i en utviklingsorientert organisasjon
  • Stor innflytelse i strategiske diskusjoner om miljø- og byutviklingen
  • Stor frihet og handlingsrom innen eget ansvarsområde
  • Lederstøtte fra erfarne administrative støttetjenester
  • Faglig og personlig utvikling gjennom et godt utbygd lederutviklingsprogram og tett kontakt med kommunaldirektøren og hans ledergruppe.
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.

Avdelingsleder Klima og samfunn

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 13 000 medarbeidere med å gi byens  innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Avdelingsleder Klima og samfunn

Ved Miljøenheten er det ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder for Klima og samfunn.

Trondheim kommune skal være en internasjonal foregangskommune for utvikling av gode klima- og miljøløsninger, og vi er allerede på god vei. Kommunen har en ambisiøs klimasatsing som krever bred innsats fra hele kommunen og bysamfunnet innen områder som mobilitet, bygg og anlegg, energiplanlegging, forbruk og sirkulær økonomi og klimatilpasning.

Avdeling Klima og samfunn i Miljøenheten har ansvar for å gjennomføre klimaplanens ambisjoner, samt å revidere planens mål og handlingsprogram. Avdelingen jobber for endringer både i kommunens organisasjon og i bysamfunnet. Vi søker en avdelingsleder som både kan lede høyt kvalifiserte fagpersoner og jobbe strategisk. Les mer om kommunens klimaarbeid her.

Miljøenheten har om lag 55 ansatte med et bredt ansvars- og kompetanseområde innen klima, forurensning, miljørettet helsevern, naturforvaltning, landbruk og kulturminner. Miljøenheten er organisert under kommunens byutviklingsområde. Les mer om Miljøenheten her.

Arbeidsoppgaver
  • Lede og koordinere gjennomføring og revidering av klimaplanen og tilhørende oppgaver
  • Lede og motivere ambisiøse og engasjerte medarbeidere med kvalifikasjoner på master- og doktorgradsnivå.
  • Personalledelse og administrative oppgaver
  • Utvikle gode samarbeidsrelasjoner med fagmiljøer og virksomheter, både eksternt og internt, for å forankre klimapolitiske saker og skape entusiasme for endring
  • Legge fram saker for politiske organer og administrativ ledelse
  • Ansvar for kommunikasjon og utadrettet arbeid mot bysamfunnet
  • Mulighet for å initiere og delta i forskningssamarbeid
Kvalifikasjoner
  • Relevant naturvitenskaplig eller samfunnsvitenskaplig utdanning på mastergradsnivå
  • Inngående kunnskap om klimagassutslipp, klimaendringer og klimatiltak
  • Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjons- og formidlingsegenskaper på norsk og engelsk
  • Erfaring med å lede andre
  • Kjennskap til offentlig forvaltning
  • Erfaring med personalledelse og prosjektledelse  er ønskelig
  • Erfaring fra å jobbe i en politisk styrt organisasjon er ønskelig
Personlige egenskaper
  • Du er analytisk og strukturert, med evne til å prioritere
  • Du er resultat, løsnings – og utviklingsorientert
  • Du har evne til å skape entusiasme og være en god relasjonsbygger.
  • Du tar initiativ og kan både samarbeide tverrfaglig og jobbe selvstendig
Vi tilbyr
  • Muligheten til å gjøre Trondheim enda bedre
  • Meningsfylte, utfordrende og varierte oppgaver
  • Tverrfaglig miljø med engasjerte og kompetente medarbeidere
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

Enhetsleder Arbeidsmiljøenheten

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 13 000 medarbeidere med å gi byens  innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Enhetsleder Arbeidsmiljøenheten

Trondheim kommune har ledig en 100 prosent stilling som enhetsleder ved Arbeidsmiljøenheten, Trondheim kommunes bedriftshelsetjeneste og strategiske kompetansemiljø i Helse, Miljø og Sikkerhet (HMS).

Arbeidsmiljøenheten består for tiden av 16 ansatte, som bistår arbeidsgiver, arbeidstakere og vernetjenesten i saker og oppgaver knyttet til HMS og arbeidshelse.

Arbeidsmiljøenheten har en kunnskapsbasert strategi. Dette innebærer at enheten kontinuerlig søker læring og utvikling fra eget praksisfelt, arbeidets egenart i kommunen og forskning. Enheten ønsker å være en sterk bidragsyter
til utvikling av HMS i offentlig sektor og Universitetskommunen Trondheim, og samarbeider derfor med universitet, forskningsinstitusjoner, de største byene i Norge og Kommunenes Sentralforbund.

Oppgaver for Arbeidsmiljøenheten i dag er blant annet:
Arbeidshelse
Oppfølging av enkeltansatte med risiko for helseskadelig eksponering jf forskrifter til Arbeidsmiljøloven
Individuelle mestringssamtaler – psykisk helse
Undersøkelse av helse og arbeid for enkeltansatte
Mestring av stress og andre belastninger
Debriefing og defusing ved alvorlige hendelser
Konflikthåndtering – individ
Oppfølging av medarbeidere (herunder arbeid med avhengighet)

Systematisk Helse, Miljø og Sikkerhet
Undersøkelser av arbeidsforhold og rapporter
Opplæring av ledere, verneombud og vernetjenesten, Arbeidsmiljøutvalg og Arbeidsmiljøgrupper på enheter
Prosessledelse i HMS og kunnskapsformidling – enheter, avdelinger og grupper
Konflikthåndtering – grupper
Utvikling og oppdatering av rutiner og retningslinjer
Sekretariat for AMU
Analyse av data, informasjon og rapportskriving

Arbeidsmiljøenheten utgjør et sterkt og spennende fagmiljø med fokus på sikker drift og kontinuerlig kunnskapsbasert utvikling av enhetens ansvarsområder.

Arbeidsoppgaver

  • Rådmannen ønsker ledere som fremmer innovasjon og som styrer etter kommunens ledelsesprinsipper: Fasthet på mål – Frihet i tilnærming – Tillit i bruk av ressurser.
  • Enheten leverer styringsinformasjon til rådmannen innenfor sitt område, samt rapporterer på sykefravær.
  • Det forventes at enhetsleder samarbeider tett og godt med ansatte i enheten.
  • Alle enheter har en enhetsavtale. Som enhetsleder må du fortløpende redegjøre for hvordan enheten leverer på mål og budsjett.
  • HMS – helse- miljø og sikkerhet – skal være integrert i enhetens arbeid, og etterleves.
  • Som enhetsleder for Arbeidsmiljøenheten forventes det at du har stort engasjement for enhetens oppdrag, men også vid forståelse av kommunen som organisasjon og hvordan interne tjenester understøtter de andre virksomhetsområdene oppvekst og utdanning, byutvikling, økonomi og finans, helse og velferd samt kultur og næring.

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring er nødvendig.
  • Relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole med fordypning innen for eksempel; forebyggende helsearbeid, kommunikasjon, sosialfag, samfunn, pedagogikk, HMS eller Jus.
  • Erfaring med strategisk planlegging knyttet til forebyggende helsearbeide er av særlig interesse.

Utdanningsretning

  • Medisin / Helse / Sosialfag
  • Psykologi
  • Sosiologi
  • Økonomi
  • Juridiske fag
  • Pedagogikk
  • Administrasjon og ledelse
  • Ledelsesfag
  • Samfunnsfag

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Glød og interesse for ledelse og fagfeltet forebyggende helsearbeid.
  • En utviklingsorientert person som søker nye og innovative løsninger og som evner å få andre med seg på laget.
  • Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å skape gode relasjoner til andre.
  • Systematisk og målrettet med vekt på involvering og beslutningsdyktighet.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Språk

  • Norsk

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i en utviklingsorientert organisasjon
  • Stor innflytelse i strategiske diskusjoner om kommunens tjenesteutvikling generelt
  • Stor frihet og handlingsrom innen eget ansvarsområde
  • Et godt utbygd lederutviklingsprogram
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler