Tag Archives: Trondheim

Kommunalsjef

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen.  Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT, og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Kommunalsjef

Trondheim kommune ved Helse og velferd søker etter kommunalsjef for et nytt kommunalsjefområde. Kommunalsjefområdet har ansvar for koordinering og tildeling av bo- og tjenestetilbud, kvalitetsystem og digitale løsninger i tjenestene. Stillingen er en fast 100 prosent stilling.

Kommunalsjefområdet vil ved oppstart bestå av tjenestene fra dagens Helse- og velferdskontor samt Enhet for service og internkontroll. Oppgavene vil være koordinering og tildeling av boliger og tjenester, sektorens kvalitetstsystem og internkontroll. I tillegg inngår  videreutvikling og implementering av velferdsteknologi og digitale løsninger i tjenestene. Beredskapsfunksjon vil inngå i kommunalsjefområdet. Det kan bli aktuelt å legge flere funksjoner til kommunalsjefområdet på sikt.

Som kommunalsjef for området vil du ha ansvar for koordinering og tildeling av av et bredt sprekter av tjenester av stor betydning for kommunens innbyggere. Det legges vekt på å bygge opp en forvaltningstjeneste etter tillitsreformens intensjoner. Den skal sikre god dialog med tjenestemottakere og tett samhandling med andre kommunalområder og eksterne aktører, bl a spesialisthelsetjenesten.

Helse og velferd har startet en prosess for omstilling av tjenestetilbudene for å være godt rustet i årene framover. I den forbindelse er det etablert et utviklingsprogram “Bærekraftige  helse- og velferdstjenester” for å realisere områdets strategier og politiske beslutninger. Helse og velferd vektlegger faglig utvikling og tett samspill med forsknings- og utdanningsmiljøene. I tillegg til å levere helsetjenester gir kommunens enheter veiledning til et stort antall studenter/elever.

Den nye kommunalsjefen vil lede arbeidet med å bygge opp en samlet tjeneste som bidrar til god koordinering og utnyttelse av ressursene i helse og velferdstjenestene. Kommunalsjefområdet omfatter ved oppstart ca 200 medarbeidere og et samlet budsjett på ca 330 mill.

Det er store forventninger til samhandlingen og tjenestene i Helse og velferdssektoren fra mange hold. Som kommunalsjef vil en del av jobben være å ivareta god dialog og samhandling internt og eksternt. Kommunalsjefen rapporterer til kommunaldirektør for helse og velferd og inngår i ledergruppen sammen med tre kommunalsjefer innen helse og koordinator for stab.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å lede prosesser og oppnå resultater innen eget område.
  • Helhetlig ansvar for fag, personal og økonomi for de tjenesteområder som inngår under kommunalsjefområdet.
  • Bidra i helse og velferdsdirektørens ledergruppe og i tjenesteutvikling innen helse og velferd, og sammen med de øvrige direktørområdene.
  • Samhandle og koordinere tjenester med eksterne aktører.

Kvalifikasjoner

  • Søkere må ha relevant ledererfaring, noe erfaring bør være fra offentlig sektor.
  • Utdanning på mastergradsnivå.
  • God system- og rolleforståelse.
  • Høy motivasjon for å jobbe i en politisk styrt organisasjon.
  • Evne til å håndtere høyt arbeidspress og mestre komplekse oppgaver.

Personlige egenskaper

  • Ha gode relasjonelle ferdigheter.
  • Kan jobbe godt med mennesker for å oppnå mål
  • Er opptatt av læring og utvikling
  • Har god organisasjonsforståelse
  • Evner å skape tillit

Personlige egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • En topplederstilling av stor strategisk betydning for byen og regionen.
  • Anledning til å utvikle eget lederskap gjennom ledelsesutvikling.
  • Kompetente kolleger og et arbeidsmiljø preget av høy trivsel, samspill og faglig utvikling.
  • Stor grad av frihet til å initiere oppdrag og gjennomføre disse.
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.

Daglig leder Nidaros Domkirke og Vår Frue menighet

Kirkelig fellesråd i Trondheim har ca. 160 medarbeidere tilknyttet drift av 16 menigheter og 18 kirkegårder/gravplasser. Fellesrådet har også ansvar for drift, vedlikehold og utvikling av 20 kirkebygg, 4 kapeller og ett krematorium med seremonirom, samt økonomiske og administrative servicefunksjoner for alle menigheter i Trondheim.

Sammen med menighetene har fellesrådet som mål å virkeliggjøre at byens befolkning møter en aktiv, åpen og inkluderende folkekirke og at gravferdstjenester blir utført på en verdig måte. Mål og strategiplan for Fellesrådet legger stor vekt på å være en kirke hvor folk er.

Daglig leder Nidaros Domkirke og Vår Frue menighet

Den vi søker må evne å gå inn i rollen som leder av virksomheten knyttet til menigheten og samtidig være representant for Nidarosdomen som nasjonalhelligdom.

Menigheten har til sammen 5.500 medlemmer i Den norske Kirke og totalt 20 ansatte innen de ulike fagområdene i kirken. I tillegg kommer 4 ansatte i prestetjenesten, inklusive domprost, som alle er tilsatt i Nidaros Bispedømme. Menighetens administrasjon har tilhold i Kongsgårdsgata 2 i Midtbyen i Trondheim. Daglig leder vil få personal- og økonomiansvar for menigheten, og rapporterer til avdelingsleder kirkeliv.

Til å lede den daglige driften i menigheten har daglig leder en ekstra administrativ ressurs i 50% stilling. Daglig leders hovedfokus vil være å lede og utvikle personal- og økonomiansvaret, og sikre at arbeidet i menigheten vil videreutvikle seg positivt både for de ansatte og virksomheten som helhet. Det er også forventninger til at den som tilsettes vil kunne være en positiv og aktiv bidragsyter i det byomfattende arbeidet som foregår innen kirken i Trondheim.

Arbeidsoppgaver

Hovedansvars- og arbeidsinnhold i stillingen
Daglig leder har ansvar for å lede og utvikle aktiviteten i menigheten sammen med prestelinjen og menighetsråd, og har sin myndighet delegert både fra menighetsrådet og kirkelig fellesråd. Daglig leder inngår i ledergruppe i fellesrådet med daglig ledere og soneledere i tilsvarende stillinger, og har avdelingsleder kirkeliv som sin nærmeste personalleder og overordnede. Daglig leder utgjør sammen med prestetjenestens pastorale ansvar, den samlede daglige ledelsen av soknet. Daglig leder danner sammen med domprost og sokneprest en lokal ledergruppe.

Stillingen har følgende primære ansvarsområder:

  • Daglig drift av menighetens virksomhetsansvar, og legge til rette for god forvaltning av eiendom som tilhører menigheten.
  • Forvalte arbeidsgiveransvaret for ansatte i soknet med unntak av prost og prester.
  • Saksbehandling overfor menighetsrådet og oppfølging av vedtak.
  • Realisering av strategien som utarbeides av menighetsrådet.
  • God økonomiforvaltning og -styring ut fra delegerte budsjettrammer fra menighetsrådet og Kirkelig fellesråd.
  • Bidra til et godt samarbeid med biskop, prost, sokneprest, menighetsråd, nærmeste overordnede og andre ledere.
  • Samhandle med eksterne aktører som Olavfestdagene, Nidaros domkirkes Restaureringsarbeider og Trondheim symfoniorkester & Opera, så vel som de interne HR-avdeling, økonomi- og serviceavdeling, bygg og eiendom og gravplassforvaltningen.
  • Bidra til utvikling av ulike byomfattende tiltak i samarbeid med de andre menighetene.
  • Utvikle og bevare et trygt og helsefremmende fysisk og psykososialt arbeidsmiljø.
  • Rapportere til menighetsråd ved menighetsrådsleder og fellesrådet ved avdelingsleder kirkeliv.

Kvalifikasjoner

  • Utdanning innen relevant fagkrets på høyskole- eller universitetsnivå tilsvarende mastergrad.
  • Relevant yrkeserfaring kan kompensere for manglende formell kompetanse.
  • Ledererfaring fra endrings- og utviklingsprosesser.
  • Gode referanser som personalleder.
  • God innsikt i og erfaring med økonomi og økonomistyring.
  • God forankring i Den norske kirke, kunnskap om kirkens arbeidsform, og evne til å identifisere seg med «domkirkens liv».
  • Beherske norsk og engelsk skriftlig og muntlig.
  • Det er en fordel med erfaring fra administrasjon og offentlig saksbehandling.

Personlige egenskaper

  • Initiativrik og ansvarlig.
  • Kunne jobbe strategisk og være en god gjennomfører.
  • Gode egenskaper for samarbeid og kommunikasjon.
  • Evne å møte sine medarbeidere med vennlighet og varme som skaper rom for åpenhet, samhandling og tydelig ledelse.
  • Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver i Norges nasjonalhelligdom.
  • Engasjerte kolleger.
  • Lønn etter avtale.
  • Offentlig pensjons og forsikringsordninger.

Ønskes det konfidensiell behandling i første fase, vennligst ta kontakt med hodejeger Lisa J. Vespestad, tlf. 91337219 i Vespestad Hodejeger.

Daglig leder til Norges eldste barnehageaktør

Er du en utviklings- og relasjonsorientert leder som ønsker å være med å videreutvikle en visjonær og verdibevisst barnehageaktør med en sterk posisjon i Trondheim?

Vi søker ny Daglig leder til Norges eldste barnehageaktør

Trondhjems Asylselskap er en ideell stiftelse som driver barnehager med kristent verdigrunnlag, slik vi har gjort siden vi i 1837 stiftet byens og landets første barnehage. Vi driver i dag ti små, avdelingsbaserte barnehager, organisert i syv enheter, med en styrer i hver.

Som mulighetenes barnehager er vi kreavtive og åpne for nye muligheter på alle områder av vår virksomhet.Vi er en lærende organisasjon som vil være i forkant når det gjelder utvikling og nytenkning innen barnehagesektoren, og bidra til en god hverdag for barn, foreldre og ansatte.

Barnehagene våre

Trondhjems Asylselskap representerer med sine 10 barnehager, 130 ansatte og 568 barnehageplasser et viktig tilskudd og mangfold blant private barnehageaktører i Trondheim. I våre barnehager arbeider kompetente og engasjerte medarbeidere som setter barnas behov først. Vår virksomhet tilbyr et inkluderende miljø for omsorg, lek, læring og danning. Vi legger vekt på stadig å utvikle våre ansatte, organisasjonen, bygningsmassen og det pedagogiske tilbudet. Som Daglig leder vil det være ditt ansvar å lede denne uviklingen.

Ditt ansvar som Daglig leder i Trondhjems Asylselskap

  • Ledelse og organisasjonsutvikling som fremmer Asylselskapets formål
  • Personalansvar for ledergruppen
  • Forberede saker for styret og følge opp styrevedtak
  • Økonomiforvaltning
  • Følge opp eiers juridiske ansvar og bidra til kvalitet i alle områder av barnehagedriften

Du følger opp og støtter barnehagestyrerne i deres ansvar for personal, administrasjon og fag. Som Daglig leder samordner du arbeidet i organisasjoen mellom styret og barnehagene. Du samarbeider tett med din ledergruppe, administrasjon og tillitsvalgte. Du er ansvarlig for økonomi, bygningsmasse og HMS, samt selskapets relasjoner til offentlige myndigheter og samarbeidspartnere. Sammen med styret og ledergruppen legger du til rette for kompetansutvikling av ansatte og ser stadig etter muligheter for å utvikle organisasjoen.

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper

  • Du har ledererfaring
  • Du har barnehagefaglig og/eller pedagogisk kompetanse
  • Du har erfaring fra økonomiforvaltning og resultatansvar
  • Du har kompetanse og forståelse for IKTs betydning for drift og utvikling

Vi søker deg som er en resultatorientert og beslutningsdyktig leder med en motiverende, lyttende og inkluderende lederstil. Du fremmer en trygg og mangefoldig organisasjonskultur, har rasjonelle ferdigheter og dyktiggjør gode ledere i dine team. Du har strategisk kapasitet og gode kommunikasjonsevner. Det er et ønske at du har erfaring fra prosjektledelse/utviklingsarbeid og evner til å håndtere et komplekst sett med oppgaver.

Vi søker deg som vil lede et selskap med en unik historie, tydelige verdier og en spennende fremtid.

Tiltredelse 1. september 2021