Tag Archives: UDI

HR-direktør

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

HR-direktør (14/20)

Migrasjonssvingningene påvirker UDI i stor grad, og stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon og håndtering av kontinuerlige endrings- og omstillingsprosesser. Direktoratet har i dag ca. 1.000 ansatte. De fleste er knyttet til hovedkontoret i Oslo. I tillegg har UDI fem mindre regionkontorer. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og et viktig samfunnsoppdrag.  

HR-enheten består av 24 medarbeidere som leverer profesjonelle tjenester innen hele HR-området fra lønn og personaladministrasjon, HMS, rekruttering, lederstøtte og lederutvikling, endring og omstilling, kompetanseutvikling til strategisk utvikling. HR-enheten er opptatt av å være en strategisk virksomhetspartner i UDI, og vektlegger samarbeid, utvikling og digitalisering med resten av organisasjonen. I tillegg til HR-direktøren har enheten to underdirektører/teamledere som bidrar til ledelsen av HR-arbeidet.  

Vi søker etter en dyktig, erfaren og samarbeidsorientert HR-direktør som kan bidra til utvikling av UDI, og HR som en naturlig del av den strategiske og operative ledelsen. UDI er for tiden i en større organisasjonsutviklingsprosess, og HR-direktøren vil ha en sentral rolle i gjennomføringen av kommende omstillinger, og forventes å være en pådriver i videre organisasjonsutviklingsarbeid. Vi trenger derfor en forretningsorientert HR-direktør som forstår vårt særpreg, og med blikk for morgendagen.  

HR-direktøren rapporterer til UDIs direktør og er en del av toppledergruppen. HR-direktøren skal være en rollemodell for utøvelse av ledelse i UDI. UDI skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne et tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene. Lederne i UDI skal leve opp til organisasjonens lederkrav. Dette innebærer at lederne oppnår resultater gjennom tydelige mål og prioriteringer, kontinuerlig forbedringsarbeid, helhet i oppgaveløsningen på tvers av organisatoriske skiller og ved å se medarbeiderne sine.

Ansvarsområder vil være å : 

  • videreutvikle samarbeidet med resten av virksomheten
  • sørge for at UDI har en profesjonell HR-funksjon som kontinuerlig forbedres og er tilpasset UDIs mål og virksomhet, i tillegg til lov- og avtaleverk
  • videreutvikle arbeidsgiverrollen og skape åpne og tillitsvekkende samarbeidsrelasjoner både til toppledergruppen, ledere og fagforeninger/vernetjenesten
  • lede, inspirere og utvikle HR-enhetens 24 medarbeidere
  • sikre effektive og koordinerte omstillings- og HR-prosesser på tvers i organisasjonen
  • drøfte og forhandle med tillitsvalgte på vegne av arbeidsgiver
  • lede og gjennomføre lønnsforhandlinger i UDI i samarbeid med avdelingene og fagforeningene
  • støtte ledere i omstillings- og utviklingsprosesser og i håndtering av personalsaker

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet
  • Du har solid HR- og ledererfaring
  • Du er dyktig til å lede, inspirere og utvikle andre
  • Du har god organisasjonsforståelse
  • Du er god på endring- og omstillingsarbeid, og har erfaring fra større endringsprosesser
  • Du har grunnleggende kunnskap om arbeidsrett
  • Kjennskap til statlig avtaleverk er en fordel
  • Det er en fordel med god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske og statlige prosesser
  • sikkerhetsklarering
  • Du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres for  «HEMMELIG» i henhold til Sikkerhetsloven

Personlige egenskaper

  • Du er en trygg leder med gjennomslagskraft
  • Du har et godt forankret verdigrunnlag der åpenhet og respekt for andre mennesker står sentralt
  • Du har evne til å bygge tillit på alle nivåer i organisasjonen
  • Du er dyktig til å involvere, delegere og er opptatt av kontinuerlig forbedringsarbeid
  • Du er engasjert og dyktig til å skape resultater sammen med andre
  • Du er god til å lede strategiske og operative prosesser parallelt
  • Du er strukturert, har stor arbeidskapasitet og trives med høyt tempo
  • Du er god til å kommunisere

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet

Vi tilbyr

  • en utfordrende lederstilling i en spennende organisasjon der det HR-faglige møter det utlendingsfaglige
  • en virksomhet som er preget av høy faglig kompetanse, stort engasjement og dyktige medarbeidere
  • stillingen innplasseres som avdelingsdirektør (stillingskode 1060) og lønnes etter avtale innenfor statens regulativ. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.

Utlendingsdirektoratet er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

UDI skal flytte til nye lokaler på Helsfyr (https://valleforalle.no/valleview/) vinteren 2021.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli oppført på søkerlisten selv om personen selv har bedt om ikke å bli det. Søkeren vil i så fall bli varslet.

Leder til Ankomst- og transittenheten – Region- og mottaksavdelingen

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no                

Leder til Ankomst- og transittenheten – Region- og mottaksavdelingen

Migrasjonssvingningene påvirker UDI i stor grad, og stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag 975 ansatte, hvor Region- og mottaksavdelingen har 145 ansatte fordelt på hovedkontoret i Oslo og fem regionkontor. Avdelingen er ansvarlig for drift av statlige mottak for asylsøkere. I mottakssystemet bor det for tiden ca. 5000 personer fordelt på rundt 50 asylmottak spredt over hele landet. En sentral del av mottakssystemet er Ankomstsentrene i Østfold og Finnmark, samt tre transittmottak. Avdelingen har også ansvaret for assistert retur og tilbakevending.

Ankomst- og transittenheten har ansvaret for oppfølging og utvikling av ankomstsentrene og transittmottak. Enheten skal legge til rette for effektiv og sikker ankomstfase, tilby søkeren innkvartering i påvente av saksbehandling, og legge til rette for at øvrige tiltak fremmer integrering og retur. Den største delen av enhetens tjenesteproduksjon skjer fra leverandører som leverer tjenester som skal bidra til at UDI når sine mål.

Vi søker deg som vil bidra til utvikling av avdelingens ledergruppe og vil være med på å profesjonalisere avdelingen og enhetens måte å arbeide på, både internt og opp mot andre samarbeidspartnere. Du er spesielt dyktig på endringsarbeid, samtidig som du er god på å bygge kompetanse, og evner å motivere enhetens medarbeidere til vekst og utvikling.

Arbeidsoppgaver:

  • Strategisk og operativt ansvar for ankomstsentre og transittmottak.
  • Personalansvar for enhetens ca. 15 medarbeidere.
  • Etablere mottak gjennom avtaler med driftsoperatører, dimensjonere mottaksplasser etter behov, og utvikle kvalitet og standard for mottaksarbeidet.
  • Ha utstrakt kontakt med leverandører av tjenester, kommuner, sektormyndigheter, andre etater på utlendingsfeltet, internasjonale organisasjoner, andre lands myndigheter og frivillige organisasjoner.
  • Legge til rette for en effektiv og sikker ankomstfase, samt øvrige tiltak som fremmer integrering eller assistert retur og tilbakevending i samarbeid med aktører som politiet, helsemyndighetene, den aktuelle kommune og frivillige organisasjoner.
  • Være en profesjonell bestiller og effektiv forvalter av inngåtte kontrakter.
  • Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør i Region- og mottaksavdelingen.

Ledere i UDI forventes å leve opp til organisasjonen lederkrav. Dette innebærer at lederne oppnår resultater gjennom tydelige mål og prioriteringer, kontinuerlig forbedringsarbeid, helhet i oppgaveløsning på tvers av organisatoriske skiller og ved å se medarbeiderne.

Kvalifikasjoner:

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå, helst innen økonomiske, juridiske eller tekniske fag. Utdanning på bachelornivå i kombinasjon med solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet
  • Du er en dyktig leder med solid ledererfaring og evner å bygge tillit på alle nivåer i organisasjonen
  • Du er dyktig på endring- og utviklingsarbeid
  • Du har god forretningsforståelse og er god på økonomi- og risikostyring i et virksomhets- og brukerperspektiv
  • Det en fordel med eiendomsfaglig kompetanse og kunnskap om offentlige anskaffelser
  • Det er en fordel med god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske, statlige og kommunale prosesser

Vi vil vektlegge at du kan dokumentere resultater fra arbeidsområder som er relevante for stillingen.

Personen som tilsettes må kunne klareres etter sikkerhetsloven.

Personlige egenskaper:

  • Du er en trygg leder med gjennomslagskraft
  • Du er god til å lytte, inspirere og utvikle dine medarbeidere, og å skape resultater gjennom andre
  • Du er strukturert, har stor arbeidskapasitet og trives med høyt tempo
  • Du er god til å lede strategiske og operative prosesser parallelt
  • Du er analytisk, rask til å se risikoer og konsekvenser på kort og lang sikt
  • Du er god på samarbeid mellom forskjellige private, offentlige og ideelle aktører
  • Du er god til å kommunisere både skriftlig og muntlig – internt og eksternt

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet

Søkere som er borgere av land som ikke er medlem av EØS, vil bli bedt om å samtykke til innsyn i egen utlendingssak dersom de blir innkalt til intervju.

Vi tilbyr:

  • En spennende lederstilling med utfordrende oppgaver i en virksomhet preget av høy faglig kompetanse og dyktige medarbeidere
  • En dynamisk og fleksibel virksomhet med et av Norges viktigste samfunnsoppdrag
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (kode 1211)  i lønnsspennet kr 740.000 – 910.000 brutto pr år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse.

Utlendingsdirektoratet er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.