Tag Archives: Universitetet i Sørøst-Norge

Instituttleder for Institutt for estetiske fag

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for estetiske fag

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det fra 1. januar 2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for estetiske fag for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling, og vi ser etter en leder som evner å bidra til et vitalt faglig fellesskap rundt utvikling og realisering av våre strategier innenfor estetiske fag nærmere bestemt design, kunst og håndverk, drama samt musikk og fakultetets store profesjonsutdanninger. Den som tilsettes forventes også å være en pådriver innen forsknings- og utviklingsarbeid samt etter- og videreutdanning.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være aktivt engasjert både i samarbeid med eksterne aktører og i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden to nestledere ved instituttet med ansvar delegert fra instituttleder.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved et av studiestedene hvor en større del av instituttets tilsatte har sin arbeidsplass, enten Notodden, Vestfold, Porsgrunn eller Drammen. Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1. januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid og utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk med relevant arbeidsliv og relevante forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt.
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde og kjennskap til relevant arbeidsliv/praksisfelt.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Fungerende dekan Anne Fængsrud, epost/tlf: anne.fengsrud@usn.no / 31 00 91 81

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kristine Aa. Aasland, epost/tlf: kristine.a.aasland@usn.no / 35 02 65 89

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap har i dag ca. 6.500 studenter, ca. 620 ansatte og er lokalisert på alle åtte campus ved USN.

Campusspredning og -størrelse er en styrke når det gjelder regional samhandling og bidrag til kompetanse, utvikling og forskning.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap (HIU) har en bred studieportefølje med ca. 13 bachelorstudier, ca. 15 masterstudier og nærmere 50 årsstudier.

Vi tilbyr både studier innen store profesjonsutdanninger som grunnskolelærer og barnehagelærer og studier innen disiplinære fagtradisjoner som blant annet kunst, kultur, folkemusikk og idrett. Du kan lese mer om fakultetet her.

Instituttleder for Institutt for elektro, IT og kybernetikk

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunns- og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det en ledig 100 % åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for elektro, IT og kybernetikk

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det fra 01.01.2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for elektro, IT og kybernetikk for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling, og vi ser etter en leder som evner å skape et sterkt fellesskap rundt videreutviklingen og realiseringen av våre strategier.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten, inkludert eksternt finansiert virksomhet. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved campus Porsgrunn.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1.januar 2021.

Universitetet er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier og strategier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid, utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk.
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

 Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevante fagområder.
  • Ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon, med dokumenterte resultater og/eller lederutdanning.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Ved vurdering av søkere vil det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn og vilkår

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Morten Christian Melaaen, epost/tlf: morten.c.melaaen@usn.no/35 57 52 86  eller mobil: 934 06 122.

For spørsmål om søknadsprosessen:
Seksjonssjef Britt G. Wien, e-post: britt.g.wien@usn.no.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Instituttleder for Institutt for natur, helse og miljø

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunns- og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det ledig 100 % åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for natur, helse og miljø

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det fra 01.01.2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for natur, helse og miljø for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling, og vi ser etter en leder som evner å skape et sterkt fellesskap rundt videreutviklingen og realiseringen av våre strategier.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten, inkludert eksternt finansiert virksomhet. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved campus Bø.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1.januar 2021.

Universitetet er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier og strategier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid, utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk.
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

 Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevante fagområder.
  • Ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon, med dokumenterte resultater og/eller lederutdanning.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Ved vurdering av søkere vil det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn og vilkår

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Morten Christian Melaaen, epost/tlf: morten.c.melaaen@usn.no/35 57 52 86  eller mobil: 934 06 122.

For spørsmål om søknadsprosessen:
Seksjonssjef Britt G. Wien, e-post: britt.g.wien@usn.no.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Instituttleder for Institutt for industriell økonomi, strategi og statsvitenskap

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Ved USN Handelshøyskolen er det ledig en 100% åremålstilling som instituttleder for Institutt for industriell økonomi, strategi og statsvitenskap 

Instituttleder for Institutt for industriell økonomi, strategi og statsvitenskap

Ved USN Handelshøyskolen er det fra 01.01.2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for industriell økonomi, strategi og statsvitenskap for en periode på fire år. Hovedarbeidssted er campus Drammen.

Du kan lese mer om USN Handelshøyskolen og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. USN Handelshøyskolen er i sterk utvikling og vi ser etter en leder som evner å skape et sterkt fellesskap rundt videreutvikling og realiseringen av fakultetets strategier.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder rapporterer til dekan og inngår i USN Handelshøyskolens ledergruppe. Ledergruppen samarbeider tett og består av dekan, visedekan for utdanning, visedekan for FOUI, fire instituttledere og fakultetsdirektør.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttet har virksomhet ved campus Kongsberg og Drammen. Instituttleder skal ha hovedarbeidssted campus Drammen.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1.januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets, og ansvar for instituttets strategiske arbeid, utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk med eksterne aktører og regionalt arbeidsliv.
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har ett av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Hans Anton Stubberud Hans-Anton.Stubberud@usn.no +4731008744/ +4790066401

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kari Ann Sommerset kari.a.sommerset@usn.no +4735952599

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

USN Handelshøyskolen

USN Handelshøyskolen har i dag 4500 studenter, 230 ansatte og er lokalisert på fem campus: Bø, Drammen, Kongsberg, Ringerike og Vestfold. Campusspredning og -størrelse er en styrke når det gjelder regional samhandling og bidrag til kompetanse, utvikling og forskning.

USN Handelshøyskolens hovedprofil skal være ledelsesorientert med satsningsområder innen strategi, markedsføring, innovasjon, ledelse og organisasjonsteori. USN Handelshøyskolen skal videre kjennetegnes av tradisjonelle handelshøyskolefag, samfunnsvitenskapelige disipliner og IT og et tilbud av tverrfaglige valgmuligheter. De samfunnsvitenskapelige displinene og IT-området skal knyttes opp mot hovedprofilen. Tilbudsporteføljen støtter opp under USNs strategiske hovedpilarer som et arbeidslivsorientert, bærekraftsfokusert og entreprenørielt universitet.

Instituttleder for Institutt for optometri, radiografi og lysdesign

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.
Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no

Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap er det ledig 100 % åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for optometri, radiografi og lysdesign

Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap er det fra 01.01.2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for optometri, radiografi og lysdesign for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her – Fakultet for helse- og sosialvitenskap.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling og vi ser etter en leder som evner å skape et sterkt fellesskap rundt videreutvikling og realiseringen av våre strategier innenfor studieporteføljearbeid, utdanningskvalitet, forskning, innovasjon og tett samarbeid med offentlig, privat og frivillig sektor.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden fire faggruppeledere ved instituttet med ansvar delegert fra instituttleder.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet – se lenke.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved et av studiestedene instituttet har virksomhet: Kongsberg og Drammen.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1.januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
• Ta aktivt del i fakultetets, og ansvar for instituttets strategiske arbeid, utvikle og forankre strategier og     handlingsplaner.
• Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
• Videreutvikle samarbeid og nettverk med offentlig, privat og frivillig sektor.
• Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

• Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde.
• Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
• Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
• Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
• Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
• Stor gjennomføringskraft.
• Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske     beslutningsprosesser.
• Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

• Personlig egnethet.
• Motivasjon og interesse for stillingen.
• Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

•    Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
•    Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
•    Inspirerende og sterke fagmiljøer.
•    Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
•    God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn og vilkår

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Pia Cecilie Bing-Jonsson, epost/tlf: pia.bing-jonsson@usn.no / 979 77 920

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalkonsulent Anne Britt Bergan, epost/tlf: anne.britt.bergan@usn.no /31008968

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Instituttleder for Institutt for matematikk og naturfag

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for matematikk og naturfag

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det fra 1. januar 2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for matematikk og naturfag for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling, og vi ser etter en leder som evner å bidra til et vitalt faglig fellesskap rundt utvikling og realisering av våre strategier innenfor matematikk og naturfag og fakultetets store profesjonsutdanninger. Den som tilsettes forventes også å være en pådriver innen forsknings- og utviklingsarbeid samt etter- og videreutdanning.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være aktivt engasjert både i samarbeid med eksterne aktører og i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden én nestleder ved instituttet med ansvar delegert fra instituttleder samt tre faggruppeledere.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved ett av studiestedene hvor en større del av instituttets tilsatte har sin arbeidsplass, enten studiested Vestfold, Porsgrunn, Notodden eller Drammen.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1. januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid og utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk med relevant arbeidsliv og relevante forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt.
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde og relevant praksisfelt.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Fungerende dekan Anne Fængsrud, epost/tlf: anne.fengsrud@usn.no / 31 00 91 81

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kristine Aa. Aasland, epost/tlf: kristine.a.aasland@usn.no / 35 02 65 89

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap har i dag ca. 6.500 studenter, ca. 620 ansatte og er lokalisert på alle åtte campus ved USN.

Campusspredning og -størrelse er en styrke når det gjelder regional samhandling og bidrag til kompetanse, utvikling og forskning.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap (HIU) har en bred studieportefølje med ca. 13 bachelorstudier, ca. 15 masterstudier og nærmere 50 årsstudier.

Vi tilbyr både studier innen store profesjonsutdanninger som grunnskolelærer og barnehagelærer og studier innen disiplinære fagtradisjoner som blant annet kunst, kultur, folkemusikk og idrett. Du kan lese mer om fakultetet her.

Instituttleder for institutt for økonomi og it

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved USN Handelshøyskolen er det ledig en 100% åremålstilling som instituttleder for institutt for økonomi og it

Instituttleder for institutt for økonomi og it

Ved USN Handelshøyskolen er det fra 01.01.2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for økonomi og it, for en periode på fire år. Hovedarbeidssted er campus Bø.

Du kan lese mer om USN Handelshøyskolen og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. USN Handelshøyskolen er i sterk utvikling og vi ser etter en leder som evner å skape et sterkt fellesskap rundt videreutvikling og realiseringen av fakultetets strategier.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder rapporterer til dekan og inngår i USN Handelshøyskolens ledergruppe. Ledergruppen samarbeider tett og består av dekan, visedekan for utdanning, visedekan for FOUI, fire instituttledere og fakultetsdirektør.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttet har virksomhet ved campus Bø. Instituttleder har også hovedarbeidssted her.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1.januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets, og ansvar for instituttets strategiske arbeid, utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk med eksterne aktører og regionalt arbeidsliv.
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har ett av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Hans Anton Stubberud Hans-Anton.Stubberud@usn.no +4731008744/ +4790066401

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kari Ann Sommerset kari.a.sommerset@usn.no +47 35 95 25 99

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

USN Handelshøyskolen

USN Handelshøyskolen har i dag 4500 studenter, 230 ansatte og er lokalisert på fem campus: Bø, Drammen, Kongsberg, Ringerike og Vestfold. Campusspredning og -størrelse er en styrke når det gjelder regional samhandling og bidrag til kompetanse, utvikling og forskning.

USN Handelshøyskolens hovedprofil skal være ledelsesorientert med satsningsområder innen strategi, markedsføring, innovasjon, ledelse og organisasjonsteori. USN Handelshøyskolen skal videre kjennetegnes av tradisjonelle handelshøyskolefag, samfunnsvitenskapelige disipliner og IT og et tilbud av tverrfaglige valgmuligheter. De samfunnsvitenskapelige displinene og IT-området skal knyttes opp mot hovedprofilen. Tilbudsporteføljen støtter opp under USNs strategiske hovedpilarer som et arbeidslivsorientert, bærekraftsfokusert og entreprenørielt universitet.

Instituttleder for økonomi, historie og samfunnsvitenskap

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved USN Handelshøyskolen er det ledig en 100% åremålstilling som instituttleder for økonomi, historie og samfunnsvitenskap

Instituttleder for økonomi, historie og samfunnsvitenskap

Ved USN Handelshøyskolen er det fra 01.01.2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for økonomi, historie og samfunnsvitenskap for en periode på fire år. Hovedarbeidssted er campus Vestfold.

Du kan lese mer om USN Handelshøyskolen og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. USN Handelshøyskolen er i sterk utvikling og vi ser etter en leder som evner å skape et sterkt fellesskap rundt videreutvikling og realiseringen av fakultetets strategier.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder rapporterer til dekan og inngår i USN Handelshøyskolens ledergruppe. Ledergruppen samarbeider tett og består av dekan, visedekan for utdanning, visedekan for FOUI, fire instituttledere og fakultetsdirektør.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttet har virksomhet ved campus Vestfold og Bø. Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved campus Vestfold.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1.januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets, og ansvar for instituttets strategiske arbeid, utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk med eksterne aktører og regionalt arbeidsliv.
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har ett av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Hans Anton Stubberud Hans-Anton.Stubberud@usn.no +4731008744/ +4790066401

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kari Ann Sommerset kari.a.sommerset@usn.no +4735 95 25 99

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

USN Handelshøyskolen

USN Handelshøyskolen har i dag 4500 studenter, 230 ansatte og er lokalisert på fem campus: Bø, Drammen, Kongsberg, Ringerike og Vestfold. Campusspredning og -størrelse er en styrke når det gjelder regional samhandling og bidrag til kompetanse, utvikling og forskning.

USN Handelshøyskolens hovedprofil skal være ledelsesorientert med satsningsområder innen strategi, markedsføring, innovasjon, ledelse og organisasjonsteori. USN Handelshøyskolen skal videre kjennetegnes av tradisjonelle handelshøyskolefag, samfunnsvitenskapelige disipliner og IT og et tilbud av tverrfaglige valgmuligheter. De samfunnsvitenskapelige displinene og IT-området skal knyttes opp mot hovedprofilen. Tilbudsporteføljen støtter opp under USNs strategiske hovedpilarer som et arbeidslivsorientert, bærekraftsfokusert og entreprenørielt universitet.

Instituttleder for Institutt for tradisjonskunst og folkemusikk

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for tradisjonskunst og folkemusikk

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det fra 1. januar 2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for tradisjonskunst og folkemusikk for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling, og vi ser etter en leder som evner å bidra til et vitalt faglig fellesskap rundt utvikling og realisering av våre strategier innenfor tradisjonskunst og folkemusikk samt gjennom samarbeid også innenfor kulturområdet generelt og estetiske fag.  Den som tilsettes forventes også å være en pådriver innen forsknings- og utviklingsarbeid samt etter- og videreutdanning.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden én nestleder ved instituttet med faglig ansvar delegert fra instituttleder.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Institutt for tradisjonskunst og folkemusikk er lokalisert på studiested Rauland, og instituttleder vil ha sitt hovedarbeidssted der. Instituttleder har også et betydelig stedlig ansvar inkludert den direkte dialogen med Raulandsakademiet.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1. januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid og utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk med relevant arbeidsliv og relevante fag- og forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde og kjennskap til relevant arbeidsliv
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Anne Fængsrud, epost/tlf: anne.fengsrud@usn.no /31 00 91 81

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kristine Aa. Aasland, epost/tlf: kristine.a.aasland@usn.no / 35 02 65 89

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Velkommen til campus Rauland

Se gjerne en kort video fra Institutt for tradisjonskunst og folkemusikk ved campus Rauland.

USN sitt Institutt for tradisjonskunst og folkemusikk på Rauland har nasjonalt hovedansvar for høyere utdanning innen tradisjonskunst, folkemusikk og folkekunst.

I Rauland møter du et miljø med en god blanding av norske og utenlandske studenter, lærere med spisskompetanse og dyktige gjesteforelesere.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap har i dag ca. 6.500 studenter, ca. 620 ansatte og er lokalisert på alle åtte campus ved USN.

Campusspredning og -størrelse er en styrke når det gjelder regional samhandling og bidrag til kompetanse, utvikling og forskning.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap (HIU) har en bred studieportefølje med ca. 13 bachelorstudier, ca. 15 masterstudier og nærmere 50 årsstudier.

Vi tilbyr både studier innen store profesjonsutdanninger som grunnskolelærer og barnehagelærer og studier innen disiplinære fagtradisjoner som blant annet kunst, kultur, folkemusikk og idrett. Du kan lese mer om fakultetet her.

Instituttleder for Institutt for sykepleie- og helsevitenskap

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.
Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap er det ledig 100 % åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for sykepleie- og helsevitenskap

Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap er det fra 01.01.2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for sykepleie- og helsevitenskap for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her – Fakultet for helse- og sosialvitenskap.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling og vi ser etter en leder som evner å skape et sterkt fellesskap rundt videreutvikling og realiseringen av våre strategier innenfor studieporteføljearbeid, utdanningskvalitet, forskning, innovasjon og tett samarbeid med offentlig, privat og frivillig sektor.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden 2 nestledere ved instituttet med ansvar delegert fra instituttleder.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet – se lenke

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved et av studiestedene instituttet har virksomhet: Drammen, Vestfold og Porsgrunn.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1.januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
• Ta aktivt del i fakultetet, og ansvar for instituttets strategiske arbeid, utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
• Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
• Videreutvikle samarbeid og nettverk med offentlig, privat og frivillig sektor.
• Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

• Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde.
• Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
• Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
• Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
• Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
• Stor gjennomføringskraft.
• Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
• Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

• Personlig egnethet.
•Motivasjon og interesse for stillingen.
• Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

• Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
• Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
• Inspirerende og sterke fagmiljøer.
• Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
• God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn og vilkår

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Pia Cecilie Bing-Jonsson, epost/tlf: pia.bing-jonsson@usn.no tlf.: 31 00 92 90/ 979 77 920

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalkonsulent Anne Britt Bergan, epost/tlf: anne.britt.bergan@usn.no / 31 00 89 68

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Instituttleder for Institutt for maritime operasjoner

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det ledig åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for maritime operasjoner

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det fra 01.01.2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for maritime operasjoner for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling og vi ser etter en leder som evner å skape et sterkt fellesskap rundt videreutvikling og realiseringen av våre strategier.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved campus Vestfold.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1.januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid, utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk.
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

 Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevante fagområder.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.
Vi tilbyr
  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn og vilkår

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Morten Christian Melaaen epost/tlf: morten.c.melaaen@usn.no / 35 57 52 86 eller mobil 934 06 122.

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kari L. Foss-Pedersen, epost/tlf: kari.foss-pedersen@usn.no / 35 02 65 86.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Instituttleder for Institutt for helse-, sosial- og velferdsfag

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.
Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap er det ledig 100 % åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for helse-, sosial- og velferdsfag

Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap er det fra 01.01.2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for helse-, sosial- og velferdsfag for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her – Fakultet for helse- og sosialvitenskap.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling og vi ser etter en leder som evner å skape et sterkt fellesskap rundt videreutvikling og realiseringen av våre strategier innenfor studieporteføljearbeid, utdanningskvalitet, forskning, innovasjon og tett samarbeid med offentlig, privat og frivillig sektor.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden én nestleder ved instituttet med ansvar delegert fra instituttleder.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet – se lenke.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved et av studiestedene instituttet har virksomhet: Drammen, Vestfold og Porsgrunn.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1.januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
• Ta aktivt del i fakultetets, og ansvar for instituttets strategiske arbeid, utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
• Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
• Videreutvikle samarbeid og nettverk med [sett inn spesifisering avhengig av instituttets virksomhet].
• Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

• Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde.
• Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
• Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
• Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
• Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
• Stor gjennomføringskraft.
• Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
• Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

• Personlig egnethet.
• Motivasjon og interesse for stillingen.
• Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

• Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
• Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
• Inspirerende og sterke fagmiljøer.
• Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
• God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn og vilkår

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Pia Cecilie Bing-Jonsson, epost/tlf: pia.bing-jonsson@usn.no tlf.: 31 00 92 90/ 979 77 920

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalkonsulent Anne Britt Bergan, epost/tlf: anne.britt.bergan@usn.no / 31 00 89 68

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Instituttleder for mikrosystemer

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det ledig åremålsstilling som

Instituttleder for mikrosystemer

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det fra 01.01.2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for mikrosystemer for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling og vi ser etter en leder som evner å skape et sterkt fellesskap rundt videreutvikling og realiseringen av våre strategier

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden ingen nestledere ved instituttet med ansvar delegert fra instituttleder.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved campus Vestfold.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1.januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktiv del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid, utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

 Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevante fagområder.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn og vilkår

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Morten Christian Melaaen epost/tlf: morten.c.melaaen@usn.no / 35 57 52 86 eller mobil 934 06 122.

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kari L. Foss-Pedersen, epost/tlf: kari.foss-pedersen@usn.no / 35 02 65 86

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Instituttleder for Institutt for kultur, religion og samfunnsfag

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for kultur, religion og samfunnsfag

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det fra 1. januar 2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for kultur, religion og samfunnsfag for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling, og vi ser etter en leder som evner å bidra til et vitalt faglig fellesskap rundt utvikling og realisering av våre strategier innenfor kulturstudier, religionsfag, samfunnsfag, menneskerettigheter, karriereveiledning og fakultetets store profesjonsutdanninger. Den som tilsettes forventes også å være en pådriver innen forsknings- og utviklingsarbeid samt etter- og videreutdanning.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være aktivt engasjert både i samarbeid med eksterne aktører og i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden to nestledere ved instituttet med ansvar delegert fra instituttleder.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved ett av studiestedene hvor en større del av instituttets tilsatte har sin arbeidsplass, enten studiested Bø, Notodden,  Porsgrunn, Vestfold eller Drammen.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1. januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid og utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk med relevant arbeidsliv og relevante forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde og kjennskap til relevant arbeidsliv/praksisfelt.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Fungerende dekan Anne Fængsrud, epost/tlf: anne.fengsrud@usn.no / 31 00 91 81

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kristine Aa. Aasland, epost/tlf: kristine.a.aasland@usn.no / 35 02 65 89

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap har i dag ca. 6.500 studenter, ca. 620 ansatte og er lokalisert på alle åtte campus ved USN.

Campusspredning og -størrelse er en styrke når det gjelder regional samhandling og bidrag til kompetanse, utvikling og forskning.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap (HIU) har en bred studieportefølje med ca. 13 bachelorstudier, ca. 15 masterstudier og nærmere 50 årsstudier.

Vi tilbyr både studier innen store profesjonsutdanninger som grunnskolelærer og barnehagelærer og studier innen disiplinære fagtradisjoner som blant annet kunst, kultur, folkemusikk og idrett. Du kan lese mer om fakultetet her.

Instituttleder for Institutt for friluftsliv, idrett og kroppsøving

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for friluftsliv, idrett og kroppsøving

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det fra 1. januar 2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for friluftsliv, idrett og kroppsøving for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling, og vi ser etter en leder som evner å bidra til et vitalt faglig fellesskap rundt utvikling og realisering av våre strategier innenfor idretts- og friluftslivsfag, kroppsøving, og fakultetets store profesjonsutdanninger. Den som tilsettes forventes også å være en pådriver innen forsknings- og utviklingsarbeid samt etter- og videreutdanning.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være aktivt engasjert både i samarbeid med eksterne aktører og i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden én nestleder ved instituttet med ansvar delegert fra instituttleder og to faggruppeledere.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved ett av studiestedene hvor en større del av instituttets tilsatte har sin arbeidsplass, enten studiested Bø, Notodden eller Vestfold.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1. januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid og utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk med relevant arbeidsliv og relevante forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde og relevant arbeidsliv/praksisfelt.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Fungerende dekan Anne Fængsrud, epost/tlf: anne.fengsrud@usn.no / 31 00 91 81

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kristine Aa. Aasland, epost/tlf: kristine.a.aasland@usn.no / 35 02 65 89

Slik søkere du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap har i dag ca. 6.500 studenter, ca. 620 ansatte og er lokalisert på alle åtte campus ved USN.

Campusspredning og -størrelse er en styrke når det gjelder regional samhandling og bidrag til kompetanse, utvikling og forskning.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap (HIU) har en bred studieportefølje med ca. 13 bachelorstudier, ca. 15 masterstudier og nærmere 50 årsstudier.

Vi tilbyr både studier innen store profesjonsutdanninger som grunnskolelærer og barnehagelærer og studier innen disiplinære fagtradisjoner som blant annet kunst, kultur, folkemusikk og idrett. Du kan lese mer om fakultetet her.

Instituttleder for institutt for økonomi, markedsføring og jus

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved USN Handelshøyskolen er det ledig en 100% åremålstilling som instituttleder for institutt for økonomi, markedsføring og jus

Instituttleder for institutt for økonomi, markedsføring og jus

Ved USN Handelshøyskolen er det fra 01.01.2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for økonomi, markedsføring og jus for en periode på fire år. Hovedarbeidssted er campus Ringerike.

Du kan lese mer om USN Handelshøyskolen og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. USN Handelshøyskolen er i sterk utvikling og vi ser etter en leder som evner å skape et sterkt fellesskap rundt videreutvikling og realiseringen av fakultetets strategier.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder rapporterer til dekan og inngår i USN Handelshøyskolens ledergruppe. Ledergruppen samarbeider tett og består av dekan, visedekan for utdanning, visedekan for FOUI, fire instituttledere og fakultetsdirektør.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttet har virksomhet ved campus Ringerike. Instituttleder har også hovedarbeidssted her.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1.januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets, og ansvar for instituttets strategiske arbeid, utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk med eksterne aktører og regionalt arbeidsliv.
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har ett av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Hans Anton Stubberud Hans-Anton.Stubberud@usn.no +4731008744/ +4790066401

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kari Ann Sommerset kari.a.sommerset@usn.no +47 35 95 25 99

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

USN Handelshøyskolen

USN Handelshøyskolen har i dag 4500 studenter, 230 ansatte og er lokalisert på fem campus: Bø, Drammen, Kongsberg, Ringerike og Vestfold. Campusspredning og -størrelse er en styrke når det gjelder regional samhandling og bidrag til kompetanse, utvikling og forskning.

USN Handelshøyskolens hovedprofil skal være ledelsesorientert med satsningsområder innen strategi, markedsføring, innovasjon, ledelse og organisasjonsteori. USN Handelshøyskolen skal videre kjennetegnes av tradisjonelle handelshøyskolefag, samfunnsvitenskapelige disipliner og IT og et tilbud av tverrfaglige valgmuligheter. De samfunnsvitenskapelige displinene og IT-området skal knyttes opp mot hovedprofilen. Tilbudsporteføljen støtter opp under USNs strategiske hovedpilarer som et arbeidslivsorientert, bærekraftsfokusert og entreprenørielt universitet.

Instituttleder for Institutt for realfag og industrisystemer

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene  med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det ledig åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for realfag og industrisystemer

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det fra 01.01.2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for realfag og industrisystemer for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling og vi ser etter en leder som evner å skape et sterkt fellesskap rundt videreutvikling og realiseringen av våre strategier.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved campus Kongsberg.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1.januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid, utvikle og forankre strategier og handlingsplaner
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet

 Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstekompetanse innen relevante fagområder
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring
  • Stor gjennomføringskraft
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlige avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk.
    For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som mårsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet
  • Motivasjon og interesse for stillingen
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet
Vi tilbyr
  • Insteressante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse

Lønn og vilkår

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (lt 80 – 87) pr. år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskass, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, mog med mulighet til å søke samme stiling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Morten Christian Melaaen, epost/tlf: morten.c.melaaen@usn.no / 35 57 52 86 eller mobil: 934 06 122.

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kari L Foss-Pedersen, epost/tlf: kari.foss-pedersen@usn.no / 35 02 65 86.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre ”Søk stillingen”.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellense in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Studiedirektør

Universitetet i Sørøst-Norge har om lag 18 000 studenter og ca. 1900 ansatte. Universitetet er organisert i fire fakulteter, og har undervisnings- og FoU-virksomhet på åtte campus.

Universitetets hovedprofil er å tilby profesjonsrettete, arbeidslivsorienterte og samfunnsrelevante utdanninger, samt anvendt forsknings- og utviklingsarbeid.

Ved Avdeling for utdanning og studiekvalitet er det ledig fast 100% stilling som

Studiedirektør

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Universitetet er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet. Der de klassiske universitetene fokuserer på grunnforskning og disiplinbaserte utdanninger, fokuserer USN på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitet samarbeider tett med samfunns- og arbeidslivet for å realisere denne profilen.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Avdeling for utdanning og studiekvalitet er det ledig fast 100% stilling som studiedirektør med tiltredelse og hovedarbeidssted etter nærmere avtale. Studiedirektøren har overordnet ansvar innen enhetens administrative områder. Studie­direktøren skal legge til rette for og bidra til at USN har gode resultater og høy kvalitet i all utdanningsrelatert virksomhet innenfor de rammer som blir fast­satt av universitetsstyret eller rektor.

Ved USN er rektor daglig leder for både den faglige og administrative virksomheten i samsvar med de rammer og pålegg som styret fastlegger. På utdanningsområdet støtter og avlaster en viserektor for utdanning rektor når det gjelder både faglige og administrative lederoppgaver. Viserektor for utdanning ivaretar strategisk ledelse, leder universitetets Utvalg for utdanningskvalitet og har linjeansvaret for Avdeling for utdanning og studiekvalitet. Stillingen som studiedirektør har delegert ansvar, myndighet og arbeidsopp­gaver fra og rapporterer til viserektor for utdanning.

Avdelingen har administrativt ansvar for universitetets kvalitetsarbeid og institusjonelle utviklingsoppgaver innenfor avdelingens arbeids- og ansvarsområder. Avdelingen inngår i universitetets administrative fellestjenester og gir støtte til fakultetene/instituttene på det studieadministrative området. Studiedirektøren har det overordnede ansvaret for avdelingens driftsoppgaver/saksbehandling, personal- og økonomiforvaltning og utvikling, implementering og oppfølging av administrative prosedyrer og rutiner. Studiedirektøren er saksforbereder og sekretær for Utvalg for utdanningskvalitet. Saksforberedelse og sekretariatsfunksjonen utøves i samråd med viserektor. I samråd med viserektor forbereder studiedirektøren saker for rektor og universitetets styre.

Det søkes etter en leder som

  • Har evne til å utvikle avdelingen og fagmiljøet i tråd med USNs strategi slik at enhetens faglige mål blir realisert.
  • Bidrar til å utvikle og støtte institusjonelle utviklingsprosjekter som ligger under avdelingens fagområde.
  • Følger opp sentrale vedtak innenfor avdelingens saksområde og kvalitetssikrer gjennomføringen av disse, samt initierer opplæring og kompetanseutvikling i organisasjonen om sentrale lover og regler innen avdelingens fagområde.
  • Støtter fakultetenes drift og utviklingsprosjekter, bl.a. opptak, eksamen, kvalitetsarbeid, studieporteføljeutvikling.
  • Leder arbeidet med utvikling av egnet struktur i enheten på tvers av campus og utvikler og profesjonaliserer avdelingens administrative kapasitet.
  • Tar ansvar for at enhetens samlede ressurser brukes effektivt på tvers av campus og i samsvar med de rammer og mål som er gitt av universitetets ledelse.
  • Utvikler, implementerer og følger opp administrative prosedyrer og rutiner, sørger for effektiv saksbehandling innenfor arbeids- og ansvarsområder og bidrar til god intern og ekstern samhandling.
  • Leder enheten i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, reglement, avtaler og retningslinjer.
  • Legger til rette for godt faglig og sosialt samarbeid i avdelingen og på tvers av studiesteder.
  • Har god språkkompetanse muntlig og skriftlig på norsk og engelsk.

Øvrige kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høgskole på minimum masternivå eller tilsvarende.
  • Solid og relevant ledererfaring fra avdelingens fag- og ansvarsområder, herunder erfaring med personalledelse, budsjett- og resultatansvar.
  • Relevant administrativ erfaring og høy kompetanse innenfor enhetens arbeids- og ansvarsområde, med inngående kunnskap om kvalitetsarbeid.
  • God kjennskap til sektoren og kunne vise til resultater fra tilsvarende eller relevant stilling.
  • Erfaring med strategi-, endrings- og omstillingsprosesser, fortrinnsvis på tilsvarende nivå.
  • Gode IT-kunnskaper.

Det vil bli lagt vekt på

  • Lederegenskaper og evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • At du er samarbeidsorientert og beslutningsdyktig og har gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter og en motiverende og inkluderende lederstil.
  • Er løsnings- og utviklingsorientert.
  • Er strukturert og planmessig og har god organisasjonsforståelse.

Vi tilbyr

  • Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
  • Inkluderende miljø med engasjerte kolleger
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
  • Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn og vilkår

Stillingen som studiedirektør (SKO 1060 avdelingsdirektør) lønnes i lønnstrinn 86 – 93, 963 200 – 1 129 600 NOK per år. Fra lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no. I særskilte tilfeller kan annen lønnsinnplassering vurderes.

Andre opplysninger

Ansettelsesorgan er universitetsstyret ved USN.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om ansettelsesprosessen ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!

Forskningsadministrativ direktør

Universitetet i Sørøst-Norge har om lag 18 000 studenter og ca. 1900 ansatte. Universitetet er organisert i fire fakulteter, og har undervisnings- og FoU-virksomhet på åtte campus.

Universitetets hovedprofil er å tilby profesjonsrettete, arbeidslivsorienterte og samfunnsrelevante utdanninger, samt anvendt forsknings- og utviklingsarbeid.

Ved Avdeling for forskning, innovasjon og internasjonalisering er det ledig fast 100%  stilling som

Forskningsadministrativ direktør

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Universitetet er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet. Der de klassiske universitetene fokuserer på grunnforskning og disiplinbaserte utdanninger, fokuserer USN på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitet samarbeider tett med samfunns- og arbeidslivet for å realisere denne profilen.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Avdeling for forskning, innovasjon og internasjonalisering er det ledig fast 100% stilling som forskningsdirektør med tiltredelse og hovedarbeidssted etter nærmere avtale. Forskningsdirektøren har overordnet ansvar innen enhetens administrative områder. Forskningsdirektøren skal legge til rette for og bidra til at USN har gode resultater og leverer høy kvalitet innenfor forskning, utvikling, innovasjon, forskerutdanning, internasjonalisering og bibliotekstjenester innenfor de rammer som blir fast­satt av universitetsstyret eller rektor.

Ved USN er rektor daglig leder for både den faglige og administrative virksomheten i samsvar med de rammer og pålegg som styret fastlegger. På forskningsområdet støtter og avlaster en viserektor for forskning rektor når det gjelder både faglige og administrative lederoppgaver. Viserektor for forskning ivaretar strategisk ledelse, leder universitetets Forskningsutvalg og har linjeansvaret for Avdeling for forskning, innovasjon og internasjonalisering. Stillingen som forskningsdirektør har delegert ansvar, myndighet og arbeidsopp­gaver fra og rapporterer til viserektor for forskning.

Avdelingen har administrativt ansvar for universitetets forsknings-, utviklings- og innovasjonsarbeid, og institusjonelle utviklingsoppgaver innenfor avdelingens arbeids- og ansvarsområder. Avdelingen inngår i universitetets administrative fellestjenester og gir støtte til fakultetene/instituttene på det forskningsadministrative området. Forskningsdirektøren har det overordnede ansvaret for avdelingens drifts- og utviklingsoppgaver/saksbehandling, personal- og økonomiforvaltning og utvikling, implementering og oppfølging av administrative prosedyrer og rutiner. Forskningsdirektøren er saksforbereder og sekretær Forskningsutvalget. Saksforberedelse og sekretariatsfunksjonen utøves i samråd med viserektor. I samråd med viserektor forbereder forskningsdirektøren saker for rektor og universitetets styre.

Det søkes etter en leder som

  • Har evne til å utvikle avdelingen og fagmiljøet i tråd med USNs strategi slik at enhetens faglige mål blir realisert.
  • Bidrar til å utvikle og støtte institusjonelle utviklingsprosjekter som ligger under avdelingens fagområde.
  • Følger opp sentrale vedtak og kvalitetssikrer gjennomføringen av disse ved enheten, herunder utvikler og profesjonaliserer avdelingens administrative kapasitet og støtte til fakultetenes forskningsprosjekter, internasjonaliseringsarbeid og bidra til moderne bibliotekstjenester for studenter og ansatte.
  • Støtter fakultetenes drift og initierer opplæring og kompetanseutvikling i organisasjonen om sentrale lover og regler innen avdelingens fagområde.
  • Leder, koordinerer og utvikler avdelingens drifts- og forvaltningsområde på tvers av campus, utvikler og profesjonaliserer forskningsinfrastrukturen ved institusjonen.
  • Ivaretar og videreutvikler institusjonens forskerutdanningsprogrammer.
  • Tar ansvar for at enhetens samlede ressurser benyttes effektivt på tvers av campus og i samsvar med de rammer og mål som er gitt av universitetets ledelse.
  • Utvikler, implementerer og følger opp administrative prosedyrer og rutiner, sørger for effektiv saksbehandling innenfor arbeids- og ansvarsområder og bidrar til god intern og ekstern samhandling.
  • Leder enheten i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, reglement, avtaler og retningslinjer.
  • Legger til rette for godt faglig og sosialt samarbeid i avdelingen og på tvers av studiesteder.
  • Har god språkkompetanse muntlig og skriftlig på norsk og engelsk.

Øvrige kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høgskole og forskerkompetanse på doktorgradsnivå eller tilsvarende. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for kravet om formell kompetanse som etterspurt.
  • Solid og relevant ledererfaring fra avdelingens fag- og ansvarsområder, herunder erfaring med personalledelse, budsjett- og resultatansvar.
  • Inngående kunnskap om forskningsadministrasjon- og finansiering, herunder EU-søknadsprosesser og akkvisisjonsarbeid.
  • God kjennskap til sektoren, politiske aktører og akademia i en nasjonal og internasjonal kontekst.
  • Relevant kunnskap om innovasjon og internasjonaliseringssamarbeid.
  • Erfaring med strategi-, endrings- og omstillingsprosesser, fortrinnsvis på tilsvarende nivå.
  • Gode IT-kunnskaper.

Det vil bli lagt vekt på

  • Lederegenskaper og evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • At du er samarbeidsorientert og beslutningsdyktig og har gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter og en motiverende og inkluderende lederstil.
  • Er løsnings- og utviklingsorientert.
  • Er strukturert og planmessig og har god organisasjonsforståelse.

Vi tilbyr

  • Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
  • Inkluderende miljø med engasjerte kolleger
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
  • Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn og vilkår

Stillingen som forskningsdirektør (SKO 1060 avdelingsdirektør) lønnes i lønnstrinn 86 – 93, 963 200 – 1 129 600 NOK per år. Fra lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no. I særskilte tilfeller kan annen lønnsinnplassering vurderes.

Andre opplysninger

Ansettelsesorgan er universitetsstyret ved USN.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om ansettelsesprosessen ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!

Infrastrukturdirektør

Universitetet i Sørøst-Norge har om lag 18 000 studenter og ca. 1900 ansatte. Universitetet er organisert i fire fakulteter, og har undervisnings- og FoU-virksomhet på åtte campus.

Universitetets hovedprofil er å tilby profesjonsrettete, arbeidslivsorienterte og samfunnsrelevante utdanninger, samt anvendt forsknings- og utviklingsarbeid.

Ved Avdeling for infrastruktur er det ledig fast 100% stilling som 

Infrastrukturdirektør

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Universitetet er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet. Der de klassiske universitetene fokuserer på grunnforskning og disiplinbaserte utdanninger, fokuserer USN på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitet samarbeider tett med samfunns- og arbeidslivet for å realisere denne profilen.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Avdeling for infrastruktur er det ledig fast 100% stilling som infrastrukturdirektør med tiltredelse og hovedarbeidssted etter nærmere avtale. Infrastrukturdirektør har overordnet ansvar innen enhetens faglige og administrative områder.

Flercampusmodellen skal gi USN et konkurransefortrinn i regional forankring, og campusutvikling er et sentralt fokusområde. Samarbeid med ulike eksterne aktører er en sentral del av infrastrukturdirektørens oppgaver. Avdeling for infrastruktur skal være brukerrettet og tilby tjenester til det beste for studenter og ansatte. Tjenestene som leveres skal være av høy kvalitet og legge til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor de rammer som er fastlagt av rektor eller universitetsstyret.

Ved USN er rektor daglig leder for både den faglige og administrative virksomheten i samsvar med de rammer og pålegg som styret fastlegger. Stillingen som infrastrukturdirektør har delegert ansvar, myndighet og arbeidsopp­gaver fra rektor. Infrastrukturdirektør rapporterer til rektor og inngår i dennes ledergruppe.

Avdeling for infrastruktur har faglig og administrativt ansvar for infrastruktur på alle campus og institusjonelle utviklingsoppgaver innenfor avdelingens arbeids- og ansvarsområder. I tillegg har infrastrukturdirektøren ansvar for personal- og økonomiforvaltning, implementering og oppfølging av administrative prosedyrer og rutiner. Avdelingen inngår i universitetets administrative fellestjenester og gir støtte til alle enheter på de nevnte områdene. Infrastrukturdirektøren har det overordnede ansvaret for avdelingens drifts- og utviklingsoppgaver/saksbehandling, er saksforbereder og i samråd med rektor forberedes saker for universitetets styre.

Det søkes etter en leder som

  • Har evne til å utvikle avdelingen og fagmiljøet i tråd med USNs strategi slik at enhetens faglige mål blir realisert.
  • Bidrar til å utvikle og støtte institusjonelle utviklingsprosjekter som ligger under avdelingens fagområde, blant annet drift, vedlikehold og utvikling av bygningsmassen, digitalisering, IT-tjenester og servicefunksjoner.
  • Legger til rette for bruk av digitale verktøy og god kommunikasjon og samhandling i en flercampusorganisasjon.
  • Utvikler og synliggjør styrkene i en flercampusorganisasjon og samarbeider med eksterne aktører i utvikling av det enkelte campus ved USN.
  • Tar ansvar for at enhetens samlede ressurser brukes effektivt på tvers av campus og i samsvar med de rammer og mål som er gitt av universitetets ledelse.
  • Utvikler, implementerer og følger opp administrative prosedyrer og rutiner, sørger for effektiv saksbehandling innenfor arbeids- og ansvarsområder og bidrar til god intern og ekstern samhandling.
  • Leder enheten i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, reglement, avtaler og retningslinjer.
  • Legger til rette for godt faglig og sosialt samarbeid i avdelingen og på tvers av studiesteder.

Øvrige kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høgskole på minimum masternivå eller tilsvarende.
  • Solid og relevant ledererfaring fra avdelingens fag- og ansvarsområder, herunder erfaring med personalledelse og budsjett- og resultatansvar.
  • God kjennskap til sektoren og kunne vise til resultater fra tilsvarende eller relevant stilling.
  • Erfaring med strategi-, endrings- og omstillingsprosesser, fortrinnsvis på tilsvarende nivå.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på norsk og engelsk.
  • God forståelse for behovene primærvirksomheten har til fysisk infrastruktur og IT-tjenester.

Det vil bli lagt vekt på

  • Lederegenskaper og evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • At du er samarbeidsorientert og beslutningsdyktig og har gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter og en motiverende og inkluderende lederstil.
  • Er løsnings- og utviklingsorientert.
  • Er strukturert og planmessig og har god organisasjonsforståelse.

Vi tilbyr

  • Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
  • Inkluderende miljø med engasjerte kolleger
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
  • Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn og vilkår

Stillingen som infrastrukturdirektør (SKO 1060 avdelingsdirektør) lønnes i lønnstrinn 86 – 93, 963 200 – 1 129 600 NOK per år. Fra lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no. I særskilte tilfeller kan annen lønnsinnplassering vurderes.

Andre opplysninger

Ansettelsesorgan er universitetsstyret ved USN.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om ansettelsesprosessen ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!

Oppdragsleder for etter- og videreutdanningene (EVU)

Vårt mål som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet for øvrig. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler; utdanning og forskning.

Vi har tett dialog med offentlig sektor og næringslivet, både på nye og allerede etablerte arenaer, slik at vi forstår hvilke behov som oppstår og hvilke utfordringer vi må løse. Og det er derfor våre studier er moderne, oppdaterte og fremtidsrettede. Våre studenter har tett kontakt med arbeidslivet gjennom alle våre studier, og er godt rustet til å gå ut i yrkeslivet når utdanningen er over. USN utdanner arbeidstakerne Norge søker.

USN er Norges fjerde største universitet med over 18.000 studenter og rundt 1.600 ansatte. Rektor er Petter Aasen. USN tilbyr profesjonsorientert og arbeidslivsrettet utdanning, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. USN er lokalisert i Horten, Drammen, Porsgrunn, Ringerike, Kongsberg, Bø og Rauland. Vi tilbyr bachelorutdanninger, masterutdanninger og doktorgradsprogrammer, samt etter- og videreutdanninger. 

Høgskolen i Sørøst-Norge ble etablert 1. januar 2016, da Høgskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høgskolen i Telemark. Den 4. mai 2018 vedtok Kongen i statsråd at høgskolen skulle bli et universitet.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap har ledig stilling som

Oppdragsleder for etter- og videreutdanningene (EVU)

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det en nyopprettet lederstilling, fast 100% stilling som oppdragsleder for fakultetets eksternfinansierte virksomhet. Nærmeste leder er fakultetets dekan og stillingen inngår i fakultetets ledergruppe. Hovedarbeidssted fastsettes etter avtale, og kan være enten campus Vestfold, Notodden, Porsgrunn eller Drammen. Reiseaktivitet og arbeid på tvers av våre campus må påregnes.

Arbeidet med eksternt finansiert virksomhet er et prioritert strategisk satsingsområde ved USN. Dette inngår i fakultetets og universitetets strategi – å være relavant for arbeidslivet og en leverandør av kompetanseløftet i regionen. Oppdragsleder skal samarbeide tett med fakultetets ledergruppe, og får ansvaret for EVU-virksomheten ved fakultet, og skal sammen med instituttene sørge for en god balanse mellom omfanget av oppdrag og hvilke ressurser som til enhver tid er tilgjengelige.

Aktuelle arbeidsoppgaver

  • Synliggjøre og profilere, både internt og eksternt, fakultetets eksternt finansierte aktiviteter
  • Lede fakultetets EVU-enhet, med tilhørende fag, økonomi- og personalansvar.
  • Sikre god gjennomføring av pågående prosjekter, samt legge til rette for kvalitetsutvikling av etter- og videretudanningstilbudene i fakultetet.
  • Være en pådriver for å utvikle og inngå avtaler med eksterne samarbeidspartnere, samt delta i og utvikle eksterne nettverk
  • På vegne av dekanen følge opp høringer og annen saksbehandling som omhandler EVU-området
  • Være oppdatert på lover og forskrifter og påse at disse følges
  • Ta hånd om andre oppgaver som naturlig faller inn under ansvarsområdet

 Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høgskole på minimum masternivå, gjerne også på førstekompetansenivå
  • Ledererfaring, herunder også erfaring med prosjektledelse og god økonomisk forståelse
  • Innsikt i og erfaring fra UH-sektoren, generelt solid virksomhets- og institusjonsforståelse
  • Erfaring fra strategi og endringsprosesser
  • Erfaring med saks- og utredningsarbeid
  • Gode språkkunnskaper, både norsk og engelsk muntlig og skriftlig

I tillegg vil det bli lagt vekt på

  • Solide samarbeids- og kommunikasjonsevner, evne til å jobbe i team
  • Analytisk og strategisk tilnærming
  • Selvstendighet, initiativ og gjennomføringsevne
  • Personlig egnethet

Vi tilbyr

  • spennende og utviklende fagmiljø med stimulerende arbeidsoppgaver
  • Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
  • inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  • god pensjonsordning og gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • ansattegoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn og vilkår

Stillingen vil bli innplassert i stilling som underdirektør (stillingskode 1059): NOK 704 900 – 860 300 per år, eller i stilling som seksjonssjef (stillingskode 1211): NOK 640 200 – 741 300 per år, avhengig av kompetanse og erfaring. Lønnsplassering etter tjenesteansiennitet. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Den som tilsettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De som blir innkalt til intervju bes ta med kopi av attester og vitnemål. Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Universitetet i Sørøst-Norge har et personalpolitisk mål å oppnå en balansert kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

USN bidrar i Inkluderingsdugnaden, og vi ønsker at våre medarbeidere i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor også kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne til å søke stillingen. Universitetet vil legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om ansettelsesprosessen for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Visedekan for barnehagelærerutdanningen

Vi utdanner den arbeidskraften Norge trenger

Vårt mål som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet for øvrig.

Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler; utdanning og forskning.

Vi har tett dialog med offentlig sektor og næringslivet, både på nye og allerede etablerte arenaer, slik at vi forstår hvilke behov som oppstår og hvilke utfordringer vi må løse. Og det er derfor våre studier er moderne, oppdaterte og fremtidsrettede. Våre studenter har tett kontakt med arbeidslivet gjennom alle våre studier, og er godt rustet til å gå ut i yrkeslivet når utdanningen er over. USN utdanner arbeidstakerne Norge søker.

USN er Norges fjerde største universitet med over 18.000 studenter og rundt 1.600 ansatte. Rektor er Petter Aasen. USN tilbyr profesjonsorientert og arbeidslivsrettet utdanning, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. USN er lokalisert i Horten, Drammen, Porsgrunn, Ringerike, Kongsberg, Bø og Rauland. Vi tilbyr bachelorutdanninger, masterutdanninger og doktorgradsprogrammer, samt etter- og videreutdanninger. 

Høgskolen i Sørøst-Norge ble etablert 1. januar 2016, da Høgskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høgskolen i Telemark. Den 4. mai 2018 vedtok Kongen i statsråd at høgskolen skulle bli et universitet.

Ved Universitetet i Sørøst-Norge, Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap søker vi etter visedekan for barnehagelærerutdanningen i åremålsstilling for en periode på fire år.

Visedekan for barnehagelærerutdanningen

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig åremålsstilling som visedekan for barnehagelærerutdanningen (BLU) gjeldende for en periode på fire år. Det er mulig å søke forlengelse av åremålsperioden med inntil to perioder. Tiltredelse og arbeidssted i henhold til avtale.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap ledes av dekan som er enhetlig leder med hovedansvar for utdanning, forskning, internasjonalisering og samfunnskontakt ved fakultetet. Dekanen har også ansvar for fakultetets økonomi, administrative virksomhet og oppdragsvirksomhet, samt har personalansvar for alle med ansettelsesforhold på fakultetet.

Visedekan for barnehagelærerutdanningen (BLU) vil ha et delegert ansvar for fakultetets barnehagelærerutdanning. Visedekanen skal sammen med dekan ha et spesielt strategisk ansvar for barnehagelærerutdanningen, og kan representere fakultetet eksternt innenfor dette fagområdet. Visedekanen inngår i fakultetets ledergruppe og har dekan som nærmeste leder.

Utfordringer i universitets- og høgskolesektoren medfører behov for kontinuerlig omstilling av virksomheten, faglig utvikling, omdisponering av ressurser og økt inntjening. Visedekan har en sentral rolle i dette arbeidet.

Aktuelle arbeidsoppgaver

Strategi og overordnet ledelse:

  • Strategisk ansvar for utvikling av barnehagelærerutdanning BLU ved fakultetet
  • Realisere barnehagelærerutdanningens overordnede mål
  • Være en aktiv støttespiller for dekan og instituttlederne
  • Ansvar for god intern og ekstern strategisk samhandling

Ledelse og utvikling av fakultetet:

  • Utvikle, stimulere og kvalitetssikre fagmiljøene slik at barnehagelæreutdanningens faglige mål blir realisert
  • Skape enhetlige og forutsigbare rammevilkår for barnehagelærerutdanningen
  • I samråd med dekan og instituttledere, følge opp sentrale vedtak og kvalitetssikre gjennomføringen av disse på programnivå
  • I samråd med dekan og instituttledere lede utdanningen i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, reglement, avtaler og retningslinjer
  • Utvikle en utdanning med kapasitet til omstilling, som er konkurransedyktig og internasjonalt aktiv
  • I samråd med dekan og instituttledere sørge for at utdanningens ressurser brukes effektivt og i samsvar med de rammer og mål som er gitt av fakultetets ledelse.

Samarbeid internt og eksternt:

  • Utvikle faglig samarbeid på tvers av fakultetets institutter, fagområder og studiesteder innenfor fagom­rådet og med andre relevante fagmiljøer ved andre fakultet
  • Være aktivt med i samhandling med arbeids- og samfunnsliv i regionen og nasjonale og internasjonale kunnskapsaktører
  • Delta på nasjonale og internasjonale fagpolitiske arenaer

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis førstestillingskompetanse innenfor fakultetets fagområder
  • Tidligere ledererfaring er ønskelig
  • Erfaring fra forskningsledelse og/eller utdanningsledelse er ønskelig
  • Erfaring med strategi-, endrings- og omstillingsprosesser er ønskelig

Personlige egenskaper som vektlegges

  • Samarbeidsorientert, resultatorientert og beslutningsdyktig
  • Løsnings- og utviklingsorientert
  • Gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter
  • Motiverende og inkluderende lederstil
  • Strukturert og planmessig
  • God organisasjonsforståelse

Vi tilbyr

  • Spennende og utviklende fagmiljø
  • Inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn og øvrige arbeidsbetingelser

  • Stilling som visedekan (SKO 1474 dekan): NOK kr 802 600 – kr 979 000,- (lønnstrinn 80 – 87). Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
  • Det gjøres oppmerksom på at stillingen omfattes av HTA § 13 (4) og derfor som hovedregel ikke gis rett til overtidsgodtgjørelse.
  • Arbeidsgiver dekker kostnader til mobiltelefon og internettabonnement i henhold til gjeldende retningslinjer ved USN.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De som blir innkalt til intervju bes ta med kopi av attester og vitnemål.

Ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

I tillegg ønsker vi at våre medarbeidere i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne til å søke stillingen. Vi vil legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Vi ber søkere om å registrere sin søknad, CV og vedlegg elektronisk ved å klikke på lenken ”Søk stillingen”.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Kommunikasjons- og markedsdirektør

Universitetet i Sørøst-Norge har om lag 18 000 studenter og ca. 1500 ansatte. Universitetet er organisert i fire fakulteter, og har undervisnings- og FoU-virksomhet på åtte campus. Universitetets hovedprofil er å tilby profesjonsrettete, arbeidslivsorienterte og samfunnsrelevante utdanninger, samt anvendt forsknings- og utviklingsarbeid.

Kommunikasjons- og markedsdirektør

USN er blant landets største universitet og er samtidig nyetablert. Dette innebærer store utfordringer på markeds- og kommunikasjonsområdet. For å understreke dette har styret samlet kommunikasjons- og markedsmiljøene i en avdeling. Avdelingens leder inngår i universitetets ledergruppe og rapporterer til rektor.

Hovedarbeidssted ved ett av universitetets campus etter avtale.

Fast 100% stilling som kommunikasjons- og markedsdirektør får en nøkkelrolle i utvikling og implementering av universitetets kommunikasjonsstrategi og formidling av universitetets profil og ambisjoner internt og eksternt. Direktøren skal bistå med å etablere og vedlikeholde gode relasjoner til regionalt og nasjonalt samfunns- og arbeidsliv og lede arbeidet med å styrke universitetets omdømme regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Kommunikasjons- og markedsdirektøren skal bidra til effektiv koordinering og helhetsperspektiv i oppfølging av USNs overordnede strategiske målsettinger innen stillingens fagområde.

Snarlig tiltredelse i stillingen ønskes.

Hovedoppgaver for kommunikasjons- og markedsdirektøren vil også være:

  • Faglig og administrativ ledelse og utvikling av avdelingen, herunder personalansvar og kompetanseutvikling for  avdelingens ansatte, samt økonomiansvar
  • Ansvar for universitetets rekrutterings- og kampanjearbeid.
  • Lede arbeidet med å styrke universitetets omdømme regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
  • Sørge for god støtte til fakultetene innenfor områdene kommunikasjon, rekruttering og markedsføring.
  • Redaksjonelt ansvar for USNs digitale kanaler, samt sosiale medier.
  • Utrednings- og saksbehandlingsoppgaver innenfor stillingens arbeids- og ansvarsområder.
  • På områder der rektor gir mandat til det, fylle rollen som USNs samfunnskontakt.

Universitetet i Sørøst-Norge er i rask endring og har høye ambisjoner. Som leder har du god virksomhetsforståelse, evne til å bygge gode relasjoner og sterke team. Du skal være en tillitsvekkende og god ambassadør for USN internt og eksternt.

Vi forutsetter at du som leder har en motiverende lederstil preget av gode samarbeidsevner, mulighetsorientering og dialog. Evne til å skape resultater og et godt samspill på tvers av faglige og organisatoriske grenser. Det blir viktig å være i forkant og legge til rette for gode, forberedte prosesser og å være offensiv og nytenkende i dialog med institusjonens fagmiljøer.

Øvrige kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning fra universitet eller høgskole, på masternivå eller tilsvarende.
  • Solid og relevant ledererfaring fra avdelingens fag- og ansvarsområder på strategisk og operativt nivå, herunder erfaring med personalledelse og budsjett- og resultatansvar.
  • Politisk innsikt og forståelse av sektorens rammebetingelser samt god forståelse for samfunnsmessige trender og prosesser.
  • Innsikt i medielandskapet og kommunikasjonsbransjen.
  • Kunne dokumentere resultater fra tilsvarende eller relevant stilling.
  • Solide språklige ferdigheter i norsk og engelsk.
  • Relevant digital kompetanse på kommunikasjons- og markedsområdet.
  • God kjennskap til sektoren vil være en fordel.

USN har rundt 18 000 studenter og 1 700 ansatte fordelt på åtte ulike campuser. Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no

Universitetet er organisert med fire fakulteter og seks avdelinger som hver ledes av henholdsvis en dekan eller direktør. Kommunikasjons- og markedsdirektøren leder en av disse avdelingene og inngår i universitetets ledergruppe.

Avdelingen består av seksjon for medier og formidling, og seksjon for profilering og studentrekruttering. Samlet utgjør avdelingen omkring 16 årsverk.
Det pågår organisasjonsutviklingsprosesser ved USN som kan få innvirkning på stillingens organisasjonstilknytning, samt ansvar- og arbeidsområder.
Vi tilbyr en svært spennende stilling i Norges fjerde største og nyeste universitet. Stillingen innebærer store muligheter for utvikling.

Lønn
Kommunikasjons- og markedsdirektør (stillingskode 1060 avdelingsdirektør): NOK 848.800 – 1 024 000 per år (ltr. 82-89). Lønnsplassering etter tjenesteansiennitet. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Andre opplysninger
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De som blir innkalt til intervju bes ta med kopi av attester og vitnemål.

Tilsettingsorgan er universitetsstyret ved USN.

Rektor er gitt anledning til å fremme kandidater for styret frem til saksbehandling i begynnelsen av desember. Alle søkere vil komme frem på søkerlisten.

Den som tilsettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

I tillegg ønsker vi at våre medarbeidere i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne til å søke stillingen. Som IA-bedrift vil vi legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

For nærmere opplysninger om stillingen kan rektor Petter Aasen, tlf. 31008982/99529024 eller stabssjef Per Eirik Lund, tlf. 31008636/40448191 kontaktes.

Slik søker du
Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Vi ber søkere om å registrere sin søknad, CV og vedlegg elektronisk ved å klikke på lenken til høyre ”Søk stillingen”.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Visedekan for forskning ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Universitetet i Sørøst-Norge har om lag 18 000 studenter og ca. 1500 ansatte. Universitetet er organisert i fire fakulteter, og har undervisnings- og FoU-virksomhet på åtte campus. Universitetets hovedprofil er å tilby profesjonsrettete, arbeidslivsorienterte og samfunnsrelevante utdanninger, samt anvendt forsknings- og utviklingsarbeid.

Visedekan for forskning ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig åremålsstilling som visedekan for forskning, gjeldende for en periode på fire år. Det kan søkes forlengelse av åremålsperioden med opptil to perioder. Tiltredelsestidspunkt og hovedarbeidssted etter avtale.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap ledes av dekan, som er enhetlig leder med hovedansvar for utdanning, forskning, administrativ virksomhet og oppdragsvirksomhet. Dekanen har også ansvar for fakultetets økonomi, administrative virksomhet og oppdragsvirksomhet, samt personalansvar for alle med tilsettingsforhold i fakultetet.

Universitetet i Sørøst-Norge er i rask utvikling og har satt seg høye mål. Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap skal markere seg i den nasjonale forskningsfronten og være en kjent aktør internasjonalt. En vesentlig større del av fakultetets inntekter skal hentes via eksternt finansierte forsknings- og utviklingsprosjekter, hvor profesjons- og praksisorientering står sentralt. Omfanget av publisering skal økes og kompetansen blant de ansatte skal være i konstant utvikling. Til å drive dette arbeidet videre med kraft og tydelig innretting, søkes derfor en aktiv og ambisiøs fagperson som kan gå i spiss, arbeide tett med dekan, instituttledere og forskergrupper, samt ansatte ved Avdeling for forskning, innovasjon og internasjonalisering for å sette forskning på dagsorden i alle relevante sammenhenger.

Visedekan for forskning vil ha et delegert ansvar for fakultetets forskning. Visedekan skal ha et spesielt strategisk ansvar for å utvikle og stimulere til forskningsaktiviteter innenfor fakultetets fagområder. Det vil legges til rette for egen forskning i et omfang som sikrer videre karriere- og kompetanseutvikling hos den som ansettes. Visedekan inngår i fakultetets ledergruppe og har dekan som nærmeste leder.

Strategi og overordnet ledelse

  • Strategisk ansvar for å utvikle og stimulere til forskningsaktiviteter innenfor fakultetets fagområder og være en aktiv støttespiller for dekan og instituttlederne
  • Realisere fakultetets overordnede mål innen forskning ved å lede iverksettelsen av fakultetets strategier og handlingsplaner på forskningsområdet, og fungere som bindeledd mellom aktører på ulike nivåer både internt og eksternt
  • Bidra til god intern og ekstern strategisk samhandling innen forskning, herunder blant annet legge til rette for etablering av forskningsgrupper, forskningsnettverk og økt oppdragsvirksomhet

Ledelse og utvikling av fakultetet

  • Være dekanens og den øvrige ledergruppas sentrale rådgiver i forskningsspørsmål.
  • Holde seg oppdatert på relevant utvikling innen fakultetets forskningsområder, herunder følge med på muligheter for forskningsfinansiering.
  • Følge opp og være pådriver overfor fakultetets forskergrupper, herunder sikre at all forskning i fakultetet skjer i samsvar med anerkjente forskningsetiske og metodologiske normer.
  • Organisere og lede kvalifiserings- og utviklingsprogrammer og andre relevante tiltak som løfter forskningskompetansen blant ansatte i forsknings- og undervisningsstillinger.
  • Følge opp fakultetets to Ph.d.-utdanninger.
  • Andre oppgaver kan tilkomme i samråd med dekan.

Samarbeid internt og eksternt

  • Utvikle faglig forskningssamarbeid på tvers av fakultetets institutter, fagområder og studiesteder og med relevante fagmiljøer ved andre fakultet
  • Være aktivt med i samhandling med arbeids- og samfunnsliv i regionen og nasjonale og internasjonale kunnskapsaktører
  • Delta på nasjonale og internasjonale fagpolitiske arenaer

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på førsteamanuensis-nivå eller høyere, fortrinnsvis innenfor fakultetets fagområde.
  • Solid forskningserfaring, herunder erfaring fra utvikling og ledelse av forskningsprosjekter, akkvisisjonsarbeid og ledelse av forskningsgrupper.
  • Tidligere ledererfaring er ønskelig
  • Erfaring med strategi-, endrings- og omstillingsprosesser er ønskelig
  • God muntlig og skriftlig fremstilling på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk.

Personlig kompetanse som vektlegges

  • Samarbeidsorientert, resultatorientert og beslutningsdyktig
  • Løsnings- og utviklingsorientert
  • Gode samarbeids- og relasjonelle egenskaper, evne til å arbeide i linje og kollegium.
  • Motiverende og inkluderende lederstil
  • Strukturert og planmessig
  • God organisasjonsforståelse
  • Evne til å engasjere og motivere medarbeidere og studenter på ulike nivåer.
  • Erfaring fra strategi,- endrings- og omstillingsprosesser.

Vi tilbyr

  • Et spennende fagmiljø i utvikling
  • Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
  • Godt sosialt miljø
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn og øvrige arbeidsbetingelser

  • Stilling som visedekan lønnes etter statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1474 dekan. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk med årslønn fra kr. 802 600 – 979 000. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
  • Det gjøres oppmerksom på at stillingen omfattes av HTA § 13 (4) og derfor som hovedregel ikke gis rett til overtidsgodtgjørelse.
  • Én åremålsperiode på fire år ved USN gir rett til ett års faglig oppdateringstid etter godkjent plan og under forutsetning om retrett til faglig stilling. Samlet oppspart tid til faglig oppdatering for leder i åremålsstilling ved USN er fastsatt til maksimalt to år. Ved USN skal faglig oppdatering normalt tas ut umiddelbart etter åremålets/åremålenes opphør.
  • Mulighet for fast tilsetting i undervisnings- og forskerstilling etter endt åremålsperiode.
  • Ved intern tilsetting gis det automatisk rett til permisjon fra opprinnelig stilling. Etter åremålets utløp trer stillingsinnehaver tilbake til opprinnelig stilling og det gjøres en ny lønnsvurdering i tråd med universitetets gjeldende lønnspolitikk.
  • Arbeidsgiver dekker kostnader til mobiltelefon og internettabonnement (EK-tjenester).


Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Tilsettingsorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som tilsettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid er gjeldende for stillingen.

I henhold til offentlighetslovens § 25, 2. ledd, kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

For nærmere opplysninger om stillingen kan dekan Arild Hovland ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap, tlf. 350 26 305/906 70 231 kontaktes.