Tag Archives: VID vitenskapelige høgskole

Prorektor for forskning

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

VID har ca 4800 studenter, 470 ansatte og studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø

Formålet er å tilby utdanning og drive forskning innenfor helse- og sosialfag, ledelse, pedagogikk, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr ca. 50 studieprogram på bachelor-, master- og ph.d.-nivå og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Spennende mulighet som pådriver for våre forskningssatsinger

Prorektor for forskning

Spennende mulighet som pådriver for våre forskningssatsinger

Vi søker etter person med sterk forskningsprofil, dokumentert ledererfaring fra universitets- og høgskolesektoren, som har en inspirerende og involverende lederstil og kan være en pådriver for å realisere VIDs forskningsstrategi og forskningssatsninger.

Kompetanseutvikling og utvikling av VID som forskningsinstitusjon har hatt høy prioritet i etableringen av VID siden 2016. VID har pr i dag vitenskapelig tilsatte tilsvarende 265 årsverk på fem studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø, to ph.d.-programmer med til sammen 80 ph.d.-studenter og 15 aktive forskningsgrupper.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Prorektor rapporterer til rektor og inngår i rektors ledergruppe med felles strategisk lederansvar for høgskolens samlede utvikling og resultat. Prorektor har delegert myndighet og ansvar fra rektor for driftsområdet forskning og forskningsledelse.

Prorektor skal bidra til realisering av høgskolens verdier, visjon og strategi, og til god samordning og disponering av ressurser på tvers av høgskolens enheter.

Følgende arbeids- og ansvarsområder inngår i stillingen:

  • resultatansvar for høgskolens strategiske forskningssatsninger
  • linjeansvar for VIDs tre Strategiske sentre for forskning og Seksjon for forskningsadministrasjon, herunder økonomistyring og personalledelse
  • kvalitetssikring og videreutvikling av VIDs ph.d.-utdanninger
  • ansvar for høgskolens forskningsutvalg og forskningsetisk utvalg
  • pådriver for ekstern forskningsfinansiering
  • bidra til å styrke internasjonalisering i forskning
  • karriereutvikling for VIDs vitenskapelig ansatte

Vi søker en person som har:

  • relevant utdanning og forskerkompetanse, fortrinnsvis på professornivå
  • god kjennskap til minst ett av fagområdene innenfor høgskolens strategiske satsningsområder
  • dokumentert relevant lederkompetanse
  • erfaring med, og kan vise til resultater fra, søknader om ekstern finansiering av forskning, fortrinnsvis til NFR og EU
  • bred kontaktflate i relevante fagmiljø i forskning nasjonalt og internasjonalt, og i en eller flere av sektorene VID utdanner kandidater til
  • god økonomiforståelse
  • god saksbehandlingskompetanse, gjerne med erfaring fra Public 360
  • meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og på engelsk

Det vil også være ønskelig med:

  • Dokumentert lederutdanning
  • Utdanning innenfor forskningsledelse
  • Erfaring fra ledelse av forskningsgruppe eller større forskningsprosjekter

Personlige egenskaper

Vi søker etter en person som

  • kan være en pådriver for utviklingen av VIDs samlede forskningssatsninger, forskerutdanninger og søknader om ekstern forskningsfinansiering
  • har evne til å arbeide strategisk og strukturert
  • har en engasjerende og tillitvekkende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • har god beslutnings- og gjennomføringskraft
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • har evne til å bygge tillit og nettverk nasjonalt og internasjonalt
  • deler og aktivt kan promotere VIDs faglige og strategiske ambisjoner, verdier og formål

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

Prorektor ansettes på åremål for fire år fra 1. august 2020, med mulighet for forlengelse i ytterligere en periode på fire år, enten etter avtale eller på bakgrunn av utlysning.

For øvrig tilbyr vi:

  • en unik lederposisjon ved en vitenskapelig høgskole i sterk utvikling
  • en kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon i rask utvikling og med høye faglige ambisjoner
  • god mulighet til å være med å forme framtiden gjennom utvikling av utdanning, forskning, innovasjon og samfunn
  • medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordninger, deriblant Hjem-jobb-hjem
  • lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene i stillingskode 1062 Direktør, arbeidstittel Prorektor, lønnstrinn 86-89, p.t. kr 963.200-1.037.800 bto pr år i tråd med høgskolens lønnspolitikk

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Det tas forbehold om fremtidige endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde.

Innsendelse av søknad

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • Søknad
  • CV
  • Vitnemål
  • Attester

Søkere som inviteres til intervju, må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse. Ufullstendige søknader vil normalt ikke bli behandlet.

Tiltredelse 1. august 2020 eller etter avtale.

Arbeidssted/kontorsted

Bergen, Oslo eller Stavanger.

Kontaktinformasjon

Søkere som ønsker nærmere informasjon om stillingen, kan ta kontakt med rektor Bård Mæland, bard.maland@vid.no, tlf. 4040 6029. Ved behov for bistand med selve søknaden kan HR-rådgiver Anne-Marte Vaagan, anne-marte.vaagan@vid.no, kontaktes.

Prorektor for utdanning

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

VID har ca 4800 studenter, 470 ansatte og studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø

Formålet er å tilby utdanning og drive forskning innenfor helse- og sosialfag, ledelse, pedagogikk, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr ca. 50 studieprogram på bachelor-, master- og ph.d.-nivå og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Spennende mulighet som pådriver for utvikling av vår studieportefølje

Prorektor for utdanning

Nyopprettet stilling for utdanningskvalitet

VID styrker rektoratet med en prorektor for utdanning. Vi søker en utviklingsorientert person som kan være en pådriver for utviklingen av VIDs samlede studieportefølje og det systematiske arbeidet med utdanningskvalitet og utdanningsfaglig kompetanse.

VID vitenskapelig høgskole utdanner fremtidens profesjonsutøvere hvor ansatte og studenter skaper neste generasjons praksis. VID har med sin historie og verdiprofil et særlig ansvar for å danne og utdanne kompetente profesjonsutøvere og ledere til tjeneste i helse- og sosialsektoren, utdanningssektoren og kirken. VID er særlig opptatt av at koblingen mellom utdanning, profesjonell praksis og forskning utforskes systematisk og utnyttes.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Prorektor for utdanning rapporterer til rektor og har på rektors vegne det overordnede faglige ansvaret for utdanningsvirksomheten.

Prorektor inngår i rektors ledergruppe og har resultat- og personalansvar for Senter for læring i profesjonsutdanning og praksis og for kvalitetsrådgiver.

Forskningsgruppen Læringsforsk rapporterer direkte til prorektor

Prorektor leder det sentrale utdanningsutvalget ved VID.

Det vil til stillingen også ligge et overordnet ansvar for VIDs samhandling med eksterne aktører innenfor kompetansetilbud, herunder VIDs etter- og videreutdanningssatsning.

Prorektor vil også lede VIDs bidrag i den europeiske universitetsalliansen 3IN (https://www.3inalliance.eu/).

Vi søker en person som har:

  • høy vitenskapelig kompetanse på et relevant fagområde, minimum doktorgrad
  • god innsikt i nasjonal og internasjonal utdanningspolitikk
  • kompetanse i pedagogisk utviklingsarbeid, innovative undervisningsformer, digitalisering og livslang læring
  • dokumenterte resultater fra kvalitetsorientert prosessledelse i komplekse kunnskapsorganisasjoner
  • meget god fremstillingsevne på engelsk og norsk, eller et annet skandinavisk språk

Personlige egenskaper

Vi ønsker en person som

  • kan være en pådriver for utviklingen av VIDs samlede studieportefølje og det systematiske arbeidet med utdanningskvalitet, innovasjon innenfor læringsmiljø, utdanningskompetanse og utdanningsledelse, fleksible lærings- og vurderingsformer, herunder digitalisering av undervisning, samt forskning på utdanning, læring og praksis.
  • har en engasjerende og tillitvekkende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping evne til å bygge tillit og nettverk, nasjonalt og internasjonalt
  • har evne til å bygge tillit og nettverk, nasjonalt og internasjonalt
  • deler og aktivt kan promotere VIDs faglige og strategiske ambisjoner, verdier og formål

Vi tilbyr

Prorektor ansettes på åremål for fire år fra 1. august 2020, med mulighet for forlengelse i ytterligere en periode på fire år.

For øvrig tilbyr vi:

  • en unik lederposisjon i et stimulerende arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • en kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon i rask utvikling og med høye faglige ambisjoner
  • en god mulighet til å være med å forme framtiden gjennom utvikling av utdanning, forskning, innovasjon og samfunn
  • Medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordninger, deriblant Hjem-jobb-hjem
  • en unik lederposisjon ved en vitenskapelig høgskole i sterk utvikling
  • lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene i stillingskode 1062 Direktør, arbeidstittel Prorektor, lønnstrinn 86-89, p.t. kr 963.200-1.037.800 bto pr år i tråd med høgskolens lønnspolitikk

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Innsendelse av søknad

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • Søknad
  • CV
  • Vitnemål
  • Attester

Søkere som inviteres til intervju, må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse. Ufullstendige søknader vil normalt ikke bli behandlet.

Søknadsfrist: 20. april 2020,

Tiltredelse 1. august 2020 eller etter avtale.

Arbeidssted/kontorsted

Primært Oslo eller Bergen. Stavanger kan også vurderes.

Kontaktinformasjon

Søkere som ønsker nærmere informasjon om stillingen, kan ta kontakt med rektor Bård Mæland, bard.maland@vid.no, tlf. 4040 6029. Ved behov for bistand med selve søknaden kan HR-rådgiver Anne-Marte Vaagan, anne-marte.vaagan@vid.no, kontaktes.

Dekan ved fakultet for helsefag

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

VID har ca 4800 studenter og 470 ansatte og studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø

Formålet er å tilby utdanning og drive forskning innenfor helse- og sosialfag, ledelse, pedagogikk, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr ca. 50 studieprogram på bachelor-, master- og ph.d.-nivå og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Dekan ved fakultet for helsefag

Brenner du for utviklingen av fag-, forsknings- og utdanningsområder innenfor helsefagene? Trigges du av lederutfordringer og er klar for å ta et helhetlig ansvar for utviklingen av vårt fakultet for helsefag?

VID vitenskapelige høgskole er på jakt etter ny dekan til fakultetet for helsefag. Dette er en 100% stilling på åremål for en periode på fire år, med mulighet for forlengelse. Den som tilsettes tilbys samtidig 100% fast vitenskapelig stilling med permisjon fra denne stillingen i perioden for åremålet.

Tiltredelse fra 1.8.2020, eller etter avtale. Arbeidssted vil primært være Bergen eller Oslo. Sandnes vil kunne vurderes.

Fakultet for helsefag har aktivitet ved tre studiesteder; VID Bergen, VID Oslo og VID Sandnes. Fakultetet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie, ergoterapi og vernepleie, flere masterstudier i helse- og sosialfaglig arbeid med eldre, i medborgerskap og samhandling (folkehelse og rehabilitering), og vi starter opp ny masterutdanning i klinisk sykepleie og i helsefremmende relasjonsarbeid fra høsten 2020. VID tilbyr i tillegg en rekke videreutdanninger innenfor sykepleie og helsefag (se vid.no/studier).

Fakultetet har for tiden 3085 studenter, 218 ansatte fordelt på 177 årsverk, og er høgskolens største fakultet. Dekanfunksjonen for fakultet for helsefag har til nå vært knyttet til en av de tre stedlige, faglige lederne (prodekaner) i fakultetet. Fra 1.8.2020 vil dekanfunksjonen ikke ha slikt stedlig ansvar, men vil ha fullt fokus på overordnet ledelse og strategisk utvikling av utdannings- og forskningsporteføljen i fakultetet. Dette innebærer ansvar for intern samhandling, integrasjon og utvikling i fakultetet, og ansvar for god samhandling med andre fakulteter i VID, ekstern samhandling med andre UH-institusjoner og arbeidslivet, samt representasjon nasjonalt og internasjonalt.

VID vil fra høsten 2020 implementere ny felles studieplan i sykepleie. Dette innebærer en viktig utviklings- og integrasjonsprosess for fakultetet. VID vil fra høsten 2020 implementere ny felles studieplan for bachelor i sykepleie. Dette innebærer en viktig utviklings- og integrasjonsprosess for fakultetet. VID starter også opp en ny mastergrad i klinisk sykepleie og en tverrfaglig mastergrad i helsefremmende relasjonsarbeid.

VID har en høgskoleovergripende organisering av forskningsgrupper, hvor om lag 90% av VIDs vitenskapelige ansatte deltar. Forskningsgruppene er tverrfaglige, men mange vil ha en primærtilknytning til fakultet for helsefag (vid.no/forskning/forskningsgrupper).

VID er inne i en spennende fase med utvikling av nye og oppgraderte campuser Oslo, Bergen og Stavanger. Virksomheten i Oslo vil samles på Diakonhjemmet våren 2020, i Bergen i 2021 på Haraldsplass, og i Stavanger i 2022 for nåværende studiesteder i Sandnes og Stavanger.

Arbeidsoppgaver

Dekanen har et helhetlig ansvar for å lede og utvikle virksomheten ved fakultetet. For fakultetets virksomhet ved VID Oslo, VID Sandnes og VID Bergen vil prodekanene ha delegert myndighet til å lede virksomheten. VID praktiserer enhetlig ledelse, og delegeringen gjelder alle driftsområdene.

Dekanen:

  • er resultatansvarlig for fakultetets samlede virksomhet og at fakultetet når sine mål innenfor rammer gitt av styret og rektor.
  • ivaretar strategiske, faglige og administrative lederoppgaver i forbindelse med utdanning, forskning og utvikling i fakultetet.
  • har ansvar for fakultetets økonomistyring, personalledelse, forvaltnings- og driftsoppgaver, herunder ansvarlig for intern organisering, samhandling og total ressursutnyttelse
  • representerer fakultetet i relevante organ og fora nasjonalt og internasjonalt

Dekan rapporterer til rektor og deltar i høgskolens sentrale ledergruppe med felles strategisk lederansvar for høgskolens samlede utvikling og resultat.

Dekan leder fakultetets ledermøte. Dekan skal bidra til realisering av høgskolens verdier, visjon og strategi, og til god samordning og disponering av ressurser på tvers av høgskolens enheter. Det er utarbeidet en generell stillingsbeskrivelse for stillingen som dekan.

Det tas forbehold om fremtidige endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde.

Kvalifikasjonskrav

  • relevant helsefaglig utdanning på førstekompetansenivå, fortrinnsvis med forskerkompetanse (ph.d.)
  • dokumentert pedagogisk kompetanse i tråd med Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger
  • god kjennskap til fagområdene innenfor fakultetet
  • god kjennskap til universitets- og høgskolesektoren
  • dokumentert og relevant lederkompetanse
  • god muntlig og skriftlig kommunikasjons- og fremstillingsevne på et skandinavisk språk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner:

  • erfaring med undervisning, veiledning og forskning på universitets-/høyskolenivå
  • bred kontaktflate i sektorene VID utdanner til, og til relevante fag- og forskningsmiljø både nasjonalt og internasjonalt
  • erfaring med å drive faglige og pedagogiske utviklingsprosesser

 

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper:

  • evne til å arbeide strategisk, systematisk og effektivt
  • evne til å fremstå som en tydelig og samlende leder, med god beslutnings- og gjennomføringskraft
  • initiativrik
  • gode samarbeidsevner

I en helhetsvurdering av søkere vil det bli lagt vekt på personlig egnethet, relevant kompetanse og erfaring for å komplettere eksisterende team.

Generelle kriterier

Generelle kriterier for tilsetting som førsteamanuensis/førstelektor eller på høyere grads nivå fremgår av: FOR 2006-02-09 nr.129: Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger og VIDs interne retningslinjer for vurdering av førstelektorkompetanse.

Vi tilbyr

  • Et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • Sentral lederstilling i en organisasjon i vekst og utvikling
  • En kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • Medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • Lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene. Stillingen er plassert i stillingskode 1474 Dekan

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. VID vitenskapelige høgskole ønsker flere personer med minoritetsbakgrunn i vitenskapelige stillinger, og personer med minoritetsbakgrunn oppfordres derfor til å søke.

Den som tilsettes må kunne identifisere seg med og aktivt fremme høgskolens visjon og verdier og kunne arbeide lojalt i samsvar med formål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Søknaden

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • Søknad med CV
  • Vitnemål og attester
  • Liste over søkers publiserte/vitenskapelige arbeider
  • Dokumentasjon på søkers kvalifikasjoner i hht utlysningens krav til kvalifikasjoner

Dersom det ikke foreligger kompetansevurdering av nyere dato fra annen institusjon, vil VID gjennomføre en kompetansevurdering av aktuelle kandidater.

Søkere som har høyere utdanning fra utlandet skal søke om NOKUTs generelle godkjenning.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse.

Ufullstendige søknader vil normalt ikke behandles.

Tiltredelse: 01.08.2020 eller etter avtale

Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen er aktuelle for stillingen.

Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser.

Senterleder for Senter for læring i profesjonsutdanning og praksis

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

VID har ca 4500 studenter, 450 ansatte og studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø

Formålet er å tilby utdanning og drive forskning innenfor helse- og sosialfag, ledelse, pedagogikk, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr ca. 50 studieprogram på bachelor-, master- og ph.d.-nivå og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Senterleder for Senter for læring i profesjonsutdanning og praksis

Vil du være med å styrke VID som en lærende og nyskapende utdanningsinstitusjon? Vi søker nå etter senterleder i en 100 %-stilling med arbeidssted Bergen

Senter for læring i profesjonsutdanning og praksis (SLIPP) er VIDs høgskoleovergripende og strategiske satsing for å styrke og profilere VID som en lærende og nyskapende utdanningsinstitusjon.

Utlysningen av en senterleder i 100 % stilling er en del av senterets videreutvikling og ekspansjon. Senterleder vil være sentral for å lede og kvalitetssikre denne utviklingen, og vi er på jakt etter en senterleder med en sterk lederprofil og faglig entusiasme og interesse knyttet til et slikt utviklings- og profileringsprosjekt.

SLIPP ble etablert ved VID i 2018 for å:

  • Skape et ambisiøst forsknings- og utviklingsmiljø med fokus på innovasjon i utdanning og læring ved VID, i samarbeid med praksisfeltet
  • Styrke og forbedre studentenes læringserfaringer gjennom systematisk arbeid med kompetanseutvikling, utvikling og deling av læringsressurser, utvikling av høgskolepedagogiske tilbud og forskning på utdanningsvirksomheten
  • Synliggjøre VIDs kompetanse og aktiviteter på området læring og utdanning; praksisnære profesjonsutdanninger og fokus på danning, verdibevissthet og refleksjon
  • Utforske og ta i bruk mulighetene i digitalisering, simulering, e-læring og «kombinert læring» og «omvendt læring»
  • Sikre fokus på oppdatert og fremtidsrettet læring i arbeidet med de nye campusene i Oslo, Bergen og Rogaland

SLIPP vil ha et utviklingsansvar innenfor utdanningskompetanse, hvor et helhetlig program for praktisk-pedagogisk kompetanse for vitenskapelig ansatte er under utvikling. Det er også utarbeidet et system for å bli merittert underviser ved VID, som senteret vil være ansvarlig for.

Mange av VIDs forskere har utviklings- og forskningsprosjekter med relevans for senterets ansvarsområde. Dette gjelder særlig forskningsgruppen LÆRINGSFORSK som har om lag 50 medlemmer, hvorav åtte stipendiater.

I tillegg til senterleder, er det knyttet en bistilling til senteret, samt en arbeidsgruppe bestående av pedagogiske ledere ved fakultetene. Her er også studieseksjonen og e-læringsmiljøet ved VID representert. Det er også etablert en styringsgruppe for senteret.

Arbeids- og ansvarsområder

Senterleder leder virksomheten ved senteret. Senterleder er resultatansvarlig for senterets virksomhet og at senteret når sine mål innenfor de rammer som gis av styret og av høgskolens ledelse.

Senterleder skal:

  • ivareta strategiske, faglige og administrative lederoppgaver i forbindelse med senterets oppgaver og mandat knyttet til utdanning, innovasjon/utvikling og forskning
  • ha personalansvar for ansatte ved senteret og bidra til et godt arbeids-, utviklings- og læringsmiljø
  • ha ansvar for senterets planarbeid og ressursplanlegging og bidra til god og effektiv drift
  • sikre samhandling, koordinering og samarbeid om senterets høgskoleovergripende formål og realisering på tvers av fakulteter, sentre, studiesteder, fellesressurser og ulike organer
  • ta initiativ til innovasjons- og forskningsprosjekter innen fagområdet for senteret
  • bidra og stimulere til søknader om ekstern finansiering av slike prosjekter
  • ha ansvar for utvikling og ledelse av UH-pedagogisk program for VID
  • samarbeide med relevante forskningsgrupper, ph.d.-sentrene og prorektor for forskning om rekruttering av stipendiater og vitenskapelig tilsatte med faglig tilknytning til senterets virksomhet
  • bidra med undervisning og veiledning
  • planlegge og gjennomføre egne FOU-prosjekter
  • ivareta kontakt og samarbeid med eksterne samarbeidspartnere og nettverk nasjonalt og internasjonalt

Senterleder rapporterer for tiden til prorektor og deltar i utvidet ledersamling i høgskolen. Senterleder er medansvarlig for høgskolens samlede utvikling og resultat. Forventninger til resultater og mål avklares med prorektor.

Det er utarbeidet stillingsbeskrivelse for stillingen som senterleder.

Kvalifikasjoner

  • førstekompetanse (førstelektor, førsteamanuensis, dosent, professor) med relevant fagprofil, fortrinnsvis innen pedagogikk
  • dokumentert UH-pedagogisk kompetanse
  • sterk ledelsesprofil
  • relevant utviklings- og/eller forskningsprofil
  • bred kontaktflate i relevante fagmiljø i utdanning, forskning og utvikling og i sektorene VID utdanner til
  • god kjennskap til minst ett av fagområdene, gjerne flere, innenfor høgskolens strategiske satsningsområder
  • erfaring med å drive faglige og pedagogiske utviklingsprosesser
  • erfaring med utvikling av fag- og studieplaner
  • erfaring og resultater fra å initiere og lede forsknings- og/eller utviklingsarbeid, samt søknader om ekstern finansiering av oppdrags-, innovasjons- og forskningsprosjekter
  • evne til å inspirere, motivere og oppnå resultater gjennom medarbeidere
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • internasjonal erfaring
  • generell IKT-kompetanse
  • god økonomiforståelse

Senterleder er forpliktet på høgskolens verdigrunnlag og profil og skal være en drivkraft i å integrere denne i eget senter og øvrig virksomhet i høgskolen.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet er viktig for å lykkes i stillingen og følgende personlige egenskaper vektlegges:

  • Evne til å ta initiativ og arbeide selvstendig og utviklingsorientert
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Evne til å arbeide strategisk, systematisk, analytisk og til å organisere og være utviklings- og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • En kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • Mulighet til faglig utvikling i et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • Medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse.
  • Lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene. Stillingen plassert i stillingskode 1475 Instituttleder, i lønnsspenn 69-79 i tråd med høgskolens lønnspolitikk

Senterlederfunksjonen er organisert som en åremålsstilling med midlertidig tilsetting i fire år (UHL § 6-4). Fornyelse av åremålsavtale kan avtales før utløpet av åremålsperioden eller stillingen utlyses.

Senterlederfunksjonene utgjør 100 %, hvor 50 % av stillingen er å regne som vitenskapelig stilling. Det forventes eget forsknings- og/eller pedagogisk utviklingsarbeid i stillingen.

Det tas forbehold om fremtidige endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Innsendelse av søknad

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • Søknad
  • CV
  • Redegjørelse for, og dokumentasjon av, gjennomførte prosjekter med relevans for stillingen
  • Vitnemål
  • Attester

Søkere som inviteres til intervju, må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse. Ufullstendige søknader vil normalt ikke bli behandlet.

Tiltredelse 01.01.2020 eller etter avtale.